最新人事员工年终总结模板大全10篇

1、精品文档Word格式 最新人事员工年终总结模板大全10篇 工作中要有“螺丝钉精神，要培育工作爱好，学会享受工作过程，学会积累学问，学会把握创新，进步自身技能。下面我给大家带来关于最新人事员工年终总结模板，盼望会对大家的工作与学习有所关心。 最新人事员工年终总结模板篇1 20_年，在办公室指导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现总结如下： 一、20_年工作完成情景 ，并且是财宝的制造者，所以有一句话是这样说的：“人才=钱财。随着公司产品的开发及整合完成，20_年必将进入规模消费，对消费员工的需求会不断增多，所以人事行政部必需把握这个用工时机

2、，提早着手广泛开展人员聘请工作，选择合适的员工参加我们公司。招到人还要想方法留住人，将人员留住了，才可以为公司制造效益，同时也削减聘请本钱，这就是我们的挑战之一。 2、打造团队精神的时机与挑战 随着员工队伍的日益扩大，来自四周八方的员工素养当然参差不齐，对人生的价值观的看法也不一样。如何让这些来自不一样地方而又千差万别的人员组合在一齐，并且还要发挥他们的潜能呢?首先要张扬共性，发挥个人的特长，量才而用，不要压抑其优点，让他们有一个展现平台的空间;其次建立有效的沟通机制，将各人的特长有效的组合在一齐。假设没有一个良好的沟通平台，信息就会受阻，无法很好的将全部的正能量组合到一齐，也就无法显示出团队

3、精神所具有的那种优点。 2、参与学校聘请双选会。 对专业对口，阅历丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道，进取搜集相宜的简历; 3)留意对已有意向的人员，针对其实际情景，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 1、从_月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，进取理解其近期上岗的工作心态，对其进展人关心。 2、对于有离任意向的员工，理解其缘由。对其进展心理疏导，使其可以感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间

4、可协调度的情景下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等。 个人本领分析： 优势：亲和力较好;具备必需的沟通、组织协调本领;能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备必需的人力资源管理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自我的心情，工作仔细负责，有职责心。 优势：熬炼自我为人处事的本领，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一。 2)反省自我，针对工作中的缺乏进展改善。 3)深化学习人力资源相关专业学问。 4)针对工作中进展不顺当的题，理清思路重新

5、整理。 最新人事员工年终总结模板篇6 从毕业到此刻工作两年了，在这两年里有欢乐也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门指导的关心指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺当完成了指导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下： 一、踏踏实实、认仔细真的工作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何破绽。 人事专员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。每一天我都仔细做好各项效劳工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比拟琐碎，需要细心、慎重，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工

6、作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以可以免消失遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助指导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋标准化、标准化、有序化;同时做好后勤效劳工作，让指导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的指导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。 会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的学问程度是远远不够的，随着企业不断深化的进展，仅有不断学习、不断积累，才能满意企业进展的需求。为此，我利用业余时间学习，进

7、步了自身素养。 三、将来方案 在将来的_-_年内我会连续努力进步自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。 最新人事员工年终总结模板篇7 20_年在紧急而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第_个年头。在公司指导的带着和关心下，凭借从事人事工作近_年所积累的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结阅历、改善缺乏，为新一年工作的开展奠定坚实的根底。 本年度，我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。 一、聘请面试工作 本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精的原那么，经过日常

8、聘请、社会聘请、猎头合作、学校聘请多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准聘请流程，从简历挑选、面试支配、择优录用、人才库储藏等各个环节严格把关。 1、日常聘请 本年度，我们人事聘请专员共挑选简历_份;面试支配月平均_次，月面试成功_人次;总共为公司聘请到了_名日常增补人员，_名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成果。期间，我们未经过与猎头合作，而是仔细挑选了超过_份的简历，和财务总监反复沟通支配面试，最终成功聘请到了人才。这一举措为公司节省了聘请本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成果。 在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源

9、、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面施行标准化管理，严峻杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、避开直系亲属推举、标准职业道德修养，经过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。 同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也根据公司的工程情景准时跟进着。 2、学校聘请 20_年度我们经过学校聘请，共聘请了_位应届生，其中讨论生_人，本科生_人，专科生_人。估计聘请_人，最终完成率_。 本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，经过企业宣扬和嬉戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣扬了我们公司。 在简历投递方面，我们

10、进取经过多种渠道吸纳应届生简历，包括连续与_，_进展合作，加大网络投递规模，尽可能地多猎取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。 根据公司方案，本年度剩余的校招名额会在明年_月份完成，届时，我们可以对众多考研未成功的同学进展面试支配、挑选和吸纳。 3、人才库储藏 鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作阅历丰富的全才，一方面，我们连续深化与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，进步应聘者的专业素养。 另一方面，我们更需要在平常完善人才储藏库，加强积累，进取储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下列图。 二、员工劳动关系 1、本年度人员

11、变动情景 和20_年相比，本年度聘请力度不大，以高端岗位聘请为主，所以新入职人员较少。 离任人员_人中，有_人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟20_年的来说增幅较大，局部缘由是因为公司精简求优策略的施行，不与续签合同的被动离任比例相应增大。 2、目前公司各部门在职人数分布情景 20_年底，公司在职人员人，20_年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流淌性较大，各部门都有必需比例的离任人员。 3、各部门员工工作饱和度情景 由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。 三、薪酬模块管理 对各部门员工休假情景进展严密统计和分

