华软国际HR系统需求分析说明书

1、文件编号 KMIS -01 文件密级：绝密ECC/TC（任务书中的工程编号） 华软国际际HR系系统需求求分析说说明书部门 FORMDROPDOWN 文档作者者 ASK * MERGEFORMAT 职位文档统一一编号文档版本本号审核人职位华软国际际郑州中中心20099年3月3日需求分析说明书 华软国际版本修订订表版本状态日期修改人说明1.0 ddrafft20099-033-033JamssonCreaate neww doocummentt文件密级：绝密 -PAGE ii-ECC/TC 软件需求说明书 PAGE i目 录录TOC o 1-4 h z HYPERLINK l _Toc255291

2、891 一、引言言 PAGEREF _Toc255291891 h 1 HYPERLINK l _Toc255291892 1.编写写目的 PAGEREF _Toc255291892 h 11 HYPERLINK l _Toc255291893 2.背景景 PAGEREF _Toc255291893 h 1 HYPERLINK l _Toc255291894 3.定义义及缩略略语 PAGEREF _Toc255291894 h 1 HYPERLINK l _Toc255291895 4.参考考资料 PAGEREF _Toc255291895 h 22 HYPERLINK l _Toc25529

3、1896 二、项目目概述 PAGEREF _Toc255291896 h 22 HYPERLINK l _Toc255291897 1.项目目目标 PAGEREF _Toc255291897 h 22 HYPERLINK l _Toc255291898 2.用户户特点 PAGEREF _Toc255291898 h 22 HYPERLINK l _Toc255291899 3.设计计和实现现的约束束和限制制 PAGEREF _Toc255291899 h 2 HYPERLINK l _Toc255291900 4.软件件实现原原则 PAGEREF _Toc255291900 h 3 HYPER

4、LINK l _Toc255291901 三、具体体需求 PAGEREF _Toc255291901 h 44 HYPERLINK l _Toc255291902 1.功能能需求 PAGEREF _Toc255291902 h 4 HYPERLINK l _Toc255291903 1.1.员工资资料 PAGEREF _Toc255291903 h 5 HYPERLINK l _Toc255291904 1.1.1规格格说明 PAGEREF _Toc255291904 h 55 HYPERLINK l _Toc255291905 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291905 h

5、 5 HYPERLINK l _Toc255291906 1.1.3输入入 PAGEREF _Toc255291906 h 5 HYPERLINK l _Toc255291907 1.1.4加工工处理 PAGEREF _Toc255291907 h 66 HYPERLINK l _Toc255291908 1.1.5输出出 PAGEREF _Toc255291908 h 6 HYPERLINK l _Toc255291909 1.2.公司部部门 PAGEREF _Toc255291909 h 6 HYPERLINK l _Toc255291910 1.1.1规格格说明 PAGEREF _Toc

6、255291910 h 66 HYPERLINK l _Toc255291911 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291911 h 6 HYPERLINK l _Toc255291912 1.1.3输入入 PAGEREF _Toc255291912 h 6 HYPERLINK l _Toc255291913 1.1.4加工工处理 PAGEREF _Toc255291913 h 77 HYPERLINK l _Toc255291914 1.1.5输出出 PAGEREF _Toc255291914 h 7 HYPERLINK l _Toc255291915 1.3.员工考考勤 PA

7、GEREF _Toc255291915 h 7 HYPERLINK l _Toc255291916 1.1.1规格格说明 PAGEREF _Toc255291916 h 77 HYPERLINK l _Toc255291917 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291917 h 8 HYPERLINK l _Toc255291918 1.1.3输入入 PAGEREF _Toc255291918 h 8 HYPERLINK l _Toc255291919 1.1.4加工工处理 PAGEREF _Toc255291919 h 88 HYPERLINK l _Toc255291920

8、1.1.5输出出 PAGEREF _Toc255291920 h 8 HYPERLINK l _Toc255291921 1.4.员工薪薪资 PAGEREF _Toc255291921 h 8 HYPERLINK l _Toc255291922 1.1.1规格格说明 PAGEREF _Toc255291922 h 99 HYPERLINK l _Toc255291923 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291923 h 9 HYPERLINK l _Toc255291924 1.1.3输入入 PAGEREF _Toc255291924 h 9 HYPERLINK l _Toc2

