公司组织机构图及岗位职责方案详解

1、公司组织织机构图图（方案案二）编 号页 码第1页，共共1页版本（次次） 20003版版（第22稿）董事会办公室财务部发展部经营部工程部设计部副总工程师副总经济师总工程师项目经理副总经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理职 位位总 经 理编 号页 码第1页，共共2页隶 属属版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述组织实施施董事会会决议，行行使公司司章程和和董事会会授予的的各项职职权；及及时、高高效地完完成公司司的经营营目标和和提高公公司的经经营业绩绩。岗位职能根据董事事会的授授权，主主持公司司日常的的工作，拥拥有经营营决策权权；负责项目目实施计计划及资资金使用用的审批批权；对公司的的

2、发展规规划、投投资计划划、研究究开发有有决策权权；对文件有有审批权权和否决决权；对各职能能部门的的总体经经费支出出有审批批权和否否决权；对项目工工程设计计、招投投标有审审核权和和签字权权；对直属下下属有监监督、指指导权；具有公司司员工聘聘用、任任免、解解聘等人人事管理理权；公司章程程赋予的的其他权权利。岗位职责认真贯彻彻执行党党和国家家的各项项方针、政策、法令和和有关规规定，全全面领导导公司各各项工作作，使公公司创造造良好的的经济效效益和社社会效益益；组织召开开董事会会会议，定定期向董董事会报报告工作作；认真真贯彻执执行董事事会的各各项决议议和决策策；确保保公司经经营目标标的实现现；组织实施施

3、经董事事会批准准的公司司年度工工作计划划和财务务预算报报告；领导、组组织、协协调公司司的日常常管理工工作；在在董事会会授权范范围内，签签署公司司的合同同及有关关协议，并并监督有有关事项项的处理理和执行行；负责召集集并主持持总经理理办公会会议，对对公司重大大事项进进行研究究和决策策；负责公司司内部管管理机构构的设置和人人员调配配，领导导建立、推行、完善公公司各项项管理制制度；负责公司司团队建建设，激激励员工工积极性性和创造造性的充充分发挥挥；领导公司司的质量量管理和和安全管管理；领导企业业文化建建设，树树立公司司良好的的社会现现象；负责公司司廉政建建设，搞搞好精神神文明建建设，支支持各种种社团组

4、组织工作作；认真努力力、积极极完成董事事会交办办的其他他工作任任务。聘用条件聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称高级以上上职称工作经历历从事管理理工作年年以上，担担任部门门经理及及以上或或相关工工作经历历年以上上。思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质富有开拓拓创新意意识，具具备现代代企业管管理素质质,从事事过大型型项目开开发和管管理；具有丰富富的经营营管理经经验，富富有洞察察力和敏敏锐的市市场意识识；工作富有有激情，能

5、能调动员员工的积积极性和和创造力力；具有很强强的计划划、组织织、协调调与领导导能力；优秀的外外联与公公关能力力，良好好的沟通通能力；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时间管理理能力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位副总经理理编 号页 码第1页，共共1页隶 属属版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述协助总经经理组织织实施董董事会决决议，同同时行使使公司章章程和董董事会授授予的各各项职权权；及时时、高效效地完成成公司的的经营目目标和提提高公司司的经营营业绩。岗位职能协助总经经理工作作，对公公司的生生产经营营有计划划权、建建议权、否决权权和调

6、度度权；对下属各各职能部部门完成成任务的的情况有有考核权权；对下属各各职能部部门经理理的工作作有指导导权和考考核权；对总经理理决策有有建议权权。岗位职责对总经理理负责，协协助总经经理工作作，对总总经理决决策有建建议权；参加公司司常务办办公会议议，发表表工作意意见和行行使表决决权，组织实实施会议议决议；在总经理理缺席时时，受托托代行总总经理职职务，常务副副总经理理协助总总经理协协调全面面工作；协助总经经理完善善公司的的规章制制度；负责分工工主管有有关部门门的工作作，完成成各项工工作任务务及指标标；协助主管管部门与与其他部部门之间间的关系系，协助助总经理理建立健健全公司司统一、高效的的组织体体系和

7、工工作体系系；组织与协协调公司司的年度度经营计计划的完完成，组组织、推推动公司司中、长长期发展展规划；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称中级以上上职称工作经历历从事管理理工作年年以上，担担任公司司部门经经理及以以上职位位或相关关工作经经历年以以上。思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉廉洁，顾顾全大局局。职业素质富有开拓拓创新意意识，具具备现代代企业管管理素质质,从事事过大型型项目开开发和管管理；

8、具有丰富富的经营营管理经经验，富富有洞察察力和敏敏锐的市市场意识识；工作富有有激情，能能调动员员工的积积极性和和创造力力；具有较强强的计划划、组织织、协调调与领导导能力；优秀的外外联与公公关能力力，良好好的沟通通能力；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时间管理理能力；能正确理理解并有有效执行行上级的的指示和和要求，具具有协作作精神。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。办公室岗岗位设置置图编 号页 码第1页，共共1页版本（次次） 20003版版（第22稿）办公室主任驾驶员文 秘党工管理档案管理财产管理职 位位办公室主主任编 号页 码第1页，共共1页隶 属属办公室

