2024年福建事业单位考试的职业道路试题及答案

2024年福建事业单位考试的职业道路试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于事业单位的基本职能？

A.提供公共服务

B.进行科学研究

C.开展商业活动

D.实施行政管理

2.事业单位实行聘用制，聘用合同期限一般不少于几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.事业单位工作人员晋升职称，需要具备以下哪项条件？

A.工作表现良好

B.具有相应的学历

C.通过专业技术资格考试

D.以上都是

4.事业单位实行岗位管理制度，下列哪项不属于岗位管理的主要内容？

A.岗位设置

B.岗位聘用

C.岗位考核

D.岗位工资

5.事业单位招聘工作人员，下列哪种方式不属于公开招聘的方式？

A.考试

B.竞争

C.考察

D.选拔

6.事业单位工作人员违反职业道德，应承担以下哪种责任？

A.行政处分

B.劳动合同解除

C.专业技术职务降低

D.以上都是

7.事业单位工作人员享有以下哪项权利？

A.参加培训

B.获得劳动报酬

C.对单位工作提出批评和建议

D.以上都是

8.事业单位实行工资制度，下列哪项不属于工资制度的主要内容？

A.工资水平

B.工资结构

C.工资调整

D.工资支付

9.事业单位工作人员退休后，下列哪种待遇不属于退休待遇？

A.退休金

B.医疗保险

C.养老金

D.工资调整

10.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以提前退休？

A.工作年限满30年

B.年龄达到法定退休年龄

C.因工作需要，经批准

D.以上都是

11.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位，下列哪种情况不属于调整工作岗位的条件？

A.工作需要

B.个人意愿

C.工作能力

D.工作表现

12.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作单位，下列哪种情况不属于调整工作单位的条件？

A.工作需要

B.个人意愿

C.工作能力

D.工作表现

13.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以解除聘用合同？

A.严重违反单位规章制度

B.因单位原因解除聘用合同

C.因个人原因解除聘用合同

D.以上都是

14.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以提出辞职？

A.工作表现不佳

B.因个人原因

C.因单位原因

D.以上都是

15.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以申请辞职？

A.工作表现不佳

B.因个人原因

C.因单位原因

D.以上都是

16.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以申请辞退？

A.工作表现不佳

B.因个人原因

C.因单位原因

D.以上都是

17.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以申请辞职？

A.工作表现不佳

B.因个人原因

C.因单位原因

D.以上都是

18.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以申请辞退？

A.工作表现不佳

B.因个人原因

C.因单位原因

D.以上都是

19.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以申请辞职？

A.工作表现不佳

B.因个人原因

C.因单位原因

D.以上都是

20.事业单位工作人员在下列哪种情况下，可以申请辞职？

A.工作表现不佳

B.因个人原因

C.因单位原因

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的基本职能包括哪些？

A.提供公共服务

B.进行科学研究

C.开展商业活动

D.实施行政管理

2.事业单位工作人员晋升职称，需要具备以下哪些条件？

A.工作表现良好

B.具有相应的学历

C.通过专业技术资格考试

D.具有良好的职业道德

3.事业单位实行岗位管理制度，岗位管理的主要内容有哪些？

A.岗位设置

B.岗位聘用

C.岗位考核

D.岗位工资

4.事业单位招聘工作人员，公开招聘的方式有哪些？

A.考试

B.竞争

C.考察

D.选拔

5.事业单位工作人员违反职业道德，应承担哪些责任？

A.行政处分

B.劳动合同解除

C.专业技术职务降低

D.赔偿损失

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位的基本职能包括提供公共服务、进行科学研究、开展商业活动、实施行政管理。（）

2.事业单位工作人员晋升职称，需要具备工作表现良好、具有相应的学历、通过专业技术资格考试、具有良好的职业道德等条件。（）

3.事业单位实行岗位管理制度，岗位管理的主要内容有岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资等。（）

