内部员工职称评定办法

1、 12/12员工职称称评定办办法草案案20111年66月第一章 总则第一条目目的为了满足足公司持续续发展对对专业技技术人员员综合能能力的要要求，同同时为专专业技术术人员在在公司的职职业提升升提供明明确的晋晋升通道道，进而而形成动态态的、竞争性性的以业业绩评价价、能力力评估为为基础的的价值分分配体系系，提高公公司内部部职位晋晋升管理理的科学学性、规规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条 原则本办法坚坚持“公平、公开、客观”的原则则，评定定标准以以专业技技能为主主，知识识与综合合能力为为辅；严严格依据据价值创创造的结结果（业业绩）和和价值创创造过程程中的表表现，实实

2、现专业业技术人人员的薪薪酬待遇遇、职称称升降与与业绩评评估的紧紧密结合合。第三条适适用范围围本方法适适用于公公司所属属各部门门从事产品品开发、技术研研究、生生产工艺艺、新技技术新工工艺推广广应用、标准化化与科技技信息、生产技技术管理理、质量保保证、设设备管理理及安装装维修等等专业技技术工作作的人员员。第二章 专业技技术任职职资格职职称的评评定第四条入入职资格格职称评定定对新参加加工作的的国家教教育部承承认的全全日制普普通高等等院校毕毕业生，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：大专毕业业从事本本专业技技术工作作满半年年

3、的，可可确定为为技术员级级任职资资格，从从事本专专业员级级技术职职称满一一年后，可确确定为助助理师级任职职资格。大学本科科毕业从从事本专专业技术术工作满满1年的，可可确定为为助理师师级任职职资格。硕士研究究生学历历（硕士士学位），从从事本专专业技术术工作满满1年以以后可确确定为工工程师任任职资格格。研究生毕毕业并取取得博士士学位的的，从事事本专业业技术工工作的可可确定为为工程师任职资资格。全脱产、半脱产产或不脱脱产的在在职人员员参加自自学考试试或成人人教育（如如电大、函大、职大、夜大等等），取取得了国国家承认认的大中中专毕业业学历的的，比同同届的全全日制正正规大中中专毕业业生相应应推迟二二年认

4、定定相应级级别的技技术任职职资格。除上述规规定的其他情情况的入入职人员员，由人力力资源主主管部门根据职职称评审审标准确确定为相相应的职职称级别别的任职职资格，并并报总经经理审批批。第五条 申报报条件符合相应应专业技技术任职职资格评评定标准准申报条条件的专专业技术术人员，可申报专业技术任职资格。公司对初次评定各技术任职资格职称的人数不设比例，一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。第六条破破格申报报对为公司司作出突突出贡献献，但不不够以上上职称评评定年限限资格者者，包括括：独立立（或作作为主要要人员）开开发研制制出新产产品，并并为公司司取得很很好的经经济效益益（利润润

5、在？万元/年以上上）者；提出技改改等建议议被采纳纳者，在在等于或或高于现现有产出出及质量量的情况况下，为为公司降降低成本本在？万元/年以上上者；毕业后未未获评任任何国家家技术职职称，但但工作经经验丰富富，能力力强，是是部门工工作的骨骨干，为为公司作作出突出出贡献者者。第七条 比例原原则各级别任任职职称称人数应应保持合合理比例例，高级级师：主主任师、师：助理理师、员员级以下下的比例例原则上应按此此确定：1：4：5。人力资源源规划部部门编制制应考虑虑各部门门职称级级别的人人数比例例。第八条 出现下下列情况况者，撤撤消本次次任职资格格评定弄虚作假假、谎报报工作成成绩，剽剽窃他人人成果者者。年度考核核

6、不合格格者。损害公司司利益，受受到公司司处分者者。第三章 专业技技术任职职资格评评审程序序第九条评评审小组组公司成立立职称评评审小组组，其主要要职能为为内部职职称评定定、新员工工入职职职称定级级，成员由公公司相关关领导及及专业人人员组成成，人力力资源部部负责组组织实施施。评审小组组的评审审工作每每年或二年年举行一一次，评评审时间间为当年年年终考考核结果果出来后后。根据当年年参评对对象的专专业分布布和数量量比例，由人力资源部组织和召集相关部门经理、专业技术人员共同组成专业评审小组。为了保证评审工作的连续性，在抽取评审小组成员时，上一年度的成员应不少于三分之一。第十条职职称评审审小组的评评审工作作

