2025版科技创新合伙人股权期权激励与业绩考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版科技创新合伙人股权期权激励与业绩考核协议本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.股权期权授予3.1股权期权授予条件3.2股权期权授予数量3.3股权期权授予价格3.4股权期权授予时间4.股权期权行权4.1行权条件4.2行权时间4.3行权价格4.4行权程序5.业绩考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果5.4考核结果应用6.股权期权激励计划变更6.1变更条件6.2变更程序6.3变更通知7.股权期权激励计划终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止通知8.股权期权激励计划争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.保密条款11.1保密信息定义11.2保密义务11.3保密期限12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同生效日期14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在通过股权期权激励，激发科技创新合伙人的积极性和创造性，促进公司技术创新和业务发展，实现公司、合伙人及股东利益的一致。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体科技创新合伙人，包括但不限于研发人员、技术支持人员、产品经理等，具体名单以公司最终确定的名单为准。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具备公司核心技术或关键岗位任职资格；（2）在公司工作满一定年限；2.2激励对象名单激励对象名单由公司根据激励对象资格进行审核，并向合伙人公布。2.3激励对象变更激励对象名单如有变更，公司应及时通知合伙人，并书面确认变更事项。第三条股权期权授予3.1股权期权授予条件（1）公司已完成股权期权激励计划的制定和批准；（2）激励对象已满足激励对象资格要求；（3）公司财务状况良好，具备支付股权期权的能力。3.2股权期权授予数量股权期权授予数量根据公司发展战略、激励对象岗位价值及市场同类激励水平确定。3.3股权期权授予价格股权期权授予价格为激励对象获得股权期权时公司股票的市场价格或经双方协商确定的价格。3.4股权期权授予时间股权期权授予时间为公司每年一次的股权期权激励计划实施日，具体时间由公司确定。第四条股权期权行权4.1行权条件（1）在公司连续工作满一定年限；（2）完成公司规定的业绩考核要求；（3）无违反公司规章制度的行为。4.2行权时间激励对象行权时间自股权期权授予之日起，至公司规定的行权期满之日止。4.3行权价格激励对象行权价格为本合同第三条规定的股权期权授予价格。4.4行权程序激励对象行权需按照公司规定的程序进行，包括但不限于填写行权申请、缴纳行权费用等。第五条业绩考核5.1考核指标业绩考核指标包括但不限于公司整体业绩、个人业绩、团队业绩等，具体指标由公司制定。5.2考核周期业绩考核周期为每年一次，与公司年度财务报告截止日期一致。5.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由公司制定。5.4考核结果应用考核结果将作为激励对象股权期权行权、薪酬调整、晋升等事项的依据。第六条股权期权激励计划变更6.1变更条件（1）公司经营战略调整；（2）公司财务状况发生重大变化；（3）法律法规或政策调整。6.2变更程序股权期权激励计划变更需经公司董事会批准，并向合伙人公布。6.3变更通知公司应及时通知激励对象股权期权激励计划变更事宜，并书面确认变更内容。第七条股权期权激励计划终止7.1终止条件（1）公司经营不善，面临重大风险；（2）公司合并、分立、解散或破产；（3）法律法规或政策调整。7.2终止程序股权期权激励计划终止需经公司董事会批准，并向合伙人公布。7.3终止通知公司应及时通知激励对象股权期权激励计划终止事宜，并书面确认终止内容。第八条合同争议解决8.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院，双方应积极配合法院的审理工作。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，包括但不限于证据交换、法庭辩论、判决执行等环节。第九条合同生效与解除9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，自生效之日起对双方具有法律约束力。9.2合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）双方协商一致，决定解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务。第十条违约责任10.1违约情形（1）未按约定履行合同义务；（2）违反合同约定的保密义务；（3）违反合同约定的竞业禁止义务。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可由合同签订地人民法院判决。第十一条保密条款11.1保密信息定义保密信息是指本合同中涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，以及双方在履行合同过程中知悉的任何信息。11.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。第十二条法律适用与争议解决12.