旅游业股份有限公司人事管理制度

1、旅游业股股份有限限公司人人事管理理制度 总总则第一一条旅游游业股份份有限公公司及所所属酒店店、营业业所、饭饭店等职职员(以以下统称称本公司司职员)之任免免、调迁迁、保证证、薪给给、休假假、差勤勤、考核核、出国国训练、奖惩、退休等等悉依本本规定办办理。第二二条本规规则所称称之职员员，系除除按日按按件计资资之作业业员及按按月计资资之守卫卫、厨师师、司机机、杂役役等外，而且具具有高中中以上之之程度及及专业技技能者，并经以以职员任任用者为为限。第三三条职员员以外作作业人员员之管理理规则另另定之。 任免免第四四条本公公司主任任、副主主任之任任免及报报酬，由由总经理理报请董董事长核核定，组组长、领领班及一

2、一般职员员由经理理报请总总经理核核定之。第五五条本公公司职员员任用除除技术人人员可由由各单位位向总经经理报备备，自行行甄选，再行报报请总经经理核定定外，其其他职员员概由公公司统一一甄选。第六六条本公公司职员员之任免免、调迁迁等事项项，均以以书面行行之，并并酌情另另行公布布。第七七条本公公司所属属各部门门需要人人员时，应填具具申请书书，由各各主管呈呈请总经经理、董董事长核核准后，交总务务部公开开召募。第八八条凡本本公司新新进之职职员，无无论公开开召募或或亲友之之介绍，均应先先书写自自传一份份、履历历表一份份(贴两两寸半身身照片)经初选选合格后后，另行行通知考考试。第九九条本公公司新进进职员之之考

3、试，依下列列方式列列之。（一一）面试试：分面面谈及口口试。（二二）笔试试：分专专业及一一般商业业知识。（三三）测验验：性向向测验。第十十条经笔笔试合格格后，得得依成绩绩之先后后及专业业之需要要，通知知参加面面试。第十十一条 面试者者应注意意下列各各项：（一一）要尽尽量使应应征人员员感到亲亲切、自自然轻松松；（二二）要了了解自己己所要获获知的答答案及问问题点；（三三）了解解自己要要告诉对对方的问问题；（四四）要尊尊重对方方的人格格；（五五）将口口试结果果随时记记录于口口试记录录单内。第十十三条本本公司各各级职员员之任用用，均以以学识、品德、能力、经验及及工作之之需要为为原则。第十十四条凡凡参加口

4、口试成绩绩优良者者，由申申请单位位主管决决定录用用后，即即交由人人事部门门通知报报到试用用。第十十五条凡凡通知报报到试职职人员，应先办办理以下下各项手手续：（一一）缴验验学历及及经历证证件复印印件各一一份、22寸半身身照片二二张；（二二）填写写人事资资料表；（三三）填写写服务志志愿书一一份；（四四）保证证书一份份；（五五）抚养养亲属报报告表一一份。第十十六条凡凡经甄选选合格之之人员，应按通通知指定定之日期期至本公公司报到到，尚因因故未能能按期报报到者，须申请请延缓报报到，否否则即以以弃权论论处。第十十七条本本公司各各级新进进职员之之试用期期限均为为40天天。第十十八条在在试用期期间内，如有任任

5、何一方方对试用用情况不不满，均均可随时时终止试试用，试试用期满满双方认认为满意意时，由由人事部部门签报报总经理理，正式式通知任任用。第十十九条凡凡经正式式任用之之职员，均由公公司发给给任职书书。第二二十条本本公司各各级职员员一概须须依本节节之规定定，觅具具保证人人。保证证人应具具下列资资格之一一，并经经本公司司认为适适当者为为限。（一一）铺保保：资本本充实，并经合合法登记记之工商商店。（二二）个人人保：1.有正正式职业业，在社社会上有有相当信信誉及地地位之人人士。2.担任任委员级级以上之之公务人人员。第二二十一条条本公司司新进职职员，应应于办妥妥保证书书及服务务志愿书书后方得得报到。第二二十二