9、版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述综合协调调处理公公司日常常行政事事务工作作，确保保公司行行政管理理有序运运行。岗位职能审核签发发前的文文稿内容容，并负负责签发发；审核公司司印信的的使用；审核公司司固定资资产的实实物管理理报表、帐册，审审核办公公用品的的采购与与分发；审核公司司车辆费费用支出出；负责公司司各类会会议费用用、业务务招待费费用的审审核和管管理。岗位职责全面负责责办公室室的各项项工作，协助公司领导处理日常工作；协助总经经理落实实公司董董事会决决策的督督促检查查与信息息反馈工工作；并并协助处处理公司司阶段性性或有关关部门的的重点工工作；负责召集集公司行行政会议议；负责责

10、公司大大型会议议的组织织及会务务工作；组织起草草公司的的文件、综合性性工作计计划、报报告、总总结、请请示、通通知等函函件；负责对会会议、文文件决定定的事项项进行催催办、查查办和落落实；负责公司司的对外外宣传、对外联联系和内内外事接接待工作作；根据公司司年度发发展计划划，组织织编制、上报本本部门有有关的工工作计划划和费用用预算，报报批后组组织实施施；负责公司司来往文文电的处处理和文文书档案案的管理理工作；负责公司司保密、安全保保卫及后后勤保障障；负责制订订本部门门管理制制度和工工作目标标，并监监督实施施；负责协调调本部门门与公司司内外有有关部门门的关系系；负责本部部门员工工的业务务和思想想教育，

11、培培养团队队精神；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称级以上职职称，专专业不限限工作经历历担任办公公室主任任或从事事行政管管理工作作年以上上。思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉廉洁，顾顾全大局局。职业素质具有较强强的计划划、组织织、协调调与领导导能力；优秀的外外联与公公关能力力，良好好的沟通通能力；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时间管理理能力；能正确理理解并有有效执行行上级的的指示和和要求

12、；较强的分分析解决决问题能能力，思思路清晰晰，考虑虑问题全全面细致致。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位党工管理理编 号页 码第1页，共共1页隶 属属办公室版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责公司司的党、工会、团的工工作，公公司员工工的思想想政治教教育及确确保员工工的合法法权益。岗位职责负责拟制制公司党党建工作作的年度度计划并并组织实实施，负负责公司司的党建建工作的的日常事事务、组组织实施施党员的的政治生生活等各各项活动动；负责执行行党工委委关于有有关成员员的考察察、任免免、奖惩惩、调配配的具体体事务；负责规划划部署和和组织实实施政治

13、治理论学学习和社社会主义义精神文文明建设设等 活活动；负责工会会的日常常事务、协助企企业、事事业单位位、机关关办好职职工集体体福利事事业，做做好工资资、劳动动安全卫卫生和社社会保险险工作；负责及时时反馈员员工对公公司的意意见和建建议，做做好员工工和公司司沟通的的工作；协助、指指导职工工与公司司签订劳劳动合同同；负责加强强对工青青妇的领领导和指指导，充充分发挥挥群团组组织作用用；负责公司司的计划划生育工工作；认真努力力、如期期完成上上级领导导交办的的其他工工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语工作经历历从事党工工管理工工作年以以上思想道德德坚持四项

14、项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，顾全全大局；积极上进进。职业素质具有一定定的计划划、组织织、领导导能力；协调沟通通能力强强；能有效落落实各项项方针政政策；有解决突突发事件件的能力力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位档案管理理编 号页 码第1页，共共1页隶 属属办公室版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责公司司文件、档案、资料的的立卷、归档及及管理工工作。岗位职责负责公司司档案的的完整性性、安全全性和保保密性；负责公司司档案的的建立、整理、保管和和借阅等等有关事事务；负责文

15、件件与资料料有效性性的监控控，负责责公司过过期无效效文件的的收回、作废、销毁及及暂留文文件的保保管；负责编制制档案的的各种检检索工具具；负责公司司工商登登记、房房产证及及商标注注册证等等公司重重要资料料原件及及复印件件的保管管和维护护；编制档案案工作情情况统计计年报并并报送上上级主管管部门档档案管理理部门；负责公司司各类文文件、资资料、信信函的登登记、传传阅、催催办、整整理和归归档；负责对公公司其他他部门的的档案管管理工作作进行指指导；负责公司司图书、杂志和和有关技技术资料料的采购购、登记记、保管管和借阅阅；负责档案案库房的的日常管管理工作作，做到到整洁、安全、保密；认真努力力、如期期完成领领

