2022年北京语言大学春人员培训与开发作业4

1、【北京语言大学】18春人员培训与开发作业_4试卷总分:100 得分:100第1题,培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A、90年代末B、80年代初C、90年代初D、80年代末第2题,()即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一种职位向上一种职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。A、双通道模式B、多通道模式C、单通道模式D、横向职业通道模式第3题,衡量培训效果最常用的经济指标是()。A、劳动生产率B、产值增长率C、绩效成本率D、投资回报率第4题,根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安顿阶段的是()。A、衰退阶

2、段B、摸索阶段C、确立阶段D、维持阶段第5题,如下有关以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。A、后者重点是发现受训人员的优缺陷B、前者需要设计具有摸索价值的题目C、后者着眼于讨论中成员间的互相影响 D、前者着眼于达到某种事先拟定的目的 第6题,人员的培训与开发重要是针对两种人：一种是公司新录取的员工，另一种是()。A、公司基层员工B、技术骨干C、公司既有员工D、高层管理者第7题,蜘蛛网属于下列哪一类培训措施()。A、拓展培训项目B、故事培训C、团队游戏D、网上论坛第8题,战略层次的培训需求分析的内容不涉及（ ）A、外部环境 B、组织条件C、组织目的D、人员变动第9题,()指组织为了实现

3、其战略发展目的，满足培养人才、提高员工职业素质的需要，采用多种措施对员工进行有筹划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理第10题,如下有关行为模仿法的说法错误的是（ ）。A、可以提高学员的行为能力B、合用于高层管理人员的培训C、根据培训的具体对象拟定培训内容D、使学员能更好地解决工作环境中的人际关系第11题,在培训课程的实行与管理中，有关培训后的工作描述对的的是( )。A、向培训师道谢B、作问卷调查C、颁发结业证书D、清理、检查设备 、B、C、D第12题,场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。A、变革与学习 B、心态和士气 C、共同愿景D

4、、沟通与默契 、B、C、D第13题,对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义涉及()。A、个体的概念B、时间的概念C、职业的概念D、空间的概念、B、C第14题,产生培训需求的因素一般涉及()。A、公司的人员变化B、绩效低下C、工作变化D、 公司经营方向的变化、B、C、D第15题,人员培训与开发可分为如下几种阶段()。A、专家人员特定技能B、专家人员特定知识C、连接培训与业务需要D、实现知识发明与共享、C、D第16题,人力资源的技能可以分为专业技能和岗位技能。、对、错对的答案:第17题,年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的内部环境分析。、对、错对的答案:第18题,新员工只要随着时间的推移，就会逐渐适应环境而胜任工作，不需要培训。、对、错对的答案:第19题,助理工程师、高档工程师等都是技术级别的衡量原则。、对、错对的答案:第20题,培训需求分析有助于估算培训的成本，避免时间和金钱的挥霍。、对、错对的答案:第21题,培训与开发效果可以分为反映、学习、行为、成果四个递进的层次。、对、错对的答案:第22题,老式的讲座法是一种可以以最低成本、至少的时间耗费向大量的受训者提供某种专项信息的措施。、对、错对的答案:第23题,二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。、对、错对的答案:第24题,管理者训练法合用于培训中高层管理人员掌握管理的基本