9、55291925 1.1.4加工工处理 PAGEREF _Toc255291925 h 110 HYPERLINK l _Toc255291926 1.1.5输出出 PAGEREF _Toc255291926 h 10 HYPERLINK l _Toc255291927 1.5.员工加加班管理理 PAGEREF _Toc255291927 h 10 HYPERLINK l _Toc255291928 1.1.1规格格说明 PAGEREF _Toc255291928 h 110 HYPERLINK l _Toc255291929 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291929 h

10、10 HYPERLINK l _Toc255291930 1.1.3输入入 PAGEREF _Toc255291930 h 10 HYPERLINK l _Toc255291931 1.1.4加工工处理 PAGEREF _Toc255291931 h 111 HYPERLINK l _Toc255291932 1.1.5输出出 PAGEREF _Toc255291932 h 11 HYPERLINK l _Toc255291933 2.外部部接口需需求 PAGEREF _Toc255291933 h 111 HYPERLINK l _Toc255291934 2.1.用户界界面 PAGEREF

11、 _Toc255291934 h 111 HYPERLINK l _Toc255291935 2.2.软件接接口 PAGEREF _Toc255291935 h 111 HYPERLINK l _Toc255291936 2.3.通讯接接口 PAGEREF _Toc255291936 h 111 HYPERLINK l _Toc255291937 3.性能能需求 PAGEREF _Toc255291937 h 111 HYPERLINK l _Toc255291938 3.1.灵活性性 PAGEREF _Toc255291938 h 12 HYPERLINK l _Toc255291939 3

12、.2.数据管管理能力力的需求求 PAGEREF _Toc255291939 h 12 HYPERLINK l _Toc255291940 4.质量量要求 PAGEREF _Toc255291940 h 112 HYPERLINK l _Toc255291941 4.1.安全性性 PAGEREF _Toc255291941 h 12 HYPERLINK l _Toc255291942 4.2.可维护护性 PAGEREF _Toc255291942 h 122 HYPERLINK l _Toc255291943 4.3.可靠性性 PAGEREF _Toc255291943 h 13 HYPERLI

13、NK l _Toc255291944 四、待确确定问题题/需求列列表 PAGEREF _Toc255291944 h 133华软国际 PAGE 14- PAGE 1-引言编写目的的编写人事事管理系系统需求求分析报报告目的的，是为为了用户户和开发发方明确确对所建建信息管管理系统统所达到到的功能能和目标标。通过过双方不不断的讨讨论和交交互，最最终形成成具有建建设目标标的书面面条款。经经双方确确认后，将将作为开开发方设设计开发发的基本本依据和和需求方方的软件件验收标标准。同同时，通通过该需需求分析析报告，开开发方可可以更加加进一步步了解客客户的需需求，从从而严格格按照流流程及时时、准确确地完成成系统

14、的的开发，以以满足客客户的需需求。同时，该该文档也也作为概概要设计计及后续续设计的的基础。背景本软件的的名称本系统的的名称：人事管理理信息系统统缩写为HHRMIIS以下下简称为为 人事事MISS系统任务提出出者：华软国际际公司开发商：华软国际际硬件环境境：一台数据据库服务务器和若若干终端端PC机机HRMIIS 系系统的特特点：众所周知知，自119611年加拉拉格尔(JDDGaallaagheer)提提出管理理信息系系统(mmanaagemmentt innforrmattionn syysteem，缩缩写为MMIS)概念以以来，随随着计算算机技术术的迅速速发展和和应用领领域的不不断拓宽宽，出现

15、现了许多多种对于于MISS的定义义。总的的来说，MMIS是是信息科科学、计计算机科科学、系系统科学学和管理理科学等等新兴学学科综合合交叉的的产物，目目前仍处处在既迅迅速发展展又有待待深入完完善的过过程之中中。预期读者者预期读者者是参与与”华软HHR系统统”项目需需求分析析的有关关专家，其其他与项项目组有有关的高高级管理理人员、项项目组成成员、开开发人员员。业务所涉涉及的规规范和标标准国家标准准-软件件开发规规范参考资料料在编写本本需求分分析报告告时，参参考的文文档资料料主要有有：软软件需求求说明书书编写规规范，国国家标准准-软件件开发规规范用用户指南南，人人民邮电电出版社社，20006 年年6

16、月，7111514483333编编写有效效用例，机械工业出版社，2002 年7月，7111105370项目概述述运用先进进的计算算机信息息处理技技术，实实现各部部门各种种信息的的规范化化管理，提提高信息息的正确确率和信信息资源源的共享享，便于于信息的的查询、长长期存储储以及快快速的决决策和分分析。项目目标标本需求分分析报告告主要是是对华软软国际HHR信息息管理系统统业务流流程作详详细的分分析和描描述，详详细描述述系统应应具备的的功能，并并粗略描描述该系系统所涉涉及到的的动态和和静态实实体、实实体关联联图及各各数据字字典。用户特点点本系统的的最终用用户是企企业内部部员工和和相关领领导，具具有一定

