员工手册三阶文件

1、PAGE PAGE 38景联包装装制品有有限公司司 moorallteaam文件編號號：W1180001制定日期期：20010.09.01文件版本本：1發行日期期：20010.009.001主題：员员工守册册员工守册核准審查制訂景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20010.09.01文件版本本：1.頁數： 1/224主題： 员工守守则目 錄基本廠規 .2消防安全管理 .5宿舍管理制度 .6環境管理制度 .7車間管理制度8保安職責 .9福利制度 .10员工招聘管理制度 11离职员工及终止合作商管理制度14人事招聘/培训及档案管理制度15女职工和未成年工的

2、保护管理制度17急事故处理管理制度18门匙控制管理制度20计算机使用守则21信息安全管理制度22货仓安全工作指引24景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20010.09.01文件版本本： 11.頁數： 2/24主題：员员工守则则基本廠規規此手冊收收集公司司有關方方面的規規章制度度，包括括公司簡簡介、品品質政策策、目標標、承諾諾以及一一些廠規規、廠紀紀等是本本公司員員工之目目標和必必須遵守守的行為為規范，使使你與公公司一起起成長，故故奉請大大家務必必遵守和和執行。第一章公司簡簡介我司成立立于20010年年5月,是是一家专专业生产产制品包包装产品品的企业业.

3、本厂厂位于东东莞横沥沥田头第第三工业业区,现现有职工工50人,主要从从事制品品包装彩彩盒，手手挽袋吊吊牌书籍籍等产品品的生产产,制造造.产品品主要销销往欧美及大中中华地区区.我司设置置生产部部,人事事行政部部,品质质部,技技术部,会计部部.排单单部.营营业部等等各部门门.本厂厂拥有各各类世界界先进生生产设备备，能为为客户提提供最好好及最完完善的产产品及服服务。本公司根根据立足足建立先进进的质量量管理体体系,全全力落实实质量管管理体系系,力求求创造永永续经营营的有利利环境以以及制造造符合客客户要求求的产品品与服务务.工厂名称称:东莞莞忠联包包装制品品厂工厂地址址:东莞莞横沥田田头村第第三工业业区

4、电话号码码:07769-8333763328传真号码码:07769-83337第二章品質政政策、品品質目標標1.品質質政策：品質第一一客户满意意持续改善善2.品質質目標（总总目标）：客户零抱抱怨3.品質質承諾：提供優質質產品和和服務，以以滿足顧顧客的要要求。4.經營營理念：品質誠誠信服服務勤勤儉永永績經營營景联包装制品有限公司三階文件文件編號：W18001制定日期：2010.09.01文件版本： 1.頁數： 3/24主題：员工守则第三章工作時時間員工每日日工作時時間以88個小時時為原則則，每周周工作66天，但但如因工工作需要要視情況況增加工工作時數數，需双双方协议议，经劳劳动部门门审批，方方可

5、加班班。作業人員員應親自自到指定定地點打打卡上、下下班，出出勤卡是是員工當當月份出出勤記錄錄，作为为當月份份核薪與與考核依依據。職員上班班打卡后后如需外外出的，應于于事前填填寫外出出原因，經經部門主主管核簽簽，再由由人事部部開出廠廠証明方方可外出出。因疏忽大大意而忘忘記打卡卡或記錄錄不明，應應由生產產總管簽簽認，非非公務忘忘記打卡卡者，須須受行政政處分。因公差或或外出洽洽事者，仍仍不可委委托他人人代打卡卡，由部门门主管签签认，再再到人事事部盖章章。未经请假假不来上上班的，以以旷工处处理。景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20010.09.01文件版本本

6、：1.2頁數： 4/24主題：员员工守则则第四章請假辞辞工規定定凡須請假假者，一一律由部門主主管批示示，凭请假假条到人人事部开开取放行行条方可可外出。辞工须提提前一个个月书面面申请，经经部门主主管审批批后交到到人事部部，到期期离职时时由人事事部开取取行李放放行条，在在同宿舍舍人员下下班期间间搬出行行李。第五章廠廠証佩戴戴規定员工进入入厂区宿宿舍必须须佩戴厂厂证。新进员工工佩戴临临时厂证证，一个个月后交交回人事事部更换换正式厂厂证。厂证如有有遗失或或损坏，应应到人事事部补发发（损坏坏之厂证证须交人人事部），并并扣回工工本费110元。景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：W1180001

7、制定日期期：20010.09.01文件版本本：1.2頁數： 5/ 24主題：员员工守则则消防安全全管理任何人不不得随意意携带易易燃易爆爆物进入入厂区或或宿舍，厂厂区内严严禁吸烟烟。不得在消消防通道道及紧急急通道和和紧急出出口处堆堆放杂物物。不得故意意损坏厂厂区、车车间、宿宿舍之消消防设备备和消防防器材。未未经允许许不得随随意动用用和折卸卸水电设设施及消消防器材材。保安人员员须定期期（每月月一次）检检查厂区区、宿舍舍消防器器材的性性能，并并作记录录。发现现异常必必须及时时报告人人事部安安排更换换或修复复。危险品存存放区严严禁烟火火，由专专人并严严格按相相关制度度执行管管理。按紧急急事故管管理制度

