临时工安全管理制度

1、临时工安全管理制度（一）、总则1、为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强临时工管理，将项目经理部临时工的安全生产管理工作逐步纳入制度化、规范化的轨道，根据国家有关法律法规及分局有关文件规定，结合项目部实际，特制定本规定。2、本规定所指临时工是使用期限不超过1年的临时、季节性用工。3、本规定适用本项目经理部内部的临时工的安全管理。（二）、录用4、项目经理部各单位因生产工作的需要确定使用临时工的，用人单位首先必需提出书面申请，经分管项目领导审批同意后，由人力资源部门部与临时工本人按平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。劳动合同的签订、变更、终止、解除都应按国家有关规定执行。5、凡项目经理部招用的

2、成建制民工施工队要有以下资质，包括营业证书、资质证书、法人代表证书及法人委托书、安全认可证（安全资格证书或建筑业安全业绩评价手册）、施工简历和近年来的安全施工记录，否则禁止招用。6、严禁各用人单位未经审批同意私自录用临时工。对零星用工，各用人单位必须按程序审批签字，同意后方可使用。对私自录用临时工的，对用人单位处以100元的罚款，并且由此造成的后果由各用人单位承担。7、符合项目经理部招用条件的临时工进场前必须进行体检，签订合同时，应向人力资源部门部门提供体检合格证明，对体检不合格或患有职业禁忌症者，严禁录用。8、严禁招用未满16周岁的人员。（三）、使用与管理9、临时工应按“谁使用、谁管理”的原

3、则。项目经理部人力资源部门对所有临时工都进行登记造册管理，并于每月20日前将合同工、临时工变动情况报安全部备案。10、凡符合招用条件的临时工，进入施工现场前由项目经理部安全部进行“三级”安全教育，考核合格后才允许上岗。11、“三工”教育后，由各班组根据岗位（工种）进行安全操作规程知识学习，要求在施工中有人带着干。12、对经常发生事故、违章作业、冒险蛮干、责任心不强的人和事故责任者，安全部门对其进行安全教育和安全操作规程学习，在学习过程中工资待遇酌情减少或停发，对于屡教不改者终止合同。13、临时工在施工中，必须认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策、劳动法的有关规定和用工单位的管理规定，严格履行

4、用工合同安全责任。14、禁止临时工从事特种作业。15、引进的成建制民工施工队要建立安全机构，配备专兼职安全人员，要制定安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，加强安全检查与监督力度，发现安全隐患，及时进行整改。16、将临时工的管理纳入对各用工单位的安全工作考核范围。17、对于在施工危险部位或危险性较大的工作，在工作前由工程部及用工单位负责人进行安全技术措施详细交底，并要履行签字手续后，方可施工。（四）、工伤保险18、临时工在工作期间发生伤亡事故，各用工单位必须及时上报，按“四不放过”（事故责任人不处理不放过、事故原因不清不放过，本人和群众没受到教育不放过，没有制定出防范措施不放过）的原则进行处理。19、临时工发生工伤事故，辽宁省企业职工工伤保险试行办法、当地有关劳动保险政策和项目经理部工伤管理规定实施。所发生的工伤保险费用按合同规定支付。（五）、奖罚20、对在施工中执行各项安全规定较好的单位和个人，项目经理部将按照贡献大小给予50500元的奖励。21、对在施工中违反规定的单位和个人要根据情节轻重给予以济损失的10%100%的处罚。22、临时工在合同期限内发生人身伤亡事故（指工伤），用工单位负连带安全责任，项目经理部对用工单位进行经济处罚。2