财务部绩效考核评分规则及绩效考核评分表

财务部绩效考核评分规则及绩效考核评分表

财务部绩效考核评分规则：

1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、

婚/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉

奖一次加5分。

2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总

和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。

3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。

考核项目评分标准标准分

工积极主动，责任心强，能很好完成任务5

作责任有责任心，可放心交付工作4

态心尚有责任心，基本完成工作3

度无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2

与品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方

5

合面的政策

积极

作言而有信，品行好，足为他人楷模4

性

精对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3

神工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2

沟与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助

5

20通他人

分能爱护团体，常协助别人4

力在必须要协调的工作上与人合作3

精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼2

合善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势5

作尚能与他人合作，保证部门完成任务4

精主动不够，免强配合领导和他人完成任务3

神难与他人合作，成为公司、部门的包袱2

认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，

10

快速

执行

快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议8

力

工执行力一般，需督促6

作能力差，态度不积极2

能完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错10

力工作能分清主次，按时按次完成任务，效果满意8

与效率在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错6

效工作不分主次，效率低，有差错2

率善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力5

创新以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信4

50能力不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话3

分各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高2

贝长各种账目清晰无误，账物相符程度100%,账本妥善保管。5

目各种账目清晰准确，准确率98%以上4

管各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率95%以3

理上

账目混乱，错误率高2

费有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益5

用合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余4

管使用按计划执行，并有时超支3

理公司资金使用无计划，混乱2

能提前完成各种财务报表，精确无误，没出现错误的数据5

按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确，或出

4

现数据错误的情况一次以上

完能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内，或出现数

3

成据错误的情况二次以上

率报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错

误次数累计超3次以上，税务工作有差错，或出现数据错误2

的情况三次以上

本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，

5

运用合理，积极学习

专业懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习4

知识对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深

3

技能度，有学习记录

专业知识较窄，对本专业及本职务知识了解不多，也不愿

2

意学习补充，年度无学习记录

发现在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技

5

问题术经验解决问题

解决发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力

4

能力较强，及时。

能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工

3

作经验，能运用

发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策。2

遵遵章守纪，并能使本部门人员共同遵守，为他人楷模5

章原则性强，不违反财务规章:制度4

守违反规章制度仅一次,能规劝他人做好工作3

纪不遵守规章制度，违反规章制度二次以上2

务制尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈5

制度对领导指令执行较好，但不能深度追踪4

度执服从领导安排，对本职项目执行较好3

行常违反财务制度，不按制度执行。2

15对公司外部和内部财务报表，统计报表，其他财务数据严格

5

分保保密，并监督他人保密

5LJ^U员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资4

性无意将有关财务信息透露给有关人员3

故意将财务信息透露给其他人，并滋惹生事2

财务部绩效考核评分表

2021年月

职入职日

姓名部门位

期

考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）

出勤、迟到早退签卡事假病假婚/旷工嘉奖处罚其得

奖惩葩/他

情况

考核内容二

考核项标准

内容自评上级小计

0分10

对分配的任务不讲条件，主动积极进

行改进，向困难挑战并不推卸工作中

责任心5

的责任，尽量控制工作任务向好的方

向发展。

作

工

热爱本职工作，积极工作，不怠工，

态

度积极性不消极，自主自觉完成工作任务，以5

与

合身作则，并具有创新和奉献精神。

作

精

神与各部门之间能良好沟通，虚心听取

沟

育

通匕别人的意见及建议，能主动建议并明

(20%)匕

力确表达自己的观点，对待同事态度亲5

切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏

话，不侮辱人格。

与同事之间的工作协调无间，为工作

协作精顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮

5

神助他人，积极主动地与同事及相关部

门合作，适时提供帮助和协作。

考核内容三

工作考核项内容标准自评上级小计

能力尊重领导，认真并保质保量执行领导

与效执行力交办的各项工作，服从安排、理解力10

率强，办事快速、准确。

(50%)

