人力资源操作手册(普及版)

1、人力资源源流程图：【人事管管理】【薪酬管管理】内容提要要：人事管理理薪酬管理理1、人事事管理内容提要要：人事档案案管理人事项目目分析报报表1.1、新增人人员信息息功能描述述：职员刚刚刚入职时时，新增增该职员员的基础础资料信信息，备备案，便便于以后后的报表表统计。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【人人事管理理】，在在中间的的业务处处理导航航图中选选择【人人员信息息管理】。下面讲一一下职员员信息在在新增时时需要注注意的几几个地方方。基本信息息“编号”：用户户在新增增职员时时赋予新新职员的的一个号号码，一一般遵循循每个区区域分公公司的编编码规则则，例如如像“sz”代表深深圳，然然

2、后后面面按照数数字从000011开始顺顺序加11，在整整个人事事档案信信息中，是是不允许许存在22个编号号重复的的职员的的，如果果重复在在保存时时系统会会给予提提示。“身份证证号码”：新入入职员工工的身份份证号码码，如果果身份证证号码是是18位位，则输输入身份份证号码码后，后后面的“性别”、“出生日日期”及“年龄”信息系系统会自自动提取取，用户户也可以以自己再再进行修修改，而而且身份份证号码码同“编码”一样，在在系统中中也具有有唯一性性，如果果在新增增职员保保存时提提示“身份证证号码重重复”，则说说明该职职员以前前可能属属于我司司员工但但是在系系统中已已经被禁禁用，用用户可以以通过【查查看】下

3、下面的【显显示禁用用数据】查查询，或或者是因因为已经经增加了了该职员员信息，可可以通过过过滤条条件的身身份证号号码进行行过滤查查询。“有无独独生子女女证”：该属属性主要要是用在在计算职职员工资资数据，因因为如果果有独生生子女证证，且独独生子女女在144周岁以以下，则则每个月月要发放放15元元的独生生子女费费，系统统是通过过“有无独独生子女女证”来判断断的。“银行账账号”：改属属性主要要是用在在职员工工资数据据代发，如如果每月月的工资资是通过过银行代代发的，则则生成代代发文件件时系统统会自动动提取该该银行账账号作为为代发银银行。“组织机机构”：新增增职员所所属的组组织机构构。学历信息息学习经历历

4、明细表表格增加加一条明明细是点点击工具具栏上的的“插入分分录”，删除除一条明明细是“删除分分录”，而不不是“新增”、“删除”键。职务信息息“成本部部门”：职员员的工资资金额挂挂在那个个成本部部门下面面，点开开后面的的“打开”图标引引用的是是系统的的部门信信息，可可以是所所属组织织机构的的部门，也也可以是是其他组组织机构构的部门门。工作经历历、社会会关系、劳动技技能、合合同信息息同第22点学习习经历。工资标准准选择新增增职员的的每项工工资项目目的计算算标准。上传照片片有了职员员的上述述一些属属性外，有有的时候候还需要要上传职职员的照照片，我我们点击击工具栏栏的“上传照照片”，弹出出打开窗窗口后，

5、选选择图片片信息，然然后“打开”即可（说说明：图图片信息息一旦上上传就不不能删除除，只能能通过再再次上传传图片进进行更改改）1.2、人事档档案管理理功能描述述：所有人事事档案信信息查询询。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【人人事管理理】，在在中间的的业务处处理导航航图中选选择【人人事档案案管理】。下面详细细讲一下下主过滤滤条件。“组织机机构”：对应【基基本信息息】中的的“组织机机构”信息。该项为为可选项项，用户户可以选选择自己己关心的的组织机机构进行行过滤，也也可以不不选择空空白，则则会过滤滤出当前前登录系系统的用用户所具具有数据据权限的的所有组组织机构构。“部门”：对应应