8、度及公司司消防防安全管管理制度度的相相关要求求每年进进行两次次消防演演习,并并保存相相关的消消防演习习记录。消防知识识二知三三会：知知防火常常识、 知灭灭火常识识、 会报报火警（1119）会会疏散自自救、 会协协助救援援。景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20010.09.01文件版本本：1.2頁數： 6/24主題：员员工守则则宿舍管理理制度本廠宿舍舍僅限本本廠員工工住宿，未未经批准一一律不准准留宿外來人人員。所有人員員住進或或迁出宿舍舍，必須須向人事事部報告告，宿舍舍內床位位安排由由人事部部統一排排配。嚴禁在宿宿舍吸毒毒，偷竊竊，打架架，鬧事事及從事

9、事其它違違法之活活動，若若有違反反者，按按照行政政懲罰相相關條例例進行處處罰。嚴嚴重者送送公安部部門處理理。遵守消防防制度，嚴嚴禁在宿宿舍私自自藏放易易燃易爆爆等危險險物品，嚴嚴禁私自自亂接電電線，私私裝插座座。宿舍內須須保持整整齊干淨淨，不准准隨意亂亂丟臟物物亂倒垃垃圾及隨隨地吐痰痰，不得得在墙壁壁及门窗窗口乱涂涂乱画。为确保住住宿人身身安全，嚴禁員工坐在宿舍廊欄上。員工自覺覺節約宿宿舍水電電資源，不不得因人人為造成成浪費，做做到隨手手關燈，隨隨手關水水龍頭之之良好習習慣。員工在宿宿舍互相相探訪異異性應在在11:000前結束束，同性性應在112:000前結結束。晚晚上外出出之員工工須在112

10、：000前回回宿舍，如如有特殊殊情況須須提前同同保安聯聯系,经经同意后后,方可可入厂。休息時間間員工不不得在宿宿舍大聲聲喧嘩吵吵鬧或放放高音響響打擾別別人休息息。员工进出出宿舍必必须配戴戴好厂证证，否则则保安有有权拒绝绝入内。以上制度度，任何何員工都都要严格格遵守。景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20010.009.001文件版本本：1.2頁數： 7/24主題：员员工守则则環境管理理制度本廠全體體員工貫貫切理解解與自覺覺遵守“立基是是我家，清清潔靠大大家”。任何人不不得隨意意破壞工工廠各項項環境衛衛生設施施，不得得隨意破破壞廠區區各項標標語。嚴格遵守

11、守中相相關規定定，維護護車間各各區域之之清潔衛衛生。嚴格遵守守中相相關規定定，維護護宿舍內內外區域域之清潔潔衛生。員工不得得在廠區區吸烟隨意意亂丟紙紙屑，果果皮，煙煙頭等雜雜物，不不得隨地地吐痰。員工不得得在廠區區牆壁、門門窗、玻玻璃上隨隨意涂寫寫、非公公布欄不不得隨意意張貼。清潔工每每天須打打掃廠區區各區域域，宿舍舍之衛生生間，擦擦拭門窗窗玻璃，擦擦拭辦公公台面等等，及時時清除地地面臟物物及清除除垃圾桶桶。全體員工工須共同同維護工工廠環境境衛生，營營造一個個環境優優美之工工作生活活場所。景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20010.09.01文件版本

12、本：1.2頁數： 8/ 24主題：员员工守则则車間管理理制度進入車間間須按規規定佩戴戴廠牌，并并保持儀儀容整潔潔，佩戴戴規范。進入車間間后，不不得隨意意說話及及大聲喧喧嘩。上下班嚴嚴格遵守守本廠作作息時間間， 不不遲到，不不早退，上上班須提提前五分分鐘進入入車間就就位做好好准備，下下班不得得有員工工等待打打卡現象象。不得攜帶帶個人物物品(包包括食物物，書報報等)進進入車間間，不得得在上班班時間于于車間做做與工作作無關的的事。嚴禁在車車間里吸吸煙，打打架鬧事事或進行行其它違違紀違法法的事情情。上班时间间员工离离位需向向部门领领导申请请后，领领取离位位证方可可离位。各單位機機動人員員在上班班時間非

13、非公事不不得隨意意串崗，不不得利用用公事進進入其它它部门打擾擾他人工工作，更更不准假假借工作作為由聚聚眾聊天天。非操作人人員不得得擅自動動用設備備，未經經批准任任何人不不得擅自自拆卸機機台設備備及更換換零件。任何人不不得故意意浪費材材料或損損壞機台台設備及及工作用用工具。上班時間間須對工工作認真真負責，不不得將個個人情緒緒帶入工工作中而而造成工工作失誤誤或作業業違章。上班時間間員工必必須服從從領導之之工作安安排與調調动，不得得故意推推托及頂頂撞領導導。車間須保保持整齊齊干淨，不不得隨意意亂丟垃垃圾。各部門及及所有人人員嚴禁禁在緊急急通道與與安全出出口處堆堆放雜物物，須隨隨時保持持通暢。各部門人

