某保险公司招聘管理办法

1、中国平安安保险公公司上海海分公司司招聘管管理办法法第一章 总 则 第一一条 为规范范上海分分公司的的招聘工工作，特特制定本本办法。 第二二条 本办法法适用于于上海分分公司及及各支公公司，四四级机构构参照执执行。第二章 招聘聘原则 第三三条 计划原原则：以以掌握公公司发展展规划为为前提，根据公公司发展展需要提提出人员员发展规规划以及及招聘 计划，包括以以定编计计划确定定招聘计计划数，以岗位位聘任标标准定招招聘人员员类型、条件； 第四四条 有效渠渠道及分分析原则则：即对对所需人人才可能能适用的的招聘方方法进行行分析，以取得得有效的的招聘成成 果； 第五五条 责任分分解原则则：在审审核应聘聘人的过过

2、程中，人事部部门与用用人部门门根据各各自优势势在审核核的内 容上进进行明确确分工，使审核核结果尽尽可能地地真实； 第六六条 鼓励举举荐原则则：通过过多种形形式鼓励励内部员员工推荐荐人才，并设“伯乐奖奖”对有突突出贡献献者 给予相相应表彰彰奖励。 第七七条 推销原原则：在在面谈过过程中积积极宣传传公司，一为应应聘者义义无反顾顾选择公公司：二二为宣传传效应 第八八条 时间程程序原则则：招聘聘报批程程序尽量量全面快快捷，设设计程序序时间； 第九九条 同同化原则则：对新新进员工工进行同同化教育育，使其其尽快进进入工作作角色； 第十十条 考考核原则则：试用用期过程程中严格格考核，保证入入司员工工的最终终

3、素质第三章 招招聘组织织及分工工第十一条条 招招聘活动动由组织织人事部部组织进进行。 第十二条条 各各具体用用人部门门在人事事部的组组织和协协调下直直接参与与招聘工工作。第十三条条 人人事部与与用人部部门具体体分工如如下： 1、人人事部门门（1）招招聘策略略策划；（2）招招聘计划划的审核核、具体体实施与与监控；（3）招招聘审核核中对应应聘人综综合素质质的基本本要求（公司统统一政策策，如亲亲属回避避等）的的审定及及具体评评定；（4）招招聘审批批过程；（5）组组织年度度检讨。 2、用用人部门门（1）本本部门招招聘计划划的拟定定与协助助实施；（2）招招聘过程程中对招招聘人专专业素质质要求的的核定及及

4、具体评评定；（3）同同化新员员工。第十四条条 对对一些重重要职位位的招聘聘和特殊殊的招聘聘过程，可由人人事部牵牵头组成成临时招招聘小组组或临时时招聘 委员员会来完完成。第四章 招聘聘计划第十五条条 制制定招聘聘计划必必须遵守守以下原原则： 1.遵遵循定编编原则：是对招招聘计划划的量的的要求。以公司司年度内内人员发发展规划划为前提提，结合合目前在在岗 数数并预测测年度内内可能出出现的内内部人员员调剂及及人员流流失，从从而规划划年度内内招聘的的规模数数；2.个岗岗需要原原则：是是对招聘聘计划的的质的要要求。通通过岗岗位说明明书明明确完成成工作计计划目标标,我们们需要 引进人人的素质质要求 ，即目目

5、前岗位位空缺度度以及聘聘任标准准，以使使我们在在日常的的招聘工工作中有有的 放矢，并为招招聘渠道道的选择择提供前前提； 3.时间划划分原则则：是对对招聘计计划的时时限要求求。将年年度计划划按季划划分，使使工作有有序进行行。并且且由此控控 制以老老带新的的合适比比例，利利于协调调工作、同化新新人； 4.统一协协调原则则：人事事部对用用人部门门的招聘聘计划进进行统筹筹审核、协调，以保证证公司人人员发展展总体上上 平衡。 第十六六条 招聘费费用计划划由人事事部负责责制订，并由人人事部报报有关领领导审批批后确定定。 第十七七条 招聘计计划为年年度计划划，其基基本依据据为组织织人事部部下发的的“年度人人

6、员编制制计划”。招聘聘计划 年中中应进行行检讨和和修订。 第十八八条 整个招招聘活动动由人事事部严格格按计划划组织实实施。对对于超出出计划之之外的招招聘要求求，应首首先由用用 人部部门提出出申请，交由总总公司组组织人事事部进行行严格审审查，并并报总经经理室分分管领导导批准后后方 可执执行。第五章 招聘聘渠道及及分析 第十九九条 招聘渠渠道和费费用由组组织人事事部统一一策划和和安排。 第二十十条 各各用人部部门可根根据本专专业具体体情况，就本系系列的招招聘渠道道在制订订年度招招聘计划划时向组组织 人人事中提提出相应应建议。 第二十十一条 组织人人事部牵牵头，每每半年配配合招聘聘计划的的检讨对对招