17、定的计算算机操作作能力。目目前企业业全部采采用手工工操作方方式进行行记帐，对对于较小小的业务务量仍然然可以进进行。但但随着公公司的逐逐步发展展壮大，手手工处理理信息的的方式已已经越来来越不能能满足业业务的需需求，而而HRMIIS正是是为了解解决这一一问题而而设计的的一套解解决方案案。设计和实实现的约约束和限限制开发环境境：该HRMMIS拟拟采用BB/S结结构，前前台用面面向对象象开发工工具Jaava，服服务器端端拟采用用企业级级数据库库SQLL Seerveer，应用服服务器TTomcaat。运行环境境：中文WIIN20000/WINNXP/WINN 20003/Linnux，64MM以上内内

18、存，11G以上上硬盘，服服务器端端需要运运行Orraclle数据据库和Tpmmcatt应用服服务器。条件和限限制：限制整个个MISS系统系系统正常常实施的的主要因因素是基基础数据据的准确确性和完完整性。同同时该系系统也是是对用户户新系统统各种代代码设计计的真正正的一次次考验。因因此必须须做好系系统实施施的先后后次序计计划，和和对用户户的培训训。限制MIIS的另另外一个个因素是是系统的的维护性性和完善善性，因因为MIIS的建建立不可可能一次次全部解解决问题题，开发发后期和和使用初初期的维维护工程程也是一一个必须须考虑的的因素。这里的维护工作包括数据的维护，也有系统功能的维护，包括旧功能的删除和新

19、功能的添加等。软件实现现原则根据软件件工程规规范和MMIS系系统的要要求及特特点，系系统开发发时必须须遵循以以下原则则，这也也是康辉辉旅游公公司的技技术承诺诺。实用性原原则:开发的的系统必必须满足足实用性性需求，做做到使用用方便，输输入数据据量尽量量小，界界面直观观，易学学易用，不不同业务务之间界界面转换换速度快快。功能完整整性原则则:所提出出的业务务都能够够在计算算机平台台上完成成，对于于同一类类型的业业务，由由于输入入要求或或地址模模式等条条件的不不同，将将设计不不同的功功能模块块。高性能原原则:系统在在性能上上做到实实时性强强、数据据容量小小、响应应速度快快、稳定定性高、出出错率低低、容

20、错错性好等等优点。数据安全全性原则则:安全性性永远是是数据库库的重要要课题，必必须采取取多种措措施保证证数据库库的安全全。满足速度度要求下下的少余余量原则则:余量量指的是是逻辑上上相同的的数据，在在不同的的记录中中重复出出现，或或在逻辑辑上能导导出存在在于数据据库的记记录中。从从理论上上讲，余余量的存存在，在在数据库库设计的的不合理理，是破破坏数据据库一致致性的潜潜在危险险，同时时会增加加数据空空间开销销。但是是，在特特殊情况况下，为为了满足足速度要要求，常常常设计计一些余余量作为为数据库库记录。当当余量存存在时，数数据库一一致性不不能靠数数据库管管理系统统来保证证，只能能通过开开发软件件的计

21、算算方法来来解决，余余量的存存在，大大大增加加了系统统的开发发难度，所所以余量量是万不不得已时时才能使使用，使使用时，在在计算方方法上保保证数据据的一致致性。输入量最最小原则则:在保证证信息量量充分性性条件下下，让员员工以最最小的数数据输入入完成业业务操作作，从而而提高员员工的工工作效率率。数据库字字符段可可空原则则：具有默默认数值值和状态态的数据据库字符符段，采采用可空空假定。对对于可伸伸缩的数数据库，可可空字符符段在没没有数据据输入的的情况下下是不占占空间的的。操作模式式可选择择性原则则：对不同同的操作作模式，设设计不同同的功能能和不同同的界面面，或在在同一功功能和界界面下设设计多个个选择