16、导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称档案管理理或相关关专业工作经历历从事档案案管理工工作年以以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；坚持原则则，忠于于职守，严严格管理理，照章章办事。职业素质工作细致致、认真真、有条条理；有良好的的沟通能能力和团团队合作作精神；保密意识识好；业务能力力强。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位财产管理理编 号页 码第1页，共共1页隶 属属办公室版本（次次） 20003版版（第22稿）

17、岗位概述述负责对公公司固定定资产、低值易易耗品及及一般办办公用品品的保管管与发放放工作。岗位职责负责公司司财产安安全，防防火、防防盗、防防霉变；负责公司司固定资资产、低低值易耗耗品及其其他办公公、劳保保用品的的购置、分配、保管、清查、报废等等有关事事务；负责公司司财产的的造册登登记，协协助会计计核对固固定资产产总账、分类账账，做到到帐帐相相符、帐帐实相符符，协助助编制年年度固定定资产报报表；认真努力力、如期期完成上上级领导导交办的的其他工工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历专业/职职称专业不限限工作经历历从事财产产管理年年以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥

18、护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守。职业素质工作细致致严谨、有条理理；认真负责责，不怕怕麻烦；业务技能能强；熟悉有关关财产物物品管理理工作的的文件、政策、法令及及与本职职工作有有关的规规章制度度。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位文 秘编 号页 码第1页，共共1页隶 属属办公室版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责起草草文案，信信息资料料收集并并协助组组织会务务。岗位职责负责起草草公司综综合性的的业务报报告、总总结、计计划、决决议等公公文函件件，并按按发文制制度报批批后发文文；起草本

19、部部门年度度、季度度和月度度工作计计划、工工作总结结、会议议纪要、每周总总结等常常规性文文稿和各各类非常常规性文文稿；撰写会议议通知、会议纪纪要、日日常信件件和工作作报告；协助主任任组织安安排公司司各种会会议，负负责对公公司会议议的文件件、资料料的准备备，以及及进行会会议记录录；负责及时时提供公公司领导导日常所所需的各各种文件件与资料料；负责公司司重大活活动信息息材料的的收集、整理和和报送；公司文件件及外部部文件的的上传下下达及有有关材料料的发放放；负责公司司外事活活动日记记；负责公司司印章、介绍信信的管理理；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不

20、限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称文秘或相相关专业业工作经历历从事文秘秘工作或或相关工工作经历历年以上上 思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是。职业素质有良好的的文字表表达能力力，逻辑辑性强，有有一定英英文基础础；良好的保保密意识识；工作认真真细致、有条理理；熟练使用用操作办办公自动动化设备备，包括括计算机机、打印印机、传传真机、复印机机等。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位驾驶员编 号页 码第1页，共共1页隶 属属办公室版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概

21、述述负责公司司车辆的的出行、保养、维修工工作。岗位职责服从用车车调度，按按车辆使使用程序序和出车车单确保保公司业业务用车车及各种种应急事事件用车车，并及及时向主主管领导导反映出出车情况况；负责车辆辆的日常常清洁和和养护，负负责车辆辆使用后后入库；遵守交通通规则，保保证行车车安全；负责车辆辆的修理理，小故故障自修修，负责责大修或或年修前前修理项项目及费费用的预预算计划划。负责责修理后后验收及及修理费费用的决决算；负责车辆辆配件、油料等等申请、采购和和统计；负责所管管车辆的的证件的的有效性性；时常进行行交通规规则、车车辆性能能等业务务的学习习；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条

22、件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历专业/职职称专业不限限驾 龄龄类以上驾驾照，年年以上实实际驾龄龄思想道德德具有高度度的责任任心和事事业心；严格遵守守交通规规则；有服务意意识。职业素质吃苦耐劳劳，认真真细致；驾驶经验验丰富；车技娴熟熟，懂得得车辆的的一般养养护及小小故障维维修；熟悉交通通规则。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。发展部岗岗位设置置图编 号页 码第1页，共共1页版本（次次） 20003版版（第22稿）发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职 位位发展部主主任编 号页 码第1页，共共1页隶 属属发展部版本（次次） 2000

23、3版版（第22稿）岗位概述述负责公司司市场研研发、人人力资源源管理、发展战战略规划划及企业业信息化化管理。岗位职能对公司发发展战略略规划、市场研研发、人人力资源源规划发发展有建建议权；负责监督督、考核核公司及及项目的的信息化化管理执执行情况况；经总经理理授权，具具有人事事管理和和考核的的权利；岗位职责组织研究究、编制制公司发发展战略略规划方方案，报报批获准准后协助助主任组组织实施施；组织研究究行业市市场，并并定期编编写有关关市场信信息和发发展趋势势的报告告；组织编制制公司人人力资源源发展的的中长期期规划和和年度计计划，并并组织各各项计划划的实施施；协助主任任组织安安排公司司各种会会议，负负责对

