临床护士专科岗位价值与专病护理指引

1、临床护士专科岗位价值与专病护理指引作者：李 冰来源：护理实践与研究 2014年第4期李冰doi:10.3969/j.issn.1672-9676.2014.04.005临床专科建设是医院发展的核心和根本，在国家医院整体发展思路上，要控制规模，走内 涵建设发展之路，不断提高专科水平和医疗质量，医院之间要形成以技术和质量为核心的良性 竞争。在医疗快速发展进程中，护士的培养要以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心，突出 护理专业（专科护理、专病护理、专项技术护理）内涵，注重护士思维能力、实践能力和人文 素养的养成，真正解决病人身心健康问题。在提高专科水平与医疗质量中，对临床护士专科、 专病知识及护理水

2、平提出了更高的要求。岗位管理中岗位价值评价是岗位设置和绩效管理的中间环节，也是为绩效管理提供依据的 环节。岗位价值评价是指在工作分析的基础上，确定岗位在组织中的相对价值1。专病护理 水平需要护士对疾病知识掌握的深度，对病人病情观察及判断能力，对病人及家属的关怀爱护， 对医师治疗原则、治疗措施及机理的深入理解。同时需要各级护理管理者对护士的支持与指导， 无论管理与工作模式怎样改变，让病人得到安全有效地护理永远是职业护士的最高目标。1评价临床护士岗位价值的3个纬度岗位评价也称岗位价值评估、工作评估或职位评价，是根据职位分析的结果，按照一定的 标准对职位的工作性质、强度、责任、复杂性及所需的任职资格

3、等因素的差异程度进行综合评 估，从而得出岗位对于组织的相对价值的活动过程1。一名临床护士的职业价值主要从以下 3个维度了解及判定。1.1资历应从学历、职称、年资、职务、专业阅历考虑，其中专业阅历指就职医院的级别 及工作的年资，而工作年资更重要的是指在几类科室工作及所工作年限，比如在门诊工作5年 的护士与在ICU工作1年的护士相比，后者需要的专业经验更多，所以我们鼓励安排青年护士 到专业性强、任务繁重的临床科室，因为这是对护士最有效的专业培养。1.2岗位情况除护士长外，还可担任责任组长、责任护士、临床带教、质量控制等工作， 当然，经过培训，成为专科护士更是提高专业能力的重要途径，这些都是提高专业

4、能力的重要I_LJ 亠岗位。1.3专业业绩情况承担特殊、危重、新技术病人的护理，参与护理会诊，具有查房能力， 可解决临床常见难题，参与护理改革及护理新技术，能发表学术论文，参与著书、科研项目及 护理教学等。2专科病人护理所涉及的能力临床专业护士的准入是在其具备了基础知识及基本技能之后才能独立上岗工作的，当其具 有独立的工作能力后，其岗位价值内部一致性表现在人际交流与关系的技巧、技能与工作经验、 分析判断能力、计划与组织技巧、操作技能、对病员的责任等方面2。在职继续教育是指对 已经接受高等学历教育或已获得一定专业技术职称的人员进行知识技能的补充、更新、拓展和 提高，使其完善知识结构，提高创造能力

5、和专业技术水平的教育活动3。临床专业护士的三 基知识及技能则需要巩固、提高、更新，而培训学习的重点也由基础培训转为专科专病深层知 识、技能以及新业务新技术。护士的疾病护理能力与医师一样应建立在掌握丰富疾病知识基础 上，也需要不断读书，在丰富知识中发展，所以专业护士的学习力也是重要能力。3管理者业务能力影响专病护理质量医学是个需要终身学习的职业，对岗位护士的业务管理既包括病人护理也包含对护士的业 务培养。但如何在繁忙的临床工作中保持学习的热情及学习的效率是面临的重要问题。朱晓燕 等4对15所医院2800名护士调查显示，影响参加继续教育的因素主要是没有机会（占 57.53%）和没有时间（占38.7

6、5%）。对护士在继续教育中缺乏考虑受教育者需要，只考虑教育 任务及目标，以及管理者对护士重使用轻教育的短期行为，影响着护士学习的积极性及效果。临床护士学习氛围与医院级别、医疗专科发展程度相关，同样护理管理者学历与专业水平 也是影响业务管理的关键因素。在现实护理业务管理中，护士在职培训与考核不但成为管理的 难点，也成为了护士的压力。由于护士队伍快速扩编，低年资护士人数偏高，护士素质及以及 护理专业教育质量、管理者业务能力偏低等因素，都加大了护士业务管理与专业能力提高的难 度。只有护理管理者具备出色的专业学识，才能懂得及深入地管理临床护理业务。具有扎实理 论知识与临床经验的管理者，更知道病人需要什

7、么，医师需要什么，护士需要什么，培训的重 点应当是什么，此外还要深入掌握护理行政管理的相关政策，掌握护士分层培训的模式，具备 业务管理的技巧，具备某领域的专业深度及核心知识。在对医院护士规范化培训设计中，对于N2级以上护士应将专病护理知识作为培训重点，科 室护士长的业务培训设计以专病为主，护理部除设计培养护士思维能力、实践能力和人文素养、 解决患者身心健康问题知识外，应以各专业均可能涉及的病种知识为主。在设计护士业务培训 内容中，可显现各级护理管理者的业务能力及管理思路。如在病人交接环节，一名业务能力强 的护士长会敏锐地发现病人护理的关键质量问题，发现了就会询问了解情况，护士及时得到指 导，就

