制造中心员工职业发展规划调查问卷

1、制造中心员工职业发展规划调查问卷1、您的姓名： 填空题_2、您的工号： 填空题_3、您目前所在的部门(例：生产一课电气组)： 填空题_4、您的岗位： 单选题机构高级工程师电气高级工程师调试高级工程师机构工程师电气工程师调试工程师机构生产技术员电气生产技术员调试生产技术员其他: _ * 5、您的年龄段： 单选题 *21周岁及以下2225周岁2630周岁30周岁及以上6、您在制造中心的工作年限是(含实习时间)？ 单选题 *1年以下1-2年2-3年3-4年4年以上7、您对自己目前所从事岗位的晋升通道了解程度 单选题 *非常了解基本了解比较模糊完全不知道8、您认为怎样的晋升流程更能体现公平、公正、公开

2、的原则? 单选题 *安排有晋升意向的员工参加竞聘，表现最优秀者晋升公司、部门领导结合平时工作情况，综合考评，确定晋升员工为有晋升意愿的员工组织评审，通过评审则晋升其他 _ * 9、您进入公司后已经晋升过几次? 单选题 *从未晋升过1次2次3次及以上10、您对您目前的晋升和发展速度满意吗? 单选题 *满意比较满意不太满意非常不满意11、当您长时间得不到晋升机会，或晋升机会被其他同事争取到时，您会 单选题 *在本岗位得不到发展，考虑换部门或岗位向上级反映自己的需求，希望得到其他机会得过且过或离职其他12、在您看来，在哪个晋升通道获得晋升更有成就感? 单选题 *管理通道技术通道都差不多都没有13、在

3、您看来，同层级管理通道与技术通道职位的晋升，哪个社会地位和影响力更高? 单选题 *管理通道技术通道一样高都不高不太清楚14、您对目前所从事的工作岗位是否符合您的职业定位？ 单选题 *非常符合基本符合不太确定不符合15、如果您目前所从事的岗位不符合你职业定位，你是否愿意在公司内部进行二次转岗？ 单选题 *愿意不愿意不确定16、是否有必要对符合内部转岗人员的申请条件做要求？ 单选题 *需要不需要无所谓17、针对晋升研发或管理岗人员至少需要掌握机构、电气、调试三项技能中的几项？ 单选题 *一项两项三项都可以，不作为必要条件18、在您看来，职业晋升的主要目的在于 多选题 *增加薪资待遇职位提升，掌控更

4、多的权力和资源提升公司影响力改善工作环境提高社会地位19、如果您的职业晋升现状与职业发展规划不符，原因是什么？ 多选题 *个人综合能力有差距学历限制受与领导同事的关系影响组织晋升通道狭窄晋升标准不明确晋升程序不透明20、您认为目前单位的职业晋升路径应该如何设计 多选题 *打通职业晋升通道壁垒，实现横向流动细分专业技术类别，实行多通道发展路径增加技术职级数量提升各级别晋升人员比例优化职位层级，明确任职资格跨部门晋升21、在职业晋升过程中，您目前遇到的最大的困惑有哪些 多选题 *不确定自己适合什么样职业发展路径，对职业发展比较盲目公司更偏向于外部招聘或跨部门异动，空降情况较多，内部晋升受限管理职位有限，晋升机会少工作内容单一，没有挑战性，并且轮岗困难，缺乏工作拓展的机会没有提供有针对性的学习和培训机会，内部缺少提升能力的学习途径工作压力大，休息时间少，没有时间接受系统的能力提升培训遇到好的晋升机会，因为难以平衡工作与家庭而不得不放弃22、您希望转岗后公司能对哪些方面进行培训与提升？ 多选题 *新岗位的专业知