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决本合同的争议解决方式为协商，协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件、传真等方式发送至对方指定的地址。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条合同签署与生效14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供专业服务或参与合同相关活动的机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提供专业意见，协助解决合同履行中的争议，确保各方权益得到保障。第十六条第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方类型及预期服务内容。16.2介入审批双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致后，由甲乙双方共同签署第三方介入协议。16.3介入协议（1）第三方的服务内容、服务期限及费用；（2）第三方的权利与义务；（3）第三方与甲乙双方的关系；（4）第三方介入过程中的保密义务。第十七条第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在介入合同履行过程中因自身原因导致甲乙双方权益受损时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，一般不超过第三方介入服务费用的一定比例。17.3责任承担第三方在介入合同履行过程中因自身原因导致甲乙双方权益受损，应按照责任限额承担赔偿责任。第十八条第三方权利与义务18.1第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付报酬。18.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，未经授权不得向任何第三方泄露；（3）第三方应按照合同约定，履行保密义务。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样为服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3第三方与其他各方的关系第三方与合同中未提及的其他各方，如评估机构、审计机构等，应根据各自合同或协议确定双方关系。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）第三方无法履行合同约定的服务内容；（2）第三方违反合同约定的保密义务；（3）第三方存在重大违约行为。20.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应书面通知第三方，并共同确认终止事宜。20.3终止后的责任承担第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，承担各自的责任和义务。第三方因终止介入而产生的损失，由其自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权期权激励计划详细方案要求：详细说明股权期权激励计划的具体内容，包括激励对象、授予条件、行权条件、行权价格、考核指标等。说明：此附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.业绩考核指标体系要求：列出具体的业绩考核指标，包括定量指标和定性指标，并明确考核标准。说明：此附件用于指导业绩考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.第三方介入协议要求：详细说明第三方介入的具体内容，包括第三方类型、服务内容、费用、权利义务等。说明：此附件作为合同附件，与合同具有同等法律效力。4.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、保密期限等。说明：此附件用于保障双方商业秘密的安全。5.合同签署页要求：包含甲乙双方的签字盖章，以及合同签署日期。说明：此附件作为合同生效的证明。6.合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容，包括变更原因、变更条款、变更日期等。说明：此附件作为合同变更的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按约定履行合同义务违反合同约定的保密义务违反合同约定的竞业禁止义务未按时支付股权期权激励费用未按时完成业绩考核未按约定提供必要的信息和数据2.责任认定标准：违约行为的严重程度违约行为对合同履行的影响违约行为的持续时间违约方的主观故意3.违约责任认定示例：甲方未按约定支付股权期权激励费用，导致乙方无法按期行权，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。双方均未按时完成业绩考核，导致合同无法按期履行，双方应根据实际情况承担相应的责任。全文完。2024版科技创新合伙人股权期权激励与业绩考核协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2合同解释原则2.合伙人资格与条件2.1合伙人资格要求2.2合伙人条件满足3.股权期权授予3.1股权期权授予对象3.2股权期权授予条件3.3股权期权授予数量4.股权期权行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权期限4.4行权程序5.业绩考核5.1业绩考核指标5.2业绩考核周期5.3业绩考核结果6.激励方案6.1激励方案内容6.2激励方案调整6.3激励方案执行7.