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文档简介

1、农产品物流园职工考勤管理规定第一条目的为保证企业经营活动的顺利进行，保持优秀的工作秩序，建立企业的优秀形象，增强企业职工的考勤管理，特制定本规定。第二条合用范围本考勤管理规定合用于企业全体职工。第三条职责权限人力资源部负责职工的考勤管理，对职工打卡状况进行监察。第四条考勤方法（一）工作时间作息时间：上午08：3012：00下午13：0017：30考勤月标准：每个月1日至月底为一个考勤整月，作为计算和发下班资的依照。（二）考勤类型与考勤管理打卡1）企业履行集中考勤，以职工自己亲身打卡为准，出勤而未打卡者应到人力资源部填写补卡单，经部门经理署名后，于第二天将补卡单交至人力资源部，未填写补卡单或未准

2、时上交者按旷工办理。2）打卡无效者每日到人力资源部签到，并在打卡无效职工考勤登记表上署名，忘掉署名登记者，填写补卡单，经部门经理署名后于第二天交至人力资源部，未填写补卡单或未准时上交者按旷工办理。迟到和早走（1）迟到或早走三十分钟（含）之内者，每次罚款20元；2）迟到或早走三十分钟以上两小时（含）之内者，按旷工半天论处，处以1天薪资的罚款；（3）迟到或早走两小时以上者，按旷工1天论处；4）当月迟到、早走共计累计达三次（含）以上者，追加罚款100元，并赐予严重警示处罚。（5）年度内多次迟到、早走屡教不改者，赐予解雇处理。旷工1）有以下情况之一者，视为旷工：无故不到企业上班者；告假未准而私自走开企

3、业者；假期满而未续假私自不到岗者；出勤未打卡也未填写补卡单或填写补卡单而未准时上交者。2）若有旷工者，每旷工一天处以3天薪资的罚款，连续旷工三天者按自动辞职办理。事假（1）职工有事须由自己到人力资源部填写请/销假申请单，经有关领导同意后方可走开企业；2）如遇急事或其余特别原由不可以到企业告假或延伸假期者，可用电话、带口信等方式拜托部门主管代为告假，但过后要补办告假手续；（3）事假时期不支付薪资。病假（1）职工请病假须持县级以上或医保定点医院出具的诊疗书，到人力资源部填写请/销假申请单，经有关领导同意后方可走开企业；2）如遇疾病或其余特别病情不可以到企业告假或延伸假期者，可用电话、带口信等方式告假，但过后要持县级以上或医保定点医院出具的医院诊疗或病例证明等资料补办告假手续，无证明资料者按事假办理；第五条告假签批权限及流程签批权限1）职工告假2天（含）之内由部门经理署名后，报主管副总经理审批，而后到人力资源部存案，经主管人事副总审批；2天以上还须经总经理同意；3）部门经理以上职务人员告假，经主管副总署名后，

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