7、，按下下列程序序进行：人力资源源部门将将当年参参评的基基本情况况以及政政策规定定、注意意事项等等向评审审小组作作全面介介绍，并并提供每每个参评评对象的的完整准准确的评评审材料料。职称评审审小组应详详细审阅阅人力资资源部提提交的考考评材料料，掌握握考评的的全面情情况，评评定小组组应对参评评对象的的技术水水平和业业绩、所取得得的资质质证书、成果（含含论文、著作上上、合理理化建议议，产品品技术创创新思想想论述）等等情况进进行评议议，提出出具体审审查意见见的基础础上，根根据参评评对象的的能力、水平、成绩、贡献和和考核意意见进行行充分的的讨论，综综合评价价。评审小组组表决。在在充分酝酝酿，反反复比较较的

8、基础础上，以以无记名名投票的的方式进进行一次次性表决决。经参会小小组成员员三分之之二及以以上赞成成，参评评对象的的专业技技术资格格方获通通过。公布评审审结果。评评审小组组应对评评审会议议情况出出具书面面意见，同时，在每个参评对象的专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经组员签字或盖章后，报总经理审批后由人力资源部公布。第四章 专业技技术职称称晋升第十一条条职称晋晋升员工职称称晋升必须通通过公司司内部职职称评审审小组评评审取得得专业技技术任职职资格，或或取得经经政府主主管部门门评定的的专业技技术任职职资格。获得职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。取得职称称

9、晋升的专专业技术术人员薪薪酬待遇遇相应调调整。第十二条条 比例例原则各级别任任职职称称人数应应保持合合理比例例，高级级师：主主任师、师：助助理师、员级以以下的比比例原则则上应按按此确定定：1：4：55。人力资源源规划部部门编制制应考虑虑各部门门职称级级别的人人数比例例。第十三条条 如发发生下列列情况之之一者公公司可及及时对其其解聘：被依法追追究刑事事责任的的。严重违反反用人单单位的规规章制度度的。任期年度度考核中中不合格格者。严重失职职，营私私舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的。因身体状状况及其其他原因因，已不不能履行行工作职责责者。第五章 附则第十四条条 本本办法自自发行之之日起执执行。

10、第十五条条 本本办法由由人力部部负责解解释。附件1：高级工工程师任任职资格格职称评定定标准第一章申申报条件件第一条 学历、资资历要求求 必必须具备备下列条条件之一一：博士研究究生学历历（博士士学位），取取得工程程师资格格后，从从事本专专业技术术工作22年以上上。硕士研究究生学历历（硕士士学位），取取得工程程师资格格后，从从事本专专业技术术工作44年以上上。大学本科科学历（学学士学位位），取取得工程程师资格格后，从从事本专专业技术术工作55年以上上。取得大学学专科学学历后从从事本专专业技术术工作115年，取得工工程师资资格后，从从事本专专业技术术工作55年以上上。第二章评评审条件件第三条专专业理

11、论论知识要要求 系统掌握握本专业业的基础础理论和和技术知知识，对对所从事事的专业业理论有有较深入入的研究究，掌握握本专业业的技术术标准、规范、规程，熟熟悉相关关专业知知识，及及时了解解本专业业国内外外最新技技术状况况和发展展趋势。第四条专专业技术术工作经经历（能能力）要要求 取得工程程师资格格后，具具备下列列条件之之一：完成过对对行业或或企业发发展有重重要影响响的重点点项目或或系列产产品主要要部分的的开发、设计、制造和和生产管管理工作作。完成过本本企业主主导产品品的开发发、设计计、制造造和生产产管理工工作，产产品性能能达到行行业先进进水平。完成过高高性能、高技术术的关键键部件或或技术密密集的复

12、复杂部件件的研究究、设计计、制造造和生产产管理工工作。完成过本本专业重重大的技技术经济济分析和和市场分分析，被被有关方方面采纳纳，经实实践验证证，基本本正确。承担或主主持过国国家、行行业、地地方技术术标准的的制定、重要项项目技术术规范的的编写，并并获批准准、发布布、实施施。完成对重重大项目目有指导导作用的的有关情情报资料料的搜集集、整理理、汇编编，提出出系统报报告。作为主要要技术负负责人，推推广应用用具有较较高水平平的新技技术、新新工艺、新产品品、新材材料3项以上上，并产产生较好好的经济济效益和和社会效效益。第五条业业绩、成成果要求求 取得工程程师资格格后，具具备下列列条件之之一：对企业发发展