股权期权转让7.1转让条件7.2转让程序7.3转让限制8.合伙人权益8.1股权权益8.2期权权益8.3业绩权益9.合伙人责任9.1合伙人义务9.2合伙人责任9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定14.1其他条款14.2其他补充协议第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“本合同”指《2024版科技创新合伙人股权期权激励与业绩考核协议》。1.1.2“合伙人”指符合本合同规定的，被授予股权期权的人员。1.1.3“股权期权”指公司授予合伙人按照约定条件购买公司股份的权利。1.1.4“行权”指合伙人按照约定条件行使股权期权购买公司股份的行为。1.1.5“业绩考核”指公司对合伙人进行业绩评估的过程。1.1.6“激励方案”指公司为合伙人设计的股权期权激励和业绩考核的具体措施。1.2合同解释原则1.2.1本合同内容如出现歧义或矛盾，以书面解释为准。1.2.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。2.合伙人资格与条件2.1合伙人资格要求2.1.1合伙人须为公司全职员工，且在签订本合同时担任公司核心岗位。2.2合伙人条件满足2.2.1合伙人须在签订本合同时，满足公司规定的各项条件。2.2.2合伙人须在合同有效期内，持续满足公司规定的各项条件。3.股权期权授予3.1股权期权授予对象3.1.1股权期权授予对象为公司核心岗位员工。3.1.2股权期权授予对象须符合公司规定的各项条件。3.2股权期权授予条件3.2.1合伙人须在公司连续工作满一年。3.2.2合伙人须在本年度内完成公司规定的业绩目标。3.3股权期权授予数量3.3.1股权期权授予数量根据合伙人职位、业绩表现等因素确定。3.3.2股权期权授予数量不得低于公司规定的最低标准。4.股权期权行权4.1行权条件4.1.1合伙人须满足本合同规定的行权条件。4.1.2合伙人须在行权期限内行使股权期权。4.2行权价格4.2.1行权价格为股权期权授予时的市场价格。4.3行权期限4.3.1行权期限为自股权期权授予之日起五年内。4.4行权程序4.4.1合伙人须按照公司规定的程序行使股权期权。5.业绩考核5.1业绩考核指标5.1.1业绩考核指标包括但不限于：销售额、利润率、市场占有率等。5.2业绩考核周期5.2.1业绩考核周期为每年一次。5.3业绩考核结果5.3.1业绩考核结果作为合伙人股权期权激励的重要依据。6.激励方案6.1激励方案内容6.1.1激励方案包括股权期权激励和业绩考核激励两部分。6.2激励方案调整6.2.1公司可根据实际情况调整激励方案。6.3激励方案执行6.3.1激励方案由公司负责执行。8.合伙人权益8.1股权权益8.1.1合伙人持有的股权期权在行权后，将获得公司相应的股份。8.1.2合伙人作为股东，享有公司章程规定的股东权利。8.2期权权益8.2.1合伙人持有的股权期权具有不可转让性，仅限于本人行权。8.2.2合伙人不得以任何形式提前行使或放弃股权期权。8.3业绩权益8.3.1合伙人根据业绩考核结果，可获得相应的奖励或激励。8.3.2业绩权益的发放形式和标准由公司规定。9.合伙人责任9.1合伙人义务9.1.1合伙人应遵守国家法律法规和公司规章制度。9.1.2合伙人应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。9.2合伙人责任9.2.1合伙人违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2.2合伙人因违反合同造成公司损失的，应承担赔偿责任。9.3违约责任9.3.1合伙人未履行合同义务，公司有权解除本合同。9.3.2合伙人违约行为给公司造成损失的，应按损失额的相应比例进行赔偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1合伙人严重违反合同约定，公司有权解除本合同。10.1.2合伙人因个人原因提出解除合同，应提前一个月书面通知公司。10.2合同终止条件10.2.1合伙人离职或退休，本合同自动终止。10.2.2公司因经营需要调整组织架构，可能导致合同终止。10.3合同解除与终止程序10.3.1合同解除或终止，双方应按照法定程序进行。10.3.2合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。11.保密条款11.1保密内容11.1.1合伙人应对公司商业秘密负有保密义务。11.1.2保密内容不包括公开信息或已公开的技术。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合伙人离职后三年。11.3保密责任11.3.1合伙人违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方发生争议，应友好协商解决。12.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构12.3.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1修改本合同，双方应书面协商一致，并签订补充协议。13.3合同附件13.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2其他补充协议14.2.1本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1“第三方”指本合同当事人之外的，根据本合同约定介入合同执行过程的个人或组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、法律顾问等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够独立、客观地履行其职责。