22、项项，以适适应模式式多变的的需求。美观化设设计原则则：在满足足实用性性的条件件下，界界面设计计做到美美观大方方，大小小适中，排排列整齐齐，各种种控制键键的中文文名字简简单明了了，不同同的业务务甚至不不同的功功能，有有不同的的界面。美美观的界界面配色色柔和，减减轻视觉觉疲劳，给给员工一一个良好好的计算算机工作作环境。常用性与与特殊性性相结合合原则：对常用用的状态态和数值值，作为为缺省，对对常用的的功能放放在主要要界面和和排前原原则，对对不常用用功能启启动时进进行折叠叠和排后后。数据可维维护性原原则：对于正正常的数数据维护护，管理理人员可可以通过过MISS系统本本身来实实现。数数据维护护包括权权限

23、设置置、高级级地址的的集合运运算、无无用数据据的删除除、数据据库的清清理、数数据备份份与恢复复等功能能。系统可维维护性原原则：全面按按照软件件工程的的要求来来开发MMIS系系统，做做到严格格管理、严严格测试试。每个个工作阶阶段，都都具备相相应的经经过严格格审查的的文档，为为将来系系统服务务提供技技术上的的保证。统一性原原则：建立统统一合理理的数据据库模型型，实行行统一的的文档编编排和管管理；实实行统一一的数据据库关系系命名、文文件命名名、函数数命名、变变量命名名；实行行统一的的编程风风格。系统的可可扩展性性原则：在满足足一期方方案的基基础上，考考虑今后后系统可可能新增增功能（比比如，财财务、人

24、人事等）带带来的系系统软硬硬件的变变化，为为系统的的扩充预预留接口口。具体需求求功能需求求员工资料管理公司部门管理员工考勤管理职工加班管理职工薪资管理假期情况管理员工个人信息其他功能HRMIS根据客户户的基本本需求，该该MISS系统拟拟分为以以下子模模块等。整整个系统统间各子子模块的的结构图图如下所所示：下面对该该MISS系统的的各个子子模块进进行教为为详细的的说明。员工资料料人事部门门负责维维护员工工的基本本资料。当当员工第第一天来来公司报报到时，人人事部门门将员工工的基本本资料（姓姓名、性性别、出出生年月月、电子子邮件及及所属部部门等）录录入到数数据库中中，并打打印一份份报到单单给员工工，

25、上面面列出了了该员工工的登录录ID、公公司邮件件的地址址、该员员工的部部门名称称以及该该员工的的同部门门同事列列表。主要功能能包括：添加/修修改/删删除员工工按任意条条件搜索索员工（支支持模糊糊查询）打印员工工报到单单上传/修修改员工工的照片片。1.1.1规格格说明对于HRRMISS，所有有的基础础数据以以及表单单的出入入和输出出都有严严格的定定义。对对于数据据处理和和记录，都都是在计计算机和和打印机机上完成成，中间间并没有有用到其其他特殊殊的输入入输出设设备。1.1.2引言言在这里，将将对该员员工资料料数据的的一些基基本信息息以及输输入和输输出给予予描述。1.1.3输入入员工信息息：用户户是

26、指系系统管理理员和企企业领导导。用户户的基本本信息主主要包括括：员工工编号、员员工姓名名、性别、出生日日期、个人邮邮箱、个人电电话、所所属部门门、职位位、薪资资、头像像、个人人简历等等。数据格式式：编号调查内容容（内容容说明）同意客户补充充1员工编号号 6B2员工姓名名10B3性别 66B4出生日期期 200B5个人邮箱箱 200B6个人电话话 200B7所属部门门 220B8职位 20BB9薪资4BB10头像 1000B11个人简历历100B1.1.4加工工处理所有的员员工资料料信息维维护时候候均不参参与任何何的处理理，是一一些最基基本的信信息，而而这些信信息将在在以后的的系统运运行中要要用

27、到。1.1.5输出出对于员工工资料数数据，除除了按照照屏幕的的输出方方式外，系系统还需需要提供供接口，让让用户可可以进行行条件查查询，并并且能将将查询结结果按照照一定的的规则进进行报表表输出。公司部门门系统管理理负责维维护公司司部门信信息的维维护。系统管管理员将将本公司司部门信信息（部门编编号、部门名名称、部门描描述等）录录入到数数据库中中，主要功能能包括：添加/修修改/删删除部门门按任意条条件搜索索部门（支支持模糊糊查询）1.1.1规格格说明对于HRRMISS ，所所有的基基础数据据以及表表单的出出入和输输出都有有严格的的定义。对对于数据据处理和和记录，都都是在计计算机和和打印机机上完成成，

