某公司考勤管理制度

1、南京*公司司*（集团）人字220100022号 保密等级级：普通通 保密期期限：11年考勤制度度总则为规范公公司考勤勤制度，严肃工工作纪律律，有效效提升员员工的工工作效率率，并使使员工的的工作时时间得到到准确的的统计，结合我我公司目目前实际际情况，特修订订本规定。此规定定于20011年年3月11日开始始正式执执行。本制度适适用于本本公司全全体员工工。（学学校的上上下班时时间将根根据学校校教学情情况进行行相应调调整，报报公司总总裁批准准，行政政人事部部备案、监督）。工作时间间周一至周周五（上上午 88:30 - 12:00；下午 13:00- 17:30）。根据据季节不不同，本本工作时时间将会会

2、作相应应调整，行政人人事部提提前做好好通知通报报。需要送孩孩子上学学的员工工，以书面提提出申请请报告，可推迟迟半小时时上班，推迟半半小时下下班。为了使公公司成为为学习型型组织，并且提提高员工工整体业业务水平平，公司司定于每每月的第二周周六六为公司司组织培培训学习习日，作息息时间为为（上午午 9:30 - 12:00；下午 13:00- 177:00），培培训是员员工的福福利，所所以不列列入加班班记录，但列入入绩效考考核。考勤办法法公司实行行上、下下班电子子考勤制制度。全全体员工工都必须须自觉遵遵守公司司作息时时间，按按时考勤勤。目前前公司采采用指纹纹打卡，如有变变更行政政人事部部会提前前发文通

3、通知。按时上下下班，按时考考勤，上上下午共共4次都都必须有有考勤记记录。无无考勤记录录者，视为为事假。如为了了节省时时间需要要直接外外出办事事的，必必须提前前填写考勤异异常情况况（申请请）说明明单（附附表1），如外出出办事后后正好是是下班时时间的，可电话话向部门门主管说说明情况况并申请请直接回回家，第第二天补补填考考勤异常常情况（申请）说明单单（附附表1），由部部门主管管签字并并证明事事由后，行政人人事部经经理审核核并备案，否则按按缺勤处处理。由行政人人事部指指定专人人负责考考勤统计计，当月的各种请请假单、加班单单应在次次月5号号前统计计出考勤勤结果，各部门门的考勤勤汇总表表分别由由本人和和部

4、门负负责人确确认签字字，考勤勤结果直直接与工工资挂钩钩。加班加班原则则：公司注重重工作效效率，员工应在在上班时时间内保保持较好好的工作作状态和和效率，按时完完成本职职工作，不得故故意拖延延；公司司不鼓励励员工进进行连续续的长时时间加班班；反对对员工进进行无效效率的加加班。在工作任任务紧急急，确实实需要加加班（正正常工作作时间内内无法完完成）的的情况下下，才允允许员工工进行加加班申请请。如因因个人原原因导致致的工作作延误而而需要的的加班，不计入入加班考考勤。加班申请请流程确因工作作需求，部门主主管安排排加班，加班人人应提前前填写书书面加加班申请请单（见附表表2），经部门门主管批批准后交交行政人人

5、事部经经理审核核并备案案；未经经提前申请请的加班班，公司司将不计入入考勤。紧急加加班来不不及填写写申请的的，可电电话跟部部门主管管确认后后，事后后及时补填填加班班申请单单。由由公司统统一安排排的加班班，由行行政人事事部统一一发通告告，不需需要单独独申请。实际加班班时间应应和考勤勤记录相相符如有弄虚虚作假者者，视情情况轻重重对其进进行处罚罚，将在在绩效考考核时扣扣520分分。不属加班班的情况况：因公出差差期间销售人员员业务出出差期间间参加公司司组织的的各种培培训、集集体活动动故意不参参加公司司安排的的集体活活动，将将在绩效效考核时时扣510分分。市内、市市外出差差因公赴外外地出差差，必须须提前填

6、写写好出出差申请请单(见附表表3)，交部门门负责人人及主管管领导签签字同意意并报行行政人事事部备案案后，则则视为正正常出勤勤；否则则以旷工工论处。凡未填填报或过过期填报报出差差申请单单者，不予报报销出差差费用。因公在本本市内出出差视为为外出，必须填填写外外出申请请单（见附表表4）交交部门负负责人签签字同意意并报行行政人事事部备案案后，则则视为正正常出勤勤；否则则以旷工工论处。请假法定假日日员工除星星期六、日休息息外，法法定休假假日均按国家家规定执执行。公公司可根根据实际际情况对对休假日日进行临临时调整整。请假流程程员工请假假须填报报请假假申请单单（见见附表55），经经部门负负责人核核实后到到行