6、【职务务信息】中中的“成本部部门”。该项项为可选选项，用用户可以以选择自自己关心心的部门门信息进进行过滤滤，也可可以不选选择空白白，则会会过滤出出当前登登录系统统的用户户所具有有数据权权限的所所有部门门。“岗位类类别”：对应应【职务务信息】中中的“岗位”。该项项为可选选项，用用户可以以选择自自己关心心的部门门信息进进行过滤滤，也可可以不选选择空白白，则会会过滤出出当前登登录系统统的用户户所具有有数据权权限的所所有岗位位类别。“职级”：对应应【职务务信息】中中的“职级”。该项项为可选选项，用用户可以以选择自自己关心心的部门门信息进进行过滤滤，也可可以不选选择空白白，则会会过滤出出当前登登录系统统

7、的用户户所具有有数据权权限的所所有职级级。当主过滤滤条件中中的条件件在2条条以上时时，系统统会取两两个过滤滤条件的的交集。主过滤条条件中的的条件完完全都可可以在过过滤条件件中进行行设置，只只是将几几个常用用的过滤滤条件放放在了主主过滤条条件窗口口，方便便用户进进行过滤滤。下面讲一一下常用用的几种种过滤条条件如何何设置合同到期期天数小小于300天如果想过过滤合同同到期天天数小于于等于330天的的职员，那么主过滤不需要设置，空白即可，在过滤条件中设置如下图所示：将过滤条条件设为为方案：我们可可以把常常用的几几种过滤滤条件保保存为“方案”，那么么下次登登录时就就不需要要我们再再次设置置过滤条条件了，

8、设设置方法法如下图图所示：首先，将将过滤条条件设置置好，然然后点击击查询方方案下方方的“另存为为”，在弹弹出的过过滤条件件方案窗窗口中输输入方案案的名称称，然后后确定即即可。将方案设设为预警警方案：将过滤滤条件另另存为方方案后，我我们还可可以将这这种方案案设为预预警方案案，不需需要对该该界面进进行过滤滤，下次次登录系系统时会会自动弹弹出满足足预警过过滤条件件的数据据，设置置如下图图所示：选中另存存的方案案，然后后勾选“以本方方案作为为预警方方案”，最后后保存方方案即可可。登录系统统时给出出的提示示如下图图所示：将方案设设为下次次登录进进入的默默认界面面：将过过滤条件件另存为为方案后后，我们们还

9、可以以将这种种方案设设为下次次登录的的默认界界面，下下次登录录该界面面时系统统将不会会弹出过过滤条件件窗口，直直接显示示设为默默认界面面的数据据，设置置如下图图所示：选中另存存的方案案，然后后勾选“下次登登录以本本次设置置直接进进入”，最后后保存方方案即可可。将自己设设定的方方案共享享给其他他人：将将过滤条条件另存存为方案案后，我我们还可可以将此此方案共共享给其其他人使使用，其其他人无无需设置置过滤方方案，同同样可以以使用，设设置如下下图所示示：同样还是是选择另另存的方方案，然然后选择择“发布”，弹出出“请选择择用户或或角色”窗口，这这里我们们可以选选择发布布给用户户，也可可以选择择发布给给角

10、色，上上图示例例选择的的是“选择用用户”，然后后弹出“选择用用户”窗口，直直接勾选选发布的的用户，然然后选择择“选择”，最后后确定即即可。如果在以以后的使使用过程程中不再再需要某某个方案案，或是是其他用用户发布布给你的的方案不不需要使使用，选选择“删除”方案即即可。合同到期期天数在在30与60天之间的管管理员以以上级别别该条件涉涉及的过过滤条件件是3条条，a、合同到到期天数数=330 b、合同到到期天数数=管理理员,过过滤条件件中设置置如下图图所示：如果涉及及的过滤滤条件大大于一条条，那么么逻辑值值处一定定要选择择，一般般我们用用到的只只有“并且”或者“或者”，如果选选择“并且”，那么么过滤的

11、的数据会会取这些些条件的的交集，如如果选择择“或者”，那么么过滤的的数据会会取这些些条件的的并集。劳动技能能的有效效期小于于20110年77月1日日该条件涉涉及的过过滤条件件在过滤滤条件中中找不到到，那么么我们需需要到“设置显显示”中去添添加列，然然后再进进行过滤滤，设置置如下图图所示：首先选择择过滤条条件窗口口中的“设置显显示列”。因为过滤滤的条件件在设置置显示列列中没有有，所以以我们点点击“添加列列”添加“劳动技技能有效效期”列。因为“劳劳动技能能有效期期”属于“劳动技技能”子表中中的列，所所以在“表格列列设置工工具”窗口中中找到劳劳动技能能文件夹夹图标，点点开，勾勾选“有效期期”。勾选了

