2022人力资源助理工作总结

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑 2022人力资源助理工作总结 【 .com - 工作总结范文 】 助理是一个重要而细致的工作，他能够让人急速的积累到足够的阅历，那么人力资源助理的工作总结该怎么写呢?下面是由范文网我为大家带来的“2022人力资源助理工作总结”，仅供参考，接待大家阅读。 2022人力资源助理工作总结【一】 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、弥漫期望的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们打定以全新的面貌来迎接新年的到来时

2、，也不忘来回想和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从开初的不完善，逐渐成长到今天的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在逐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源创办正在逐步走向模范，职能作用也在逐步得到表达。公司领导对人力资源部的创办极为关切，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点目生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已逐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正开展，一向

3、在做着根基工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 一.对于公司员工的人事档案及其他资料举行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供给更切实的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的机警性和很强的保守意识。辅助上级掌管人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借切实的信息。 二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是更加的顺遂，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机遇较少，经常都是来去匆促，致使片面业

4、务人员至今未能签署劳动合同。筹划争取过年这个机遇，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月切实出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡手段已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤手段所以效果一向不太好。今年人力资源部特意为此问题举行了考勤重申，并与综合管理部技术人员议论后改善了考勤系统，但因公司大量工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人合意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的终止，考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规

5、章制度，致使工作上展现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赋予了合理公正的行政处置，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人采纳了公司不同程度的行政处置，均熟悉到了自身的错误。 二.公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施。譬如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月辅助行政部人员举行生日活动的计划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安好保障问题，公司也已为全部员工添置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们实时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积

6、极性，从而起到了鼓舞员工的作用。 三.举行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，察觉虽然制定了相应的管理制度，但是察觉大量市场并没有严格按照制度来执行，肆意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度筹划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。操纵好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储蓄的业务人才。 四.辅助做好雇用与任用的概括事务性工作，包括发放雇用启事、收集和汇总应聘资料、安置面试人员、跟踪落实面试人员的处境等; 五.扶助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的

7、关系，辅助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导扶助下，对员工考勤制度、劳动合同管理手段等相关的人事制度举行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要理应在专心工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机遇，扎扎实实做好每份工作。xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部确定安置并实施好新的一年的工作筹划，用实际的工作业绩来说话。 结果，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好! 2022人力资源助理工作总结【二】 我来xx已经5个多月了，从最开头在工程部xx公司实习助理到后来

8、调到总公司以后我一向从事助理这份工作，从最开头的毫无头绪，觉得自己是个闲人，到逐步熟谙，到现在开头逐渐步入正轨，我借着这次年终总结把过去5个月的工作好好的梳理一下，也谈谈对未来工作的一些想法。 刚开头上班时可以说一片茫然，什么事情都不知道从何入手，逐渐的对公司熟谙了，对工作也有了确定的了解，知道从那里开头入手了，知道找那些人辅助工作了，这才逐渐的开头有点头绪了。在我来公司前对人事的工作有确定的了解，但还是有几点是我没有意识到的。第一，我没想到这份工作这样繁琐，涉及面如此之广。刚来的时候我以为人力资源中心主要就是负责雇用和人力资源规划配置、绩效管理、劳动关系管理，接触了工作才察觉我们公司的人力资

9、源包括了人事的全体的事，即人力资源和行政两大方面，而这两大方面又包含了太多小的方面太多细节的东西，概括落实下来工作其实好多，种类也好多。其次，以前觉得好多问题能自己解决的自己一个人做就行了，不想麻烦别人，以为能磨练自己也是好事，但在实际工作中察觉其实好多问题是一个人解决不了的，需要别人的扶助，而且一个人做起来也太没有效率了，尤其是自己阅历还缺乏时好多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能给上级一个合意的结果。从中我学到上级交代了任务要先确认，否那么可能自己会理解错上级的要求，做无用功，或者理解得不全面，做出的结果也不是上级想要的;而且学到在找到更有效的方法之前，学习别人

10、告成的阅历就是最正确捷径了。不要怕复制别人的东西，不要以为复制别人的就确定会落于人后，好的东西就理应复制和发扬，在根基弄扎实的处境下再去创新、再去另辟蹊径，这样才有机遇反超别人。 在工作了一段时间后，我察觉从事人力资源工作熟谙档案是分外务必和有用的。在我做考勤和整理员工档案的过程中，我对他们的根本处境有了一个初步的了解。在最开头我对各岗位人员不熟谙的处境下，虽然我还认不到人，但是我通过做考勤和整理资料已经熟谙了他们的名字，办事时见到了他们本人就能很快的对上号，就能回忆起他们的相关信息。另外熟谙公司的人事制度和岗位说明也很有用。这些文件是雇用的基准，对指导我开展雇用工作起到很大的扶助。不然我连雇

