博锐安防科技有限公司考勤管理制度

1、博锐安防科技有限公司考勤管理4.1请假制度4.1.1请假和请假类别1. 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。2. 请假类别，根据请假性质可分为以下几类：病假事假年休假特别假期（包括：婚假、丧假、产假和护理假等）公假（包括：工伤假、计划生育假、其它公假等）外出工作（包括：因公外出/出差）4.1.2请假手续和审批程序1.员工请假须事先按规定填写【请假申请卡】并附相关证明，经各级管理人员核准后，交至行政人事部，月底作为考勤依据。2.部门经理根据工作情况可适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间职务代理人。3.员工

2、请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话向直属或权责主管提出申请，事后员工本人应及时补办请假手续。4.无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤（即旷工）,无故缺勤（即旷工）者将按相关制度处理。5.事假最少以1小时为计算单位,同一月内累计达4小时，按半天计算；年休假、特别假和公假以4小时(半天)为计算单位，不足4小时的情况下按事假处理。6.请假审批权限如下：假 别批 准 权 限批 准 范 围批 准 人病 假事 假1天(含)以内组长、部门主管1以上-3（含）天部门主管3以上-5（含）天部门经理6天(含)以上总经理年休假特别假期、公假7.各类假期请假应填写的单据

3、及应附的相关证明如下：假期类别填写单据应附的相关证明备注A病假请假申请卡医务室证明或医务室认可的指定市/区级医院病历证明原件2）病历卡或住院证明原件三天以上者须提供相关证明外地诊治应获得市/区级医院的证明B事假请假申请卡事假超过三天应附相关说明C年休假请假申请卡D特别假期婚假请假申请卡政府相关部门核发的结婚证明产假/护理假请假申请卡准生证和政府相关部门核发的临产有效证明临产证明可于事后一个月内补交E公假：工伤假请假申请卡医务室证明及指定市级医院诊断证明2）工伤报告书紧急情况可于事后补交计划生育假请假申请卡指定市级医院证明或政府相关部门核发的相关证明其它公假请假申请卡政府部门核发的有效证明F外出

4、工作：因公外出 部门负责人签注证明无签注者视为缺勤出 差出差申请单按出差管理办法8. 当规定假期不能解决员工特殊情况下的实际问题时，可由行政办公室召集相关部门及负责人就当事人的实际情况研究确定给假期限。4.1.3病假 1员工因疾病或生理原因需住院治疗时，必须出具市/区级医院的住院证明时方可按病假处理。2. 员工患病或非因工负伤需要停止工作进行住院治疗时，可按国家规定给予医疗期，医疗期三个月内享受相应的病假工资；4.根据劳动法有关规定，员工病假达三个月又重新恢复工作，该员工需要又一次经历试用期，该试用期一个月；5.无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳

5、动合同。4.1.4事假 员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。1. 事假前应填写【请假申请卡】，除特殊情况外，需提前四个小时办理请假手续，并按审批权限经主管领导核准；2. 员工申请事假时，主管领导要根据事假情形或期限要求员工提供相关说明；3. 工作时间内事假外出未填写【请假申请卡】或未经核准而自行离开公司，将视为旷工；4. 员工一次性请假天数不能超过15个工作日，超过规定天数按停薪留职处理，全年累计不得超过2个月，否则将自动解除劳动合同。4.1.5年休假 在本公司连续服务满一年的优秀管理人员、年度人物及优秀员工，次年起可享受年休假。1. 年休假给假标准：在公司服务满一年后享有七天（

6、即7个工作日）年假，以后每多服务一年递增一天；但最多不超过二十五天（服务期核算以到职日为基准）。2. 年休假申请规定：经准假的人员应在休假前觅妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。休婚假前后一个月内，不得申请年休假。公司统一组织的休假，由于个人原因不能参加的，原则上不再另行安排，特殊情况下研究决定。3.休假方式做到集中休息，特殊情况下可分次请。不得逾年。4.未休假或未足期休假的处理非工作需要情况下未申请休假的，原则上作自动放弃处理。因工作及生产任务紧张离不开岗位当年不能休假者，经总经理签核，可领取相应天数1倍的工资（不含补贴）。休假期间，如因公司有紧急要务可随时要求员工销假上班。员工可保留其假