12、所所需的列列之后，点点击“确定”。然后回到到“过滤条条件”窗口。在字段名名称处选选择最后后添加的的“劳动技技能有效效期”，比较较方式选选择“小于等等于”，比较较值处填填写“20110-007-001”，最后后确定即即可。说明：我我们在新新增人员员档案时时填写了了人员的的很多资资料，但但是在人人事档案案管理一一览表或或是过滤滤的时候候，系统统不可能能将所有有的列统统统显示示，我们们都需要要通过“设置显显示列”中的“添加列列”来完成成显示或或者过滤滤。1.3、人事项项目分析析报表功能描述述：人事档案案信息分分析报表表。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【人人事管理理】，在在中间的

13、的业务处处理导航航图中选选择【人人事项目目分析报报表】。下面讲一一下几种种常见过过滤条件件设置。1、查看看公司每每个年龄龄的人数数合计及及比例。因为是查查看公司司人事分分析报表表，所以以主过滤滤条件中中的“组织机机构”选择公公司，不不过滤“部门”、“岗位类类别”及“职级”信息，则则这几个个过滤条条件空白白，不选选择，设设置如下下图所示示：设置显示示列设置置如下图图所示：因为只查查看年龄龄信息，所所以其他他的列不不勾选显显示，则则系统会会按照“年龄”字段对对人事资资料进行行汇总。过滤后显显示如下下图所示示：2、查看看公司每每个年龄龄的各职职级人数数合计及及比例。主过滤条条件同11设置，设设置显示

14、示列设置置如下图图所示：2、薪酬酬管理内容提要要：工资管理理启用期期间设置置工资项目目、辅助助项目设设置工资项目目计算标标准设置置职员工资资计算标标准设置置工资发放放方案、工资数数据录入入工资数据据计算、审核期末结转转银行代发发工资数据据报表工资分析析报表2.1、工资管管理启用用期间设设置功能描述述：工资模块块使用前前，需要要先启用用，否则则不能进进行工资资数据录录入及工工资数据据计算，即即不能使使用薪酬酬管理功功能。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪酬酬管理】，在在右边的的栏目中中选择【基基础设置置】下面面的【工工资管理理启用期期间设置置】。进入期间间设置界界面后，点击

15、工具栏上的“设置启用期间”，系统弹出“设置工资管理启用期间”窗口，下面详细讲一下每个选项的含义。1、“组组织机构构”：选择择系统中中还没有有启用工工资模块块的组织织机构，如如果选不不到某个个机构，说说明已经经启用。2、“启启用年度度”：输入入启用工工资模块块的开始始使用年年度，系系统默认认为当前前年度，用用户也可可以根据据自己的的需要进进行修改改。3、“启启用期间间”：输入入启用工工资模块块的开始始使用月月份，系系统默认认为当前前月份，用用户也可可以根据据自己的的需要进进行修改改（这里里我们一一般选择择比当前前月份小小一或二二个月，方方便设置置初始数数据）。4、“当当期起始始日”：输入入启用工

16、工资模块块的开始始使用日日期，系系统默认认为1号号，用户户也可以以根据自自己的需需要进行行修改（如如果考勤勤、工资资的周期期是自然然月，则则默认11号，如如果考勤勤、工资资的周期期是“*-*-226 至至 *-*-25”，则输输入266号。）设置好上上述信息息后，点点击“启用”，系统统会给出出提示“是否确确认该启启用期间间，设置置完成后后不能再再进行修修改”，我们们点击“确定”这样就就完成了了启用工工资管理理。完成后的的界面如如下图所所示：每个管理理处会显显示两条条数据，一一条是启启用期间间信息（“是否启用期间” 打钩的），一条是当前期间信息（“是否启用期间” 没有打钩的）。说明：一一旦确认认