28、中间间并没有有用到其其他特殊殊的输入入输出设设备。1.1.2引言言在这里，将将对该公公司部门门资料的的一些基基本信息息以及输输入和输输出给予予描述。1.1.3输入入部门信息息：公司司部门的的基本信信息主要要包括：部门编编号、部部门名称称、部门门描述等等一系列列信息。数据格式式：编号调查内容容（内容容说明）同意客户补充充1部门编号号 6BB2部门名称称10BB3部门描述述200B1.1.4加工工处理所有的公公司部门门资料信信息维护护时候均均不参与与任何的的处理，是是一些最最基本的的信息，而而这些信信息将在在以后的的系统运运行中要要用到。1.1.5输出出对于公司司部门资资料数据据，除了了按照屏屏幕

29、的输输出方式式外，系系统还需需要提供供接口，让让用户可可以进行行条件查查询，并并且能将将查询结结果按照照一定的的规则进进行报表表输出。员工考勤勤员工必须须按规定定时间上上下班，即即上午99点上班班，下午午6点下下班，不不能迟到到或早退退。有一一名人事事助理专专门负责责记录员员工的上上班和下下班时间间，如果果一个员员工在一一个月内内迟到多多于3次次，则要要扣除薪薪资。考考勤记录录也影响响该员工工的绩效效考核。本本模块中中员工可可以查看看自己的的记录，经经理可以以查看下下属的记记录。主主要功能能包括：员工查看看自己某某段时间间内的考考勤记录录（迟到到/缺勤勤）经理查看看某段时时间内、当当日所有有/

30、部分分下属的的考勤记记录经理查看看某段时时间内迟迟到/缺缺勤次数数最多的的人员列列表。人事部可可以管理理考勤记记录，即即根据员员工请假假记录，判判定是否否缺勤，以以及打印印一些汇汇总信息息。由于于公司在在使用该该软件之之前把考考勤信息息记录在在 Exxcell 表格格中，本本模块需需要实现现从该 Exccel 表中导导入数据据的功能能。主要功能能包括：输入/修修改/删删除/查查询员工工的考勤勤记录显示当日日迟到、缺缺勤明细细统计某段段时间内内迟到、缺缺勤人数数汇总信信息1.1.1规格格说明对于HRRMISS ，所所有的基基础数据据以及表表单的出出入和输输出都有有严格的的定义。对对于数据据处理和

31、和记录，都都是在计计算机和和打印机机上完成成，中间间并没有有用到其其他特殊殊的输入入输出设设备。1.1.2引言言在这里，将将对该员员工考勤勤数据信息息的一些些基本信信息以及及输入和和输出给给予描述述。1.1.3输入入员工考勤勤信息：员工考考勤基本本信息主主要包括括：员工工编号、员员工姓名名、所属属部门、日期、考勤状态等。数据格式式：编号调查内容容（内容容说明）同意客户补充充1员工编号号 6BB2员工姓名名10BB3所属部门门 220B4日期 20BB5考勤状态态 44B1.1.4加工工处理所有的员员工考勤勤信息维维护时候候基本不参参与任何何的处理理，只是一些些最基本本的信息息，而这这些信息息将

32、在以以后的系系统运行行中要用用到，例例如查询询。1.1.5输出出对于员工工考勤数据据，除了了按照屏屏幕的输输出方式式外，系系统还需需要提供供接口，让让用户可可以进行行条件查查询，并并且能将将查询结结果按照照一定的的规则进进行报表表输出。员工薪资资 员工薪薪资由基基本薪资资和加班班薪资组组成，并并且有可可能因为为迟到和和缺勤而而扣除部部分薪资资。基本本薪资由由人事经经理指定定。员工工可以查查看自己己的本月月薪资明明细，还还可以查查询历史史薪资记记录。主要功能能包括：显示员工工当月的的薪资信信息，并并列出影影响薪资资额的加加班和考考勤记录录打印本月月薪资单单查看某段段时期内内的薪资资信息。基本薪资

33、资只能由由人事经经理指定定和修改改。人事事部负责责每月根根据员工工的加班班记录和和考勤记记录，计计算员工工的本月月薪资，并并可打印印公司员员工薪资资月汇总总表。主要功能能包括：人事经理理指定员员工的基基本薪资资计算员工工的当月月薪资按部门打打印员工工月薪资资的汇总总表查看某个个员工的的历史记记录。1.1.1规格格说明对于HRRMISS ，所所有的基基础数据据以及表表单的出出入和输输出都有有严格的的定义。对对于数据据处理和和记录，都都是在计计算机和和打印机机上完成成，中间间并没有有用到其其他特殊殊的输入入输出设设备。1.1.2引言言在这里，将将对该员员工薪资资数据的的一些基基本信息息以及输输入和