4.事业单位招聘工作人员，公开招聘的方式有考试、竞争、考察、选拔等。（）

5.事业单位工作人员违反职业道德，应承担行政处分、劳动合同解除、专业技术职务降低、赔偿损失等责任。（）

6.事业单位工作人员享有参加培训、获得劳动报酬、对单位工作提出批评和建议等权利。（）

7.事业单位实行工资制度，工资制度的主要内容有工资水平、工资结构、工资调整、工资支付等。（）

8.事业单位工作人员退休后，退休待遇包括退休金、医疗保险、养老金、工资调整等。（）

9.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位和工作单位。（）

10.事业单位工作人员在严重违反单位规章制度、因单位原因解除聘用合同、因个人原因解除聘用合同、因工作需要，经批准等情况下，可以解除聘用合同。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

题目：简述事业单位岗位设置的基本原则。

答案：

1.符合国家法律法规和方针政策原则：岗位设置必须符合国家相关法律法规和政策规定，确保岗位设置的合法性和规范性。

2.公开、公平、公正原则：岗位设置过程应公开透明，确保所有应聘者公平竞争，选拔过程公正无私。

3.适应事业发展需要原则：岗位设置应适应事业单位事业发展需要，确保岗位设置与单位发展战略相一致。

4.按需设岗、按岗定员原则：岗位设置应根据实际工作需要，合理确定岗位数量和人员配置，避免人浮于事。

5.优化结构、提高效能原则：岗位设置应优化单位内部结构，提高工作效率和效益，实现人力资源的合理配置。

6.分类管理、分级负责原则：根据岗位性质、职责和任职条件，对岗位进行分类管理，明确各级管理人员的职责和权限。

7.绩效考核、动态调整原则：岗位设置应与绩效考核相结合，根据工作表现和绩效结果动态调整岗位设置和人员配置。

8.保障基本权益、促进人才发展原则：岗位设置应保障工作人员的基本权益，同时为人才提供发展空间，激发工作人员的积极性和创造性。

五、论述题

题目：论述事业单位在推动经济社会发展中的作用和意义。

答案：

1.保障公共服务均等化：事业单位作为提供公共服务的主体，通过设置相应的岗位和人员配置，能够保障公共服务资源的合理分配，确保公众享有均等化的基本公共服务，如教育、医疗、文化等。

2.促进科技进步和创新发展：事业单位在科研、技术开发等领域发挥着重要作用。通过提供科研经费、实验设备等资源，事业单位能够推动科技成果的转化，促进产业升级和经济结构的优化。

3.培养和储备人才：事业单位作为人才培养的重要基地，通过岗位培训和继续教育，不断提升工作人员的专业技能和综合素质，为经济社会发展提供人才支撑。

4.维护社会稳定和谐：事业单位在维护社会稳定、促进社会和谐方面发挥着重要作用。通过提供就业机会、社会保障等服务，事业单位有助于缓解社会矛盾，减少社会不稳定因素。

5.推动政府职能转变：事业单位的发展有助于推动政府职能转变，实现政府职能由“管理型”向“服务型”转变。事业单位在提供公共服务的过程中，能够更好地满足人民群众的需求，提高政府治理效能。

6.促进区域协调发展：事业单位在推动区域协调发展方面具有重要作用。通过在不同地区设置分支机构，事业单位能够促进资源合理配置，推动区域间经济、文化、教育等领域的交流与合作。

7.增强国家软实力：事业单位在国际交流与合作中发挥着重要作用。通过举办国际会议、开展国际合作项目等，事业单位能够提升国家在国际社会中的影响力，增强国家软实力。

8.传承和弘扬优秀传统文化：事业单位在文化传承和弘扬方面具有独特优势。通过开展文化活动、保护文化遗产等，事业单位能够传承和弘扬中华优秀传统文化，增强民族自信心和凝聚力。

试卷答案如下：

一、单项选择题

1.C

解析思路：事业单位的基本职能包括提供公共服务、进行科学研究、开展商业活动、实施行政管理。选项C不属于事业单位的基本职能，故选择C。

2.B

解析思路：事业单位实行聘用制，聘用合同期限一般不少于2年。根据相关法律法规，事业单位工作人员的聘用合同期限一般为2年以上，故选择B。

3.D

解析思路：事业单位工作人员晋升职称，需要具备工作表现良好、具有相应的学历、通过专业技术资格考试、具有良好的职业道德等条件。选项D包含了所有这些条件，故选择D。

4.D

解析思路：事业单位实行岗位管理制度，岗位管理的主要内容有岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资等。选项D不属于岗位管理的主要内容，故选择D。

