服装厂后道规章制度

1、服饰厂后道规章制度服饰厂后道规章制度12/12服饰厂后道规章制度服饰厂后道规章制度【篇一：服饰厂岗位职责管理制度】目录总经理岗位职责-37-管理者代表岗位职责-38-行政部岗位职责-39-业务部岗位职责-40-技术部主管岗位职责-41-制版员岗位职责-42-工艺员岗位职责-43-样衣组长岗位职责-44-样衣查验员岗位职责-45-样衣工、消防员岗位职责-46-裁剪车间主管岗位职责-47-裁剪车间组长岗位职责-48-核料员岗位职责-49-摊布工岗位职责-50-裁剪工岗位职责-51-编号工岗位职责-52-粘烫工岗位职责-53-验片工岗位职责-54-调片工岗位职责-55-采买部岗位职责-56-原资料（

2、面料）库房保存员岗位职责-57-原资料（辅料）库房保管员岗位职责-58-电脑开单员岗位职责-59-厂长岗位职责-60-缝纫车间主任岗位职责-61-缝纫车工岗位职责-62-辅助工岗位职责-63-缝纫组长岗位职责-64-缝纫组检岗位职责-65-电工岗位职责-东阳市每日乐童装厂总经理岗位职责（编号：lb/02-01）1、恪守国家法律、法例、守纪经营。2、恪守国家财税制度、依法纳税。3、保护客户利益，重合同守信誉。4、着重产质量量、抓好内部管理，加强公司市场竞争能力。5、尊敬和保护员工的合法权益。6、协调办理好与外界的全部经济活动。7、抓好精神文明建设，支持群团工作。东阳市每日乐童装厂管理者代表岗位职

3、责（编号：lb/02-02）1、保证公司依据iso9001-2000质量系统国际标准成立，实行和保持质量系统连续有效。2、协调办理公司在实行iso9001质量系统过程中的详细事宜。3、向总经理报告质量系统的运转状况，以便其进行评审，并作为质量系统改良的基础。4、负责审批质量系统文件以及有关的技术性文件。5、负责有关公司质量系统事宜的对外联系。东阳市每日乐童装厂行政部岗位职责（编号：lb/02-03）1、负责检查敦促各项管理制度的落实。2、抓好文明生产、环境卫生工作。3、查核各部门执行iso9001质量系统的详细实行过程和结果。4、辅助厂部做好员工的思想工作，调停员工之间矛盾和纠葛。5、实时上报

4、、宣布对违规现象的处分决定。6、反应员工建议，做好员工与公司的联系工作。7、拟订和落实各样赏罚制度。8、负责公司地区内的绿化美化工作。9、抓好受控文件发放控制工作，做好与公司管理有关的会议记录。、制定年度人员培训计划，搞好人力资源贮备及岗位人员能力培训工作，并存档。、成立员工档案，成立安全生产各级负责制。、负责公司与当地政府部门之间的交流。、做好消防培训及抢救培训，并留档。【篇二：服饰厂岗位职责管理制度】目录总经理岗位职责-37-管理者代表岗位职责-38-行政部岗位职责-39-业务部岗位职责-40-技术部主管岗位职责-41-制版员岗位职责-42-工艺员岗位职责-43-样衣组长岗位职责-44-样

5、衣查验员岗位职责-45-样衣工、消防员岗位职责-46-裁剪车间主管岗位职责-47-裁剪车间组长岗位职责-48-核料员岗位职责-49-摊布工岗位职责-50-裁剪工岗位职责-51-编号工岗位职责-52-粘烫工岗位职责-53-验片工岗位职责-54-调片工岗位职责-55-采买部岗位职责-56-原资料（面料）库房保存员岗位职责-57-原资料（辅料）库房保管员岗位职责-58-电脑开单员岗位职责-59-厂长岗位职责-60-缝纫车间主任岗位职责-61-缝纫车工岗位职责-62-辅助工岗位职责-63-缝纫组长岗位职责-64-缝纫组检岗位职责-65-电工岗位职责-66-机修工岗位职责-67-后道总检岗位职责-68-