13、有重重要促进进作用的的重点项项目产品品的开发发、设计计、制造造和生产产技术管管理的主主要完成成者，成成果通过过鉴定或或验收。负责完成成2项技术术难度较较大和较较复杂的的电子信信息产品品或关键键部件的的开发、设计、制造、生产技技术管理理，经同同行专家家或用户户使用评评审或鉴鉴定，达达到行业业先进水水平，取取得较大大的经济济效益或或社会效效益。负责完成成1项大型型或2项中型型工程（新新建、扩扩建、技技改、引引进、投投标）项项目研究究、设计计、安装装、调试试任务，经经实践检检验，达达到了要要求，通通过鉴定定或验收收。负责完成成省（部部）级或或市（厅厅）级科科技成果果推广项项目并转转化为生生产力，经经

14、实践检检验，取取得较大大的经济济效益或或社会效效益。取得发明明专利11项，并并转化为为生产力力，取得得较大的的经济效效益和社社会效益益。负责完成成1项国家家、行业业、地方方技术标标准及11项重点点产品标标准的制制定或33项重点点产品标标准的制制定，并并获批准准、发布布，用于于生产实实践。负责完成成1项重大大项目的的情报资资料的搜搜集、整整理、汇汇编，对对实际工工作有较较强的指指导作用用。提出1项项科技建建议，公公司采纳纳，经实实践证明明，认为为对企业业技术进步和和企业发展展有重大大促进作作用。第六条论论文、著著作要求求 针对公司司产品的的改进、开发、生产技技术管理理、产品品质量管管理过程程，为

15、解解决技术术问题而而撰写的的具有一一定水平平的实例例材料22篇以上上。第七条 外语语要求必须具备备下列条条件之一一：硕士研究究生学历历（硕士士学位）以以上。参加全国国或全省省统一组组织的职职称外语语考试，或其应用水平符合实际工作需要。符合省人人事（职职称）部部门的相相关规定定。第七条计计算机应应用能力力要求 必须具备备下列条条件之一一：计算机专专业大专专以上学学历。参加全国国或全省省统一组组织的职职称计算算机应用用能力考考试（核核），或或其应用用能力符符合实际际工作需需要。取得省人人事厅组组织的全全省专业业技术人人员继续续教育信信息化素素质培训训考核合合格证。参加全国国计算机机软件专专业技术术

16、资格（水水平）考考试，成成绩合格格。附件2：工程师师任职资资格职称称评定标标准第一章申申报条件件第一条学学历、资资历要求求 必须具备备下列条条件之一一：具备以下下条件者者，可申申报工程程师资格格：大学本科科学历（学学士学位位）或大大学专科科学历，取取得助理理工程师师资格后后，从事事本专业业技术工工作1年以上上。获得本专专业或相相关专业业以下学学历（学学位）者者，经考考核合格格，可初初定工程程师资格格：博士研究究生学历历（博士士学位）。硕士研究究生学历历（硕士士学位），从从事本专专业技术术工作满满1年以后后。第二章评评审条件件第三条专专业理论论知识要要求 掌握本专专业基础础理论知知识和技技术知识

17、识，对所所从事的的专业理理论有较较深入的的研究，熟熟悉本专专业的技技术标准准、规范范及规程程，了解解相关专专业知识识和技术术知识，了了解本专专业最新新技术状状况和发发展趋势势。第四条专专业技术术工作经经历（能能力）要要求 取得助理理工程师师资格后后，具备备下列条条件之一一：完成过本本单位主主导项目目的开发发、设计计、制造造和生产产管理工工作，产产品性能能较先进进。完成过本本专业较较重大的的技术经经济分析析和市场场分析，经经实践验验证，基基本正确确。完成过公公司重要要工艺设设备的设设计、维维护、保保证设备备正常运运行。完成过有有关情报报资料汇汇编或提提出报告告，具有有实际指指导作用用，得到到有关

18、方方面认可可。参与过行行业、地地方或完成过过企业技术术标准的的制定和和技术规规范的编编写。第五条业业绩、成成果要求求 取得助理理工程师师资格后后，具备备下列条条件之一一：公司主要要产品项项目的开开发、设设计、制制造和生生产技术术管理的的主要完完成者，其其成果通通过鉴定定或验收收，并取取得较好好的经济济效益或或社会效效益。参与本行行业先进进技术的的引进、消化、吸收工工作，对对单位的的技术进进步起一一定的促促进作用用。负责完成成1项省、市市级科技技成果推推广项目目，并转转化为生生产力，经经实践检检验，取取得较好好的经济济效益或或社会效效益。负责完成成1项重点点项目的的情报资资料的搜搜集、整整理、汇