14、人員不得得擅自動動用供電電與消防防設備，未未經允許許不得隨隨意改動動車間布布置。下班時各各單位員員工須整整理工作作台面，主主管，組組長必須須檢查車車間內有有無異常常方可下下班。未經批准准一律不不准任何何人私自自帶外人人至車間間參觀。以上制度度希各員員工遵守守執行。景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：制定日期期：20010.09.01文件版本本：1.2頁數：99/ 244主題：员员工守则则保安職責責文明執勤勤，禮貌貌待人，精精神振作作，服裝裝整潔。掌握各類類進出信信息，消消防技能能熟悉廠廠區環境境，發現現問題及及時報告告，不得得故意隱隱瞞或延延誤。上班時間間必須提提前十分分鐘，禁禁止

15、與人人聊天，吃吃零食，抽抽煙。進出車輛輛，貨物物必須登登記檢查查和與出出廠証明明相同方方可放行行，對員員工攜帶帶的物品品出廠須須嚴格核核對。監督員工工打卡紀紀律與秩秩序維持持，員工工廠証佩佩戴，并并對員工工代打卡卡、遲到到、早退退和打卡卡不上班班等违反反厂规的的现象上上报人事事部。對來訪者者，須嚴嚴格核對對后，通通知被訪訪人，經經被方人人同意后后佩戴来来方证方方可進廠廠。清洁工倒倒垃圾的的时间为为AM111:000 -PM116:000保安员员必须临临督好清清洁工人人，不得得将公司司可再用用的物资资带出厂厂外。对上班期期间疏忽忽职守，态态度恶劣劣的当班班保安员员要作严严肃处理理。其它按公公司门

16、禁禁管理规规定/公公司保安安计划/政策和和任务的的相关要要求履行行好各自自的职责责.以上制度度，要嚴嚴格執行行，做足足優質保保安措施施。樹立立保安新新風，確確保生命命財產安安全。景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：制定日期期：20010.09.01文件版本本：1頁數： 10/24主題：员员工守则则福利制度度为鼓励员员工工作作热忱，公公司设有有超产奖奖、勤工工奖等，员员工在没没有违反反厂规、按按规定出出满勤、按按时按质质完成生生任务的的，都可可以得到到相关奖奖励。对对从事啤啤机、丝丝印、烫烫金机操操作等进进行比较较高危工工作的员员工，公公司给予予工种补补贴及提提供安全全劳保用用品。员

17、工试用用期满被被正式录录用后，公公司依法法为员工工办理工工伤保险险。3、法定定节假日日。元旦(元元月一日日)放假一一天；春节(农农历正月月初一、正月初初二、正月初初三)放假三三天；劳动节(五月一一日、五月二二日、五月三三日)放假三三天；清明节一一天端午节一一天中秋节 一天国庆节(十月一一日、十月二二日、十月三三日)放假三三天；5)以上上法定全全体公民民放假的的节日，如如逢星期期六、星星期日，在在工作日日中假。4、从员员工实际际情况考考虑，可可享受下下列假期期规定：婚假：职职工结婚婚可享受受三天婚婚假，晚晚婚者(男满255周岁，女女满233周岁)增加十十天；丧假：职职工本人人父母、配配偶、祖祖父

18、母、子子女以及及配偶之之父母丧丧亡者，公公司可给给予三天天以上丧丧假；病假：职职工因自自然生病病须请假假者，经经医生证证明可依依据病情情予以适适当的病病假；工伤假：职工因因工负伤伤需住院院治疗或或在厂办办休养，依依据医院院证明可可给予工工伤假；事假：因因私人事事务需要要办理可可给予适适当的事事假；5、事假假：因私私人事务务需要办办理可给给予适当当的事假假；6、产假假及女职职工和未未成年工工管理见见女职职工和未未成年保保护；7、以上上假别未未详列处处，依劳劳动法相相关规定定办理。景联包装装制品厂厂三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20007.06.21文件版本本：1.2頁數： 1

19、1/ 24主題：员员工守则则员工招聘聘管理规规定目的：对对员工招招聘、入入职全过过程进行行控制，以以确保新新招员工工符合要要求及得得到合理的工工作安排排。范围：适适用员工工招聘、入入职等过过程的全全部活动动的管理理。定义：童工：未未满166周岁的的儿童从从事任何何劳动，均均被称作作童工。未成年工工：超过过16周周，但不不满188周岁的的工作。强迫劳工工：任何何人在任任何受惩惩威胁下下被榨取取非志愿愿性服务务或劳动动。职责：4.1 人事部部负责新新聘员工工入厂登登记,及及对新员员工工作作安排实实施监督督管理.4.2 人事部部联合相相关部门门负责新新员工聘聘用考核核.4.3 总经理理室负责责新聘考