24、公公司会议议的文件件、资料料的准备备，并负负责会议议记录；组织制订订员工招招聘、聘聘任、调调动、考考核、晋晋升、奖奖惩、职职称和技技术等级级评定等等人事管管理的方方针、政政策、规规章和标标准，并并监督执执行；协助主任任组织起起草和完完善公司司的管理理制度，协协助审核核其他部部门的管管理制度度；组织编制制年度员员工薪酬酬计划；并负责责组织按按时实施施；组织制定定企业信信息化管管理规划划、主体体架构设设计和实实施方案案；负责公司司内部刊刊物出版版，以及及公司企企业文化化建设和和推广；负责制订订本部门门管理制制度和工工作目标标，并监监督实施施。负责协调调本部门门与公司司内外有有关部门门的关系系。负责

25、本部部门员工工的业务务和思想想教育，培培养团队队精神。认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称中级以上上职称，熟熟悉管理理专业知知识工作经历历从事企业业管理工工作年以以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质具有较强强的计划划、组织织、协调调与领导导能力；掌握人力力资源管管理、战战略管理理及市场场运作管管理并具具有丰富富的实际际操作经经验；具备政策策执行能能力、团团队组织织能力

26、强强，注重重实效性性；具备解决决突发事事件能力力；较强的时时间管理理能力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位人力资源源管理编 号页 码第1页，共共1页隶 属属发展部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责组织织人员招招聘、培培训、考考核等人人力资源源工作，起起草并完完善人力力资源相相关管理理制度。岗位职责负责公司司人力资资源管理理工作；负责起草草并完善善公司人人事、薪薪酬、培培训等相相关管理理制度；负责公司司员工的的考勤管管理，编编制出勤勤报表；负责编制制公司员员工薪酬酬计划；负责定定期、按按时、准准确地完完成工资资、奖金金及津贴贴造表，

27、负负责编报报工资、奖金及及津贴统统计报表表；负责公司司员工劳劳动合同同的签订订、续签签及解除除手续；负责新进进员工招招聘、甄甄选、录录用及培培训工作作；负责员工工入职、离职、晋升、调职、奖惩等等人事变变动具体体手续的的办理，并并负责办办理相关关的薪酬酬标准、薪酬变变动、工工资结算算等事宜宜；负责管理理员工人人事档案案，负责责办理各各种用工工手续；负责接收收、复印印、呈递递、归档档各类人人事文书书；负责编报报劳保、福利用用品发放放表，并并定期编编报统计计报表；负责公司司员工办办理各类类保险手手续，并并定期编编报统计计报表；负责组织织在职员员工培训训，并建建立培训训档案；负责组织织公司员员工定期期

28、体检；负责处理理员工工工伤事宜宜；负责筹划划并组织织员工休休假、联联欢及娱娱乐活动动；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称人力资源源管理或或相关专专业背景景，中级级以上职职称工作经历历从事人力力资源管管理工作作年以上上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守，顾顾全大局局。职业素质具有较强强的计划划、组织织、领导导能力；具备良好好的沟通通及组织织协调能能力；良好的团团队合作作精神；良好的分分析判断断能力；具备

29、解决决突发事事件能力力；能有效落落实各项项方针政政策；能够独立立解决比比较复杂杂的人事事管理问问题； 身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位研究与开开发编 号页 码第1页，共共1页隶 属属发展部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责公司司的市场场调研、开发，为为公司制制定发展展战略提提供依据据。岗位职责负责市场场调研、开发；负责研究究公司所所在行业业国内和和国际市市场的发发展动态态；负责收集集客户需需求信息息及竞争争对手的的相关信信息；负责制定定公司战战略市场场；维护现有有客户关关系，并并开发潜潜在客户户；认真努力力、如期期完成领领导交办办

30、的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称市场营销销、企业业管理及及相关专专业工作经历历从事市场场研究与与开发工工作年以以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质具有较强强的市场场开拓能能力；熟练掌握握对调研研结果进进行分析析所需的的方法及及工具；能够独立立完成市市场调研研分析工工作；具有较强强的业务务规划能能力，能能够制定定团队的的业务规规范、人人员管理理体系和和实施方方案；具有独立立执行业业务的能能力，迅迅速

31、落实实既定的的业务体体系和实实施方案案；有敏锐的的市场观观察力，具具备对商商业情况况的分析析和评估估能力；较强的思思维分析析能力和和团队协协作精神神；善于与人人沟通合合作，具具备良好好职业习习惯及职职业道德德。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位发展规划划编 号页 码第1页，共共1页隶 属属发展部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责研究究、制订订企业发发展战略略与规划划，并进进行系统统分析。岗位职责负责企业业发展规规划、系系统分析析、设计计评价与与管理；负责研究究、制定定、实施施发展战战略与规规划；负责对投投资项目目进行可可行性研研究、

32、咨咨询与评评估；负责进行行企业诊诊断与效效益分析析；负责对公公司业务务流程进进行系统统分析、规划、设计与与实施；负责管理理信息系系统规划划、设计计、评估估；负责收集集公司发发展资料料，并撰撰写公司司大事记记；负责公司司企业文文化建设设；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称企业管理理或相关关专业背背景，了了解战略略管理、系统规规划的一一般流程程。工作经历历从事企业业管理、战略管管理工作作或相关关工作年年以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，