6、条条凡经管管现金、有价证证券、票票据、器器材、产产品及仓仓储人员员之保证证，限于于铺保，并经本本公司认认为确有有保证能能力者。第二十三三条职员员之保证证书得由由人事单单位每年年对保一一次，如如有必要要时得随随时对保保，如有有发现保保证人情情形变更更时，须须重新觅觅保，不不得异议议。第二二十四条条保证人人之责任任，如保保证书所所列各项项。凡被被保证人人有下列列各款之之一者，保证人人应负赔赔偿及追追偿的责责任。（一一）营私私舞弊或或以其他他不法的的行为致致本公司司受损害害；（二二）积欠欠公款不不清者；（三三）亏蚀蚀公款公公物者；(四)弃弃职潜逃逃者。第二二十五条条保证人人有下列列情形之之一者，被保

7、证证人应即即以书面面报告人人事单位位，并限限于一个个月之内内另觅保保证人，重填保保证书。（一一）保证证人死亡亡者；（二二）本公公司认为为有换保保之必要要时；（三三）保证证人迁离离国外地地区者；（四四）保证证人退休休；(五)保保证人丧丧失保证证能力者者。第二二十六条条保证人人如欲退退保，应应直接以以书面通通知本公公司，经经本公司司同意后后，被保保证人应应立即觅觅新保证证人，填填妥保证证书后，原保证证人始能能解除责责任.第二二十七条条依规定定换保时时，对于于换保以以前之责责任，仍仍由原保保证人负负责。第二二十八条条本公司司职员离离职时，须经一一年以后后，并经经查明确确无未了了事项，始得发发还保证证

8、书，在在未发还还保证书书之前，保证人人之责任任仍然有有效。第二二十九条条职员舞舞弊其应应赔偿之之责任，除刑事事部分送送司法机机关办理理外，应应扣除其其在职应应得之一一切利益益，其不不足之数数由保证证人赔偿偿。第三三十条本本公司之之职员，如因公公务上之之需要或或能力与与所任职职务不合合时，可可随时迁迁调其职职务，或或调至本本公司所所属其他他单位服服务，不不得借故故推诿或或拒绝交交接。第三三十一条条调职分分升调与与平调两两种，在在同一部部门内之之调职，以单位位主管人人员之许许可行之之，事后后向人事事部门备备案，不不同部门门之调动动须经有有关部门门主管的的同意，由人事事部门执执行。第三十二二条各级级

9、职员接接到调职职之通知知后，应应于指定定期限内内办妥移移交手续续，履行行就职。第三三十三条条凡个人人感到工工作不适适合或无无法胜任任时，可可申请调调职，但但未经核核准前不不得擅离离现职或或怠工。第三三十四条条本公司司各级主主管人员员，可由由正式专专业人员员兼代，但免除除兼代时时，仍回回其本职职。第三三十五条条凡因调调迁而变变动其职职务时，其薪给给应由调调动之日日起重新新核定。第三三十六条条凡因兼兼代职务务而加发发之职务务加给，在免除除兼代职职务后，无论任任何原因因均应回回复原职职原薪。第三三十七条条本公司司职员之之解职分分为辞职职、免职职、停薪薪留职、退休及及当然解解职六种种。第三三十八条条各

10、级职职员因故故无法继继续服务务时，应应填具辞辞职书呈呈请辞职职，但辞辞职人员员必须办办理移交交后，始始得离职职。第三三十九条条 本公公司职员员辞职手手续如下下：（一一）一般般职员之之辞职须须经单位位主管呈呈经理签签准；（二二） (组长级级)主管管之辞职职，须由由经理专专呈总经经理签准准；（三三）主任任级以上上各级主主管之辞辞职，须须由经理理、总经经理专呈呈董事长长核准；第四四十条凡凡有下列列情事之之一者应应予以免免职：（一一）年终终考绩不不及格及及一年内内记大过过三次者者。（二二）连续续旷工三三日或年年累积六六日者。（三三）营私私舞弊、挪用公公款、收收受贿赂赂、擅取取佣金者者。（四四）办事事不

