服装店规章制度终端模板_第1页
服装店规章制度终端模板_第2页
服装店规章制度终端模板_第3页
服装店规章制度终端模板_第4页
服装店规章制度终端模板_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、服装店规章制度终端XX服饰管理制度一、店规A、员工个人资料:员工的个人资料一式两份,由公司负责人和店 铺各执一份。员工应保证资料的内容准确无误,否则因此而 发生的相关问题将有员工自行负责。当资料发生变动的时候 应主动,及时的告之店长B、上、下班:员工必须遵守店铺的作息时间,不得无故早退,擅 自离开工作岗位。如有任何调班、调休者必须先征得店长 的同意,否则将视为旷工。C、员工仪容仪表:头发:梳理干净整齐,发型时尚但不怪异。长发能够用发 夹加以固定。着妆:员工在工作时间应着淡妆及符合公司要求的适宜彩 妆,以符合品牌的文化内涵,但不要浓妆艳抹。彩妆的颜 色应与品牌的表现色系或流行色系相接近。饰物:员

2、工在工作时间手部的饰物能够佩带手表和戒指, 且戒指的数量应控制在两枚以内,由于工作时会涉及很多 的手部动作,因此不得佩带手环。耳部的饰物能够佩带精 巧的耳钉,不可佩带外形夸张和悬挂式的耳环。指甲:不能够留长指甲和涂色彩艳丽的指甲油,以避免引 起顾客的反感。服装:员工应统一穿着公司的制服,并保持制服的干净整洁。D、人际关系:与上级的关系:服从上级领导的管理和支持领导的工作,对分 歧问题应采取合理的方式沟通,与同事的关系:和同事和睦相处,互相帮助,互相学习。与顾客的关系:服务顾客热情,耐心,以顾客的需要为出发 点。提供顾客满意的服务。严禁在任何场合与情况下与上级, 同事特别是顾客之间发生争执。E、

3、爱护公司财物:员工要爱护公司的财务及设备,不能无故擅自 携带任何属于公司的物品外出,无故损坏、遗失的要赔偿。F、员工私人拜访及电话:除紧急情况外员工上班时间禁止接待 亲友的来访,除紧急情况外员工不得利用公司的电话做私人 的用途。卖场不得接打手机,在卖场手机调整为静音或者手 机统一放进仓库保管。G、公司信息:员工应严格保守公司的信息,不得以任何的形式泄 露公司的相关信息,否则公司将保留追究法律责任的权利。二员工福利A、假期:休息日,病假,事假,婚假。B、培训:入职员工均需接受并经过公司的相关入职培训,否则 不予录用,入职的员工将根据其工作表现及资历得到相应的 进阶培训。三、薪金待遇:职位底薪全勤

4、个人月销售 任务(提成总店月销售 任务(提 成)指标奖金店长元100元2 万(6%)6.5万(1%)月销售额10万(500 元)试用期1500 元2 万(6%)6.5万(1%)导购员1000 元100元1.5万(6%)月销售冠军(200元)试用期800元1.5万(6%)注解:A、店长个人月销售任务达标,总店月销售任务未完成情况下: 无总店提成,个人提成降为3%。( 6月-8月为淡季,总店任务 为5万)B、全勤奖:此月中无请假迟到者,可具此栏奖金,若则扣除本 月全勤奖。C、员工每月扣除100元工资作为岗位保证金。D、岗位保证金返还:工作满6个月且离职前1个月告知主管 申请返还,自动离职不返还保证

5、金。四、员工工服及购物A、工服制:员工试用期满,先按6折内购,若未满6个月者按6 折内购;满6个月者返还工服内购金,工服作为福利。(工服内购金由当月月薪扣除)。B、员工内部折扣:凡入职达到公司规定时间的员工能够享受 公司内部购物6折的优惠、皮具为7折。(每月1件)五、处罚条理:违规内容违规等级违规内容违规等级违规内容违规等级迟到A代替她人 打卡B无故旷工C早退A拾遗不报B在卖场嬉笑 打闹,聊天C未戴工牌A泄露公司或店铺的商业信息B在店铺内污 言秽语C着妆仪态不规范A未穿工服B顶撞上级C擅自离开工作岗 位A任何对客 人上司,同事 不礼貌的 行为B与同事发生 争执,殴打 她人或相互 打斗C使用公司电话办 理私人事务A发表诽谤 或虚假言 论,影响 公司或其 它同事声 誉B故意破坏,盗窃公司及她人的财物

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论