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应就第三方介入的事宜进行协商，达成一致意见。3.2双方协商一致后，甲乙双方应签订第三方介入协议，明确第三方的责任和义务。4.第三方介入的职责4.1第三方应按照本合同和第三方介入协议的约定，独立、客观地履行其职责。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和职业道德。5.第三方介入的权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以便其履行职责。5.2第三方有权根据履行职责的需要，提出合理的建议和意见。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。6.2第三方介入的费用应包含第三方的工作费用、差旅费用等。7.第三方责任限额7.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的约定确定。7.2第三方的责任限额不得超过第三方介入协议中约定的金额。7.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入本合同执行过程，不改变甲乙双方的权利义务关系。8.2第三方不得直接与甲乙双方之外的任何第三方进行交易或达成协议。8.3第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件应在第三方介入协议中明确。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行合同义务。10.第三方介入协议的生效10.1第三方介入协议经甲乙双方签字盖章后生效。10.2第三方介入协议的生效，不影响本合同的有效性。11.第三方介入协议的修改11.1第三方介入协议的修改，需经甲乙双方和第三方协商一致。11.2第三方介入协议的修改，应采取书面形式，并经甲乙双方和第三方签字盖章。12.第三方介入协议的争议解决12.1第三方介入协议的争议解决，应按照本合同约定的争议解决方式处理。12.2第三方介入协议的争议解决，不得影响本合同的有效性和甲乙双方的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2024版科技创新合伙人股权期权激励与业绩考核协议》要求：本合同正式文本，一式两份，甲乙双方各执一份。说明：附件一为本合同的核心文件，包含合同的主要条款和约定。2.附件二：合伙人名单要求：包含所有被授予股权期权合伙人的姓名、职位、授予日期等信息。说明：附件二用于记录和确认被授予股权期权的合伙人名单。3.附件三：股权期权授予明细表要求：详细记录每个合伙人的股权期权授予数量、行权价格、行权期限等信息。说明：附件三用于跟踪和管理合伙人的股权期权情况。4.附件四：业绩考核指标体系要求：明确业绩考核的具体指标、权重和考核周期。说明：附件四用于指导业绩考核的进行，确保考核的公正性和有效性。5.附件五：激励方案细则要求：详细说明激励方案的具体内容、发放形式和标准。说明：附件五用于明确激励方案的执行细节，确保激励的合理性和激励效果。6.附件六：保密协议要求：明确合伙人对公司商业秘密的保密义务和责任。说明：附件六用于保护公司的商业秘密，防止泄露给第三方。7.附件七：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的条件、职责、权利、费用等。说明：附件七用于规范第三方介入的行为，确保介入的合法性和合理性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：合伙人未在规定时间内行使股权期权。责任认定标准：合伙人未在行权期限内行使股权期权，视为自动放弃。示例说明：若合伙人未在规定行权期限内行使股权期权，公司有权收回相应的股权期权。2.违约行为：合伙人违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：合伙人泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。示例说明：若合伙人泄露公司商业秘密，公司可依法追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：甲乙双方未按约定支付股权期权行权款项。责任认定标准：甲乙双方未按约定支付股权期权行权款项，应承担违约责任。示例说明：若甲乙双方未按约定支付股权期权行权款项，受损失方有权要求赔偿。4.违约行为：公司未按约定进行业绩考核或发放激励。责任认定标准：公司未按约定进行业绩考核或发放激励，应承担违约责任。示例说明：若公司未按约定进行业绩考核或发放激励，受影响方有权要求公司履行约定。5.违约行为：第三方未按约定履行职责。责任认定标准：第三方未按约定履行职责，应承担违约责任。示例说明：若第三方未按约定履行职责，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024版科技创新合伙人股权期权激励与业绩考核协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.股权期权激励方案3.1股权期权授予3.2股权期权种类3.3股权期权授予条件3.4股权期权行权条件4.业绩考核标准4.1业绩考核指标4.2业绩考核周期4.3业绩考核结果应用5.激励方案实施5.1激励方案启动5.2激励方案调整5.3激励方案终止6.股权期权行权6.1行权条件6.2行权方式6.3行权期限7.业绩考核结果认定7.1业绩考核结果认定主体7.2业绩考核结果认定程序7.3业绩考核结果认定依据8.