11、力，疏忽职职守有具具体事实实，其情情节严重重者。（五五）违抗抗命令或或擅离职职守者。（六六）仿效效上级主主管签字字或盗用用公司印印信者。(七)代代人及托托人打卡卡签到三三次者。(八)威威胁主管管及撕毁毁、涂改改公司文文书者。(九)私私营事业业与公司司有利益益冲突者者。(十)盗盗窃公物物者。第四四十一条条凡有下下列情事事之一者者，得令令其退职职或视为为自动退退职。（一一）停职职期限届届满未再再受聘请请者；（二二）触犯犯刑法被被扣押三三个月以以上或判判刑者；（三三）身心心衰弱恢恢复健康康困难者者；（四四）年满满60岁岁者；（五五）因业业务上之之需要及及紧缩业业务所生生之冗员员。第四四十二条条凡有下

12、下列情事事之一者者，得照照规定予予以停薪薪留职。（一一）入伍伍服役者者；（二二）久病病不愈满满6个月月以上者者；（三三）其他他特殊情情形经呈呈请核准准者；第四四十三条条职员申申请退休休或命令令退休其其办法另另定。第四四十四条条职员死死亡为当当然解职职，其抚抚恤办法法另定。第四四十五条条本公司司因下列列原因之之一，可可资遣部部分职员员。（一一）因业业务之紧紧缩时；（二二）全部部或部分分停业时时；（三三）因不不可抗力力之事件件须停业业一个月月以上时时；（四四）对本本身工作作不能胜胜任者；（五五）经医医生证明明有传染染性疾病病，或其其他疾病病有碍工工作及公公共卫生生者。第四四十六条条依前条条规定资资

13、遣之人人员应事事先预告告，预告告之方式式如下：（一一）在本本公司服服务满三三个月而而未满一一年者，应于220日前前告知。（二二）在本本公司继继续服务务一年以以上而未未满三年年者，应应于300日以前前告知。（三三）在本本公司继继续服务务三年以以上者，应于440日以以前告知知。第四十七七条凡接接到资遣遣之预告告者，为为另谋工工作，可可于工作作时间请请假外出出，但每每星期不不得超过过二天。第四四十八条条本公司司资遣之之职员，除发给给当月应应得之薪薪给外，得依劳劳动法付付资遣费费。第四四十九条条凡因惩惩戒而开开除，或或未依规规定辞职职而离职职者，不不适用本本节之规规定。 薪津津第五五十条本本公司有有关

14、薪津津之订定定、计算算、发放放，均依依本章各各节之规规定办理理。第五五十一条条本公司司依实际际情况由由各部经经理及人人事主管管于年终终组成考考评委员员会，就就各单位位主管提提出之年年度总考考绩作适适当评价价，力求求公平合合理，并并作为薪薪津与年年终奖金金核定之之依据。第五五十二条条对于薪薪津之政政策及计计算，应应使各级级职员均均能熟知知薪津之之差别，应能确确切的反反映其所所负工作作之难易易、责任任之轻重重，借以以激励各各人愿意意担任较较重要之之工作。第五五十三条条 本公公司薪津津分下列列各种：（一一）本薪薪：各级级职员之之本薪如如下表所所列，除除非物价价波动特特大外，原则上上不予变变动。（二二

15、）生活活补助费费：系本本薪以外外，因物物价过高高所给予予之生活活补助，每年均均得随物物价指数数调整。（三三）职务务津贴：各级职职员均按按其责任任之轻重重发给职职务津贴贴。（四四）房屋屋津贴：男性职职员于服服务满一一年者，婚后可可发给房房屋津贴贴。（五五）夜班班津贴：系生产产单位，须在夜夜间工作作者，始始得发给给之。第五五十四条条本公司司之职位位分一般般职员、领班、组长、副主任任、主任任、经理理等职位位，各职职位分为为四等，各等分分为十级级。第五五十五条条各职位位等级之之薪津，悉依本本条之规规定办理理，其标标准如下下：旅游业股股份有限限公司一一般职员员薪资等等级表（仅供参参考）职级等4321职员