33、实实事求是是；秉公办事事，忠于于职守；清正廉洁洁，顾全全大局。职业素质有系统思思考的能能力；有较强的的思维分分析能力力和团队队协作精精神；对企业战战略规划划有一定定研究；能准确把把握产业业发展趋趋势；对经济政政治形式式发展有有独到见见解。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位信息管理理编 号页 码第1页，共共1页隶 属属发展部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责公司司管理信信息系统统软、硬硬件的建建设与维维护，确确保信息息收集和和处理的的时效性性和准确确性。岗位职责负责公司司管理信信息系统统软、硬硬件的建建设与维维护，及及时收集集和处理理

34、经营管管理所需需的各种种信息；负责公司司办公自自动化系系统（OOA）和和P3系系统的运运行和维维护，并并指导各各部门的的操作与与运用；负责管理理公司的的计算机机及配件件（套）设设备，负负责电脑脑设备的的日常维维护，定定期检查查设备及及线路；负责处理理电脑系系统在使使用过程程中出现现的错误误，维护护系统程程序运行行的可靠靠性；负责装置置电脑设设备、开开发设计计管理程程序，负负责公司司内部有有关自编编软件的的编辑；负责公司司信息及及各资料料的归类类、储存存和信息息网络的的建立；负责建设设公司网网站，并并负责日日常维护护；负责对公公司员工工的计算算机及相相关知识识的培训训；认真努力力、如期期完成领领

35、导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握计算机机基础英英语专业/职职称计算机，信信息管理理或相关关专业工作经历历从事信息息管理或或相关工工作年以以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是；忠于职守守，忠诚诚尽责。职业素质具有丰富富的计算算机专业业知识，能能熟练操操作计算算机；工作严谨谨有条理理；较强的团团队合作作精神；良好的保保密意识识；有快速学学习新知知识的能能力，有有上进心心。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。财务部岗岗位设置置图编 号页 码第

36、1页，共共1页版本（次次） 20003版版（第22稿）会计出纳财务部主任职 位位财务部主主任编 号页 码第1页，共共2页隶 属属财务部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述监督管理理公司的的日常会会计工作作，负责责公司的的投、融融资管理理，及各各项预算算的编制制与执行行。岗位职能全面负责责财务产产权部的的各项工工作；负责监督督与执行行经批准准的公司司预算；负责审查查与监督督会计事事项；负责对项项目组的的财务进进行审计计和检查查。岗位职责负责协调调与外部部有关单单位（如如业务往往来单位位、银行行、税务务等）的的关系；负责财务务产权部部的内部部分工，按按照内控控要求合合理设置置并协调调

37、各岗位位工作；组织本部部门员工工（会计计人员）进进行业务务及财务务政策法法规的学学习与培培训；组织本部部门制定定公司的的财务计计划、财财务预算算等工作作；组织管理理本部门门进行日日常各项项会计核核算工作作；组织本部部门及时时完成公公司的财财务会计计报告，提提供财务务分析；组织本部部门及时时完成各各项有关关涉税业业务，包包括税务务申报、税金缴缴纳、清清算（及及退缴）等等工作；组织公司司的资金金管理工工作，负负责资金金的调度度与运营营，提高高资金使使用效率率；组织本部部门对公公司各项项债权债债务的管管理；负责组织织定期与与不定期期地组织织对公司司的财产产物资进进行盘点点；负责监交交会计工工作；组织

38、起草草、制定定公司的的会计、财务及及相关的的管理制制度；负责制订订本部门门管理制制度和工工作目标标，并监监督实施施；负责协调调与公司司内外有有关部门门的关系系；负责本部部门员工工的政治治思想教教育，培培养团队队精神；认真努力力、如期期完成公公司领导导交办的的其他工工作。聘用条件学历/外外语专科以上上，掌握握基础英英语专业/职职称中级职称称以上工作经历历从事财务务管理工工作年以以上，担担任办公公室主任任或相关关工作经经历年以以上。思想道德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策，贯贯彻三个个代表重重要思想想，具有有一定的的政策理理论水平平；具有高度度的责任任心和事事业心，实实事求是是，密切切

39、联系群群众，全全心全意意为人民民服务；坚持原则则，秉公公办事，忠忠于职守守，严格格管理；以身作则则，清正正廉洁，顾顾全大局局，忠诚诚尽责。职业素质具备丰富富的财务务、会计计知识，具具有较强强的业务务能力；熟悉有关关财经、税务法法律法规规、方针针政策；能够进行行较全面面的财务务分析、财务预预测和总总结。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位会 计编 号页 码第1页，共共1页隶 属属财务部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责会计计核算，并并协助主主任汇总总公司的的会计及及税务核核算工作作。岗位职责协助主任任负责分分管岗位位的会计计工作；负责审

