年劳动合同法官方版本全文

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

年最新劳动合同法官方版本全文本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的主要条款2.1劳动合同的期限2.2工作内容2.3劳动保护和劳动条件2.4劳动报酬2.5工作时间和休息休假2.6社会保险2.7劳动争议的解决3.劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行3.2劳动合同的变更4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除4.1.1劳动者解除劳动合同4.1.2用人单位解除劳动合同4.2劳动合同的终止5.经济补偿和赔偿5.1经济补偿5.2赔偿6.保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的解除7.竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的解除8.知识产权8.1知识产权的归属8.2知识产权的保护9.劳动合同的转让和继承9.1劳动合同的转让9.2劳动合同的继承10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1劳动争议的解决途径11.2劳动争议的调解11.3劳动争议的仲裁11.4劳动争议的诉讼12.合同的解除和终止12.1解除和终止合同的条件12.2解除和终止合同的程序13.附则13.1合同的生效13.2合同的解释13.3合同的修订14.合同争议的解决14.1争议解决的方式14.2争议解决的时效第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。1.2订立劳动合同的方式劳动合同的订立可以采取书面形式，也可以采取口头形式。但口头形式的劳动合同，用人单位应当在录用劳动者后一个月内，书面确认劳动合同的内容。1.3劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。用人单位应当自劳动合同生效之日起一个月内，依法为劳动者办理社会保险登记。第二条劳动合同的主要条款2.1劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当明确劳动合同的期限。2.2工作内容劳动合同应当明确劳动者的工作内容。用人单位可以根据生产经营需要，调整劳动者的工作内容，但应当与劳动者协商一致。2.3劳动保护和劳动条件用人单位应当依法提供劳动者符合国家规定的劳动保护和劳动条件。劳动者在工作中因执行工作任务受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。2.4劳动报酬劳动者的劳动报酬按照劳动合同的约定和国家规定执行。用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。2.5工作时间和休息休假用人单位应当严格执行国家规定的工作时间制度和休息休假制度。用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以适当调整工作时间，但每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。2.6社会保险用人单位应当依法为劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。劳动者依法享受社会保险待遇。2.7劳动争议的解决劳动合同履行过程中发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。用人单位不得限制劳动者依法维权。第三条劳动合同的履行和变更3.1劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者违反国家规定和劳动合同的约定，从事危害劳动者身体健康、有毒、有害、危险和对女性劳动者有歧视的工作。3.2劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更劳动合同。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者符合法律规定的解除劳动合同条件，提出解除劳动合同的，用人单位应当依照国家规定支付经济补偿。4.2劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第五条经济补偿和赔偿5.1经济补偿用人单位依照本法第四十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。5.2赔偿用人单位违反国家规定，解除劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。第六条保密协议6.1保密协议的内容用人单位与劳动者可以在第八条竞业限制7.1竞业限制的范围用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。7.2竞业限制的期限竞业限制的期限，根据用人单位与劳动者的约定，可以约定为解除或者终止劳动合同后的一年、两年或者更长。竞业限制的期限从劳动者离开用人单位之日起计算。7.3竞业限制的解除有下列情形之一的，竞业限制自动解除：（一）用人单位不再从事与劳动者原工作相关的业务，或者用人单位的原业务已经全部转让给他人的；（二）劳动合同解除或者终止后，经过竞业限制期限，劳动者在竞业限制范围内找到工作的；（三）法律法规规定的其他情形。第九条知识产权8.1知识产权的归属劳动者在履行劳动合同过程中，依法取得的知识产权，归劳动者所有。但是，根据劳动合同的约定或者依照法律法规的规定，属于用人单位的除外。8.2知识产权的保护用人单位应当采取措施保护劳动者依法取得的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。劳动者在依法取得的知识产权受到侵犯时，有权要求用人单位承担责任。第十条劳动合同的转让和继承9.1劳动合同的转让劳动合同依法订立后，用人单位的全部或者部分业务转让给他人的，劳动合同由承受转让业务的用人单位继续履行。用人单位发生合并或者分立的，劳动合同由继续存续的用人单位或者新设立的用人单位继续履行。9.2劳动合同的继承用人单位的法定代表人、主要负责人、投资人或者实际控制人发生变化，不影响劳动合同的履行。劳动者与用人单位的法定代表人、主要负责人、投资人或者实际控制人另有约定的，从其约定。第十一条违约责任10.1劳动者违约责任劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同的约定，提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。