20、考核结果果的审批批及高级级管理,技术人人员的聘聘用策划划.内容 55.1 员工招招聘考核核5.1.1 新新聘人员员考核内内容参照照质量体体系文件件培训大大纲有关规规定执行行.5.1.2 工工人招聘聘考核由由人事部部招工人人员直接接面试,检验应应聘人员员有效身身份证件件,询问问以往病病史及观观察身体体状况,合格即即可办理理入厂登登记.公公司严禁禁录用童童工和患患有恶性性传染病病的工人人.5.1.3 中中、基层层管理人人员、技技术人员员招聘者者考核由由人事部部联合用用人部门门考核,合格者者填写考考核报告告总经理理室审批批后，到到人事行行管部招招工处办办理入厂厂登记。5.1.4 高高层管理理人员,技

21、术人人员聘用用由总经经理室具具体策划划.景联包装装制品厂厂三階文件件文件編號號：W1180001制定日期期：20010.09.01文件版本本：1.2頁數： 12/ 24主題：员员工守则则5.2 入厂登登记管理理.5.2.1 人人事部招招工人员员在办理理新工入入厂登记记前,应应向应聘聘人员详详细介绍绍公司的的作息时时间,工工资架构构及结算算,加班班情况及及有关规规章制度度(此类类规定应应明示于于招工处处),充充分征求求新工意意见,不不得强迫迫或欺骗骗应聘人人员办理理入厂手手续.5.2.2 入入厂登记记时,应应聘人员员要认真真填写员工登登记表，有关年年龄、籍籍贯等内内容须与与身份证证明原件件相一致

22、致；招工工人员须须认真审审查员工登登记表填写情情况，确确保由应应聘人员员新自签签名。5.2.3 为为了防止止假冒或或篡改身身份证件件,招工工时一律律不接受受复印件件或影印印本,均均须提供供原件交交有关人人员统一一复印.招工人人员要妥妥善保管管应聘人人员身份份证件,及时组组织复印印,并将将证件交交还员工工本人.5.2.4 入入厂登记记时不得得收取任任何形式式的押金金.5.2.5 入入厂登记记完毕,应及时时给予新新工住宿宿方面的的安排.5.3人人事部依依据员工工及相关关管理人人员在执执行公司司保安制制度和岗岗位的重重要性等等因素，对对员工的的背景进进行调查查，保留留相关的的量记录录，然后后附在入入

23、职登记记表后后存档。附：身身份证真真假辨别别： 11.1 视觉觉辨别：身份证网网格直接接印在证证件上，而而假身份份证网格格在过胶胶片上。真身份证公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”字与“”字右上连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。 真身份中证公安机关印章字体偏长，笔画采用类似隶书形式，而假身份证中印章字属铅体字。 真身份份证防伪伪标志“长城图图案”与“中国”字样鲜鲜明，并并会反光光；假证证图案与与字样暗暗淡不明明显（996年11月1日日以后办办理的身身份证）。真证反面面国徽比比较精细细、清楚楚；假证证则粗糙糙、简单单。 1.2借身身份证入入厂的辨辨别程序序：景联包装制品厂三

24、階文件文件編號：W18001制定日期：2010.09.01文件版本：1.2頁數： 13/ 24主題：员工守则考虑到借借他人身身份证应应聘者有有三方面面特点：即A: 仔细细审查会会发现许许多特点点与证件件不相符符；B：对证件件内容未未能熟记记； CC：临时时借用他他人证件件，不能能长久持持有，为为此我们们平时在在招聘验验证时，要要遵行此此规定并并实行三三级查证证管理。 11）：人人事文员员在招聘聘人员时时要特别别留意查查对身份份证：aa:首先先辨别身身份证上上的年龄龄是否与与其本人人相符合合； bb:证件件相片是是否与其其本人相相同。 22）：当当证件模模糊不清清或一时时辨认不不清时，则则应 a

25、: 询问应应聘者家家庭地址址及出生生年月日日，有时时留意报报错内容容，要应应聘者予予以纠正正；b:寻找身身份证或或特征部部分位置置作比较较，或找找定脸部部某一特特征作比比较； c: 在身份份证或应应聘者器器官位置置作比较较，如耳耳朵的高高度与口口、鼻子子作比较较，下颌颌的宽度度、口、鼻鼻的距离离，眉毛毛的长度度与生长长的倾斜斜度，眼眼的形状状、额头头的宽度度等都可可以作比比较；dd: 检检查应聘聘者其他他证书，如如毕业证证、计生生证等。3）：入入厂后，根根据应聘聘者提供供的人事事资料、身身份证复复印件、相相片，人人事部主主管及经经理分级级做二级级、三级级检查，如如有疑问问重新返返回下一一级作重

26、重新鉴定定，确认认后并在在人事表表格中签签名作实实。 11.3 身份份证有效效性和真真实性跟跟踪监控控管理 11）：员员工在职职期间，人人事部会会不定期期的测试试员工身身份证的的有效性性和真实实性跟，例例如 aa: 发放工工资时，需需要员工工出示起起有效身身份证；b: 办理理暂住证证时，需需要提供供身份证证复印件件。 22）：如如对测试试到有遗遗失、假假证、过过期或身身份证寄寄回家的的员工，人人事部要要出具书书面的催催办身份份证通知知书给员员工. 33)：一一般通知知期为66个月，66个月后后仍未能能办理到到身份证证件者，作作无证人人员处理理。景联包装制品有限公司三階文件文件編號：W18001