16、 10600160002600036000970017000270003700088001800028000380007900190002900039000610000200003000040000511000210003100041000412000220003200042000313000230003300043000214000240003400044000115000250003500045000旅游业股股从有限限公司领领班薪资资等级表表（仅供供参考）职级等4321领班10120002200032000420009130002300033000430008140002400034000

17、44000715000250003500045000616000260003600046000517000270003700047000418000280003800048000319000290003900049000220000300004000050000121000310004100051000旅游业股股份有限限公司组组长薪资资等级表表（仅供参参考）职级等4321组长101400024000340004400091500025000350004500081600026000360004600071700027000370004700061800028000380004800051900

18、0290003900049000420000300004000050000321000310004100051000222000320004200052000123000330004300053000旅游业业股份有有限公司司副主任任薪资等等级（仅供参参考）职级等4321副主任102600036000460005600092700037000470005700082800038000480005800072900039000490005900063000040000500006000053100041000510006100043200042000520006200033300043000530

19、0063000234000440005400064000135000450005500065000旅游业股股份有限限公司主主任薪资资等级表表（仅供参参考）职级等4321副主任1033000430005300063000934000440005400064000835000450005500065000736000460005600066000637000470005700067000538000480005800068000439000490005900069000340000500006000070000241000510006100071000142000520006200072000旅游

20、游业股份份有限公公司经理理薪资等等级表（仅仅供参考考）职级等4321副主任1043000530006300073000944000540006400074000845000550006500075000746000560006600076000647000570006700077000548000580006800078000449000590006900079000350000600007000080000251000610007100081000152000620007200082000第五五十六条条 各职职位等级级之津贴贴如下：（一一）各职职位等级级一律按按月给予予生活补补助费11700

21、0元，必必要时得得随物价价指数调调整之。（二二）男性性职员于于服务满满一年者者婚后按按月加给给房屋津津贴12200元元。（三三）职务务津贴：一般般职员：7000元领领班：117000元组组长：222000元副主主任：332000元主主任：442000元经经理：447000元(四)夜夜班津贴贴：每次次50元元。第五五十七条条新进职职员之薪薪津计算算按核定定之月薪薪除以330天，再乘以以实际到到职之天天数为应应得额。第五五十八条条离职职职员其服服务满三三年以上上者，离离职之日日期在当当月177日以后后者，给给予全月月之薪津津，不满满三年者者，按日日计算。 第五五十九条条凡服务务满一年年后结婚婚者其

22、房房屋津贴贴之计算算，结婚婚之日期期在当月月份166日以前前者给予予全额，16日日以后者者，给予予半额，凡已婚婚而服务务届满一一年者，按其到到职之日日期在116日以以前全额额给予，16日日以后者者半额给给予。第六六十条本本公司职职员在请请假期内内，其薪薪资之计计算如下下：（一一）事假假：经主主管核准准者，请请假期间间薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资(标标准列后后)，未未经核准准而擅离离职守者者，以旷旷工论，旷工一一天于年年终奖金金内扣减减6000元。(二)病病假：病病假期内内薪资照照给，但但超过全全年规定定期限应应于年终终奖金内内扣减薪薪资，参参照第九九十八条

23、条。(三)婚婚假、丧丧假、生生育假、公假在在未超过过期限者者照发，逾期若若续假，应予事事先以事事假申请请核准，否则以以旷工论论处。(四)公公伤假在在规定之之疗养期期间内照照发。第六六十一条条 本公公司于当当月166日发放放上半月月之薪津津，次月月1日发发放下半半月薪津津，遇假假日顺延延。 服务务第六六十二条条本公司司职员应应遵守公公司一切切规章，中心服服务，接接受主管管命令指指挥及监监督，诚诚实勤勉勉地执行行公务。第六六十三条条本公司司职员除除因组织织规程所所划分之之职位外外，其任任何部门门及任何何个人之之工作并并无贵贱贱之分，其人格格平等，应互相相尊重，不得冷冷言冷语语中伤他他人。第六六十四