7、期另行申请未休完的年休假或改领剩余天数的1.5倍工资（不含补贴）。4.1.6特别假期1.婚假 凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假， 婚假给假标准：员工结婚当时因工作需要未休婚假者，可于结婚之后一个月内申请婚假但不得分段申请。员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排.婚假不得与年休假合并休假。2.丧假 员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆故去后可申请丧假3天，路程假另计；3. 产假 凡符合国家计划生育条例规定的晚婚初育正式女员工可申请产假。在公司服务不满一年的晚婚初育正式女员工产假期间只发放基本工资。 产假给假标准：女员工产假90天（产前假15天，产后假75天），难产增加15天。女员

8、工产假必须提前30天提出申请，以便工作的交接与安排。未经批准的产期视为病假。4.护理假 凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请男方计划生育护理假。护理假期10天，路程假另计。护理假必须在配偶产后第一个月内休完。5.哺乳假 凡符合产假条件的女员工，在产假期满上班后可申请三个月哺乳假，哺乳假2小时/天。4.1.7公假1.工伤假 员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病，经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后，其治疗和休养的时间给予工伤病假（简称工伤假）。员工申请工伤假应有本公司指定医院的证明连同政府有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。员

9、工工伤医疗终结时，应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规定执行。上下班必经途中，正常时限内意外受伤视为工伤。在距公司5公里以外居住，时间认定在上下班前后1小时内；其他居住地者时间认定在上下班前后0.5小时内。 若在执行公务中负伤，但达不到工伤鉴定等级的，需提供当地区级医院诊断证明，经部门负责人签字确认，总经理签批，疗伤期间可按工伤假处理。2.计划生育假 员工响应国家计划生育进行绝育、节育或人流时，根据国家规定给予计划生育假35天。4.1.8外出工作1.因公外出 员工在公司所在地范围内因处理公务或参加培训在上班时间离开工作岗位（或出入公司）一日以内，视为因公外出。2.出差

10、员工因处理公务或参加培训须离开工作所在地一日以上，视为出差，详见本办法4.2出勤制度。4.2出勤制度4.2.1作息时间 通常情况下以下列规定为准，如有变动或特殊情况，以行政办公室通知为准。 1.业务人员作息：特指工作流动性强或长期外派的业务人员，作息以业务守则中规定为准。 2.部室作息： 春、夏季: 上班时间： 上午8：00 下午18：00 午休时间： 12：00 14：00 秋、冬季: 上班时间： 上午8：00 下午17：30 午休时间： 12：00 13：303.生产单位作息：由生产部门根据实际情况汇同人事部门共同制定。4.2.2加班员工（不含中层以上管理人员）在规定工作时间以外（包括在休

11、息日或法定假日内）因工作需要而进行的工作称为加班，加班审批： 1. 各单位未经报批不得擅自安排加班。 2. 安排加班须提前报批，事先由加班单位或部门填写【加班申请单】，报至主管部门审核，由主管部门呈报总经理审批后，方可安排加班。特殊情况条件下可采取电话请示，得到批准后次日补办加班审批手续。4.2.3迟到、早退和旷工 1.迟到 、早退公司规定的作息时间是指在工作状态下完成的标准工作时，任何由于处理个人事宜不能保证工作时间的情况均可视为迟到和早退。员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到；员工无正当理由提前离开工作岗位视为早退。一次迟到或早退达30分钟者，按半天计扣工资；超过30分钟按一天

12、计扣工资；一次迟到或早退10分钟以内，按10元计扣工资。每月迟到或早退不得超过三次，违犯者记旷工半天。 2.旷工 公司规定工作日内无请假说明、外出说明等证明性文件，或假期届满未获准续假而擅自不上班者时间超过30分钟视为旷工；旷工一天按标准日工资的3倍计扣，连续旷工3天或全年累计旷工5天，公司可不经预告即予以解除劳动合同。连续旷工3天（含）（不含节假日）以上者以自动离职处理，部门主管应于连续旷工的第3天下班前以书面形式通知人事部，自离人员薪资一律不予以结算，。4.2.4打卡1.出勤打卡： 公司考勤方式采用指纹考勤机。员工每日上下班应在规定的作息时间前后亲自至打卡地点进行打卡。违者将按5.3奖惩制度规定的有关条款处理。因不可抗拒原因（例如：停电、考勤机出故障等）无法打卡者，人事部门负责签注证明按时出勤。因个人疏忽而漏打卡者，需将由直属主管签字确认的签注证明及时交至行政人事部，人事部门将根据签注证明计算出勤，否则视为迟到、早退或未出勤。因直接公务或出差外地，不能在规定时间