股权期权变更与终止8.1股权期权变更8.2股权期权终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：股权期权激励方案具体内容13.2附件二：业绩考核标准具体内容14.其他约定14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方对乙方实施股权期权激励，以激励乙方在科技创新领域的努力和贡献，促进双方共同发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。3.股权期权激励方案3.1股权期权授予甲方授予乙方一定数量的股权期权，乙方作为激励对象享有行权权。3.2股权期权种类股权期权为[具体期权种类]，包括[具体期权类型]。3.3股权期权授予条件（1）乙方在公司担任[具体职位]，且连续服务满[具体时间]；（2）乙方在科技创新项目或业务中取得显著成绩；（3）乙方同意并签署本合同。3.4股权期权行权条件（1）乙方在甲方连续服务满[具体时间]；（2）乙方在科技创新项目或业务中取得[具体业绩指标]；（3）甲方董事会或股东会同意行权。4.业绩考核标准4.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于：[具体指标1]、[具体指标2]、[具体指标3]。4.2业绩考核周期业绩考核周期为[具体周期]，如年度、季度等。4.3业绩考核结果应用业绩考核结果将作为股权期权行权的重要依据，具体应用如下：（1）业绩考核结果达到预期目标，乙方可行权；（2）业绩考核结果未达到预期目标，乙方不可行权；（3）业绩考核结果低于一定标准，甲方有权收回已授予的股权期权。5.激励方案实施5.1激励方案启动本合同生效之日起，甲方正式启动股权期权激励方案。5.2激励方案调整如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本激励方案进行调整。5.3激励方案终止有下列情形之一的，本激励方案终止：（1）本合同解除或终止；（2）乙方离职；（3）甲方因故停止实施股权期权激励方案。6.股权期权行权6.1行权条件（1）本合同有效期内；（2）乙方在甲方连续服务满[具体时间]；（3）业绩考核结果达到预期目标；（4）甲方董事会或股东会同意行权。6.2行权方式乙方行权方式为[具体行权方式]，如现金行权、股票行权等。6.3行权期限乙方行权期限为[具体期限]，如自合同生效之日起[具体时间]内。8.股权期权变更与终止8.1股权期权变更（1）乙方违反合同约定，甲方有权收回或调整股权期权；（2）乙方因违纪、违规被解除劳动合同，甲方有权终止股权期权；（3）甲方因经营需要调整股权激励方案，甲方有权对乙方持有的股权期权进行调整。8.2股权期权终止有下列情形之一的，股权期权自动终止：（1）本合同终止；（2）乙方离职；（3）乙方因违纪、违规被解除劳动合同；（4）甲方因故停止实施股权期权激励方案。9.违约责任9.1违约情形（1）甲方未按约定时间、数量授予股权期权；（2）乙方未按约定履行合同义务；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）承担对方因此产生的合理费用；（3）承担对方为追究违约责任而支出的合理费用。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。10.2争议解决机构争议提交[具体仲裁机构]仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.合同生效及期限11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为[具体期限]，自合同生效之日起计算。12.合同解除12.1合同解除条件有下列情形之一的，任何一方可解除本合同：（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；（3）发生不可抗力，致使合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他解除情形。12.2合同解除程序一方提出解除合同，应提前[具体时间]书面通知对方，并说明解除原因。对方收到通知后，应在[具体时间]内答复。如双方同意解除，应签署合同解除协议。13.合同附件13.1附件一：股权期权激励方案具体内容附件一详细列明了股权期权激励的具体方案，包括授予数量、行权条件、行权方式等。13.2附件二：业绩考核标准具体内容附件二详细列明了业绩考核的具体标准，包括考核指标、考核周期、考核结果应用等。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同条款如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.4合同签订日期本合同于[具体日期]签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、审计机构、律师事务所、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲乙双方约定，第三方因履行本合同义务而产生的责任，其责任限额为[具体金额]元人民币。如第三方责任超过此限额，超出部分由甲乙双方按比例承担，比例由双方另行协商确定。15.2.2第三方责任承担（1）若第三方因自身原因导致违约，其责任由第三方自行承担。（2）若第三方在履行本合同过程中因过失导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。（3）若第三方在履行本合同过程中因不可抗力导致违约，其责任免除，但应及时通知甲乙双方。15.3第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬或服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合