17、了启用用期间后后，系统统不允许许再次修修改。2.2、工资项项目、辅辅助项目目设置2.2.1、工资项项目设置置功能描述述：工资项目目的设置置，可以以对工资资项目进进行新增增、修改改、删除除的操作作。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工资项目】下面的【工资项目】。在这里可可以进行行工资项项目的新新增、修修改、删删除及禁禁用操作作，只需需选中需需要编辑辑的工资资项目，然然后再点点击上面面的工具具栏即可可。下面详细细讲一下下新增工工资项目目时每个个输入框框的含义义。1、“代代码”：必录录项，工工资项目目的一个个唯一标标识，在在系统中中不允许

18、许重复。2、“名名称”：必录项项，工资资项目的的名称。3、“工工资项目目类型”：必选选项，工工资项目目的类型型，不能能手工输输入，只只能在系系统中选选择，系系统中默默认的有有4种类类型：3.1、“应发工工资项目目”，实发发工资数数据加上上此项工工资项目目数据。3.2、“扣减工工资项目目”，实发发工资数数据减去去此项工工资项目目数据。3.3、“所得税税工资项项目”，实发发工资数数据减去去此项工工资项目目，如果果选择了了该项，则则“不能作作为其他他应发和和扣减工工资项目目的辅助助计算项项目”，并且且在工资资数据报报表中对对该项也也做特殊殊的统计计。3.4、“公积金金工资项项目”，实发发工资数数据减

19、去去此项工工资项目目，如果果选择了了该项，则则“不能作作为其他他应发和和扣减工工资项目目的辅助助计算项项目”，并且且在工资资数据报报表中对对该项也也做特殊殊的统计计。4.、“备注”：可选选项，工工资项目目的说明明信息。5、“作作为其他他应发和和扣减类类工资项项目的辅辅助计算算项目”：可选选项，如如果选择择该项，则则在工资资项目计计算标准准设置中中此项会会作为辅辅助计算算项目。6、“当当职员没没有对此此工资项项目指导导工资计计算标准准，而需需要手工工录入时时，是否否自动继继承上月月（次）的的工资数数据”：可选项项，如果果选择该该项，则则该项目目在没有有指定计计算标准准时，自自动继承承上月（次次）

20、的工工资数据据。2.2.2、工资辅辅助项目目设置功能描述述：工资辅助助项目的的设置，可可以对工工资辅助助项目进进行新增增、修改改、删除除的操作作。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工资项目】下面的【工资辅助计算项目】。在这里可可以进行行工资辅辅助项目目的新增增、修改改及删除除操作，只只需选中中需要编编辑的工工资辅助助项目，然然后再点点击上面面的工具具栏即可可。下面详细细讲一下下新增工工资辅助助项目时时每个输输入框的的含义。1、“项项目名称称”：必录录项，工工资辅助助项目的的名称。2、“自自动继承承上月（次次）的录录入数据据”：可选选

21、项，如如果选择择该项，则则每月自自动继承承上月（次次）的辅辅助项目目数据。2.3、工资项项目基础础数据录录入功能描述述：工资项目目数据可可以作为为基础数数据，预预先设置置。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资项目目】下面面的【工工资项目目基础数数据录入入】。在这里我我们直接接录入每每个工资资项目的的数据，然然后保存存即可。2.4、工资项项目计算算标准功能描述述：工资项目目计算标标准的设设置,可可以对工工资项目目计算标标准进行行新增、修改、删除操操作。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的

22、的栏目中中选择【工资项目】下面的【工资项目计算标准】。在这里可可以进行行工资项项目计算算标准的的新增、修改及及删除操操作，只只需选中中需要编编辑的工工资项目目计算标标准，然然后再点点击上面面的工具具栏即可可。下面详细细讲一下下新增工工资项目目计算标准准时每个个输入框框的含义义。1、“代代码”：必录项项，工资资项目标标准的唯唯一标识识。2、“名名称”：必录项项，工资资项目标标准的名名称。3、“工工资项目目”；必选项项，选择择系统中中已经设设置的工工资项目目。4、“组组织机构构”：必选项项，选择择系统中中的组织织结构，只只有选择择的组织织结构才才能使用用该标准准，其他他组织结结构不能能使用，（如如