27、制定日期：2007.06.21文件版本：1.0頁數： 14/ 24主題：员工守则离职员工工及终止止合作商商控制程程序目的：本本程序旨旨在控制制离职雇雇员和终终止合作作客商进进入我厂厂区，严严格遵守守C-TTPATT有关控控制非准准许进入入的要求求。 范范围：本本程序适适用于我我公司所所有离职职人员（含含辞工、自自离、解解雇）和和已终止止合作的的客商（含含供应商商、承包包商）。 定定义：无无职责：由由安全经经理负责责策划，由由人事部部，物控控部配合合保安部部执行。 内内容：有雇员离离职，人人事部需需记录入入辞职职书，清清晰注明明离职人人员姓名名，时间间，原因因（方式式），并并提供相相关资料料给保

28、安安部。有雇员辞辞工或被被解雇时时，雇员员应将自自己的厂厂证交回给给人事部部，财务务部确认认后方可可结算工工资，然然后凭人人事部签签发的放放行条出出厂，出出厂时行行李包裹裹等须接接受检查查。保安人员员严密监监视有自自动离厂厂人员利利用其未未被交纳纳的厂证证混入厂厂区，发发现此类类事件，可可强行收收缴其厂厂证，拒拒绝其进进入。一般情况况下被解解雇的员员工是不不可予再再次聘用用；自动动离厂和和辞工的的雇员亦亦须在最最少三个个月后才才可再次次聘用。采购部应应及时将将因故终终止合同同的供应应商，承承包商和和客户的的相关资资料和信信息提供供给保安安部门，内内容应该该包括客客商单位位名称，终终止合同同的时

29、间间，原因因以及经经常来往往我公司司业务人人员姓名名等资料料（终止止合同的的客商的的通知）。保安部接接采购部部通知后后，再有有终止合合同的客客商要求求进入厂厂区，可可予拒绝绝，如属属确有需需要，需需征得管管理代表表同意凭凭其签名名的放放行条方方可进入入。相关文件件：辞职书书、放放行条景联包装制品有限公司三階文件文件編號：W18001制定日期：2010.09.01文件版本：1.0頁數： 15/24主題：员工守则人事招聘聘/培训训及档案案管理制制度1目的的：本程程序的目目的是明明确人事事部关于于人力资资源的招招募及考考核的职职责及安安排，以以规范我我公司之之人事管管理制度度。2范围围：本程序适适用

30、于人人事部3职责责：3.1人事部部：负责人人事管理理制度的的建立/培训/新员工工招聘及及人事考考核/员员工档案案管理。3.2经理负负责公司司人事管管理制度度及培训训计划的的审批。4内容容4.1招聘人人员4.1.1各各部门因因生产需需要而要要求新招招员工，书书面申请请给人事事主管，人人事主管管根据实实际确立立招聘条条件和人人数，送送给经理理审批。4.1.2经理理审批后后，人事事部发出出招聘广广告，面面向社会会招工。4.1.3应应聘人员员由保安安人员带带以人事事部招聘聘，由人人事部主主管或文文员面试试，核实实身份及及其他有有效证件件，符合合劳动动法务务工年龄龄等条件件的发给给招工人人事基本本资料表

31、表。4.1.4要要求应聘聘者在员工入入职登记记表中如实实填写个个人履历历、学历历、政治治背景及及详细地地址。4.1.5对对将从事事重要岗岗位（如如运输，仓仓管，搬搬运等）的的人员人人事部要要通过公公安部门门协助查查核其身身份、背背景，经经核实合合格后方方可上岗岗。4.2培训4.2.1培培训由人人事部组组织安排排对新招招人员进进行培训训，让员员工了解解的、公公司的品品质系统统及政策策，厂规规、厂纪纪等，学学习员工手手册。景联包装制品有限公司三階文件文件編號：W18001制定日期：2007.06.21文件版本：1.0頁數： 16/ 24主題：员工守则4.2.2由由人事部部组织安安排对新新招人员员进

32、行二二级培训训，安排排导师进进行消防防安全，防防恐等培培训，内内容包括括：防火火、急救救、逃生生等安全全知识和和识别非非法进入入、举报报内部阴阴谋及认认知安全全、危险险意识等等防恐常常识，并并保存培培训记录录。4.2.3人人事部负负责制定定公司年年度培训训专案及及计划，送送厂务经经理审批批，由人人事部组组织或监监督实施施，并作作好员员工培训训记录存存档于人人事部。4.3档案管管理4.3.1人人事文员员负责管管理所有有公司员员工的个个人档案案、劳动动合同，法法律部门门查时便便捷提供供可靠资资料。4.3.2人事部部需保留留离厂员工辞职书书，清清晰注明明离厂人人员姓名名、时间间及原因因，并提提供相关

