停职留薪协议书范本

停职留薪协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方停职留薪事项达成如下协议：一、停职原因1.乙方因__________原因，需要暂停工作。2.甲方根据国家法律法规及相关政策，为保护乙方合法权益，与乙方签订本协议。二、停职期限1.本协议自签字盖章之日起生效，有效期为______年。2.乙方停职留薪期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.如乙方在停职留薪期间恢复工作能力，需提前通知甲方，并按甲方要求重新安排工作。三、停职期间待遇1.乙方停职期间，甲方按国家规定支付乙方基本工资。2.乙方停职期间，甲方依法缴纳各项社会保险费用。3.乙方停职期间，如有加班，甲方按国家规定支付加班费。4.乙方停职期间，享有病假、事假等相关待遇，具体按甲方规章制度执行。四、停职期满后的处理1.乙方停职留薪期满后，如仍不具备恢复工作能力，甲方有权终止本协议，并依法办理离职手续。2.乙方停职留薪期满后，如具备恢复工作能力，甲方根据乙方实际情况，安排合适的工作岗位。3.乙方停职留薪期满后，如需继续停职，须重新签订本协议，并报甲方审批。五、保密条款1.乙方在停职期间，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方在停职期间，不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。六、违约责任1.甲乙双方违反本协议的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方在停职期间，违反国家法律法规及甲方规章制度的，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应责任。七、争议解决1.本协议在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决。2.如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方病历复印件3.乙方工作证明复印件4.社会保险缴纳证明5.乙方与甲方签订的保密协议6.甲方规章制度复印件7.国家法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，未经甲方同意从事与甲方业务相竞争的活动。2.乙方在停职期间违反国家法律法规及甲方规章制度。3.甲方未按本协议规定支付乙方工资及社会保险费用。4.甲方未按本协议规定为乙方提供合理的工作岗位。三、法律名词及解释：1.停职留薪：员工因病、伤、孕等原因，暂时停止工作，但保留工资及福利待遇。2.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。3.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方停职期间，甲方如何支付工资及社会保险费用？解决办法：按照本协议规定，甲方应按国家规定支付乙方基本工资，并依法缴纳各项社会保险费用。2.乙方在停职期间，如何认定泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息？解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容、范围、期限等事项。如发现乙方泄露机密信息，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应责任。3.乙方在停职期间，如何安排工作岗位？解决办法：甲方根据乙方实际情况，在停职期满后为乙方安排合适的工作岗位。如乙方无法恢复工作能力，甲方有权终止本协议。五、所有应用场景：1.员工因病、伤、孕等原因需要停职治疗。2.员工