就业指导与创新创业期末考试答案

1、于德翔等创立特锐德的背景是什么?()BB、中国铁路提速D、经济发展,可以得出创业企业死亡率最高的阶段是B、最初的D、1-3特锐德创业取得成功的重要原因是?()ABCB、优秀的创业者及创业团队D、良好的政府政策,一个是以创造性能力带来利益回报的B、创立新组织D、创造新技术B、引入新生产方法D、改善旧市场、30,用于描述创业更加合适?()DB、效果推理D、总结推理)。B、开放式D、分散式B、客户满意度D、产品影响力,受制于)。B、市场D、销售B、德国D、中国B、计算机技术的出现D、政府要求)。B、市场开放D、内部开放B、控制生态系统D、满足市场需求)创新进行融合B、人才模式D、融资模式B、多元产业

2、形态的融合D、技术创新与商业模式创新融合B、拥有运作平台D、获取个人隐私信息B、购物D、心理倾向B、速度快D、信息化)。2009、55B、资源组合D、以上都是1994,在创业过程中是完全可以想办法规3.10创业团队的领导结构有几种？（）BB、二D、四3.113.12()、张志东、许晨晔1980B、机会识别D、机会评价B、可行性D、商业性B、资源D、制度B、2-3D、14.10【单选题】创业风险的产生原因是()。B、创业机会与创业企业的复杂性D、以上都是B、收入损失D、费用损失B、损失造成的影响D、如何解决这些损失4.114.124.12【单选题】提高管理能力的手段是()。B、建立人才储备机制D

3、、以上都是4.13B、大量资源投入D、新技术的投资4.144.154.16B、价值创造D、以上都对4.17B、对已有模式的认识D、对创业风险的承担4.18Osterwalder4.19B、零售商店D、iTunesB、重新定义产品或服务D、以顾客价值为中心的协同模式创新4.20()的过程。B、样品D、销售B、潜在客户D、生产资源B、门店取货D、快递B、京东D、微博B、网络传播D、凝聚力B、市场资源D、信息资源【单选题】以下属于直接资源的是()。,必须要筹集、得到必要的资源。B、财D、信息()。B、机会购买D、机会评价B、设备D、产品B、真的募资时更容易D、形成不浪费的文化()。B、借贷机构D、所

4、有权融资B、购买他人成熟的技术D、同时购买技术和邀请技术持有者B、超高创意能力D、融资服务机构不强烈的意愿B、能力D、资金2018()交易所主B、深圳D、纽约5.10B、产品发布D、盈亏平衡之后B、天使投资D、权益性资助B、注册费用D、保证金5.11B、风险投资D、产业基金B、机构融资D、债务债权融资5.12B、程序简单D、门槛低B、新创企业特征D、创业者对控制区的态度B、市场D、管理能力5.13B、董事会席位D、更换管理层()、()和B、成本途径D、收益途径5.14)。5.15B、尽可能多地搜寻出利益相关者D、设计出与共同利益者同时赢的机制5.16()。B、如何进行宣传D、如何组建团队B、公

5、司现有的生产技术能力D、现有的生产设备和已有生产设备B、地理因素D、行为因素B、故障维修D、保险办理)的其他企业B、投资主体管理特征与企业管理需求契合D、投资主体行为偏好与企业团队追求契合,特别自有资金投入B、有既包含远见,又符合实际的商业计划D、有市场需求或潜在市场需求的技术产品B、好愿景D、好形象)。B、产品规模小D、注重品牌)对)等阶B、成长D、死亡B、现金流D、创新能力B、失去热诚和专注D、盲目乐观B、政策D、程序B、产品获得市场接受D、企业管理人信心十足,使团队发挥作用。B、但还不够成熟稳健D、企业愿景与现实政策契合7.10BigBig)对,超过创业团队的掌控能力D、公司快速膨胀Ge

6、t、Big、)。ACDB、规模足够大D、快速发展7.12)。B、成为创业明星D、成为有影响力的公司B、认为未来可以预见D、认为市场前景巨大7.13Big)。B、风险不可度量D、需要探索性特征B、节约原则D、试错原则7.14B、了解客户需求D、尽可能节约成本B、将客户需求和已有资源匹配起来D、扩张阶段B、建立公司前没有对商业计划进行检验D、商业模式想法还只是一组假设7.15)。AD1.1.1E、职场适应1.1.2C）以内时，则大学教育被称为精英型高等、123、1251.1.3B、安全需要D、尊重的需要1.2.11.2.2C）B、能力是智力的表现形式D、职业能力强的人必定高智商3【判断题】特殊能力

7、是指往往和我们从事的某一项学1.2.3D）对于我们的职业规划有决定性作用B、能力D、价值观-职匹配D）方面之间B、单位性质D、以上均是1.3.1B、D、1.3.21.3.3D）。1.3.4B、一定的知识或技能D、创造、创新能力2.1.12.1.2【多选题】广义的就业信息的内容包括（AB）。2.1.3B）2.1.42.1.5B、任职要求D、业务介绍3【判断题】企业在招聘员工时，通常会要求他们对工2.2.1D）2.2.2B、认真听企业宣讲；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；2.2.3D）。2.2.4D）。B、专业招聘网站D、企业网站招聘专栏B、真实性高D、网申的必要通道2

8、.2.5D）B、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取D、利用社会关系求职就是走后门X）2.3.12.3.2ABCDE）B、通过正规渠道获取招聘信息；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。B、骗色类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷B、了解分析招聘要求D、准备面试服装3.2.1B、实践经历D、求职意向B、简历是个人能力的映射D、以上都对B、获奖情况D、考试成绩3.2.2*B、*D、*B、突出优势信息D、直观3.2.3B、学历情况D、以上都是3.2.4/实践经历ABCD）B、动词开头D、三三法则3.2.5B、BECD、CPAB、技能水平要有一定分量D、体现含金量3

9、.2.6B、D、3.3.1D）。C）3.3.2B、尊重原则D、以上均是B、表达尊重D、彰显地位E、公文包或文件夹B、职业套装D、紧身包裙B、寒暄式D、跪拜式B、拿腔拿调D、以上都应避免【多选题】关于面试礼仪说法正确的是（ABCD）。B、通过礼仪表达修养；D、RHB、实习实践经验、语言表达能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。B、结构化面试D、封闭式面试X）B、了解企业信息D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备B、展示个性D、层次分明B、不需要了解D、只是为了帮助自己回答面试问题B、注意礼貌用语的使用D、语速一定要快B、求职者的倾听、说服力D、求职者的成

10、熟度B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，D、着装得当B、行政管理学D、人力资源管理学-职平B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好B、如有其他的工作机会，你怎样看待？D、你为什么来到本公司应聘？B、求职动机类D、职业规划类1【多选题】用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能D）。B、档案接收D、安排提升B、万不得已也可以违约；D、尽量不违约；B、见习期有强制性D、试用期可延长B、不相信口头承诺；D、看清楚再签名B、好的心情就会有好的结果D、做好准备会奠定好的基础&挫折感B、袒露紧张D、转移注意力&广种博&依赖B、依赖是一种消极心态D、依赖是一种积极心态&厌世&敌视&过于谨慎B、谨慎不等于不敢尝试D、不敢尝试1【多选题】观念与信