6、巡检岗位职责-69-品控部岗位职责-70-外发跟单人员岗位职责-71-总检组长岗位职责-72-检测设施查验标准规定-73-后道车间主管岗位职责-74-锁钉组长岗位职责-75-锁钉车工岗位职责-76-大烫组长岗位职责-77-大烫工岗位职责-78-包装组长岗位职责-79-包装工岗位职责-80-计算机管理档案员岗位职责-81-薪水核算岗位职责-82-主管会计岗位职责-83-出纳员岗位职责-84-设施养护制度-85-电机类产品安全使用说明-88-发热电器类产品安全使用说明-89-车队出车管理制度-90-门卫岗位职责-91-宿舍门卫岗位职责-92-清洁工岗位职责-93-生产部岗位职责-94-工业工程部主

7、管岗位职责-96-有关来料加工及辅料免税订单的简略操作流程-98-订单开裁/外发前操作细则-99-订单信息发放一览表-100-尖利用具的使用注意事项-103-员工宿舍管理制度-104-人力资源管理流程-106-总经理岗位职责（编号：lb/02-01）1、恪守国家法律、法例、守纪经营。2、恪守国家财税制度、依法纳税。3、保护客户利益，重合同守信誉。4、着重产质量量、抓好内部管理，加强公司市场竞争能力。5、尊敬和保护员工的合法权益。6、协调办理好与外界的全部经济活动。7、抓好精神文明建设，支持群团工作。管理者代表岗位职责（编号：lb/02-02）1、保证公司依据iso9001-2000质量系统国际

8、标准成立，实行和保持质量系统连续有效。2、协调办理公司在实行iso9001质量系统过程中的详细事宜。3、向总经理报告质量系统的运转状况，以便其进行评审，并作为质量系统改良的基础。4、负责审批质量系统文件以及有关的技术性文件。5、负责有关公司质量系统事宜的对外联系。行政部岗位职责（编号：lb/02-03）1、负责检查敦促各项管理制度的落实。2、抓好文明生产、环境卫生工作。3、查核各部门执行iso9001质量系统的详细实行过程和结果。4、辅助厂部做好员工的思想工作，调停员工之间矛盾和纠葛。5、实时上报、宣布对违规现象的处分决定。6、反应员工建议，做好员工与公司的联系工作。7、拟订和落实各样赏罚制度

9、。8、负责公司地区内的绿化美化工作。9、抓好受控文件发放控制工作，做好与公司管理有关的会议记录。、制定年度人员培训计划，搞好人力资源贮备及岗位人员能力培训工作，并存档。、成立员工档案，成立安全生产各级负责制。、负责公司与当地政府部门之间的交流。、做好消防培训及抢救培训，并留档。【篇三：服饰厂人事管理制度】人事管理制度一、聘任、试用和转正聘任原则：公司依据公正、公正、公然原则聘任员工，无种族、宗教、性别、年纪等差别。聘任流程：招聘员工一般需经用人部门提出需求，经公司审批后交由行政人事部实行。入司手续被聘任员工正式上岗从前，应与原单位排除劳动合同，并向公司提交体检报告或健康证。公司有权拒绝聘任体检

10、不合格的应聘人员。员工经录取后，应在指准时间和地址携带下述正式文本及复印件到公司行政人事部报到：（1）身份证（2）学历证（3）资格证（4）自己免冠正面照片（5）体检合格证明（6）公司要求供给的其余资料。未于指准时间、地址办理报得手续者，视为拒绝接收公司聘任，该通知所以无效。?员工入司应填写员工入职登记表，与公司签订劳动合同或劳务协议书，有必需时并与公司签订保密协议、知识产权协议等。员工一定保证在应聘时供给的个人资料正确无误。填写虚假个人资料者公司能够拒绝录取或随时解聘。试用期新员工试用期一般为16个月。试用期满，由员工自己提出转正申请，经直接主管和部门经理评估合格后能够转正；评估不合格者，公司

11、能够停止聘任关系。应届毕业生入职，实习期为3个月，我公司不负责办理户籍关系。?试用时期，员工及公司任何一方能够停止聘任关系，但应提早3个工作日书面通知对方。员工在试用期内或期满与公司排除关系的，两方签订的保密协议条款在协议规定的限期内仍保拥有效。劳动合同公司推行劳动合同制，每位员工都将与公司签订劳动合同或劳务协议书，以正式保证两方在聘任过程中的合法权益和义务。合同时间视同工龄。员工离职后工龄自动清零。员工档案行政人事部为每位员工成立个人档案。员工档案分为工作档案（由公司行政人事部保存）和人事档案（由公司指定政府劳感人事机构保存）两类。二、职位更改公司能够依据员工个人能力和绩效表现，安排员工荣膺