40、核核原始凭凭证、编编制记帐帐凭证；负责对已已审核的的原始凭凭证及时时填制记记账凭证证并记帐帐；负责成本本核算、审核、监督工工作，按按照公司司及政府府有关部部门要求求及时编编制各种种财务报报表并报报送相关关部门；负责对月月度现金金流量进进行预测测、成本本核算及及准备预预测的相相关报告告；负责各种种财务资资料和档档案的归归集、保保管和保保密工作作；负责管理理和监督督出纳人人员的工工作；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其它它工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语会计、财财务、审审计或相相关专业业学历以以上，掌掌握基础础英语。工作经历历从事企业业财务工工作年以以上，具具有丰富富

41、的帐务务处理、税务处处理、银银行贷款款等帐务务实践经经验。思想道德德廉正诚实实、执法法守法；实事求求是、客客观公正正；恪守信用用、保守守秘密；精通业业务、讲讲究信誉誉。职业素质工作认真真细致，诚诚实可靠靠，有条条理；具有良好好的敬业业精神，责责任心强强；熟悉财务务制度、财务管管理、财财务分析析和管理理会计；熟悉国家家会计法法规和相相关税收收政策，熟熟悉税务务制度；熟悉国家家福利、税收制制度方面面的法规规、规定定；熟悉银行行业务和和报税流流程；熟练应用用财务软软件和计计算机操操作。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位出 纳编 号页 码第1页，共共1页隶 属

42、属财务部版本（次次） 20003版版（第22稿）岗位概述述负责保管管公司现现金和重重要票据据，根据据审核后后的原始始单据收收支现金金。岗位职责负责公司司现金、票据、银行存存款及有有价证券券的保管管、出纳纳和记录录；负责建立立现金日日记账、银行存存款日记记帐，审核核现金收收付单据据；负责严格格管理空空白支票票和空白白支票登登记工作作；负责配合合公司开开户银行行做好对对帐工作；负责配合合各部门门办理电电汇、信信汇等有有关手续续；负责管理理各种票票据领用用登记簿簿（含票票据名称称、号码码、领用用日期、付款单单位、付付款用途途和领票票人等内内容）；负责办理理公司有有关税款款的缴纳纳；负责公司司员工工工

43、资的发发放；协助会计计做好各各种帐务处理理工作；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其它它工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语财会专业业学历以以上，掌掌握基础础英语专业/职职称以上职称称，具备备经济法法基础知知识、公公司财务务制度方方面的基基础知识识。工作经历历从事企业业出纳工工作年以以上思想道德德廉正诚实实、执法法守法；实事求求是、客客观公正正；恪守信用用、保守守秘密；精通业业务、讲讲究信誉誉。职业素质工作认真真细致，诚诚实可靠靠，有条条理；具有良好好的敬业业精神，责责任心强强；能正确处处理银行行存款的的收付业业务，做做到日清清月结，款款帐相符符；熟悉财务务制度、财务管

44、管理、财财务分析析，严格格遵守和和执行各各项财经经纪律和和规定；熟练使用用财务软软件和操操作计算算机。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。设计部岗岗位设置置图编 号页 码第1页，共共1页版本（次次） 20003版版（第22稿）分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任职 位位设计部主主任编 号页 码第1页，共共2页隶 属属设计部版本（次次） 20003版（第第1稿）岗位概述述（请补充充）岗位职能（请补充充）岗位职责全面负责责本部门门的技术术、安全全和质量量管理工工作；负责组织织设计人人员完成成工程设设计任务务，并负负责有关关的设计计质量、安全和和进度；组织

45、、召召集工程程设计原原则方案案讨论；组织设计计人员编编制有关关的设计计文书；负责、组组织相关关新技术术的引进进、吸收收、研发发和应用用工作，负负责编写写公司技技术发展展规划；组织设计计人员确确定工程程的技术术方案、系统设设备的技技术规范范；负责开展展项目的的前期开开发工作作；负责工程程的施工工设计和和现场设设计服务务；贯彻执行行公司的的质量方方针、质质量目标标，负责责并组织织设计质质量计划划；参与经营营采购工工作，协协助完成成相关工工作；负责编写写设计部部岗位的的管理制制度、设设计质量量管理制制度；负责制定定和实施施本部门门和培训训计划；负责制订订本部门门管理制制度和工工作目标标，并监监督实施

46、施；负责协调调本部门门与公司司内外有有关部门门的关系系；负责本部部门员工工的业务务和思想想教育，培培养团队队精神；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握一门英英语专业/职职称高级专业业技术职职务工作经历历从事电力力设计工工作年以以上思想道德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策，具具有一定定的政策策理论水水平、有有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是，密切切联系群群众，全全心全意意为人民民服务；坚持原则则，秉公公办事，忠忠于职守守，严格格管理；以身作则则，清正正廉洁，顾顾全大局局，忠诚诚尽责。职业