24、条条各级职职员均应应按规定定时间上上下班，不得任任意旷工工、迟到到或早退退，但特特别原因因经核准准者不在在此限。第六六十五条条各级职职员均有有值夜及及假日值值班之责责(其值值夜及值值班之日日程表另另订)。如因事事不能到到班者，应事先先委请代代理人，或与他他人调班班，凡无无故不到到者，均均以旷工工列入考考绩，值值夜及假假日值班班者，于于翌周内内分别给给予轮休休。第六六十六条条各级职职员每日日应办之之事项，必须当当日办理理清楚，如不能能于办公公时间内内办理完完竣，仍仍应加班班，如系系有时限限之事项项主管命命令加班班，不得得借故推推诿。第六六十七条条除办理理本公司司之业务务外，不不得对外外擅用本本公

25、司之之名义，凡对外外传播、发表、公告等等事业，非经本本公司批批准，任任何人不不得擅自自发布。第六六十八条条本公司司职员不不得兼营营其他事事业，亦亦不得对对外泄漏漏业务机机密。第六六十九条条各级职职员的言言行操守守，应诚诚实、廉廉洁，不不得有放放荡奢侈侈的行为为，对公公司之财财物应爱爱护运用用，不得得浪费或或任意毁毁损。第七七十条各各部主管管就其范范围内所所属职员员，依其其工作之之适应性性、能力力、学识识等实施施工作轮轮调，以以资随时时训练人人才及储储备人才才。第七七十一条条本公司司职员由由本公司司免费供供膳，单单身者供供宿舍。第七七十二条条本公司司职员每每天以工工作七小小时为原原则，每每周工作

26、作五天。第七七十三条条本公司司各级职职员之工工作时间间如下：上午八八时半至至12时时，下午午2时半半至6时时。第七十四四条在规规定之工工作时间间内非经经许可不不得擅自自离开工工作岗位位。第七七十五条条本公司司各级职职员必须须遵照规规定，于于上班前前签到或或打卡，下班后后签退或或打卡。第七七十六条条上班之之时间以以工作所所在地之之时钟为为准。第七七十七条条 逾规规定上班班时间后后15分分钟内签签到或打打卡者为为迟到，15分分钟后为为旷工，在规定定下班时时间提前前签退或或打卡者者，无论论时间之之长短以以旷工半半天论处处。第七七十八条条凡到迟迟到原因因为交通通事故者者，可取取具证明明或同一一方向共共

27、同迟到到之同事事签证，但乘坐坐公司交交通车者者，不在在此限，迟到四四次在年年终奖金金内扣减减3000元。第七七十九条条凡因不不可抗力力之灾变变，阻碍碍无法上上班有事事实证据据者，可可以电话话报备，并得请请同事代代填请假假单，则则不以旷旷工论。第八八十条各各级主管管如因公公必须外外出半日日以上者者，应取取得上级级主管之之同意方方得离开开，否则则以旷工工论。第八八十一条条凡迟到到四次以以旷工两两小时论论，旷工工在两小小时以内内者，均均以两小小时计算算，超过过两小时时以半天天论处，上下午午应分别别计算。第八八十二条条除经事事先报备备，请假假及特殊殊事故外外，其旷旷工记录录概不得得借任何何理由申申请注

28、销销。第八八十三条条凡代人人及委人人签到或或打卡者者，一律律以旷工工一日论论。第八八十四条条凡签到到或打卡卡而不到到勤者，记大过过一次。 请假假第八八十五条条本公司司各级职职员请假假，均依依本规定定办理，并按请请假之事事实分为为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及及特别假假七种。第八八十六条条各级职职员请假假均应依依规定填填写请假假单，必必要时得得附有关关证件，经由各各单位主主管签准准后，交交人事部部门登记记。第八八十七条条请任何何假，其其请假时时数以半半小时为为起始单单位，凡凡不足半半小时者者，以半半小时计计，超过过半小时时而不足足一小时时者，以以一小时时计，余余类推，并以八八小时为为一日计

