公司分公司考勤管理制度

1、职工考勤管理规定一、目的为保障公司生产经营次序的正常进行，规范职工的劳动管理，保护职工的合法权益，依据国家有关规定，拟订本管理规定。二、合用范围公司全体职工（重生计件制职工、季节工除外）。三、工作职责1、公司人事部门为考勤的归口管理部门，全面负责公司的考勤监察与管理工作；2、分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司职工的考勤监察与管理；3、做事处综合科为做事处的考勤管理部门，负责做事处职工的考勤监察与管理。四、作息制度1、全体职工推行八小时间工作制；2、科室及营销人员推行六天周工作制；3、全部人员严格推行打卡考勤。无打卡条件的，一定署名登记。五、考勤制度（一）考勤管理1、公司全体职工上下

2、班一定打卡。上班忘掉打卡的，按迟到办理；下班忘掉打卡的，同意4小时内补打。未补打的，按早走办理。2、禁止代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、假造卡、偷窃卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、解雇。3、迟到、早走、旷工及处罚标准迟到（或早走）在30分钟以内的，按迟到（或早走）1次办理，在30分钟至2小时以内的，按2次办理。半天内迟到（或早走）超出2小时的，按旷工半天办理。（发生不行抗力的按未打卡说明办理）迟到或早走一次扣罚60元。旷工半天到1天（含）的，则扣罚当月奖金的50%；旷工1天至2天（含）的，则扣罚全月奖金；旷工2天以上，按自动辞职办理。4、告假职工因故不可

3、以正常出勤能够告假。告假需要执行审批手续，不然视同无故少勤。凡不可以正常出勤者，依据告假类型对薪水进行相应核减。-1-（二）打卡1、若忘掉带卡，需在门卫处按10元/天的标准缴纳罚金，并由门卫进行登记记录。门卫在收取罚金后须向职工开具收条，罚金交至财务部。2、自己不慎将卡丢失，需到财务部缴纳现金20元，凭财务收条到行政部门购买新卡。3、因公出门而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审查审批后交本单位考勤员处作为考勤依照，不然按迟到、早走或旷工办理。未打卡说明的审批程序以下：公司职能部门职工逐级审批至部门主管，部门主管、分管审批至公司总经理；采买处职工及主管逐级审批至供

4、给主管；做事处职工审批至做事处主管，做事处主管审批至公司分管。4、捍卫对职工出现迟到早走现象、打卡机不可以正常运作以及在打卡过程中出现的其余问题，要有明确的记录，月尾整理后交至公司人事部门或分公司办公室以备核查。5、署名登记制的考勤管理等同于打卡制。（三）告假1、告假程序与权限1）职工告假原则上在事先以书面形式向其主管提出申请，并依据审批权限逐级同意后奏效，未经同意而少勤的，按旷工进行办理，情节严重的，赐予开除处罚。职工在休假以前，一定将告假条送交本单位考勤员处。因特别状况，客观上不可以事先办理书面告假手续的，一定在上班前提早20分钟经过电话向其主管告假，并于上班后的第一个工作日补办告假手续。

5、（2）审批权限：职能部门：部门主管告假2天(含)以内的,报公司分管同意,2天以上的报公司总经理同意；部门主管以下职工告假2天（含）以内的，报部门主管同意，2天以上的报公司分管同意。做事处：做事处主管告假报公司分管同意。做事处主管以下职工告假2天（含）以内的，需报做事处主管同意；2天以上的，报公司分管同意。采买处：采买处主管告假2天(含)以内的，报供给主管同意；2天以上的，报公司分管同意。公司分管告假，需报总经理同意。生产分公司职工告假审批权限，详见生产分公司考勤管理规定。2、告假规定（1）事假：职工因事确需自己办理，且对工作无重要影响的状况下，可请事假。原则上-2-事假当月累计不得超出7天。特

6、别状况的批至公司总经理。（2）病假：请病假2天（含）以上需由县、区级（含）以上医院出具休假证明，详细时间可依据病情及医院病假证明确立。一天内因身体不适而歇息且无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求供给证明的，一律按事假办理。（3）婚假：达到法定成婚年纪并领取了成婚证的，可请婚假3天。切合晚婚年纪规定的（男25周岁，女23周岁），可增添晚婚假7天。（4）产假：女职工切共计划生育规定生育的，可享受产假90天，剖腹产的可增添30天。5）探亲假：家住外处（外处是指以自己户籍为依照，安徽省外以及南京市里以外的地域）的企管类、技术类且进入公司工作满1年的正式职工可按以下规定享受探亲假：未婚职工看望父亲