11、用的岗位主要是做什么的都不领会，就更不了解所招的人需要哪些素质，哪些人更适合这项工作。另外，在我接触工作的同时，我察觉公司某些岗位具有确定的滚动性，但是并没有完善的工作说明书或岗位职责书。譬如企划部助理据我所知这个岗位的人员相对来说换得对比频繁，现在的状况就是这个岗位的人员犹如不太领会自己的职责毕竟是什么，总是事到临头上级叫做什么就急急切忙的赶着做什么，这样子造成的结果就是忙的时候就加班加点的赶，而且赶出来的结果未必令上级合意，上级态度稍微差一点，助理的心态就更消极，觉得自己辛辛苦苦的给你赶出来，还要被说，很委屈，即使做好了上级通过了，自己也犹如没什么成就感，就只是为完成了一项任务而松了一口气

12、。这样周而复始的就形成了恶性循环，上面老觉得下面帮不上什么忙，下面又老觉得自己辛苦卖力了还吃力不讨好，就直接导致了助理的心态越来越消极，甚至想换工作;上级的工作压力也很大，总觉得什么担子都得自己一个人挑着亲力亲为的处理。在今后的工作中，我会根据实际处境进一步跟领导沟通，看能否给相应岗位弄个岗位说明书，1、有助于明确岗位性质、任务;2、有助于改善在岗职工的工作;3、在员工离职后新来的员工可以很快的接手原来的工作4、无形资源的养护和持续利用;5、有助于建立在岗职工的工作积极性和树立职工的信仰、巩固他们的成就感。 在我一进公司的时候我就知道“学习力”是公司一向提倡的，“心态”是公司一向都看重的，但是

13、在我了解了公司后，我察觉这方面我们还有好多工作要做。在加入了几次培训和员工会议后，察觉我们片面员工不喜欢学习，没有学习的积极性和觉悟，有些人更把加入培训和学习当作无用的事，这些问题想一下子解决是不成能的。我觉得从我的工作岗位来说，我们理应从我们的丰乐人报刊和品生活杂志着手，在做好公司要闻报道的同时，多添加一些学习性材料进去，从管理、经济、政治、历史等多方面丰富我们的资料，扩大员工的视野、拓宽我们的学识面，也可以适当的添加一些励志的调整心态的小故事进去，这样不仅巩固了书报的趣味性、更吸引人看，而且也侧面反映了企业的文化，让人知道我们不仅提防专业才能，也提防做人心态。我们的人才是真正的高素质人才!

14、另外，通过oa开展网络培训，发布各种相关资料，视频、音频等，丰富基层和中层管理人员的学识，拓宽他们的视野。当然，目前的oa还在不断调整中，系统管理就一人负责切实难度对比大，这个可以逐渐来，就个人而言我觉得编程切实不是件轻易的事，尤其是想弄一个完善的oa系统比非专业人士想象的要概括得多，个人建议可以给系统管理员配一个助理，或者说再增加一个专业才能也过硬的系统管理员。 以上就是我工作5个多月以来的一点总结和对相关工作的一些看法和预想，好多缺乏之处，我会在今后的工作中不断学习和斟酌，提高自己的素质，提升工作，在xx这个平台上更好的发光发热。 2022人力资源助理工作总结【三】 我于年月日在xx客服中

15、心承担人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报： 一、xx年主要工作业绩及存在的缺乏 (一)做好人事根基工作 我首先接触的工作就是人员雇用，由于新乡雇用市场对比局限，所以我们把重点放在网络雇用上，定时在网上更新我们发布的雇用信息，并根据新乡人才市场的雇用时间，去人才市场加入现场雇用。我们根据公司各岗位入职标准举行筛选，通知其举行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安置对新进员工举行入职培训，并且每次培训都会举行观法反应，不断完善我们的培训内容。加上郑州分公司对我们举行的各种培训，大大提升了员工的学识面和业务水平。 (二)完善人事档案管理 我会按月

16、把员工的资料整理领会，并分析各部门员工的处境，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要雇用人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本工程的花名册，实时更新人员处境。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，由于一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。 (三)保障员工福利机制 我于11月份开头接手合作地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一

17、开头工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我领会务必要做好这项工作，所以经常往复于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到务必掌管根本的学识和流程，通过我的不懈努力，终究开通新乡社保账户，并不断办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险学识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。 (四)模范行政工作流程 在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。例如日常例会的安置，辅助各部门按筹划举行培训，以及一些活动的组织和协调。通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也磨练了我的协调才能和组织才能。 有幸能加入集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新

18、手如沐春风，受益匪浅。从郑州回来后，就开头系统的整理我的工作，但是还是有缺乏的地方。九月份郑州监察室对我们新乡工程举行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的合作下，我用了一个月的时间将我所作的工作模范化、系统化。我察觉只有自己先理顺了工作思路后，才能更有效、更高效的开展工作。譬如说对郑州传达的文件、周筹划周总结、月筹划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别举行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。 在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些劳绩，但也存在着大量缺乏： 由于我本身阅历缺乏，做事常莽撞大意，导致在工作中总会出些小过错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加留心、专心，才能保证裁减工作中的失误。 二、 20 xx年工作筹划 通过四个月的工作和学习，使我初步掌管了人事的岗位职责和工作内容