7、聘渠渠道和费费用进行行分析和和总结，并确 定定今后的的招聘渠渠道和费费用支出出。第二十三三条 组组织人事事部统一一组织和和实施一一切对外外招聘活活动。 第二二十四条条 对于于所有由由内部员员工进行行举荐的的招聘过过程均应应按内内部举荐荐制度进行管管理,并并由人事事部参 照该该制度严严格执行行.第六章 招聘聘基本条条件 第二二十五条条 应应聘员工工的基本本条件 1、正式员员工 （1）相相貌端正正，身体体健康（无明显显残疾、缺陷及及严重疾疾病），原则规规定男士士身高11。700米以上上；女士士身高11。600米以上上。 （2）政政治历史史清白，无任何何不良记记录，须须由两名名有正当当职业、户口在在

8、当地的的人士提提供书面面担保； （3）年年龄355岁以下下，本科科，原则则上应具具备大专专以上学学历。对对于从事事金融保保险业务务所需岗岗位技术术工作55年以上上，且常常住户口口在当地地的，可可以适当当放宽学学历条件件；高级级管理人人才、规规划决策策人才或或技术人人可适当当放宽年年龄。但但超过440岁以以上者必必须经总总公司组组织人事事部考核核，报总总公司总总经理室室审批同同意 22、事务务员 （11）政治治历史清清白，高高中以上上学历，品貌端端正，热热情大方方，年龄龄在255岁以下下（个别别技术性性工作，年龄可可适当放放宽） （22）事务务员尽可可能在当当地招聘聘。 第二二十六条条：符合合“

9、一保、二历、三试、一检“的要求求，即担担保，学学历和资资历，面面试、笔笔试及试试用体检检要求。 第二二十七条条 坚坚持亲属属回避制制度。招招聘工作作必须严严格坚持持亲属回回避制度度。凡在在平安系系统内工工作的员员工的直直系亲属属、姻亲亲以及在在法律上上存在抚抚养及被被抚养关关系者，不得调调入平安安工作。 第七章 资格格审核 第二二十八条条 对应应聘者由由人事部部和具体体用人部部门共同同进行严严格的资资格审核核; 第二二十九条条 资格格审查的的程序、方法和和内容: 11。基本本程序和和方法:个人资资料审查查、面试试、笔试试、体检检，具体体如下： （11）个人人资料审审查包括括：个人人基本情情况、

10、个个人资历历、身份份证、毕毕业证、学位证证、各种种资格证证书、四四寸 全身彩彩照、一一寸标准准照各一一张； （22）笔试试包括：专业知知识、综综合知识识及能力力、文字字能力、其它特特殊要求求的知识识； （33）面试试包括：综合形形象、表表达能力力、举止止行为以以及专业业要求的的其它方方面。 22、附加加方法：一级档档案的审审查、外外调、各各种测试试。 对正正常招聘聘过程均均应按以以上第11点规定定的基本本程序和和方法进进行，不不得缺漏漏；对一一些重要要或特殊殊的招 聘可可根据情情况加入入附加方方法。 第三十十条 资资格审查查中人事事部及用用人部门门应进行行清晰的的责任划划分。 第三十十一条 进

11、行行资格审审查时应应严格执执行公司司的亲属属回避制制度及担担保制度度。第八章 报批批及录用用 第三十十二条 招聘资资格审核核通过后后，应报报上级领领导（部部门）批批准。 第三十十三条 报批由由人事部部负责统统一组织织进行。 第三十十四条 报批应应严格遵遵守报批批程序，不得越越级报批批。 第三十十五条 人事部部应制订订明确的的报批程程序及时时间期限限，以保保证报批批效率。 第三十十六条 人事部部统一对对录用人人员进行行通知并并办理相相关手续续，用人人部门不不得自行行通知录录用；未未经人事事部通知知一律作作为无效效处理。 第三十十七条 录用通通知应包包含：试试用时间间、试用用岗位、员工入入司须知知

12、。 第九章 试用期期考核第三十八八条 对录录用人员员必须首首先经过过三个月月试用期期试用，经考核核合格后后方可录录用为正正式员工工。第三十九九条 试用用期间待待遇见有有关工资资的规定定和制度度。第四十条条 试试用期间间由用人人部门指指定指导导人根据据人事部部门提供供的“同化新新员工大大纲”对新员员工进行行同化 工作，人事部部门负责责督促此此项工作作的落实实。第四十一一条 试用用期间由由用人部部门对新新员工每每月进行行严格的的试用期期考核第四十二二条 试用用期结束束后，由由用人部部门填写写试用员员工考核核报告并并提供转转正意见见，交由由人事部部门进行行报批。第四十三三条 对试试用期考考核不合合格

13、者，用人部部门应及及时向人人事部门门提出，以便及及时处理理。第四十四四条 对表表现确实实优秀并并有突出出业绩的的人员，可由所所在部门门提出提提前转正正，并交交由人事事部门报报批。第四十五五条 对一一些由于于特殊原原因需免免于试用用的，应应由用人人部门首首先提出出申请，提请人人事部门门报批。第十章 年度检检讨第四十六六条 对于于招聘策策略、方方向及过过程，每每年应进进行年度度检讨，以提高高招聘的的效率和和达到良良好的效效果。第四十七七条 年度度检讨通通过年度度招聘检检讨会的的形式进进行。第四十八八条 年度度检讨会会分两步步进行； 1、由各人人事部门门与相关关用人部部门分别别召开本本系列招招聘检讨讨会议； 2、各人事事部门共共同召开开“系统年年度招聘聘检讨会会议”。 第十一章