医院员工奖惩制度

1、 医院员工奖惩制度一、总 则1. 根据国家有关规定，为鼓励先进，鞭策后进，增强全体员工的积极性和责任感，促进工作效率和经济效益的提高，特制订本制度。2. 全体员工必须遵守国家的政策、法令，遵守劳动纪律和各项规章制度。刻苦学习科学文化、业务技术和工作技能，勤奋努力，团结协作，完成以医疗任务为中心的各项工作。3. 实行奖惩制度，坚持把思想政治工作同经济手段结合起来的原则。在奖励中，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。（一）奖 励1. 本院员工在工作中遵守国家法令和医院规章制度，勤奋努力，做出突出成绩或贡献者均给予奖励。奖励分为荣誉奖和物质奖。2. 荣誉奖（1）凡努力学习政治、技术、文化，积极参加社

2、会活动，模范遵守国家法令和院规，有显著成绩者；模范遵守劳动纪律、努力规范医德医风、工作认真负责；努力钻研业务技术，对本院医疗技术工作、管理工作以及其他各项工作的进步和发展做出显著成绩者；其他应当给予表彰者；符合上述条件之一者，均可获XX誉奖。（2）荣誉奖主要包括本院每两年进行的“学科带头人”、“中青年优秀人才”、“星级护士”等和其他经院长办公会决定予以表彰者。“学科带头人”、“中青年优秀人才”和“星级护士”评选的具体办法执行本院相关规定。（二）惩 罚1. 惩罚的种类（1）行政处分分为：全院通报批评、警告、记过、降职、撤职、降薪、留院察看、开除公职。（2）经济处罚分一次性扣罚款和减发工资。二、惩

3、罚的范围1. 对违反劳动纪律无故矿工的职工，矿工一天以上者，扣发当月全部奖金，年中和年终奖也不再计发，并向科内写出书面检查；矿工三天以上者，扣发当月全部奖金、季度、年中和年终奖也不再计发，并向院部写出书面检查，予以大会通报批评；矿工五天以上者，扣除全年全部奖金，并向院部写出书面检查，视其情节，给予适当处分；员工全年累计矿工达15天的，医院予以除名，并报上级人事主管部门备案。2. 违反劳动纪律迟到或早退，每一人次扣所在科室当月效益工资50元；年终考核时，累计迟到或早退每一人次扣所在科室年终奖50元。3. 科室年出勤率达不到93%，扣该科年考核分1分；达不到90%，扣该科年考核分2分。4. 凡违反

4、本院“考勤管理办法”和“职工请假制度”规定者，扣该科考核分5分。5. 对闹岗位、闹工种、闹待遇、不服从分配、不按期上岗工作、无理取闹或打架斗殴者，经教育不改，扣除当月奖金。情节严重的，停止其工作，停发其工资，直至给予警告或记过处分。6. 因玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成设备、人身事故以及其他，损失严重者，应区分不同情况给予不同处分。构成一般事故或损失价值在1000元以下者，给予批评教育，扣发其一月至三月奖金，情节严重的给予警告处分，并扣除本人工资10-20%作为赔偿（一年）。造成重大事故或损失价值在1000元以上者，扣发其半年至一年奖金，给予警告或记过处分，并扣除本人工

5、资10-20%作为赔偿（一年）。不坚持首诊制度或推诿病员，而造成延误抢救或手术时机者，扣发半年效益工资，直至给予行政处分。已构成医疗事故者，按国务院医疗事故处理办法处理。7. 不坚持原则，滥用职权，违反政策法令和财经纪律，损公肥私，使医院蒙受经济损失的，扣发其一年的效益工资，视其情节给予处分，并扣除本人工资10-20%作为赔偿（一年）。8. 凡贪污盗窃，行贿受贿等违法行为和犯有其他严重错误，视其情节给予记过、降职、降薪、留用察看和开除公职的处分。必要时送交司法部门处理。9. 违反计划生育政策者，按有关规定不予升级，扣发工资和全年效益工资，根据情节给予通报批评或相应处分。并且扣发所在科室10%月效益工资及科室负责人一个月效益工资。10. 凡因医德医风问题造成较大反面影响者，或严重违反本岗位职业道德者，视其情节轻重扣发当月、季度、半年的效益工资。造成严重后果者，同时给予相应的行政处分，具体执行本院医院职业道德建设的管理考核办法。处分审批权限1. 员工的行政处分，由所在基层单位提交处理报告，经业务主管部门提出处理意见，提交院长办公会议讨论通过后执行。除名、开除院籍者报上级人事主管部门备案。2. 停止工作一天以内的，由各单位领导决定；超过一天的，须报人事科，经院领导批准后执行。其它1. 各种处分，除留院察看以外，均不需履行撤销手续。留院察看期限一般为一年。但对表