12、析： 1、年度各部门休假情景。 2、假别分布情景。 其中，各部门年假所占比例，均到达了，其余依次为把握假别分布，可以理解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时理解休假频率和假别，也为公司施行人性化的管理、重点工作资料的支配供给了有用信息。 四、缺乏之处 在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些缺乏之处： 一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进展系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作。 二是和各部门的沟通协作还不够严密，对员工的工作状态不能准时跟进，导致有时工作连接不够顺畅，以后需要留意改善。 再次感谢我们指导赐予我的关心和指导，新的一

13、年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素养;理清工作思路，准时总结分析;加强部门联络，严密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的进展尽职尽责。 最新人事员工年终总结模板篇8 行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联络左右的重要部门。为总结阅历，促进部门各项工作再上新台阶，现将20_年度工作总结如下： 1、员工聘请和入职管理 (1)聘请管理：根据公司进展需要和人员配置要求，准时做好人员聘请补充工作。 (2)入职以来各部门新招员工相对较多，由于各种缘由导致前期人员流淌较大，本年度离任率较高，为聘请工作带来了难度。好在经过一段时间的努力准时解决了用人急需。入职后顺当

14、聘请：客服部两人，操作部六人，IT部两人，财务部一人，司机一人，业务部一人，快递部一人。 (3)入职以来，行政人事部对新员工的入职与转正流程进展了修订，增加了对新进员工的监控力度，人员入职要跟踪，理解，关心新员工工作。员工转正须通过主管填写转正申请表，由部门指导再对其做沟通沟通，审核后上报到人事部。 2、社会保险劳动合同管理 (1)社保缴纳、将以前残留的社保卡未取的事情，处理完成。并且和银行相关部门对接人员友好的保持联络。以后处理社保事项会便利许多。 (2)劳动合同管理，确保公司员工的合法权益得到落实，尽量做到合法，将劳动合同进展企业盖章，生效。打破以往不合法的劳动合同。并且全部员工都有签订正

15、规的劳动合同。全员合法在职。 3、档案管理 (1)行政人事部对员工档案管理进展了改良，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信息库，便利日常使用和查找，并根据实际状况随时更新，对新进、离任、调动人员准时进展备注。 (2)搜集整理应聘人员简历做好统计，建立信息库，为后期人力资源开发储藏人才，进步工作效率。 4、公司团体票 入职刚好接近年关，因公司之前没有过历史团体票办理阅历。本次为企业办理团体票，找到各相关部门，提交资料。根据程序去办理，落实了团体票事项。来年后对办理团体票需要的资料及程序都熟识了。后期会顺畅。 5、员工关系 入职近两个月，对全体人员都有接触，沟通。并且可以

16、很友好的处理关系。对于离任，入职人员的沟通和关注。处理的个人感觉还是不错。不管是叔叔阿姨，上级，同事，清洁工，还是基层都可以很好的融洽的谈笑。并且与操作部女孩子们一起有活动。 6、工牌制作及制度配戴 入职后亲自去名片广告公司进展对工牌的设计，和广告公司人员相处融洽，有常常联络，后期对企业文化需要制作的一些东西。有很好的关心。 最新人事员工年终总结模板篇9 20_年，_公司在集团人力资源部的正确指导下，根据公司全年工作思路和方案，有序的开展了各项人事工作，现将_公司上半年人事工作及下半年主要工作方案汇报如下： 一、20_年工作状况 1、乐观做好培训根底工作，今年，_公司根据集团公司培训工作的整体

17、要求，结合目前_公司实际，制定出20_年公司年度培训方案，并在今年上半年工作中逐步进展开展施行： 一是标准入职培训工作，_公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节，没有系统的培训体系和标准的.培训方案和培训资料，20_年，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护根本学问、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此翻开培训体系设置工作。 二是强化岗位业务培训，今年，_公司为进一步进步一线人员的业务学问和技能程度，结合实际工作需要，组织了财会学问、技术评定、电工业务等多项业务的培训。 2、加强档案管理。经过4年多的运营管理，人员更替之后，_公司的档案

18、管理显得比拟混乱，特殊是电子档案的管理，由于局部人员是从其他公司调入，没有在_公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20_年4月，_公司人力资源部对现有人员档案进展了梳理和规整，并按照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进展了修改和细化，便利今后引入软件进展档案管理。 3、严格加班管理。20_年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资源部的要求，_公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的状况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以标准，同时做好检查工作。 4、签

19、订劳动合同。20_年恰逢新?劳动合同法?开头施行，新法的条款和内容社会各界理解不一，而_公司原有合同在20_年_月_日全部到期，在这种不利状况下，_公司根据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与全部员工准时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好根底工作。 二、20_年工作方案 1、实行软件化管理员工档案，以便各类数据的准时更新，查询，提示。_公司如今职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案详细状况均依靠人事工作人员的人工记忆，各种表格穿插互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提示，各种

20、数据的统计也依靠于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进展管理，可以让人事工作人员快速准确把握各类信息，同时便于各类资料的准时更新。 2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进展检查标准。 3、_公司现行绩效工资各收费站自行测算的形式已经进展一年，下半年将对各收费站的绩效工资根底数据进展抽查，尽可能杜绝错漏现象。 4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参与教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，局部近两年聘请的技术人员也需要进展初级评审，今年的职称评审工作任务较重。 5、连续完善培训工作，设立初步培训方案的标准形式，加强标准化管理培训。 最新人事员工年终总结模板篇10 白驹过隙，时间飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏完毕了。回想我刚来酒店的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从高校毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在酒店指导这几个月来无微不至的关心和海纳百川的包涵下，在同事们雷厉风行的工作态度和暖和活泼的酒店气氛的带动影响下，再加上自己在工作中的不断探索、学习，我顺当地完成了试用期工作任务并收获了许多书本上学不到的学问。 下面，我简要汇报下我试用期的工作状况。总的来说，