能在期限内快速完成工作任务，极少

工作效

出现差错，能明确任务缓急轻重，处10

率

事能力精明果断。

在工作中，能够应用相关理论、知识

创新能展开调查研究，提出新建议、新方案，5

力进行改进或创新。

账目管账目清晰无误，账物相符无误，账本

5

理妥善保管

有效合理运用资金，公司各项费用支

费用管

出按计划执行，将管理费用控制在限5

理

度范围内。

财务报

按时、准确无误、规范地完成各类账

表5

务报表和各种税务报表，无任何差错。

及

胜任本职工作相关的基础知识、专业

专业知知识、理论水平，并积极参与相关专

5

识技能业知识培训，能准确灵活应用于职务

之中。

发现问发现问题及时，处理问题当机立断，

题解决技术经验较多，解决问题能力强、及5

能力时。

考核内容四

考核项内容标准自评相关小计

务

财遵章守原则性强，不违反规章制度，可为他

5

度

制纪人榜样。

a5管理制

%)严格按照公司财务制度执行，不寻私

度执行5

枉法。

力

严守公司财务数据，不泄露公司财务

保密性5

数据。

考核内容总得分及奖金发放情况

考核内容总得分：奖金发放意

总

分见：

经

绩效部门经

绩效基数：元理

核查理

核

签名确认：签名：

准

备注：

1、工资绩效计算方式：

95-100分=奖金额*115%

90-94分=奖金额105%

85-93分=奖金额*90%

85分（不含85分）以下扣全额奖金

2、连续两个月评核总分低于85分以下，或全年累计三次85分以下,

作辞退处理。

评分规则：

1、考勤、奖罚情况得分：总分共计15分，迟到、早退，签卡、事假、

婚/产/假，一次扣1分，病假扣0.5分，旷工、处罚一次扣5分，嘉

奖一次加5分。

2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总

和。自评与上级评分或相关人评分差值超过3分，则该项分为零分。

3、此表只适用于财务部会计人员和出纳人员。

标准

考核项目评分标准

分

积极主动，责任心强，能很好完成任务5

工

责任有责任心，可放心交付工作4

作

心尚有责任心，基本完成工作3

态

无责任心，自由散漫，上班时间常做与工作无关的事情2

度

品德兼优，言行一致，以身作则，热心工作，支持公司方

与5

面的政策

合积极

言而有信，品行好，足为他人楷模4

作性

对本身工作感兴趣，守时守规，不偷懒，积极工作3

精

工作无恒心，主动性不够，需要有人督促2

神

沟与同事合作愉快，对人待事态度友善真诚，经常主动帮助

5

通他人

20

能爱护团体，常协助别人4

分

力在必须要协调的工作上与人合作3

精神散漫，不肯与别人合作，对人态度傲慢无礼2

人善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势5

作尚能与他人合作，保证部门完成任务4

精主动不够，免强配合领导和他人完成任务3

神难与他人合作，成为公司、部门的包袱2

认真执行领导交办的各项工作，理解力极强，办事得力，

10

快速

执行

快速执行领导交办的各项工作，时有提出合理化建议8

力

执行力一般，需督促6

工能力差，态度不积极2

作完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错10

能工作能分清主次，按时按次完成任务，效果满意8

力效率在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错6

与工作不分主次，效率低，有差错2

效善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力5

率创新以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信4

能力不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话3

50各方面对自己没有高要求，工作能力有待提高2

分各种账目清晰无误，账物相符程度100%,账本妥善保管。5

各种账目清晰准确，准确率98%以上4

目

各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率95%以

管3

上

理

账目混乱，错误率高2

费有效合理运用资金，并能为公司赚取更多的利益5

用合理运用资金，按计划使用、支出，并能有效节余4

管使用按计划执行，并有时超支3

理公司资金使用无计戈封混乱2

能提前完成各种财务报表，精确无误，没出现错误的数据5

按时完成财务报表，报税及时、不拖拉、相对准确，或出

4

现数据错误的情况一次以上

完能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内，或出现数

3

成据错误的情况二次以上

率报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错

误次数累计超3次以上，税务工作有差错，或出现数据错误2

的情况三次以上

本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，

5

运用合理，积极学习

专业懂得本专业知识，并有一定广度和深度，喜欢学习4

知识对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺乏广度和深

3

技能度，有学习记