7、母亲、已婚职工看望配偶或儿女，原则上每年给假一次；已婚职工看望父亲母亲，原则上每四年给假一次；每次假期为7天（不含在途天数），在途天数按同类假办理。6）丧假：职工的直系家属（包含：祖父亲母亲、外祖父亲母亲、父亲母亲、配偶、儿女、兄弟姐妹，孙儿女、外孙儿女）逝世可请丧假5天；职工的旁系家属（包含：公婆、岳父亲母亲、配偶的兄弟姐妹）逝世可请丧假3天。外处职工路程时间不计入假期天数，可作为同类假办理。7）考试假：学习内容须切合本岗位的工作要求，且申请需逐级审批至总经理。告假获取同意后需将有关证明资料复印件交至考勤员处保存。8）关于以上各种假期，要求在规定假期以外续假的，经同意后一律按事假办理。9）告

8、假天数在15天以内的，此间的公休日和法定节假日不计算在内；连续告假天数在15天及以上的，此间公休日或法定假日均计算在内。3、假期薪水核算标准薪水包含基本薪水、岗位薪水、工龄薪水、奖金及各样津贴。1）企管类、技术类、业务类、后勤类：事假：扣除日均基本薪水、日均岗位薪水及日均奖金；病假、探亲假：扣除日均岗位薪水及日均奖金；婚丧假、考试假：扣除日均奖金；产假：只享受基本薪水或生育险规定的其余福利；试用期职工原则上禁止告假，特别状况告假的，扣除日均薪水；需礼拜日、法定假日上班的后勤类职工告假的，按15元/天标准扣罚。享受各种津贴和其余岗位收入（如行车补助、外派补助以及未在以上扣除项目中列出的其余岗位性

9、收入）的职工，当月积累告假3天（含）以上，扣除日均津贴和日均其余岗位收入。-3-职工告假无需扣除工龄薪水。计算方法：日基本薪水、日岗位薪水、日奖金、日津贴、日补助、日均奖金：企管类、技术类、营销类职工当月该类薪水总数除以26天。后勤类依据详细班次安排，三班制职工按30天，常白班职工按26天计。2）生产类假期薪水核算标准，详见生产分公司考勤管理规定。（四）加班1、因工作需要加班的，一定先填写加班申请单。公司职工报其部门主管同意，分公司职工加班一定经科室主管审查，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司一致安排值班、加班及礼拜六上班的不需办理申请。2、加班类型及加班费计算方法：加班费为每个班15

10、元。法定节假日加班：按300%计算；公休日加班：公休日加班费按200%计算；延时加班：按150%计算；3、延时加班计算方法：每次延时加班，不足1小时的忽视不计；当月延时加班数计算方法：累计8小时1个班，超出4小时而不足8小时的为半个班，不足4小时的，忽视不计。4、职工出差时期，含公休日的，不算作加班。5、管理员级别以上（含管理员）人员不享受延时加班费；公司副科级以上（含副科级）人员不享受公休日加班费；营销业务人员不享受公休日加班及延时加班费。六、考勤管理流程1、每个月1-31日为考勤周期。每个月考勤结束，捍卫负责将考勤卡、考勤记录转交公司人事部门或分公司办公室。2、公司人事部门或分公司办公室负

11、责对本单位的职工的出勤状况、少勤手续进行核查。3、公司人事部门或分公司办公室负责对本单位的职工少勤状况进行汇总统计，并经逐级审查和单位主管审批后，作为薪水核算的依照之一。分公司办公室需将分公司月度考勤统计表于每个月5日前报至公司人事部门。七、附则1、各部门主管对上述告假、加班的真切性负责，如发现部门把关不到位，将严肃办理有关责任人，对故弄玄虚的职工，从严办理。2、人事部门将不按期组织对分公司办公室、外办的考勤状况进行检查，对不按制度执-4-行的，将对有关责任人进行严肃办理。3、本规定由公司人事企划部负责解说，原*公司职工考勤管理规定同时取消。4、各单位针对有局部的特别岗位、特别状况，可专项报告

12、报公司总经理同意后实行。八、支持性表格：加班申请单未打卡说明-5-生产分公司考勤管理规定一、目的为保障公司生产经营次序的正常进行，规范职工的劳动管理，保护职工的合法权益，依据国家有关规定，拟订本管理规定。二、合用范围本方法合用于各生产分公司职工。三、工作职责分公司办公室为本单位的考勤管理部门，负责分公司职工的考勤监察与管理；四、作息规定1、分公司非生产类职工作息时间，拜见*公司考勤管理规定。2、生产车间常白班时间为7：50-17：00，此中11：30-12：15为正午就餐。三班制生产工人工作时间为：3、白班7：50-16：00，中班15：50-0：00，晚班23：50-次日8：00。工作时期各

13、有30分钟轮番就餐时间。五、打卡管理打卡规定全部上下班人员一定打卡考勤。当班捍卫在上下班以前需做好打卡机的调试工作，未调试或未正确调试而造成打卡人打错的，捍卫一定按2元/张的标准购卡归位。加班等非正常打卡的，打卡人应预先向捍卫进行说明，不然由打卡人担当因卡机未调试惹起的打卡错误。考勤卡的保存考勤卡由捍卫负责保存。捍卫工作交接时须检查当天考勤卡的数目，并对考勤卡数目的改动进行详尽登记。若发现考勤卡丢失，查清责任（若责任不可以明确查清时，则为当班捍卫的责任），并对责任人处以20元/张的罚款。打错卡的办理-6-职工若将自己的考勤卡打重、打错格，须立刻向捍卫按2元/张的标准购换新卡；若错打他人卡，则需

