某公司职员退休权益管理规定

1、第五章 职员员退休管管理一、职员员退休规规则第一条总总则本公司为为鼓励职职员长期期服务，并维护护退休职职员权益益，特订订定本规规则。第二条适适用范围围本规则适适用于一一般职员员，但订订一年以以内期间间的雇用用契约者者除外。第三条种种类1.正常常退休属于于下列情情形之一一者：(1)服服务5年以上上，年龄龄满555岁。(2)服服务满225年以以上。2.早期期退休服务务20年以以上，年年龄满550岁。3.延期期退休合正正常退休休条件后后，经总总经理室室认为必必要时予予以核定定，可逐逐年延长长服务期期间，至至年龄满满60岁为为止。4.命令令退休属于于下列情情形之一一者：(1)年年龄满660岁。(2)正

2、正延期退退休中，因心神神丧失或或因身体体残废不不能胜任任职务。第四条退退休金的的给付1.退休休金的种种类：分分为(1)一一次退休休金。(2)一一次退休休金及年年金。服务一五五年以上上者，由由退休职职员就上上列二种种任择一一种，但但确定后后中途不不得变更更。服务5年年以上未未满一五五年者仅仅可采用用第一种种。2.基数数以退退休职员员最后66个月的的薪津，包括底底薪及职职务津贴贴的总数数，以该该期间总总日数乘乘以500，为一一个基数数。服务务满5年者，给付110个基基数，每每增1年加付付2个基数数。满一一五年时时，给付付30个基基数，满满一五年至至满255年止，每增11年加付付1.55个基数数。满

3、225年以以后每增增1年加付付1个基数数，最高高以600个基数数为限。对于延延期退休休期间，其年资资满400年以后后，每增增1年加付付1个基数数。3.年金金采用用一次退退休金及及年金时时，除给给付一次次退休金金一五个基基数外，另给付付年金。服务满满一五年者者，年金金之月额额按1个基数数的166%计算算，以后后逐年增增加，如如附表基基数表所所列。4.早期期退休在达达到正常常退休年年龄以前前，每提提前一年年减少基基数4%。第五条退退休金的的加发1.退休休职员在在服务期期间对本本公司业业务有特特殊贡献献而功绩绩昭著者者，可经经总经理理室拟定定提请董董事长及及副董事事长核定定，酌情情加发退退休金。2.

4、本规规则第三三条第44项第2款规定定的退休休职员，其心神神丧失或或身体残残废系因因公伤病病所致者者，一次次退休金金依照第第四条第第2项加付付20%，年金金一律按按一个月月基数的的50%付其服服务未满满5年者以以5年计。第六条伤伤病的认认定1.本规规则第三三条第44项第2款所称称的心神神丧失或或身体残残废，以以劳工保保险残废废给付标标准表所所定者为为准。2.本规规则第五五条第22项所称称的因公公伤病系系指有下下列情形形的一者者而言。(1)因因执行职职务所生生的危险险而致伤伤病者。(2)因因特殊职职业病者者。(3)在在工作处处所遭受受不可抗抗力的危危险而致致伤病者者。第七条服服务年资资的计算算1.

5、服务务年资系系按进入入公司的的月份起起至退休休之日止止计算。退休的的日以职职员退休休的月份份为准。未满一一年的尾尾数，其其为6个月以以上者以以1年计算算，不满满6个月者者以半年年计。2.属于于下列各各项期间间，不予予计入服服务年资资：(1)属属于一年年以内期期间的雇雇用契约约期间。(2)停停职期间间，但非非因公伤伤病，请请假在二二个月以以内者，不受此此限。第八条年年龄的认认定以依据户户口誊本本所记载载的人事事资料为为准。第九条给给付期间间一次退休休金于职职员经核核准退休休，办妥妥离职手手续后即即予给付付。第十条年年金的给给付期间间及调整整1.本公公司调整整职员薪薪津时，年金亦亦比照底底薪部分分

6、调整。第十一条条早期退退休的核核准职员早期期退休者者须经总总经理室室指定或或经申请请核准。未经核核准而离离职者，以辞职职或解聘聘论，其其退职金金依照本本公司“职员退退职金给给付规则则”的规则则给付。第十二条条年金的的转让与与转换1.退休休职员支支领年金金的权利利不得转转让他人人。2.退休休职员支支领年金金者，于于本公司司因故未未能继续续经营或或转移其其他公司司经营时时，依其其服务年年资，并并按本规规则第四四条第22项的规规定换算算一次退退休金基基数，对对已领的的一次退退休金及及年金应应全额扣扣除。第十三条条年金的的停止支领年金金之退休休职员死死亡时，其支领领年金的的权利应应即停止止。第十四条条

7、奖金的的给付退休职员员服务最最后一日日历年的的奖金仍仍予给付付。如为为上半年年内退休休者，其其夏季奖奖金按实实际服务务月数比比例给付付；如为为下半年年内退休休者，其其冬季奖奖金亦按按实际服服务月数数比例给给付。服服务月数数按十足足计算，即未满满一个月月部分不不计。奖奖金给付付时间与与本公司司在职职职员者相相同。第十五条条晋升职职员的处处理由工友晋晋任职员员者，其其在工友友年资部部分，先先行办理理资遣，不再并并入职员员年资。工友年年资部分分资遣费费的计算算，依照照“工人受受雇解雇雇办法”办理。第十六条条不适用用的规则则本规则实实施后本本公司“职员退退职金给给付规则则”仍属有有效，但但不适用用于职

8、员员退休。第十七条条附则本规则提提经本公公司董事事会通过过后实施施，修改改时同。(附退休休金给付付基数表表)表7551服务年资资退休金数数额退休休金类别别 5 6 7 8 9 100 111 122 一三三 144 一五五 166 177 一八八 199 200 211 222 一次退休休金(基数) 100 122 144 166 一八八 200 222 244 266 288 3003155 3333455 36 3755 39 4055 一次退休休金年金金基数一五 一五 一五 一五 一五 一五 一五 一五 百分比16 17 19 20 22 23 25 27 服务年资资退休金数数额退休金类类别2324 25262728293031323334 353637383940一次退休休金