8、知道自己差什么，如何做是对的，护士被问到而没有掌握的知识，也会去看书询问查找 答案。如果护士长永远看的是表象护理，护士也只能在表浅知识面上迂回不前。如果我们询问 的是病人情况，病人住院多久了，症状缓解了吗，医师有什么要求等，护士就会想病人的具体 情况，她只要护理这位病人就一定能回答出你的问题。如果管理者个人对疾病知识掌握深度不 够，所提出的问题也会体现的很表浅，很没有价值。引导护士也不去主动深入地了解疾病知识， 也不必看书研究你的问题，为了应付检查，看看病历的眉栏部分就可以了。想想，只看病历眉 栏的护士业务能力什么时候能提高呢？所以管理者的业务深度决定业务管理思维，与专病核心 知识无关的提问无

9、助于专科、专病知识内涵的提高。4专病护理核心知识点的筛选护理水平是通过每位病人护理结果来体现的，护理能力也是在知识与经验中实现的，如普 通外科常见疾病十几种，护士应掌握每种疾病的概述、发病机理、症状体征、观察要点、严重 病情变化、并发症、病人手术前后观察护理重点、专科用药知识、检查化验的判读、重要的护 理措施、并发症预防措施、紧急病情变化处理、健康指导、治疗护理的最新进展等知识，以及 病人护理的质量标准等。护士对这些知识的掌握程度直接涉及到对疾病的观察及护理的效果。在对护士专病护理知识培训中，针对群体青年护士、活跃灵动的特点，管理者应给其提炼 出每种疾病的知识点，并科学、艺术、精准的用文字及图

10、解形式展示出来，产生简洁、准确、 关键点醒目、表达形式现代卡通的效果，吸引护士阅读的兴趣。每种疾病的相关知识和重点各 有不同，各系统每种疾病既有相同的症状体征，也有每种疾病的特点，治疗与观察关键点也各 有不同，护理业务管理就是要将疾病特点与关键点理顺清楚，使护士在掌握知识时，能带着系 统与评判性思维观察、护理、交接病人。一个专科护士团队的整体业务水平既有临床实践的锻 炼，也与优良的业务管理密不可分。有位护士长提出：“参加医疗的死亡病例讨论，护士该从哪些方面说起？”首先一位死亡 病人必然经过危重及抢救的过程，护士能在死亡病例讨论会上提出有价值的经验及教训，需要 护士具备疾病的深度知识及救治经验，

11、以及高度的职业责任感，才能够发现并提出有价值的问 题及经验。在专科、专病的护理知识培训中，筛选核心知识点，在有限的时间里引领护士学习 疾病关键知识。如普外科的急性胰腺炎腹痛与其他疾病的区别及特点，与发病机理之间关系，用何类药物 可缓解，止痛药的禁忌及相互关系，护士对疼痛评估以数字分级法(NRS )为基础，将评估强度 绘制在体温单上获得了准确、系统的疼痛量化曲线图，为疼痛管理及医疗诊断提供了依据5 再如专病检查化验判读能力培养，随着科学技术的飞速发展，高科技的检查化验技术使得诊断 更加精准、治疗更加迅速。每种疾病的特异性检查化验确诊指标，既是疾病治疗的依据，也为 护士观察、评估、判断病人病情提供

12、了参考，在病人检查化验有问题或达到高危值时，护士应 第一个发现并立即与医师沟通，采取有效措施。不仅增强护士专病护理能力，还可锻炼护士理 性思维习惯。在培养护士专病护理能力中，鼓励护士主选一种疾病作为自己重点研究的对象， 通过深入广泛的护理实践与临床研究，成为该疾病的护理专家6。总之，护士专业能与快速发展的医学科学不同步，不能只限于执行医嘱及技能操作，只有 持续的学习专病知识才能提高专科护理水平，只有深刻的掌握理解疾病的核心知识，才能具有 分析、判断、评估病情的能力。对临床专科护士的在职培训需要紧密结合护士工作需要设计， 并提炼出专病的核心知识点，引导护士研究思考疾病发生机理与治疗护理措施的相关

13、性，激励 护士关注现代高科技在医疗领域的应用，引导护士现代职业意识，以提高学习力、发挥创造型 思维能力。各级护理管理者应尽快提高业务水平及管理能力，科学精细的筛选专病知识，制订 科学的护理指引及培训方式，激发临床护士学习积极性，提升专病护理水平，为新时代护士提 供发挥才能平台，带出一支患者满意、医师放心、适应时代的护士团队。参考文献霍春颖，李庆印，袁小飞，等.应用层次分析法建立心血管专科护士岗位价值评价模 型 J 中国护理管理，2013, 13 (11)： 13-15.陈红.H医院护理岗位价值评估研究C 成都：四川大学,2007： 4.黄平主编.继续教育概论M 北京：中国社会科学出版社，2002: