模拟招聘策划策划

1、附件2：大学生职业与就业发展协会 模拟招聘会策划书大学生职业与就业发展协会石兴威模拟招聘会活动策划书一、活动简介为给我校在校大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，了解招聘相关知识和技巧，提高同学们的自身综合能力，大学生就业与职业发展协会协会举办模拟招聘会大赛，同学们在参与到活动当中可以通过与考官的交流，大大提升求职的信心和决心，敲响求职的敲门砖，为日后真正的求职道路增加砝码。二、活动目的1、通过这次活动，使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生应树立自主择业的意识,要发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。2、通过模拟求职者的角色，使学生了解当今社会就业

2、方式日趋多样化，切身体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达能力、应变能力、学以致用的能力、社会实践能力等。3、通过学生自己设计求职简历，培养其创新思维的能力。4、建立一个企业与大学生的一个衔接点。为学生能够更好的接触社会走向企业提供平台。三、活动策划：1活动主题: 模拟招聘，聘响未来2活动时间： 面试阶段（待定）3活动地点：（待定）4主办单位：5活动对象：本校全体在校大学生6活动形式：本次活动分为两个阶段 （1）投简历阶段：所有参赛者投递个人简历做出初步筛选工作。（2）面试阶段：经过第一轮简历筛选，入选的参赛者采用流动性，有序的定点应聘，由考官对参加面试者进行考核提问，面试时间为6分钟，自我介

3、绍2分钟， 4分钟与考官交谈。考官对每一位参加面试者进行相应的打分。注：评分细则见附录1四、 活动流程投递简历：组织相关人员摆好摊位进行收取工作（为期3天）选出本协会资深人员进行简历筛选，选出优秀作品40份作品要求及打分细节（附件2-2）各种渠道公布优秀作品并通知下一轮面试时间地点等信息。面试第一轮：1、邀请协会部长会长等人做面试官2、提前申请好教师3、参赛选手进行抽签确定比赛顺序3、评委根据选手表现进行打分a自我介绍及自我展示，如自己的强项、在校表现、专业上水平等；（2min）b、自己的竞职演讲并提出应聘口号；c、职场问答，从比赛题库随机抽取题目并作答，如；职场案例分析d、评委现场提问；e、

4、评委对本次大赛的参赛者表现作出整体的评价，并提出改进建议公布20名入围选手并通知下一轮面试时间地点等信息面试第二轮：1、主持人介绍本次活动到场领导、嘉宾2、指导老师、相关的嘉宾、代表致辞3、会长致辞4、副会长宣读大赛规则5、指导老师宣布开幕6、进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前与面试官进行面试 （时间约6分钟）7、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议8、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出5位优秀应聘者。9、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足10、协全体干部干事进行会场清理五、宣传方式1海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。在

5、宣传栏内张贴大型海报内容青春活力，激情高昂，高雅而有内涵，在保证活动有效的宣传效果下，可以体现招聘魅力和赞助商的利益。 2咨询点宣传活动阶段设点在人流集中的食堂门口接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，同时进行活动的报名。 图书馆门前设立一个宣传报名地点3发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传4邀请院内记者跟踪关注本次活动5 . 活动前期在主要校道悬挂横幅。活动当天如需要悬挂，也要悬挂。6 . 在相关QQ群上通知以此扩大影响力六、活动要求（一）筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：a有较大的知名度和信誉度；热心于教育事业；b对在校大学生有需求；拥有自己

6、的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：c职位较为热门，要求求职者综合能力较强；d所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；e既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动（二）报名咨询阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。 3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。 （三）面试官要求1.认真按主办方要求，对参加面试者进行专业性面试提问2.面试过程当中不得损害面试者的利益3.对每个过来面试者面试完了之后在其简历上打上相应的分数（以100分为满分的评分细准）（四）应

7、聘者要求：1、需自己制作具有个性的简历表2、参加笔试考试前上交简历表到相应工作处3、通过笔试的应聘者面试当天着装整洁4、与面试官交谈过程当中注意文明礼貌 面试交谈时间为6分钟（2分钟自我介绍，4分钟与招聘人员交谈）（五）活动人员安排以及活动当天主要工作1、总负责人：2、，秘书部：负责人： 负责落实音响和当天的音乐播放 以及参赛选手，协会干部干事签到工作3、外联部：负责人：负责落实颁奖礼仪，接待面试考官并带到相应的招聘位置4、秘书部：负责人：负责a申请活动经费，购买活动当天饮用水以及礼炮b填写好邀请函并将邀请函在活动前一个星期送到嘉宾手中 活动当天负责a拍照、现场录制DV b活动后负责财务物资清

8、点c.邀请兄弟协会（静山）过来帮拍照5、秘书部：负责人：a、负责现场物资的准备充足，及时补充所需物资b、设备故障紧急处理c、活动开始后帮助宣传部工作6、宣策部：负责人：负责a海报的制作，在活动前一个星期粘贴在南北区人流量较多的地方活动当天负责a维护现场秩序，组织人员有序地参加面试b、紧急事故发生时，注意人员疏散7、外联部：负责人：滕煜负责落实帐篷，寻找活动赞助商活动当天协助其他部门做好纪律维持工作8、后续工作组：各个部门共同负责1）、了解各个行业招聘情况，对录取人数进行清点并把各名单进行整理、统分2）、对录取人员的事后通知3） 、收集面试考官反馈意见及建议七、活动奖项本活动以参赛者最终获得分数

9、为评选依据，设置：一等奖2名：奖金+奖品+荣誉证书二等奖3名：奖金+奖品+荣誉证书三等奖5名：奖金+奖品+荣誉证书优胜奖30名：荣誉证书八、经费预算项目单价/元数量总价/元喷绘拱门音响宣传单活动前期横幅活动期间横幅请柬饮用水奖金证书+奖品礼仪小姐礼炮气球聘请面试官费试题+简历打印费工作证_总计：附件2-2面试评分标准表面试要素综合分析言语表达应变能力计划组织与协调人际交往的意识与技巧自我情绪控制专业知识的掌握诚信态度举止仪表权重1418121012107107观察要点对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他

10、人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥根据部门目标预见未来并做出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；即使做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望专业知识基础扎实，具有较强的知识深度和广度，符合职位所要求的专业水平回答问题诚实自信，有进取心，自我约束力强穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无

11、多余动作满分201010101010101010注：1）分设的等级可有：优秀、良好、中等、一般、较差附件2-2简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于人们阅读。简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。简历中无需不必要的形容词、修饰语。简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几

12、、你为企业节省了多少时间和资金等等。无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。永远把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用A、B、C来表示。在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。请用高质量的电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不平、用改正液涂改的痕迹。第一部分:排版设计(40分)排版设计（大方、美观、整齐）17分自创设计10分简历风格（有创新、体现能力）3分模块设置（实用）10分第二部分;内容(30分)个人基