23、果系统统中有几几个组织织结构的的工资计计算标准准是相同同的，则则这里也也可以选选择区域域公司或或总公司司）。5、“部部门”：可选选项，选选择前面面所选组组织结构构的部门门信息，如如果选择择该项，则则只有选选择的部部门才能能使用该该标准，其其他部门门不能使使用，如如果不选选择，则则所选组组织结构构下的全全部部门门均可以以。6、“备备注”：可选选项，工工资项目目计算标标准的说说明信息息。7、计算算标准的的辅助元元素：7.1、“工资辅辅助项目目”参数如下下图所示示：7.2、“系统当当前期间间”参数如下下图所示示：7.3、“职员基基本信息息”参数如如下图所所示：7.4、“工资项项目基础础数据录录入”参

24、数如如下图所所示：7.4、“工资项项目”参数如如下图所所示：7.5、“当月或或全年工工资项目目合计”参数如如下图所所示：2.5、职员工工资计算算标准设设置功能描述述：将设置的的工资项项目计算算标准对对应到每每一个职职员上。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工资项目】下面的【职员工资计算标准设置】。进入该界界面后，选择需要设置的管理处，然后点击工具栏的“设置工资项目”，系统弹出“工资项目设置”窗口，在需要设置的项目后面勾选，然后通过下拉框选择对应的标准，最后保存即可。说明：设设置工资资项目是是通过选选择管理理处，所所以此操操作是批批量

25、设置置，如果果某个或或是某些些职员的的标准不不同，又又或是没没有此项项工资项项目时，我我们可以以先批量量设置，然然后再单单独对某某个职员员进行修修改或是是删除。2.6、工资发发放方案案、工资资数据录录入2.6.1、工工资发放放方案功能描述述：工资数据据录入的的方案，这里可以对工资发放方案进行新增、修改、删除的操作。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资项目目】下面面的【工工资发放放方案】。在这里我我们可以以直接对对工资发发放方案案进行修修改或删删除的操操作，只只需选择择需要编编辑的方方案，然然后再选选择工具具栏上面面的按钮钮即可。

26、下面讲一一下新增增界面的的几个输输入项。1、“方方案名称称”：工资资发放方方案的名名称。2、“备备注”：发放放方案的的说明信信息。3、“组组织结构构”：方案案适用的的组织机机构，如如果是区区域公司司或是总总公司的的方案相相同，这这里也可可以选择择区域公公司或总总公司。4、“发发放项目目自定义义”：选择需需要作为为导入项项目的工工资项目目，然后后再后面面选择“是否发发放”打钩。最后保存存即可。2.6.2、工工资数据据录入功能描述述：工资项目目或辅助助项目的的录入。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在中间的的业务处处理导航航图中选选择【工工资数据据录入】。下面

27、讲一一下进入入该界面面后的过过滤条件件设置。1、“工工资方案案”：必选选项，选选择录入入工资数数据的发发放方案案。2、“岗岗位类别别”、“职级”、“岗位”：可选选项，用用户可以以根据自自己的需需要选择择需要录录入工资资数据的的职员岗岗位、职职级或岗岗位，也也可以不不选择，一一次性录录入所以以职员的的工资数数据。3、“工工资数据据”、“工资辅辅助数据据”：可选选项，选选择需要要录入的的项目是是工资数数据还是是辅助数数据，如如果全部部都需要要录入，则则全部勾勾选。4、“期期间过滤滤”：必填填项，输输入本次次录人的的工资项项目或辅辅助项目目的对应工工资报表表的年度度、月份份、次数数。选择好过过滤条件

28、件后“确定”即进入入了工资资数据录录入界面面，如下下图所示示：在这里我我们直接接输入每每项工资资项目或或辅助项项目数据据后，直直接点击击工具栏栏的“保存”即可。1、如果果录入数数据后发发现有问问题，我我们可以以通过工工具栏的的“清空”，将所有有数据清清除，然然后再重重新录入入。2、如果果录入数数据后，不不想再次次修改，我我们可以以通过工工具栏的的“审核工工资数据据”与“审核辅辅助数据据”，将录录入的数数据审核核，不允允许其他他人修改改，除非非我们“反审核核工资数数据”与“反审核核辅助数数据”，反审审核之后后才允许许修改。说明：工工资数据据与工资资辅助数数据是分分开审核核的。这里我们们也通过过导

