考勤请假离职管理制度文件

1、WordWord *有限*公司文件人事部发（2015） 01号考勤管理制度根据本公司实际情况，实行六日工作制，每周周天休息一天，重大节假日具体另行通知。上班作息时间：夏季：8:3012:002:00 6:00冬季：9： 0012:001:005:30按照公司规定全勤者增加全勤奖100元，次月连续全勤则奖励全 勤奖150元。员工必须按时进行打卡，每月允许有 2次20分钟以内的迟到， 不进行处罚。超过两次以上迟到20分钟以内，每次罚款30。迟到20分钟以 上，每次罚款100。每月累计迟到三次，扣除相应的迟到罚款并视为旷工一次，迟到或早退超过2个小时视为旷工。旷工扣3天底薪，累计旷工3次，扣旷工罚款

2、，并且公司将视情 节予以降薪10%以上，以后根据个人工作情况再予以恢复， 情节严重 的，对公司造成不良影响的将予以辞退。累计出现三次无故未到岗的，公司视为自动离职。凡是视为自动 离职的，公司将扣除之前所有薪资，并追究对公司造成的损失。外出办事人员，若第二天不来公司，直接外出的，需最少在上班 前一个小时向行政人员告知外出事由，根据行政人员收到信息时间 算，不足一个小时的不予以登记。外出去项目现场的最迟可晚于公司上班半个小时到达现场，若从公司出发外出办事的，需在前台进行外出登记。若外出办完事时间为下班时间半个小时以内， 员工可以不用回公 司，否则，应及时回公司进行登记及打卡。公司会不定期对外出员工

3、进行考核，一旦发现有不实外出记录则 扣除当月全部薪资，并进行降薪处分，情节严重影响恶略的，公司将 予以辞退。项目在西安市以外区域的，项目经理有权根据项目实际情况在公 司考勤制度的框架下进行调整，由项目组内部进行考核，项目经理最 终负责。请假管理制度请假是指在公司规定时间内，职工因病或需要从事个人活动向单 位领导请示并获得批准的误工时间。职工因病或需处理私事可申请病假或事假，请假期间不计算工资。每个月请事假不得超过3天，超出天数扣双倍工资，每月请假天 数上限为7天（连续请假天数不得超过3天）。请假程序：员工请假一天内需提前一天向直接上属书面申请， 经上属签字确 认后交予行政处进行登记。（若突发紧

4、急事件，或突然生病，则应在 上班半小时之前发送信息至直接上级及行政处，经过直接上属批准进 行请假，并于收假后第一时间补填请假条交予行政处）请假两天以上（含两天）则需提前一天填写详细说明请假申请， 依次由直接上属及总经理签字确认，经总经理签字确认后交予行政处 进行登记。请病假须出据医生证明或收假后补交相关医院证明，无相关医院证明则以事假处理。无论请假时间长短都要第一时间告知前台 做好登记。否则视为旷工。若请假未经批准而自行休假，视为自动离职。离职管理制度公司员工因各种理由需要离职时，必须在直接上属、行政处及相 关项目负责人的组织下进行离职工作交接和物品交接。交接完成后， 由各负责人在交接清单上签

5、字确认。申请离职：公司员工必须提前一个月上交离职申请以备公司安排 后续工作，在离职之前填写离职移交表并配合人事部完成移交工作， 待离职后次月进行上月工资的结算。 公司原则上不予以留职，但在离 职之前需要完成手头上的施工单据，若因员工离职给公司造成了损 失，公司有权对相关人员的底薪及提成进行扣减填补损失。辞退离职：公司予以辞退处理的员工，由总经理进行辞退决议，相关负责人及行政处配合办理交接事宜，离职后次月进行上月工资结 算。若因违反公司相关规定，应以辞退处理的，由行政处报总经理审 批进行辞退决议，并根据公司相关处罚条例扣除罚金，对公司造成不 良影响的，公司将追究其责任。自动离职：凡按照公司规定视为自动离职的情况， 公司会在发现 这种现象后尽快以电话通知、短信通知、微信通知或邮件通知等方式 进行离职通知，在通知发出三天后，视为员工已知悉通知内