47、素质具有对有有关建设设方针、技术政政策、各各项指令令，全面面理解并并结合实实际贯彻彻执行的的能力；具有对工工作中的的重大问问题分析析、判断断、评价价、指导导和决策策的能力力；具有对生生产、质质量、安安全与行行政管理理工作的的组织、指挥能能力；具有较强强的语言言和文字字表达能能力，善善于做好好思想工工作，具具有撰写写、修改改、审核核各类行行政、技技术文稿稿的能力力；具有与有有关部门门洽谈合合同，协协商、交交往的能能力，具具有正确确处理本本部门与与其他部部门和建建设、施施工、运运行单位位之间关关系的能能力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位主任工程程师编

48、号页 码第1页，共共2页隶 属属设计部版本（次次） 20003版版（第11稿）岗位概述述负责本专专业设计计方案的的技术指指导和质质量审核核。岗位职能能（请补充充）岗位职责协助主任任领导本本部门的的生产、技术、安全和和质量管管理工作作；参与工程程设计原原则方案案讨论，提提出推荐荐方案，确确定本专专业的主主要设计计原则、计算原原则和方方法，负负责解决决设计中中的技术术问题和和专业配配合问题题；负责设计计的工序序管理；负责指导导主要设设计人员员编制各各阶段设设计的事事先指导导文件，并并确保文文件的完完整和正正确；组织本专专业中间间检查，校校审本专专业设计计成品，对对本专业业的主要要技术原原则的质质量

49、负责责；组织搜集集本专业业国内外外技术发发展的新新动态，协协助主任任拟订本本专业技技术发展展规划；制订本专专业技术术业务培培训、科科研、标标准化和和业务建建设计划划，并组组织实施施；组织本专专业组的的技术会会议、技技术讨论论、质量量检查和和质量分分析活动动，负责责本组质质量信息息反馈以以及完成成所分管管的本专专业质量量管理工工作，负负责撰写写专业质质量分析析报告；负责就本本专业设设计协调调与业主主方及施施工单位位之间的的关系；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握一门英英语专业/职职称高级专业业技术职职务工

50、作经历历从事本专专业设计计工作年年以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策，有有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是，密切切联系群群众，全全心全意意为人民民服务；坚持原则则，秉公公办事，忠忠于职守守，严格格管理；以身作作则，清清正廉洁洁，顾全全大局，忠忠诚尽责责。职业素质能正确领领会有关关的方针针、政策策、法令令，正确确理解有有关规程程、规范范和各项项规章制制度；具有组织织、安排排、调度度本组人人员进行行生产、质量管管理、业业务建设设、技术术攻关等等能力；具有独立立主持大大中型发发电工程程土建专专业设计计的能力力，具有有分析、判断和和评价本本专业设设计方案案和实施施方案的

51、的能力；具有对本本专业设设计方案案、技术术原则和和关键性性技术问问题做出出决策的的能力；具有阐述述专业技技术原则则口头表表达能力力，具有有撰写专专业报告告、设计计小结的的能力；具有处理理本专业业与其它它专业，以以及与外外单位之之间的关关系的能能力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位一级设计计师编 号页 码第1页，共共1页隶 属属设计部版本（次次） 20003版版（第11稿）岗位概述述（请补充充）岗位职能能（请补充充）岗位职责对所承担担的工程程设计的的技术、质量和和进度负负责；并并负责对对下级设设计人员员进行指指导；负责贯彻彻可研报报告和初初设文件件的审

52、批批意见；吸取国国内外先先进经验验，负责责制订设设计方案案和设计计原则；负责或组组织本专专业设计计文件的的编制工工作，组组织方案案研究和和技术经经济比较较，提出出技术先先进、经经济合理理的推荐荐意见；负责编制制本专业业的设计计综合进进度、技技术组织织措施、卷册任任务书；组织搜资资调研，落落实开展展设计的的内外部部条件；配合有有关专业业进行互互提资料料、图纸纸文件会会签等工工作；负责校审审签署本本专业设设计图纸纸和文件件；负责编写写本专业业的设计计总结、回访报报告；负负责相关关的工程程技术文文件资料料的立卷卷归档工工作；担任引进进技术和和涉外工工程的技技术负责责人，负负责编制制招标文文件、技技术

53、标准准，参与与对外技技术谈判判、业务务洽谈、资料交交换等工工作；根据需要要担任重重大项目目的科研研、标准准化和业业务建设设的负责责人；协助本专专业主任任工程师师完成技技术管理理、质量量管理和和业务技技术培训训工作；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握一门英英语专业/职职称高级专业业技术职职务工作经历历从事本专专业设计计工作年年以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策，有有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是，密切切联系群群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计计，优质质服务，遵遵纪守法法，服