29、入的的方式导导入工资资项目与与辅助项项目的数数据。先选择菜菜单下面面的“文件”，然后后选择“引入”，系统统弹出“数据引引入”窗口，选选择需要要引入的的Exccel文文档，将将Exccel中中的列名名称对应应到“职员代代码”，然后后“确定”即可。说明：EExceel文档档中的“职员编编号”一定是是在系统统中已经经存在的的职员代代码，并并且Exxcell文档中中的列标标题一定定要和系系统中的的列标题题名称相相同，否否则导入入失败。2.7、工资数数据计算算、审核核2.7.1、工工资数据据计算功能描述述：根据工资资计算标标准计算算每个工工资项目目的金额额。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资

30、资源】【薪薪酬管理理】，在中间的的业务处处理导航航图中选选择【工工资数据据计算】。进入界面面后，系系统弹出出“工资计计算过滤滤界面”，如下下图所示示：1、“工工资方案案”：必选项项，选择择工资计计算的方方案。2、“开开始职员员代码”、“结束职职员代码码”、“开始工工资项目目”、“结束工工资项目目”：可选项项，用户户可以选选择计算算工资项项目的职职员范围围及工资资项目范范围，如如果不选选则表示示全部计计算。说明：一一般我们们在每个个月（次次）第一一次计算算工资数数据的时时候，不不选择职职员及工工资项目目，全部部进行计计算，计计算完成成后，如如果个别别人有个个别项目目数据不不正确时时，我们们再选择

31、择职员或或工资项项目进行行计算。进入界面面后选择择“计算选选中行”或“计算所所有”进行计计算。工资计算算完成后后，如果果发现数数据有问问题，我我们也可可以进行行调整，选择需要调整工资项目的明细，然后点击工具栏上的“工资调整”-“调整选中行”，或是直接选择“工资调整”-“调整所有”。调整的方方法有三三种，下下面分别别介绍：1、“按按比例调调整工资资项目金金额”输入调整整系数后后，调整整后工资资项目金金额=工工资项目目金额*（1000-调调整系数数）/1100。2、“直直接指导导工资项项目调整整金额”输入调整整金额后后，调整整后工资资项目金金额=工工资项目目金额-调整金金额。3、“工工资项目目金额

32、清清零”选择该项项后，输输入“调整原原因”，然后后确定即即可。2.7.2、工工资数据据审核功能描述述：工资数据据的审核核，审核核后当月月（次）的的工资不不能再进进行计算算。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在中间的的业务处处理导航航图中选选择【工工资数据据审核】。说明：工工资数据据审核后后，当月月（次）的的工资数数据不能能再进行行计算，如如果需要要重新计计算，需需要反审审核；如如果工资资数据没没有审核核，工资资模块当当月（次次）不允允许结账账。2.8、期末结结转功能描述述：工资数据据审核后后，需要要进行当当月（次次）的结结转，否否则下月月（次）的的工资数数

33、据没有有办法进进行计算算。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在中间的的业务处处理导航航图中选选择【期期末结账账】。结账：工工资数据据审核并并且当月月（次）的的数据已已经全部部处理好好后，就就可以进进行结账账操作，期期末结账账后，当当月（次次）的工工资数据据不能再修修改。反结账：如果需需要调整整当月（次次）以前前的数据据，可以以通过反反结账到到该月（次次），取取消审核核后进行行修改。结账方式式：“本月”指结转到到下一月月份第一一次，“本次”指结转转到本月月的下一一次。2.9、银行代代发功能描述述：工资数据据的银行行代发接接口设置置及导出出银行代代发数据据。操作

34、方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在中间的的业务处处理导航航图中选选择【银银行代发发】。先将银行行代发的的接口设设置好，然然后每月月（次）发发放工资资时，选选择“导出报报盘”即可。2.100、工资数数据报表表2.100.1、职员工工资条功能描述述：职员的工工资明细细数据。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工资数据报表】下面的【职员工资条】。1、“组组织机构构”：必选项项，选择择需要查查看工资资数据的的管理处处名称，也也可以选选择区域域公司或或总公司司。2、“部部门”：选填项项，用户户可以选选择部门门信