14、缴纳罚金10元，并向捍卫以2元/张购买新卡归位。（属机构故障的，当事人立刻提出，捍卫核查登记。）4.忘掉打卡的办理上班忘掉打卡的，按迟到办理；下班忘掉打卡的，同意4小时内补打。未补打的，按早走办理。5.因公未打卡因公出门而未能打卡或在非正常上下班时间打卡的，须于次日填写未打卡说明，并经审查审批后交本单位考勤员处作为考勤依照，不然按迟到、早走或旷工办理。未打卡说明逐级审批至公司主管，分公司主管审批至公司总经理；禁止代打卡、互打卡、补打卡、涂改卡、假造卡、偷窃卡等行为，一经发现视其情节轻重对责任人处以100元以上的罚款，直至下岗、解雇。六、迟到、早走、旷工管理迟到（或早走）在30分钟以内的，按迟到

15、（或早走）1次办理，在30分钟至2小时以内的，按2次办理。半天内迟到（或早走）超出2小时的，按旷工半天办理。（发生不行抗力的按未打卡说明办理）迟到或早走按60元/次进行处罚。旷工半天到1天（含）的，则扣罚当月奖金的50%；旷工1天至2天（含）的，则扣罚全月奖金；旷工2天以上，按待岗或自动辞职办理。七、告假管理1、告假规定试用期职工原则上不得告假。事假：职工因事确需自己办理，且对工作无重要影响的状况下，可请事假。原则上事假当月累计不得超出7天。特别状况的批至公司总经理。病假：请病假2天（含）以上需由县、区级（含）以上医院出具休假证明，详细时间可依据病情及医院病假证明确立。一天内因身体不适而歇息且

16、无休假证明的，按事假对待。病假未按是述要求供给证明的，一律按事假办理。婚假、丧假、产假、探亲假、考试假等各种假均按公司一致规定执行。关于以上各种假期，要求在规定假期以外续假的，经同意后一律按事假办理。-7-告假天数在15天以内的，此间的公休日和法定节假日不计算在内；连续告假天数在15天及以上的，此间公休日或法定假日均计算在内。2、告假手续职工告假原则上须在事先以书面形式向其主管提出申请，并依据审批权限逐级同意后奏效。在休假以前，一定将告假条送交本单位考勤员处。职工因特别状况，客观上不可以事先办理书面告假手续的，一定在上班前提早20分钟经过电话向其主管告假，并于上班后的第一个工作日补办告假手续。

17、生产类、协助类职工未经同意而少勤的，第一天按扣除当月基本奖300元处罚，次日起按旷工办理。其余序列职工未经同意而少勤的，一律按旷工办理。情节严重的，赐予开除处罚。3、告假审批权限：分公司职工告假2天（含）以内的，报科室/车间主管同意；2-5天（含）需报分公司分管同意，5天以上报分公司主管同意。分公司科室、车间主管告假2天（含）以内的，报分公司分管经理同意；2-5天（含）需报分公司主管同意，5天以上的需报公司分管同意。分公司助理2天（含）以内的由分公司主管审批，2天以上的报公司分管审批。分公司主管2天（含）以内的，报公司分管审批；2天以上的，报公司总经理审批。八、假期薪水核算标准1、生产类为当月

18、该类薪水的总数除以30天。非计件制生产类人员：1)事假：按天扣除日均收入，并处以少勤罚款：第1天扣15元，第23天按30元/天，第四天起扣15元/天。婚丧假、工伤假：扣除日均奖金，保存基本薪水；病假：扣除日均收入。病假1个月或扣除日均收入后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本薪水；产假：只享受基本薪水或生育险规定的其余福利；5)常白班人员当月同意每个月请事假一天，扣15元/天，但不扣日均收入。三班制及计件薪水人员无歇息日。计件制生产类人员：1)事假：一律不计当天产量，并处以少勤罚款：第1天扣15元，第23天按50-8-元/天，第四天起扣15元/天。婚丧假、工伤假：不适当天产量奖,保存基本薪水；病假：不适当天产量奖。病假1个月或扣除产量奖后月收入低于380元时，按380元/月的标准发放基本薪水。享受各种津贴和其余岗位收入（班组长津贴以及未在以上扣除项目中列出的其余岗位性收入）的职工，当月积累告假3天（含）以上，扣除日均津贴和日均其余岗位收入。2、分公司非生产类人员的假期薪水扣减，参照*公司考勤管理制度。九、加班因工作需要加班的，一定先填写加班申请单。公司职工报其部门主管同意，分公司职工加班一定经科室主管审查，分管经理助理审批后方可加班。由公司或分公司一致安排值班