7、政人人事部进进行审核核，然后后报公司司领导批批准后方方可请假假。若因因特殊情情况不能能事先办办理书面面请假手手续的，应在第第一时间间给行政政人事部部和部门门负责人人电话说说明，并并在返回回公司后后一天内补补办请假假手续。凡是未未请假、无请假假条、请假未未被批准准或续假未未被批准准又未上上班者均均按旷工工处理。员工请假假期间应应保持通通讯工具具畅通或或告知其其他的联联系方式式，以便便公司及及时联系系。请假1天天以上的的员工，请假时时必须注注明请假假期间的的工作代代理人。因特殊情情况，要要延长请请假天数数的，必必须在请请假结束束前按上上述请假假程序进进行补假假手续，未办理理补假手手续的，按旷工工论

8、处。员工请假假的审批批权限：部门负责责人总裁/副副总裁（分管部部门）董事长1天及11天以内内3天及33天以内内3天以上上注：部门门经理、主管请请假，须须经总裁裁/副总总裁审批。下文所列列的全部部请假类类别，均均适用于于本请假假流程。请假类别别事假A、员工工请事假假应及时时返回，若不能能在规定定的时间间内按时时上班的的应提前前办理续续假手续续，如果果不办理理续假手手续或续续假未获获批准的的，超期期天数按按旷工处处理。B、事假假期间扣扣发全部部工资和和岗位、绩效工工资。最最小单位位是0.5天。C、事假假全年累累计不得得超过114天，超过部部分按旷旷工处理理。D、试用用期员工工在试用用期内，事假不不

9、得超过过2天/月。病假A、员工工请病假假，超出出1天者者，附上上医院证证明，否否则按事事假处理理。B、最小小单位是是0.55天。C、病假假期间的的工资发发放标准准：项目条件待遇标准准（基本本工资）连续请病病假1个月以以内连续工龄龄不满一一年病假天数数日基本工资资60%连续工龄龄已满一一年不满满三年病假天数数日基本工资资70%连续工龄龄已满三三年不满满六年病假天数数日基本工资资80%连续工龄龄已满六六年不满满八年病假天数数日基本工资资90%连续工龄龄已满八八年及八八年以上上病假天数数日基本工资资1000%连续请病病假1个月以以上员工如果果因病通通过医院院治疗仍仍然不能上上班的，则应应申请进进入医

10、疗疗期，公公司将根根据病情情决定是是否批准准其进入入医疗期期，员工工只有在在患难以以治愈的的病或非非常严重重的慢性性病时方方可进入入医疗期期，进入入医疗期期的，其其待遇按按公司医医疗期制制度执行行。不批批准进入入医疗期期的，员员工又确确实不能能上班，按无薪薪病假待待遇，员员工连续续休假经公司司批准的的无薪病病假超过过十五天天以后，公司按按照国家家有关规规定，每每月发给给全市最最低工资资60的基本本生活费费、按其其南京市市最低养养老统筹筹基数缴缴纳养老老保险。其他待待遇不再再享受。待合同同期满，不再续续签劳动动合同。全年病假假累计超超过155天，且且持有医医院证明明必须继继续住院院医治者者，工资

11、资按上述述规定计计发，无无奖金。因公负伤伤、生病病的，不不适用本本条上述述规定（根据国国家有关关规定）。工伤假工伤住院院治疗期期间除按按规定享享受工伤伤保险外外，其个个人基本本工资按按1000计发发，奖金金按照比比例发放。婚假A、依照照国家婚婚姻法履履行正式式登记手手续的职职员给予予3天婚假假，晚婚婚者婚假假不超过过15天。但但职员必必须在结结婚注册册日后112个月月内一次次性取假假。B、原则则上休婚婚假必须须提前二二周办理理请假手手续。C、婚假假期间基基本工资资照发。D、提供供结婚证证复印件件报行政政人事部部存档。生育假A、女职职员生育育可享有有产假990天（含产前前假155天），难产、双胞

12、胎胎及晚育育者可增增加300天。（注：产产假系指指已婚女女性员工工，未婚婚女性员员工分娩娩或流产产按病假假规定办办理）。B、妊娠娠流产或或死产，凭医院院证明，给产假假15-30天天；妊娠娠4个月月以上，流产或或死产给给假455天。C、产假假、产前前假期间间基本工工资照发发，无奖奖金；生生育费用用按国家家或南京京市社保保政策规规定处理理。D、男职职员带薪薪护理假假：3天天可享受受基本工工资正常常发放（限在女女方产假假期间）。E、违反反婚姻法法、计划划生育规规定等国国家法律律法规的的，不适适用本条条规定。F、休假假后，提提供小孩孩的生育育证复印印件报行行政人事事部存档档。哺乳假女职员在在小孩11岁