35、息查查看某个个部门的的工资数数据，也也可以不不选择，空空白即可可。3、“起起始期间间”、“月份”、“次数”：必选项项，选择择需要查查看工资资数据的的期间值值。然后点击击“确定”即可。2.100.2、工资资发放表功能描述述：职员的工工资明细细、汇总数据据。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资数据据报表】下下面的【工资发放表】。过滤后显显示如下下图所示示：过滤条件件同【职职员工资资条】。说明：该该报表统统计的数数据同【职职员工资资条】，只只是前面面增加了了几列职职员的基基本信息息，比如如“部门信信息”、“性别信信息”等，还还有在“实

36、发工工资”后面增增加了“应发合合计”、“扣款合合计”、“所得税税合计”、“公积金金合计”列。2.100.3、工资资汇总数数据明细细表功能描述述：职员工资资数据的的汇总报报表。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资数据据报表】下下面的【工工资汇总总数据明明细表】。过滤条件件同【职职员工资资条】。说明：过过滤后数数据显示示同【工工资发放放表】，只只是没有有每项工工资项目目的明细细数据。2.100.4、工资资汇总表功能描述述：职员工资资数据从从起始期期间到结结束期间间的汇总总数据。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪

37、薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资数据据报表】下下面的【工工资汇总总表】。1、“组组织机构构”：必选选项，选选择需要要查看的的组织机机构信息息，也可可以选择择区域公公司或总总公司。2、“起起始期间间”：必选选项，选选择需要要查看管管理处的的起始期期间。3、“结结束期间间”：必选选项，选选择需要要查看管管理处的的结束期期间。说明：选选择了起起始期间间和结束束期间后后，过滤滤显示的的数据是是结束与与开始期期间的合合计数据据，我们们可以利利用这个个报表统统计整年年、半年年或是季季度的工工资数据据。2.100.5、个人所所得税报报表功能描述述：职员工资资数据应应发合计计、税金金统计报报表。

38、操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资数据据报表】下下面的【个人所得税报表】。过滤条件件同【工工资汇总总表】。1、“人人民币合合计”：所有有应发合合计工资资项目的的合计金金额。2、“实实际扣缴缴所得税税”：所得得税工资资项目金金额。2.100.6、职员工资资项目数据据明细报表表功能描述述：工资项目目数据明细细统计表表。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资数据据报表】下下面的【职员工资项目数据明细表】。过滤条件件同【职职员工资资条】。2.100.7、职员工资资项目数据

39、据分级汇总总报表功能描述述：工资项目目数据分分级统计计表。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资数据据报表】下下面的【职职员工资资项目数数据分级级汇总表表】。该报表有有分级汇汇总的功功能，通通过“设置显显示列”实现。下面讲一一下几种种常用的的过滤条条件设置置。统计每个个职员全全月的工工资数据据，不分分次数，则则过滤条条件设置置如下图图所示：统计每个个职员全全年的工工资数据据，过滤滤条件设设置如下下图所示示：统计某个个管理处处所有职职员全年年的工资资汇总数数据，过过滤条件件设置如如下图所所示：2.100.8、职员工资资辅助项项目数据

40、据明细报表表功能描述述：工资辅助助项目数数据明细细统计表表。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【基基础设置置】下面面的【职职员工资资辅助项项目数据据明细报报表】。过滤条件件同【职职员工资资项目数数据明细细报表】。2.111、工资分分析报表表2.111.1、人员结结构分析析表功能描述述：某项工资资项目数数据按照照分类标标准进行行统计。操作方式式：进入操作作主界面面，选择择【人力资资源】【薪薪酬管理理】，在在右边的的栏目中中选择【工工资分析析报表】下下面的【人员结构分析表】。过滤条件件中上半半部分设设置同【工资汇总表】。参数1、“工资项项目”：必选选项，选选择需要要进行统统计的工工资项目目。参数2、“分类标标准”：必选选项，选选择需要要按照什什么进行行统计。2.111.2、年龄工工龄分析析表功能描述述：工龄或年年龄按照照设定的的时间范