33、关资料给给保安部部，以免免被解雇雇员工被被重新招招聘用，防防止自动动离厂人人员混入入厂区。4.3.3人人事部可可以由员工工离厂后毁弃其其个人档档案和培培训记录录类资料料，但须须永久保保存公司司各部门门员工花花名册和和相关离离职记录录.景联包装制品有限公司三階文件文件編號：制定日期：2010.09.01文件版本：1.0頁數： 17/ 24主題：员工守则女职工和和未成年年工的保保护未成年工工的劳动动保护1、不得得安排未未成年工工从事有有毒有害害，国家家规定的的四级劳劳动强度度和其它它禁忌从从事的劳劳动；2、不得得安排未未成年工工从事国国家标准准中第一一级以上上的接尘尘、有毒毒作业，第第二级以以上的

34、高高处作业业，第三三级以上上的高低低温作业业。3、不得得安排未未成年工工从事接接触放射射性物质质的作业业及易燃燃易爆的的危险性性作业；4、不得得安排未未成年工工连续负负重每小小时超过过六次以以上并每每次超过过20公斤斤，间断断每次超超过255公斤的的作业；5、不得得安排未未成年工工工作需需要长时时间保持持低头等等强迫体体位和动动作频率率每分钟钟高于550次的的流水线线作业；6、每日日工作时时间不超超过十小小时；7、对不不能适应应原岗位位的未成成年工，应应予减轻轻劳动量量或安排排其它劳劳动。女职工的的特殊劳劳动保护护1、不得得安排女女职工从从事国家家规定的的第四级级强度的的体力劳劳动作业业。2、

35、不得得安排女女职工连连续负重重每小时时超过六六次以上上并每次次超过220公斤斤，间断断每次超超过255公斤的的作业；3、公司司不得在在女职工工孕期、产产期、哺哺乳期降降低其基基本工资资或解除除劳动合合同。4、不得得安排经经期女职职工从事事高处、低低温和国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动。5、在怀怀孕期间间，所在在单位不不得安排排其从事事国家规规定的第第三级体体力劳动动强度的的劳动和和孕期禁禁忌从事事的劳动动；不得得在正常常劳动日日外延长长劳动时时间；对对不能胜胜任原工工作的，应应根据医医务部门门的证明明，予以以减轻劳劳动量或或安排其其它劳动动。6、产假假为900天，其其中产前前休假

36、115天，难难产的，增增加产假假15天，多多胞胎生生育的，增增加产假假15天。 7、女女职工哺哺乳未满满一周岁岁婴儿期期间，不不得安排排从事以以下劳动动：国家家规定的的第三级级体力劳劳动强度度的作业业场所空空气中含含有毒物物质，或或锰、氟氟、溴、甲甲醇有机机磷化物物、有机机氯化物物浓度超超过国家家卫生标标准作业业；延长长工作时时间和夜夜班劳动动。景联包装制品有限公司三階文件文件編號：制定日期：2010.09.01文件版本：1.0頁數： 18/ 24主題：员工守则紧急事故故处理管管理程序序1、目的的：本程程序的目目的是明明确突发发性紧急急事故时时，本公公司员工工如何及及时把突突发性紧紧急事故准确

37、确的汇报报给相关关主管部部门及相相关的主主管安全全人员，确确保突发发紧急事事故事件件得到及及时处理理，把紧紧急事故故对生命命、财产产构成的的危险减减到最少少。范围：适适用于所所有突发发性紧急急事故。3、定义义：无4、职责责：管理理代表及及厂长:负责突突发事件件的处理理。 55、内容容：5.1 紧急急事故汇汇报事件件包括：货物、集集装箱、拖拖车失窃窃事件；非准许许运输车车辆；人人员撞入入事件；有预谋谋破坏公公司财产产、侵犯犯员工人人身安全全事件；火警事事故；员员工打斗斗事件；员工工工伤、突突发生病病事件等等。5.2凡在厂厂内生产产的员工工，当有有事故发发生时，应应立即向向部门主主管汇报报。5.3

38、凡在生生活区域域里的员员工，当当有紧急急事故发发生时，应应立即向向值班安安全保安安员汇报报。5.4当部门门主管或或值班安安全保安安员接到到员工紧紧急事故故的事件件汇报后后，应立立即把紧紧急事故故情况汇汇报给经经理或厂厂长。5.5当安全全保安员员在值班班时发生生紧急事事故，当当班保安安员应立立即把紧紧急事故故的情况况及时报报给保安安队长或或厂长。5.6当保安安队长或或厂长接接到紧急急事故的的事件汇汇报后，如如事态严严重应立立即向当当地法律律执行部门门汇报内部突击击保安检检查:6.1 厂长每每季度不不定期召召集全厂厂保安按按公司制制定的各各项保安安制度规规定,对对全厂的的保安统统/消防防安全系系统

