劳动关系管理法律实务模块三任务2劳动合同变更的风险防范

1、模块三任务2:劳动合同变更的风险防范劳动关系管理法律实务知识目标正确理解劳动合同变更的含义、原则；掌握劳动合同的条件、程序。能力目标能够正确变更劳动合同，防范变更劳动合同不当行 为给企业带来的风险。教学重点劳动合同变更的条件教学难点调岗降薪的实务操作一劳动合同变更的含义The meaning of the change of labor contract一、劳动合同变更的含义 劳动合同依法订立，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更的含义二劳动合同变更的原则Principle of change of

2、labor contract二、劳动合同变更的原则平等自愿原则协商一致原则合法原则 劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的原则三劳动合同变更的条件Conditions of change of labor contract三、劳动合同变更的条件 劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同变更的条件有下列情形之一的，合同双方可以变更合同1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3由于

3、不可抗力的因素致使劳动合同无法履行的；4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应等、造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原劳动合同规定的义务对劳动者明显不公平；6法律、法规允许的其他情况。三、劳动合同变更的条件四劳动合同变更的形式Form of change of labor contract四、劳动合同变更的形式 劳动合同法第三十五条规定：“变更劳动合同，应当采用书面形式。”劳动合同变更的形式五劳动合同变更的程序Procedures for changing labor contracts一方提出变更合同

4、的要求另一方按期作出答复 签订书面协议123五、劳动合同变更的程序劳动合同法第三十五条第2款规定：“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”六劳动合同变更的法律风险防范Legal Risk Prevention of the Change of Labor Contract四、劳动合同履行的风险防范调岗降薪操作不管因用人单位的原因还是劳动者的原因，公司需要对员工的岗位或薪酬进行调整，应当及时向员工提出调岗调薪的要求，说明变更的理由、内容、条件等。规定一个合理的期限，不管是否接受调整，员工均应在规定的期限内作出答复。对员工的疑问、咨询，公司应当将沟通记录保存下来，留作书面证据。双方达成

5、书面协议，若员工与公司就调岗调薪变更的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应确定变更后的生效日期，书面协议经双方签字盖章生效。调岗降薪需要双方协商一致，遵循一定的程序六、劳动合同变更的法律风险防范如何证明企业调岗降薪具有“充分合理性”一是从企业角度来说，即企业因客观情况的变化以及生产经营的需要，需要合并、增减岗位、职位等；二是从劳动者角度来说，如员工的身体状况、工作表现与业绩、知识技能水平等，与本职、本岗位的要求不相符合，甚至员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险等。四、劳动合同履行的风险防范工作地点变更操作根据员工工作性质，员工在订立劳动合同时对某些工作地点不可能固定的工作岗位，如项目工人、司机、销售员、市场拓展人员等，可以事先做好情况说明及约定，地点可以不固定。因为经营上的需要而调整工作内容或工作地点的，是可以操作的，但是不能降低员工的劳动条件。如果工作地点发生变更，新的