13、以前前，每天天有一个个小时的的哺乳假假，可晚晚上班11小时或或早下班班1小时时（不含含交通时时间），不可逐逐日累计计，需相相对固定定为上午午或下午午。丧假A、员工工请丧假假仅限于于直系亲亲属死亡亡的情况况，最长长不超过过35天，路路途遥远远者可适适当增加加。B、若因因非直属属亲属死死亡需请请假者，按事假假处理。C、丧假假期间工工资照发发，无奖奖金；超超过部分分按事假假处理。调休 A、如如果员工工有加班班累计，可进行行调休。员工调调休需在在不影响响部门工工作为前前提,提前填填写请假假申请单单，由部部门负责责人同意意签字后后，交行行政人事事部备案案。 B、 当月调调休最小小单位按按0.55天计算算

14、。C、无加加班批准准记录而而调休的的，公司司按旷工工处理，旷工天天数为员员工休假假天数。 DD、调休休原则：必须已已经有加加班天数数并已被被行政人人事部登登记在汇汇总表后后才可申申请调休休，如先先请事假假，为了了少扣工工资，以以种种借借口安排排加班并并算为调休休的，视视为严重重违纪，部门负负责人、人力资资源部负负责人都都将负连连带责任任。年休假A、公司司实行年年休假制制度，原原则上本本年度的的年休假假在次年年执行。B、休假假原则：员工在在进入公公司并在在试用期期结束后后，每年年可享受受3天的的年休假假，此后后逐年增增加1天天，年休休假最长长不超过过12天天。C、员工工可在全全年中的的任何时时段

15、休年年假，但但必须考考虑有关关客户的的要求及及所在部部门的工工作安排排，休年年假必须须提前两两周申请请。D、取假假的一般般原则如如下：年休假只只在当年年有效，不累计计到下一一年；部门主管管及以上上人员的的休假需需报公司司总裁审批批、并报报行政人人事部备备案，休休假前应应知会其其他各相相关部门门，并安安排处理理好休假假期间的的各项工工作；员工的年年休假可可分开使使用；E、凡符符合以下下情况之之一的，不享受受当年年年休假：一年内病病（伤）、事假假相加超超过200天；一年内休休产假超超过300天；一年内一一次性病病假超过过15天天或累计计病假超超过300天；一年内一一次性事事假超过过7天或或累计事事

16、假超过过15天天。缺勤处罚罚条例在规定上上下班时间内内，上班班延后/下班提提前打卡卡者，视视为迟到到、早退，一一个月内内次迟到到2次（限100分钟内内）不扣扣罚工资资，早退退工资照照扣。迟迟到或早早退300分钟以以内将根根据以下下比例扣扣款，工资资总额在在40000元以以上者扣扣款1000元，工资总总额在440000以下225000元以上上者扣款款50元元，工资资总额在在25000元以以下者扣扣款200元，330分钟钟以上按按0.55天事假假并扣除除满勤工工资。未经批准准擅自离离岗者，一经查查明将根根据以下下比例扣扣款，工工资总额额在40000元元以上者者扣款2200元元，工资资总额在在400

17、00以下下25000元以以上者扣扣款1000元，工资总总额在225000元以下下者扣款款50元， 300分钟以以上按00.5天天事假并并扣除满满勤工资资。未完成请请假或休休假期满满而擅自自不上班班者，伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明对对责任人人予以旷旷工处理理。每旷工一一天按个个人日工工资总额的三倍扣扣款。凡旷工连连续两天天或全年年累计三三天者，一概予予以违纪纪辞退，将被解解除劳动动合同，并无任任何经济济补偿。各级主管管对所属属员工的的考勤，应严格格执行各各项规定定，若有有不按照照规定或或其他隐隐瞒事项项，一经查明明，应连连带处分分。南京*公司 签签发人：主题词： 考考勤制度度拟稿：* （经经

18、理）修修订：*（总裁）签发人人：*（董事事长）抄 送：董事长长、总裁裁、副总总裁，及及各子公公司、公公司直属属部门负负责人 *年*月月*日印发附表1：考勤异异常情况况（申请请）说明明单姓 名名所在部门门异常考勤勤时间：年月日异常考勤勤原因：（忘刷刷卡/外外出/其他原原因：）部门负责责人：主管领导导：附表2：加 班班 申 请 单单姓 名名所在部门门加班原因因：加班类型型：（节节假日/夜班倒倒休/夜夜班连白白班/）加班时间间自年月日日时 到到 年月日时共计天时时实际加班班时间自年月日日时 到到 年月日时 共计天时时 （行政政人事部部填写）协助事项项：（并并填写需需要协助助事项，如：用用车、订订餐、借借人等）部门负责责人：主管领导导：附表3：出 差差 登 记 表表姓 名所在部门门出差地点点出差时间间自年月日日时至月日时。任务简要要说明：部门负责责人行政人事事部主管领导导总经理附表4：外 出出 登 记 表