10.2用人单位违约责任用人单位违反劳动合同的约定，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者有权要求用人单位支付违约金。第十二条争议解决11.1劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位与劳动者可以协商解决劳动争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。11.2劳动争议的调解劳动争议的调解可以由用人单位或者劳动者所在地的劳动争议调解组织进行。调解达成协议的，当事人应当履行。履行期满后，当事人可以就协议的履行情况向仲裁委员会或者人民法院申请强制执行。11.3劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。仲裁裁决具有法律约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是，仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者变更的，当事人可以重新申请仲裁。11.4劳动争议的诉讼劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件，适用简易程序或者普通程序。判决书、裁定书、调解书具有法律约束力。第十三条合同的解除和终止12.1解除和终止合同的条件有下列情形之一的，劳动合同解除或者终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。12.2解除和终止合同的程序用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照法律、法规的规定，向劳动者支付经济补偿，办理相关手续。用人单位应当自劳动合同解除或者终止之日起十五日内，为劳动者办理社会保险关系转移或者解除、终止手续。第十四条合同争议的解决13.1争议解决的方式劳动合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。用人单位与劳动者可以协商解决劳动合同争议。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。13.2争议解决的时效劳动争议当事人向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，与甲乙双方无直接劳动合同关系的个人或者组织。第三方可以包括中介机构、咨询服务提供商、技术支持方、专业顾问等。1.2第三方介入的条件（一）甲乙双方在合同中明确约定了第三方的介入范围和条件；（二）第三方介入的事项属于甲乙双方的合同权利和义务范畴；（三）甲乙双方同意第三方介入，并明确了介入的具体方式和期限。第二条第三方介入的范围和方式2.1第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）对甲乙双方履行合同的行为进行监督和评估；（二）在甲乙双方发生争议时，作为调解方或者仲裁方进行介入；（三）提供专业咨询意见或者技术支持；（四）协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。2.2第三方介入的方式第三方介入的方式包括但不限于：（一）定期或者不定期的会议；（二）书面报告；（三）在线或者现场支持；（四）其他双方约定的方式。第三条第三方介入的责任3.1第三方介入的责任限额第三方介入本合同，对甲乙双方的责任限额应当按照合同的约定执行。如果合同中没有约定，甲乙双方可以另行协商确定。3.2第三方介入的义务（一）按照甲乙双方的要求，提供专业服务；（二）保密甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（三）公正、中立地处理甲乙双方的争议；（四）及时向甲乙双方报告介入结果。第四条第三方介入的报酬4.1第三方介入的报酬由甲乙双方协商确定。报酬可以包括固定费用、按工作量计算的费用或者其他方式。4.2第三方介入的报酬支付方式由甲乙双方约定。可以是一次性支付，也可以是分期支付。第五条第三方介入的解除5.1甲乙双方同意第三方解除介入的，应当书面通知第三方。5.2第三方因故不能继续履行介入职责的，应当及时通知甲乙双方，并尽力协助甲乙双方寻找替代方案。第六条第三方介入与其他各方关系的界定6.1第三方介入不影响甲乙双方之间的权利义务关系。甲乙双方仍然应当履行合同约定的义务。6.2第三方介入不免除甲乙双方对合同履行过程中出现的问题承担的责任。6.3第三方介入不得干预甲乙双方的管理和决策。甲乙双方仍有权自主决定合同履行的事项。第七条第三方介入的违约责任7.1第三方违反本合同的约定，给甲乙双方造成损失的，应当承担违约责任。7.2第三方介入的违约责任，应当按照合同的约定执行。如果合同中没有约定，甲乙双方可以另行协商确定。第八条第三方介入的争议解决8.1甲乙双方与第三方之间因介入事项发生争议的，可以尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。8.2第三方介入的争议解决，应当按照合同的约定执行。如果合同中没有约定，甲乙双方可以另行协商确定。第九条第三方介入的效力9.1本合同第三方介入的条款，除非甲乙双方另有约定，否则不影响本合同其他条款的效力。9.2第三方介入的条款，自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第十条附则10.1本合同第三方介入的修正，是本合同不可分割的一部分。10.2本合同第三方介入的修正，未尽事宜，可以由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同第三方介入的修正，自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本1.1劳动合同文本为甲乙双方签订的正式劳动合同，包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款。2.竞业限制协议2.1竞业限制协议为甲乙双方签订的关于劳动者离职后不得从事与用人单位竞争的业务，或者不得泄露用人单位商业秘密的协议。3.知识产权归属协议3.1知识产权归属协议为甲乙双方签订的关于劳动者在履行劳动合同过程中取得的知识产权归属的协议。4.保密协议4.1保密协议为甲乙双方签订的关于劳动者在履行劳动合同过程中对用人单位的商业秘密和技术秘密保密的协议。5.社会保险缴纳证明5.1社会保险缴纳证明为甲乙双方根据社会保险法律法规要求，由用人单位为劳动者缴纳社会保险的证明文件。6.劳动合同变更协议6.1劳动合同变更协议为甲乙双方在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化