5.C

解析思路：事业单位招聘工作人员，公开招聘的方式有考试、竞争、考察、选拔等。选项C不属于公开招聘的方式，故选择C。

6.D

解析思路：事业单位工作人员违反职业道德，应承担行政处分、劳动合同解除、专业技术职务降低、赔偿损失等责任。选项D包含了所有这些责任，故选择D。

7.D

解析思路：事业单位工作人员享有参加培训、获得劳动报酬、对单位工作提出批评和建议等权利。选项D包含了所有这些权利，故选择D。

8.D

解析思路：事业单位实行工资制度，工资制度的主要内容有工资水平、工资结构、工资调整、工资支付等。选项D不属于工资制度的主要内容，故选择D。

9.C

解析思路：事业单位工作人员退休后，退休待遇包括退休金、医疗保险、养老金、工资调整等。选项C不属于退休待遇，故选择C。

10.D

解析思路：事业单位工作人员因工作需要，可以提前退休。选项D包含了所有可以提前退休的情况，故选择D。

11.B

解析思路：事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位。选项B不属于调整工作岗位的条件，故选择B。

12.B

解析思路：事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作单位。选项B不属于调整工作单位的条件，故选择B。

13.D

解析思路：事业单位工作人员在严重违反单位规章制度、因单位原因解除聘用合同、因个人原因解除聘用合同、因工作需要，经批准等情况下，可以解除聘用合同。选项D包含了所有可以解除聘用合同的情况，故选择D。

14.B

解析思路：事业单位工作人员在因个人原因的情况下，可以提出辞职。选项B符合辞职的条件，故选择B。

15.B

解析思路：事业单位工作人员在因个人原因的情况下，可以申请辞职。选项B符合申请辞职的条件，故选择B。

16.B

解析思路：事业单位工作人员在因个人原因的情况下，可以申请辞职。选项B符合申请辞职的条件，故选择B。

17.B

解析思路：事业单位工作人员在因个人原因的情况下，可以申请辞职。选项B符合申请辞职的条件，故选择B。

18.B

解析思路：事业单位工作人员在因个人原因的情况下，可以申请辞职。选项B符合申请辞职的条件，故选择B。

19.B

解析思路：事业单位工作人员在因个人原因的情况下，可以申请辞职。选项B符合申请辞职的条件，故选择B。

20.B

解析思路：事业单位工作人员在因个人原因的情况下，可以申请辞职。选项B符合申请辞职的条件，故选择B。

二、多项选择题

1.A,B,D

解析思路：事业单位的基本职能包括提供公共服务、进行科学研究、开展商业活动、实施行政管理。选项A、B、D都属于事业单位的基本职能，故选择ABD。

2.A,B,C,D

解析思路：事业单位工作人员晋升职称，需要具备工作表现良好、具有相应的学历、通过专业技术资格考试、具有良好的职业道德等条件。选项ABCD都包含在这些条件中，故选择ABCD。

3.A,B,C,D

解析思路：事业单位实行岗位管理制度，岗位管理的主要内容有岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资等。选项ABCD都包含在这些内容中，故选择ABCD。

4.A,B,C,D

解析思路：事业单位招聘工作人员，公开招聘的方式有考试、竞争、考察、选拔等。选项ABCD都包含在这些方式中，故选择ABCD。

5.A,B,C,D

解析思路：事业单位工作人员违反职业道德，应承担行政处分、劳动合同解除、专业技术职务降低、赔偿损失等责任。选项ABCD都包含在这些责任中，故选择ABCD。

三、判断题

1.×

解析思路：事业单位的基本职能不包括开展商业活动，故判断为错误。

2.√

解析思路：事业单位工作人员晋升职称，需要具备工作表现良好、具有相应的学历、通过专业技术资格考试、具有良好的职业道德等条件，故判断为正确。

3.√

解析思路：事业单位实行岗位管理制度，岗位管理的主要内容有岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资等，故判断为正确。

4.√

解析思路：事业单位招聘工作人员，公开招聘的方式有考试、竞争、考察、选拔等，故判断为正确。

5.√

解析思路：事业单位工作人员违反职业道德，应承担行政处分、劳动合同解除、专业技术职务降低、赔偿损失等责任，故判断为正确。

6.√

解析思路：事业单位工作