39、/宿宿舍管理理/闭路路系统/各货仓仓的安全全管理系系统等进进行突击击检查,如有发发现隐患患立即安安排责任任部门整整改,并并保存书书面的整整改记录录.6.2 突击检检查中如如发现较较为严重重的安全全隐患需需向更高高一级的的高层管管理人员员汇报66.2 突击检检查中如如发现较较为严重重的安全全隐患需需向更高高一级的的高层管管理人员员汇报. 6.3 责责任部门门收到突突击检查查中发现现的问题题后,需需立即发发排专人人改进,保安负负责跟进进整改的效果果.附：工厂厂紧急联联系人名名单经理：113533852278660人事主管管：133549930226055紧急电话话:报警：1110 火警：1119

40、派出所：07669- 医院急救救：1220 保安室：07669-883377632288044 景联包装装制品有有限公司司三階文件件文件編號號：制定日期期：20010.09.01文件版本本：1.0頁數：119/24主題：员员工守则则门匙控制制程序一、目的的为规范公公司钥匙匙的使用用与管理理，维护护公司安安全，保保护公司司生命、财财产不受受损失。二、范围围凡立基塑塑胶厂各各部门的的钥匙的的使用与与管理及及用于封封集装箱箱的封条条皆适用用之。三、职责责与权限限人事部及及厂长：负责厂厂区钥匙匙的保管管、使用用；宿舍员工工：负责责本宿舍舍钥匙的的保管、使使用；车间/货货仓及办办公室员员工：负负责本人人

41、使用之之办公桌桌、文件件柜钥匙匙的保管管、使用用。四、内容容41 厂区门门窗一律律上锁，其其中窗户户一律从从内部上上锁。42 负责保保管钥匙匙的各人人员在领领用时,需在钥钥匙领用用及更换换登记表表上登登记。43 各钥匙保管管人员打打开各处处门锁并并注意是是否有异异常现象象，如有有需及时时报告管管理人员员处理。44 保安室室内值班班保安应应时刻通通过闭路路电视监监控系统统监视厂厂区各处处，注意意是否有有可疑人人员进入入及其它它异常现现象。45包包装区的的门打开开后由货货仓主管管负责管管理，限限制非授授权人员员的出入入。46 在员工工吃饭离离开工作作区期间间，保安安需通过过闭路电电视监控控系统监监

42、视厂区区各处，注注意各种种可疑现现象和可可疑人员员。47 员工下下班后保保安需及及时领取取钥匙将将厂区各各处门窗窗关闭上上锁，并并反复确确认。48任任何人使使用钥匙匙都需在在钥匙匙领用及及更换登登记表上登记记,然后后自行保保管。49厂厂区钥匙如如有丢失失，需调调查原因因并更换换门锁。4100宿舍钥钥匙保存存一副在在保安室室以备急急用，如如有借用用，需查查明是否否确实为为该宿舍舍员工并并进行登登记，严严禁借用用他人宿宿舍钥匙匙。4111宿舍与与办公室室钥匙在在保管人人员离厂厂时归还还厂长，由由厂长确认认签名后后方能离离厂。4122钥匙匙领用及及更换登登记表由由保安部部或厂归档档保管六六个月。六

43、附附表钥钥匙领用用登记表表景联包装制品有限公司三階文件文件編號：制定日期：2010.09.01文件版本：1.0頁數：21/24主題：员工守则计算机使使用守则则为了避免免因操作作失误等等人为因因素导致致计算机机系统的的损环，维维护本公公司计算算机系统统的安全全以保证证正常动动作，进进一步提提高公司司电脑办办公效率率，有必必要制订订相应的的安全使使用规范范。一、 不要要随便尝尝不明的的或不熟熟悉的计计算机操操作步骤骤。遇到到计算机机发生异异常而自自己无法法解决时时，就立立即通知知电脑室室，请专专业人员员解决。二、 不要要随便运运行或删删除电脑脑上的文文件或程程序。不不要随意意计算机机参数等等。三、

44、 不要要随便安安装或使使用不明明来源的的软件或或程序。不不要随意意开启来来历不明明的电子子邮件或或电子邮邮件附件件。四、 收到到无意义义的邮件件后，应应及时清清除，不不要蓄意意或恶意意地回寄寄或转寄寄这些邮邮件。五、 不向向他人披披露使密密码，防防止他人人接触计计算机系系统造成成意外。六、 定期期更换密密码，如如发现密密码已泄泄漏，就就尽快更更换。预预设的密密码及由由别人提提供的密密码应不不予采用用。七、 定期期使用杀杀毒程序序扫描计计算机系系统。对对于新的的软件、档档案或电电子邮件件，应先先使用杀杀毒软件件扫描，检检查是否否带有病病毒、有有害的程程序编码码，进行行适当的的处理后后才可开开启使

45、用用。八、 先以以加密技技术保护护敏感的的数据文文件，然然后才通通过公司司网络及及互联网网进行传传送。在在适当的的情况下下，利用用数定证证书为信信息及数数据加密密或加上上数字签签名。九、 关闭闭电子邮邮件所备备有自动动处理电电子邮件件附件功功能，关关闭电子子邮件应应用系统统或其它它应用软软件中可可自动处处理的功功能，以以防电脑脑病毒入入侵。十、 对对公司辞辞职人员员的电脑脑由负责责人立即即更改电电脑密码码，保密密电脑内内文件。景联包装制品有限公司三階文件文件編號：制定日期：2010.09.01文件版本：1.0頁數：22/24主題：员工守则信息安全全管理制制度为了防止止信息和和技术的的泄密，导导