29、计。第八八十八条条职员请请假不得得托人以以口头为为之，均均应亲自自先行办办理请假假手续，但因患患疾病或或特别事事故不能能事先请请假者，应由本本人或其其家属于于事后三三日内办办理补假假手续，否则以以旷工论论处。第八八十九条条凡请假假之前一一日已连连续工作作满五日日者，其其应得之之轮流公公休可照照休，凡凡轮流公公休在请请假期内内，或在在请假期期之后，均列为为请假日日计算。第九九十条各各级职员员请假必必须有职职务代理理人，并并经职务务代理人人签章方方可，若若其职务务重要，假期较较长者，应请主主管派人人代理。第九九十一条条凡因事事必须亲亲自处理理而需要要请假者者，得依依本节之之规定办办理。第九九十二条

30、条同一部部门内职职员请事事假每天天不得超超过1/3。第九九十三条条职员服服务满一一年以上上者，全全年事假假累积以以六日为为限，其其超过之之天数，及未达达限定之之天数均均于年终终奖金内内按每天天增或扣扣其底薪薪1/330，列列入年终终考绩计计算。第九九十四条条申请事事假之手手续，依依第一节节办理，但特别别事故经经核属实实不受此此限。第九九十五条条服务未未满一年年者，其其事假之之天数，按到职职之天数数比率计计算。第九九十六条条本公司司职员因因病必须须治疗或或休养者者得请病病假。第九九十七条条病假连连续在三三天以上上者，应应附医师师出具之之证明，否则以以事假论论。第九九十八条条本公司司职员凡凡服务满

31、满一年以以上，全全年病假假累计不不得超过过16天天，其超超过之天天数及未未达限定定之天数数均于年年终奖金金内按每每天增或或扣其底底薪1/60。第九九十九条条到职未未满一年年者按其其到职之之天数比比率计算算。第一一条条凡患重重大疾病病需要长长期疗养养者，得得签请总总经理核核准后给给予特别别病假，以六个个月为限限，薪津津照发。如六个个月仍未未痊愈，得停薪薪留职六六个月，期满仍仍未痊愈愈，作为为自动辞辞职。第一一一条条凡经核核准之特特别病假假，其假假期不列列入考绩绩记录，亦不影影响年终终奖金。第一一二条条人事管管理部门门对所附附之医师师诊断证证明有疑疑问时，可由公公司指定定之医院院再行检检查。第一一

32、三条条凡本公公司职员员结婚，可请婚婚假九日日，期满满不得继继续以特特别假或或事假为为之。第一一四条条婚假期期中遇有有例假，亦作婚婚假计算算，不得得请求补补给假。第一一五条条凡合法法之再婚婚，亦得得享受本本节之给给假。第一一六条条凡经核核准之婚婚假，均均不列入入考绩记记录，亦亦不影响响年终奖奖金。第一七七条本公公司职员员的直系系亲属承承重祖父父母、父父母、配配偶、配配偶之父父母、子子女丧亡亡，可请请丧假九九日，唯唯三岁以以下之子子女丧亡亡可准丧丧假四日日。第一一八条条凡本公公司职务务的旁系系亲属外外祖父母母、叔伯伯、及胞胞兄弟、姐妹的的丧亡得得准丧假假4日。第一一九条条凡经核核准的丧丧假，均均不

33、列入入考绩，亦不影影响年终终奖金。第一一一条条凡在本本公司服服务满一一年以上上之女性性职员，因生育育得准产产假666天；如如系小产产凡在三三个月以以内给休休养假九九天，三三个月以以上给假假30天天。第一一一一条条凡经核核准之产产假不列列入考绩绩记录，亦不影影响年终终奖金。第一一一二条条凡本公公司男性性职员因因兵役检检查、教教育召集集，均得得依规定定之日期期给予公公假。第一一一三条条凡因政政府指派派之私人人劳动、证人、签定人人之出庭庭需要请请假者，得请私私事公假假。第一一一四条条凡参加加高等考考试及普普通考试试者，得得请私事事公假。第一一一五条条任何公公假或私私事公假假，均需需缴验有有关证件件，