54、从从分配，顾顾全大局局，密切切配合。职业素质能够正确确理解和和执行国国家的基基本建设设方针、政策、法规及及有关的的技术规规程、规规范、规规定、标标准等；能够解决决本专业业领域的的关键性性技术问问题，具具有对本本专业设设计方案案、技术术原则，做做出决策策的能力力；能够合理理有效地地组织工工程组成成员进行行均衡生生产、科科研攻关关，能够够正确处处理工程程设计中中与相关关专业以以及建设设、施工工等单位位之间的的关系；具有主持持和组织织大中型型发电工工程设计计工作能能力；具有起草草工作报报告，撰撰写设计计文件的的能力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力职 位位二级设计计

55、师编 号页 码第1页，共共1页隶 属属设计部版本（次次） 20003版版（第11稿）岗位概述述（请补充充）岗位职能能（请补充充）岗位职责对所承担担的工程程设计的的技术、质量和和进度负负责；并并负责对对下级设设计人员员进行指指导；贯彻可研研报告和和初设文文件的审审批意见见，负责责制订本本专业的的设计方方案，负负责进行行设计方方案论证证和技术术经济比比较，并并负责提提出推荐荐意见；负责编制制所负责责的专业业设计的的综合进进度、技技术组织织措施、卷册任任务书；组织有关关的搜资资调研，落落实开展展设计的的内外部部条件；配合有有关专业业进行互互提资料料、图纸纸文件会会签等工工作；负责本专专业设计计文件的

56、的编写、校审，签签署专业业的有关关图纸和和设计文文件；编写所负负责专业业设计的的总结、回访报报告；负负责相关关的工程程技术文文件资料料的立卷卷归档工工作；参与引进进技术和和涉外工工程招标标文件、技术标标准的编编制，参参与对外外技术谈谈判、业业务洽谈谈、资料料交换等等工作；根据需要要担任重重大项目目的科研研、标准准化和业业务建设设的负责责人；协助本专专业主任任工程师师完成技技术管理理、质量量管理和和业务技技术培训训工作；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握一门英英语专业/职职称高级专业业技术职职务工作经历历从事本专

57、专业设计计工作年年以上；思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策，有有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是，密切切联系群群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计计，优质质服务，遵遵纪守法法，服从从分配，顾顾全大局局，密切切配合。职业素质能够正确确理解和和执行国国家的基基本建设设方针、政策、法规及及有关的的技术规规程、规规范、规规定、标标准等；能够解决决本专业业领域的的关键性性技术问问题，具具有对本本专业设设计方案案、技术术原则，做做出决策策的能力力；能够合理理有效地地组织工工程组成成员进行行均衡生生产、科科研攻关关，能够够正确处处理工程程设计中中与相关关专业以以及建设设、施工

58、工等单位位之间的的关系；具有起草草工作报报告，撰撰写设计计文件的的能力。身体素质质身心健康康，精力力充沛，能能够承受受本岗位位的工作作压力。职 位位三级设计计师编 号页 码第1页，共共1页隶 属属设计部版本（次次） 20003版版（第11稿）岗位概述述（请补充充）岗位职能能（请补充充）岗位职责对所承担担的工程程设计的的技术、质量和和进度负负责，按按时完成成设计工工作； 贯彻可研研报告和和初设文文件的审审批意见见和各级级审定的的设计原原则，负负责制订订本专业业有关的的设计方方案，对对设计方方案进行行论证和和技术经经济比较较，负责责正确选选择设备备材料，正正确采用用计算方方法、计计算公式式和数据据

59、；负责编制制本专业业的设计计综合进进度、技技术组织织措施、卷册任任务书；完成互互提资料料、图纸纸文件会会签工作作；负责本专专业设计计文件的的编写、校审，签签署专业业的有关关图纸和和设计文文件；负负责编写写本工程程或本专专业的设设计总结结、回访访报告；负责相相关工程程技术文文件资料料的立卷卷归档工工作；推广采用用先进技技术和标标准设计计，负责责有关调调研、搜搜资、技技术交底底、工地地代表和和科研、标准化化、业务务建设等等工作；认真努力力、如期期完成领领导交办办的其他他工作。聘用条件年龄/性性别岁以下，性性别不限限学历/外外语以上学历历，掌握握基础英英语专业/职职称中级专业业技术职职务工作经历历从

60、事本专专业设计计工作年年以上思想道德德坚持四项项基本原原则，拥拥护党的的方针政政策，有有高度的的责任心心和事业业心，实实事求是是，密切切联系群群众，全全心全意意为人民民服务；精心设计计，优质质服务，遵遵纪守法法，服从从分配，顾顾全大局局，密切切配合。职业素质能够正确确理解和和执行国国家的基基本建设设方针、政策、法规及及有关的的技术规规程、规规范、规规定、标标准等；能够解决决本专业业领域的的关键性性技术问问题，具具有对本本专业设设计方案案、技术术原则，做做出决策策的能力力；能够合理理有效地地组织工工程组成成员进行行均衡生生产、科科研攻关关，能够够正确处处理工程程设计中中与相关关专业以以及建设设、