34、输输出给予予描述。1.1.3输入入员工薪资资信息：员工的的薪资主主要包括括：员工工编号、员员工姓名名、年、月、基基本薪资资、加班费费、请假费费、缺勤费费等。数据格式式：编号调查内容容（内容容说明）同意客户补充充1员工编号号 6BB2员工姓名名10BB3年6B4月20BB5基本薪资资20BB6加班费 20BB7请假费 200B8缺勤费 200B1.1.4加工工处理所有的员员工薪资资信息维维护时候候均不参参与任何何的处理理，是一一些最基基本的信信息，而而这些信信息将在在以后的的系统运运行中要要用到。1.1.5输出出对于员工工加班数据据，除了了按照屏屏幕的输输出方式式外，系系统还需需要提供供接口，让

35、让用户可可以进行行条件查查询，并并且能将将查询结结果按照照一定的的规则进进行报表表输出。员工加班班管理员工加班班包括部部门加班班和个人加加班。员员工可以以查看自自己的本本月加班班明细，还还可以查查询历史史加班记录录。主要功能能包括：显示员工工当月的的加班信信息查看某段段时间内内的加班班信息查看历史史加班信信息打印本月月薪资单单1.1.1规格格说明对于HRRMISS ，所所有的基基础数据据以及表表单的出出入和输输出都有有严格的的定义。对对于数据据处理和和记录，都都是在计计算机和和打印机机上完成成，中间间并没有有用到其其他特殊殊的输入入输出设设备。1.1.2引言言在这里，将将对该员员工加班班数据的

36、的一些基基本信息息以及输输入和输输出给予予描述。1.1.3输入入员工加班班信息：员工的的加班主要要包括：员工编编号、员员工姓名名、加班日日期、加班原原因等。数据格式式：编号调查内容容（内容容说明）同意客户补充充1员工编号号 6BB2员工姓名名10BB3加班日期期20B4加班原因因200B1.1.4加工工处理所有的员员工加班班信息维维护时候候需要与与员工薪薪资模块块联动，而而这些信信息将在在以后的的系统运运行中要要用到。1.1.5输出出对于员工工加班数据据，除了了按照屏屏幕的输输出方式式外，系系统还需需要提供供接口，让让用户可可以进行行条件查查询，并并且能将将查询结结果按照照一定的的规则进进行报

37、表表输出。外部接口口需求用户界面面（详细请请见界面面设计，这这里仅仅仅举例说说明）对于HRRMISS ，我我们强调调友好的的人机交交互界面面，尽可可能给用用户提供供简洁的的流程操操作和完完善的功功能。将将使用者者的使用用要求降降到最低低，这样样也有利利于系统统的实施施、运行行和维护护。用户页面面编写要要求：美观、大大方、简简单、实实用。软件接口口HRMIIS 的的DBMMS为SSQL Serrverr 20005应用服务务器：TTomccat操作系统统：/WWin220000/WiinXPP/Winn20003/LLinuux通讯接口口HRMIIS 所所用的网网络协议议为HTTTP，用用于数据

38、据库服务务器和客客户机之之间的数数据交换换和通讯讯。性能需求求本系统在在性能上上尽量做做到实时时性强、数数据容量量小、响响应速度度快、稳稳定性高高、出错错率低、容容错性好好等优点点。灵活性数据管理理能力的的需求就目前看看来，该该系统中中主要对对文件和和表单进进行管理理，数据据库中的的数据处处理关系系简单，但但是数据据库中的的数据量量相对较较多。因因此，对对数据管管理能力力要求相相对较高高。质量要求求如软件的的实现原原则所述述，在软软件的具具体需求求中可以以有若干干质量要要求，如如互操作作性、可可用性、安安全性、可可靠性、高高效性、灵灵活性等等用户关关注的质质量属性性，也包包括可维维护性、可可移植性性、可重重用性和和可测试试性等开开发人员员关注的的质量属属性。用用户和开开发商必必须就系系统的质质量属性性，根据据质量属属性的优优先级，作作出一定定的取舍舍。在这这里，我我们尽可可能提供供高质量量的产品品和售后后服务。安全性在本系统统的设计计中，主主要从以以下几个个方面考考虑系统统和数据据的安全全性：满足速度度要求下下的少余余量原则则：余量量指的是是逻辑上上相同的的数据，在在不同的的记录中中重复出出现，或或在逻辑辑上能导