34、否则则概以事事假论。第一一一六条条凡经核核准之公公假及私私事公假假，均不不列入考考绩，亦亦不影响响年终奖奖金。第一一一七条条本公司司职员按按其服务务年资，每年给给予一次次特别休休假，其其休假之之天数如如下列规规定：（一一）服务务满一年年以上，未满三三年者给给假8天天。（二二）服务务满三年年以上，未满五五年者给给假111天。(三)服服务满五五年以上上，未满满十年者者给假115天。(四)服服务满110年者者，每一一年加给给一天，但至多多以300天为限限。第一一一八条条 特别别假之年年资计算算，以元元月1日日至122月311日为一一年，中中间到职职不予计计算。第一一一九条条凡在前前一年度度内，事事假

35、、病病假合计计超过226日者者或有记记大过之之处分者者，或留留职停薪薪者，均均不予特特别休假假。第一一二条条特别休休假之核核给，由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，于每每年初排排定，呈呈请总经经理核准准后，依依次分别别休假，但遇有有事实需需要可临临时变更更其休假假之顺序序。第一一二一条条特别休休假请准准后，始始得休假假，如因因紧急事事故，主主管可令令其缩短短或取消消休假，事再行行补假。第一一二二条条凡未休休假或因因事实需需要奉令令照常工工作而补补假者，得按其其未休假假之天数数，按月月之底薪薪被除以以30于于年终发发给代金金。第一一二三条条申请特特别休假假，如因因业务上上之需要要而又无无人代理

36、理，致无无法休假假者，可可比照前前条办理理。第一一二四条条凡请事事假、病病假，超超过规定定日数者者，可以以特别休休假抵充充。第一一二五条条凡经核核准之特特别休假假，不列列入考绩绩记录，亦不影影响年终终奖金。 考核核第一一二六条条本公司司各级职职员之考考绩，除除副经理理级以上上依公司司章程办办理外，其他职职员分为为期中考考绩及期期末考绩绩二种，期中及及期末考考绩之平平均数为为年度考考绩。第一一二七条条本公司司考核各各级职员员成绩之之记录，作为升升职、升升级、调调迁、退退职、核核薪及发发放年终终奖金之之重要依依据。第一一二八条条各级职职员之考考核成绩绩记录，均由人人事主管管秘存，公司除除副总经经理

37、以上上，其他他任何人人不得查查阅。第一一二九条条经办考考绩之人人员应严严守秘密密，并以以公正、客观之之立场评评议，不不得泄漏漏或循私私，违者者分别惩惩处。第一一三条条本公司司编制内内各级职职员遇有有出缺或或公司扩扩编增加加员额时时，凡考考绩优异异人员，概应予予优先递递补。第一一三一条条本公司司考核工工作为组组长考核核一般职职员，主主任考核核组长及及副组长长，经理理考核主主任、副副主任，经理级级人员由由总副经经理考核核。第一一三二条条期中及及期末考考核系各各级主管管对所属属职员平平日之工工作、能能力、品品德、学学识、服服务精神神随时所所作之严严正考核核，并记记录于期期中及期期末考绩绩表内，作为年

38、年度考绩绩计算资资料。第一一三三条条本公司司各级职职员期中中考绩应应于当年年7月11日以前前完成，期末考考绩应予予翌年元元月1日日以前完完成之。第一一三四条条凡有下下列情况况之一者者，视其其原因、动机、影响程程度报请请升级、记大功功、记功功、嘉奖奖、晋级级之奖励励，并列列入考绩绩记录。（一）对对本公司司业务上上或技术术上有特特殊贡献献，并经经采纳而而获显著著绩效者者。（二二）遇有有特殊危危急事故故，冒险险抢救，保全本本公司重重大利益益者。（三三）对有有危害本本公司产产业或设设备之意意图，能能预选觉觉察，并并妥为防防护消灭灭，因而而避免损损害者。第一一三五条条凡有下下列事实实之一者者，视其其情节之之轻重，报请免免职、记记大过、记过、降级等等处罚，并列入入考绩记记录。（一