46、致严重重灾难的的发生，请请各位严严格遵守守以下安安全规定定：一、公司司秘密具具体范围围包括：1.1 公司股股东、董董事会资资料，会会议记录录、纪要要，保密密期限内内的重要要决定事事项；1.2 公司的的年度工工作总结结，财务务预算决决算报告告，缴纳纳税款、营营销报表表和各种种综合统统计报表表；1.3 公司有有关销售售业务资资料，货货源情报报和对供供应商调调研资料料；1.4 公司开开发设计计资料，技技术资料料和生产产情况；1.5 客户提提供的一一切文件件、样板板等；1.6 公司各各部门人人员编制制.调整,未公布布的计划划,员工福福利待遇遇资料.员工手手册；1.7 公司的的安全防防范状况况及存在在问

47、题；1.8 公司员员工违法法违纪的的检举.投诉.调查材材料,发生案案件,事故的的调查登登记资料料；1.9 公司、法法人代表表的印章章、营业业执照、财财务印章章、合同同协议。二、公司司的保密密制度2.1 文件、传传真邮件件的收发发登记、签签收、催催办、清清退、借借阅、归归档由指指定人员员处理；2.2 凡涉及及公司内内部秘密密的文件件资料的的报废处处理,必须首首先碎纸纸,不准未未经碎纸纸丢弃处处理；2.3 公司员员工本人人工作所所持有的的各种文文件、资资料、电电子文档档（磁碟碟，光盘盘等），当当本人离离开办公公室外出出时,须存放放入文件件柜或抽抽屉，不不准随意意乱放，更更未经批批准，不不能复制制抄

48、录或或携带外外出；2.4 未经公公司领导导批准,不得向向外界提提供公司司的任何何保密资资料；2.5 未经公公司领导导批准,不得向向外界提提供客户户的任何何资料；2.6 妥善保保管好各各种财务务账册、公公司证照照、印章章。三、电脑脑保密措措施3.1不不要将机机密文件件及受保护护文件随随意存放放，文件件的存放放在分类类分目录录存放于于指定位位置。3.2 未未经管理理人员及及他人许许可，不不要打开开或尝试试打开他他人文件件，以避避免泄密密或文件件的损坏坏。景联包装制品有限公司三階文件文件編號：制定日期：2010.09.01文件版本：1.0頁數：23/24主題：员工守则3.3对不不明来历历的邮件件或文

49、件件不要查查看或尝尝试打开开，以避避免计算算机中病病毒或木木马，并并尽快请请专业人人员来检检查。3.4 在在一些邮邮件中的的附件中中，如果果有出现现一些附附加名是是：EXXE，COMM等可执执行的附附件或其其它可疑疑附件时时，请先先用杀毒毒软件详详细查杀杀后再使使用，或或请电专专业人员员处理。3.5 不不要随便便尝试不不明的或或不熟悉悉的计算算机操作作步骤。遇遇到计算算机发生生异常而而自己无无法解决决时，请请专业人人员解决决。3.6 不不要随便便安装或或使用不不明来源源的软件件或程序序。不要要随便运运行或删删除电脑脑上的文文件或程程序。不不要随意意计算机机参数等等。3.7 收收到无意意义的邮邮

50、件后，应应及时清清除，不不要蓄意意或恶意意地回寄寄这些邮邮件。3.8 不不向他人人披露使使密码，防防止他人人接触计计算机系系统造成成意外。3.9 定定期更换换密码，如如发现密密码已泄泄漏，就就尽快更更换。预预设的密密码及由由别人提提供的密密码应立立不能采采用。定定期用杀杀毒程序序扫描计计算机系系统。对对于新的的软件、档档案或电电子邮件件，应选选用杀毒毒软件扫扫描，检检查是否否带有病病毒、有有害的程程序编码码，进行行适当的的处理后后才可开开启使用用。3.100 先以以加密技技术保护护敏感的的数据文文件，然然后才通通过公司司网络及及互联网网进行传传送。在在适当的的情况下下，利用用数定证证书为信信息及数数据加密密或加上上数字签签名。3.111 关闭闭电子邮邮件所备备有自动动处理电电子邮件件附件功功能，关关闭电子子邮件应应用系统统或其它它应用软软件中可可自动处处理的功功能，以以防电脑脑病毒入入侵。3.122 对于于不熟的的人员，请请不要让让其随意意使用你你的计算算机，如如非要使使用，应应在其身身旁监督督。3.133 不要要随意将将公司或或个人的的文件发发送给他他人，或或打开给给他人查查看或使使用。3.144 在计计算机使使用或管管理上如如有任何何疑问，请请询问电电脑室人人员。四、公司司的保密密措施4.1公公司中层层以上领领