19、汇编，对对实际工工作有一一定的指指导作用用。提出2项项科技创创新建议议，被单单位采纳纳，经专专家评议议，对单单位发展展有促进进作用。第六条论论文、著著作要求求 为解决复复杂的技技术问题题而撰写写的有较较高水平平的实例例材料或或有较高高水平的的重大项项目的立立项研究究（论证证）报告告合计3篇以上上。第七条外外语要求求硕士研究究生学历历（硕士士学位）以以上。参加全国国或全省省统一组组织的职职称外语语考试，成绩合格。或其应用用水平符符合实际际工作需需要，能能查阅和和翻译相相关英文文技术资资料，用用英语和和外国客客户作简简单的交交流沟通通。第八条计计算机应应用能力力要求 必须具备备下列条条件之一一：计

20、算机专专业大专专以上学学历。参加全国国或全省省统一组组织的职职称计算算机应用用能力考考试（核核），或或其应用用能力符符合实际际工作需需要。取得省人人事厅组组织的全全省专业业技术人人员继续续教育信信息化素素质培训训考核合合格证。参加全国国计算机机软件专专业技术术资格（水水平）考考试，成成绩合格格。附件3：技术员员任职资资格评定定标准第一条学学历、资资历要求求 具备下列列条件之之一：大专毕业业工作满满半年以以上，中中专1年年以上，同同等3年年以上专专业技术术工作经经验；通过与本本职工作作有关的的国家职职业资格格二级（技技师）、或通过过其他同同等专业业技术资资格考试试；第二条专专业知识识要求 熟悉公

21、司司产品的的生产工工艺流程程和产品品技术的基基本知识识，对所所从事的的专业工工作有丰丰富的实实践经验验。具有解解决和快快速判别别产品制制造和使使用过程程中出现现的常规规问题的的能力。第三条专专业技术术工作经经历（能能力）要要求 具备下列列条件之之一：作为一线线技术骨骨干，参参加过公司产产品的设设计试制制，以及及生产工艺艺管理、产品质质量管理理等过程程的技术术改进和生产产设备的的管理及及维护。在生产一一线担任任过重要要技术工工作，包包括生产产技术指指导、产产品的关关键技术术调试，产品质量试验和控制管理工作。做过一年年以上的的产品技技术服务务工作，服服务工作作得到公公司和客客户的肯肯定，通通过相关

22、关部门的的年度考考核。第四条 其它它要求 具备下列列条件之之一：书面提出出过2项以上产品品技术或或生产技技术的技技改建议，被被单位采采纳，改改善了公公司产品品质量，降降低了产产品成本本，提高高了产品品的竞争争力。为将工作作中积累累的经验验，发现现的问题题后独到到的解决决办法所所形成的的知识或或创新思思想能及及时向大大家传递递共享而而撰写的的技术文文章2篇篇以上。附件4：主任工程程师任职职资格职职称评定定标准第一章申申报条件件第一条学学历、资资历要求求本科学历历，取得得工程师师资格后后，从事本本专业技技术工作作满3年以后硕士研究究生学历历（硕士士学位），取取得工程程师资格格后，从从事本专专业技术

23、术工作满满2年以以后。博士研究究生学历历（博士士学位），从从事本专专业技术术工作11年以后后。大学专科科学历，取取得工程程师资格格后，从从事本专专业技术术工作55年评审条件件第二条专专业理论论知识要要求 系统掌握握本专业业的基础础理论和和技术知知识，对对所从事事的专业业理论有有较深入入的研究究，掌握握本专业业的技术术标准、规范、规程，熟熟悉相关关专业知知识，及及时了解解本专业业国内外外最新技技术状况况和发展展趋势。第三条 专业业技术工工作经历历（能力力）要求求取得工程程师资格格后，具具备下列列条件之之一：完成过本本企业主主导产品品的开发发、设计计、制造造和生产产管理工工作，产产品性能能达到行行业先进进水平。完成过公公司产品品相关技技术标准准的制定定、重要要项目技技术规范范的编写写，并获获批准、发布、实施。完成过本本专业或或公司行行业的技技术经济济分析和和市场分分析。完成过公公司重要要工艺设设备的设设计、改改造、维维护、维维修，保保证设备备正常运运行。作为主要要技术负负责人，完完成过公公司重要要产品的的技术改改造和生生产工艺艺改造，取取得良好好经济效效益。完成过公公司行业业发展的的技术经经济分析析和市场场分析，被被公司采采纳，经