【精编汇总版】2017年某人社局劳动监察工作情况调研报告合集

1、【精编汇总版】2017年某人社局劳动监察工作情况调研陈说合集】5/5【精编汇总版】2017年某人社局劳动监察工作情况调研陈说合集【状迎阅读】2017年某人社局劳动监察工作恬况调研报吿一、调研的基本情况xx区现有劳动保障监察作人员8名，队长1名。三支 一扶1名，2017年第一季度，组织各项查察2次，查抄用人 单元25家，责令5家用人单元补发农人工工资194万余元 触及农人工198余人。受理大众举报10件，访问用人单元 25家，发放宣传材料300余份，发放征求定见表格模板100余张， 收到反映定见30余条。二、存在的成就和倡议（-）劳动合同的签定情况部份企业和职工对签定劳动合同的意识斗劲淡漠，认为

2、 签定了劳动合同就等于把本人拴住了，用人单元认为签定劳 动合同只是 种方式。有部份企业愿意签而职工不愿意签， 职工愿意签而企业反面职工签的情况。也有相当一部份用人 单元是劳动者愿意签定劳动合同，而企业主意识淡漠，不与 劳动者签定劳动合同。针对以上存在的成就，这就要求劳动 保障部份在工作中，要将丿IJ人单元依法签定劳动合同、定时 足额付出劳动者工资酬劳、技术岗位从业人员持证上岗、参 加社会保险等作为年检工作的重要内容，对侵犯劳动者合法 权益的用人单元下发指令书，期限纠正，对拒不整改的单元 予以传送品评，并依据有关法则赐与经济处分，摸清用人单【状迎阅读】【欢迎阅读】位底数，做到心中有数，减少工作的

3、盲U性，并聚集劳动 保障年检、专项监察、普通巡检检査、举报案件专查所发现 的成就，对各类用人单元举行分类排査，实施动态管理，才 能将劳动合同法落到实处。（二）工资拖欠情况劳动合同法第三十条规定：用人单元该当按照劳动 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额付出劳动酬劳。用 人单元拖欠概略耒足额付出劳动酬劳的，劳动者可以向当地 人平易近法院屮请付出令，人平易近法院该当依法发出付出令。有些 企业怕职工领取工资后离去，用扣发工资作为本事留住职 T.,造成其后职工离去时发作拖欠工资的变乱。客岁我区鸿 泰机砖厂由于厂长与职工之间发作分歧，使职工的工资得不 到定时发放，逋过劳动保障监察干部协调、宣解劳开工资政

4、 策和法律法则，给劳资单方唱功作，才使单方得到和解，从 何使职工拿到应得的工资。我们认为：为有效地措置企业拖 欠职工T资成就，劳动保障监察部份应主动加强与主管部份 的协分配合，成立联念头制，定期深入到企业，对职工人数、 劳动合同签定、工资发放等情况举行调查和暗访，及时措置方案 各种违法违规举动。对付出工资其时有困难的要订定清欠计 划，分批付出。（三）工作时间和休息休假情况劳动法第四十条规定：用人单元不才列节口期间应【状迎阅读】【欢迎阅读】当依法部署劳动者休假：除夕、春节、国际劳动节、国庆节、 以及法律法则规定的其他休假节日。调研屮发现，由于我区 较小，绝大部份属于小型企业和个体私营企业。工作时

5、间足 从早上干到晚上，没有固定的时间限制。而休息休假方面没 有固定时间，普通都是从月初干到月尾，基本上没有休息休 假的时间，而劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者 每H1：作时间不超越八小时、平均每周工作时间不超越四卜 四小时的工时管理制度。劳动法第三十八条规定：用人单元 该当保证劳动者每周至少休息一U.而这些企业的做法，严 重的违反了劳动法的有关规定，使劳动者的合法权益受 到极大损害。（四）几点倡议依法行政是落实治国基本方针，是培植社会主义法治国 家的肯定要求。劳动法、劳动合同法、劳动保障 监察条例等三部法律的颁布实施，实际上就是要求切实提 高劳动保障部份依法行政本事，对劳动保障监察机构依法

6、行 政本事提出了新的更高要求。因此我们将深入开展三部法律 的学习培训，使劳动保障监察机构的工作人员当真学法、正 真懂法、准确用法、自觉守法，牢固树立依法行政的思想观 念，可以纯熟挙握法律的次要内容和要求，出格是要把加大 监察法律工作力度作为保障三部法律有效实施。进一步明确 劳动保障部份的重要职责，起劲畅通投诉举报渠道，严肃查【状迎阅读】【欢迎阅读】处违法举动。1.劳动保障监察工作要持续开创性、前瞻性地抓好以下 儿项工作。L加大劳动合同签定监察力度，进一步尺度用 人单元用工举动。要趁劳动合同法颁布的XX,持续加大 劳动合同签定监察力度，切实做到让用人单元熟悉对不按规 定签定劳动合同的法律成果，在

7、招录过程屮收取风险金、抵 押金、扣押有效证件要承当按规定举行处分的法律责任。2.持续开展用人单元恪守劳动保障法律法则诚信评价 举动，拷打劳动用工年检再上新台阶。按照劳动保障监察管 理方针的规定，对受检单元的劳动用工举动举行查抄，在检 查过程中要增加透明度，对严格恪守劳动保障法律法则、用 工诚信度较高的单元，要判断为“劳动用T诚信单元”和“劳 动川工年检合格单元”并向社会发布，对不定时到场年检， 违反劳动保障法律法则的单元同样在旧事媒体上赐与曝光， 并按规定赐与相应处分。3.成立健全办案监察员管理制度。在措置方案案件过程屮，为避 免互相推诿，保证案件措置方案及时、快速，要求在存案、调查 取证、结

8、案等环节中，两名劳动保障监察员直接对办案质量 担任。4.对各类用人单元实行管理。充沛阐扬基层劳动保障平 台的职能作用，对辖区单元的基本情况举行调查懂得，在检 查过程中要切实做到“五分明，”即对劳动用丄情况要分明、【状迎阅读】【欢迎阅读】单元性质要分明、单元具体地位要分明、法人代表格模板要分明、 联系方式要分明，在法律屮注重与基层劳动保降平台监察协 管员的配合，形成法律网络，使全区劳动力市场次序有更大 的改良。5.成立劳动保障监察机构办案机制。劳动保障监察执 法监察触及到的一些普通案件、庞大案件、非凡案件，劳动 保障监察机构都要主动担任措置方案，并做到每个案件都有结 果，拷打劳动监察保障T作。6

9、,法律中与工市场监督、公安、法院等职能部份加强配 合。为保证法律监察过程中形成合力、提高威慢力，劳动保 障监察机构要主动与市场监督管理分局、培植等职能部份加 强配合，定期传送工作情况，剖析研究劳动保障法律、法则 贯彻执行中存在困难和成就，尤其要在持证上岗专项监察和 个体工商户劳动用工年检中得到以上职能部份的撑持与配 合，确保技术工种持证上卤和工商部份注册的个体工商户的 年检工作有所打破。7.加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝 拖欠丄资现象的发作。劳动保障监察机构要工动与培植行政 部份联系，在工程立项审批、工程招投标、施工企业开工、 T程竣工验收上实行全程监控，定期深入到建筑施工企业， 对农人工人数、劳动合同签定、工资发放等情况举行跟踪调 查，及时措置方案各种违法违规举动。【