12、、降级或轮岗；员工也可依据个人状况和公司职位空缺，申请职位更改。员工对公司调整持异议的，能够提出申述。员工职位更改应经用人部门和公司领导审批，并办理移职交接受手续。?移职交接手理完成，行政人事部应将有关资料存档存案。三、离职1员工离职应提早30天向部门经理和行政人事部提交书面离职报告，经公司审批，并与所在部门、行政人事部、行政部、财务部等有关部门办理员工离厂手续后方可走开公司。2离职前应执行劳动合同、培训协议中的有关条款。未执行达成离职手续或未满30天即自行离职的，按旷工办理。在任何状况下员工离职时，员工与公司签订的劳动合同、保密协议及培训协议、知识产权协议中的保密规定连续合用直至期满。有住公

13、司宿舍的员工，需内行政部的陪伴下搬离宿舍，并交出有关钥匙等物件。四、退休?员工退休年纪执行中华人民共和国有关法律、法例之规定。?员工达到退休年纪时，假如公司需要其连续服务同时员工自己也愿意继续在公司工作时，公司能够留用达到退休年纪的员工。?退休从员工达到退休年纪的当月最后一个工作日正式开始。考勤与休假制度一、考勤工作时间公司推行不准时工作制或综共计算工时工作制。正常工作时间为：上午8:00至下午为17：00。公司能够依据工作需要，安排员工加班或培训。打卡除经理级之外的员工上下班推行打卡制度。员工上下班一定由自己打卡，不得代替。若有违犯，代替和被代替者双方均将罚款30元/次。员工因事早走或因出差

14、走开公司、当天不再返回者，应打卡以后再走开公司，并由部门主管署名确认。加班者，应在加班完成后打卡。上下班忘掉打卡者，需持记录卡请直接主管证明上下班时间并签字证明。?需主管署名证明的时间事项一定于事发当天或第二天达成，如行政人事部在平时考勤巡逻或月尾考勤统计中，发现未署名者将以旷工办理。考勤卡将于当月最后一天下班后由行政人事部回收，改换下月新卡。?考勤记录对员工和公司均很重要。公司要求员工每日照实执行上下班打卡制度以正确记录工作时间。考勤统计因公事之外的原由，未恪守上下班时间者，分别以以下状况办理：8：03此后上班为迟到，17：00从前下班为早走。?员工无正当原由迟到，每个月累计超出30分钟的部

15、分按事假统计；?迟到早走时间共计在31分钟至1小时的按半天事假统计，超出1小时按一天事假统计，超出2小时按两天事假统计，依此类推。员工因不行抗力要素（不包含交通堵车）惹起迟到或许暂时急病就医，需向直接主管报告。经直接主管赞同后交行政人事部存案，不以迟到或事假统计。4.其余虚报告假原由、或未事先告假而休假、或申请事假未获准而私自休假者，按旷工对待。未经部门经理允许私自更改上班时间者，按未预先告假对待。员工旷工者，旷工时期不发薪水。连续无故旷工三日以上、或一年以内累计无故旷工六日以上者，公司能够立刻排除聘任关系，或按员工自动离职办理，不支付经济赔偿，不享受全部福利。三、休假休假审批员工休假应预先填

16、写员工出门单，经过部门主管署名赞同后，方可休假。部门经理应提早指定拟休假员工的代理人。休假员工需与其工作交接后方可走开；走开公司时期应提交无误的个人联系方式、保证通信通畅，以便于工作不会所以遇到延迟。过后告假需在告假一刻4小时内见告上级，不然按旷工办理。补假条车间员工需让车间主任署名认同，其余车间（后道、裁床、技术等）需让厂长署名认同休假种类法定假期：员工每年可依据国家规定享受带薪法定假期。元旦一天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，仲秋节一天，国庆节三天，春节三天。年假年假为带薪或带福利假期。?员工工作满一年不满十年的，每年享受法定年假5天；已满不满20年的，每年享受法定年假10天。10年法定年假一定在今年度休完，不予累计到下一年度。因工作需要未休或未休满公司年假者，各部门应书面报送总经理审批，由人力资源部存案累计到下一年度。法定年假最多能够分3次休完，每次一定在5天以上，事假、病假均可折抵年假。公司一致安排在春节时休年假。离职人员在提交离职报告后，未休年假和工龄自动清零。病假员工申请