某大型上市公司人事管理制度

1、PAGE PAGE 15XXXXX有限公公司人事管理理制度第一章 总则则1、为规规范本公公司的劳劳动人事事管理，根据政政府有关关法律、法规和和本公司司的实际际情况，特制定定本制度度。2、本制制度适用用于公司司全体员员工。3、本制制度所称称员工指指公司全全体从业业人员。第二章 录 用4、本公公司根据据组织机机构，进行人人员定编编，设置置各部门门每个岗岗位人员员的职数数，如因因经营扩扩大，需需要增编编或在编编人员因因离职等等原因缺缺编必须须增加人人员时,应依据据新进人人员处理理流程填填写“人力增增补申请请单”,经公公司人事事部门审审核（审审批）,总经理理批准（增编）后,由由人事部部门办理理考选事事

2、宜。5、新进进人员经经面试、审查合合格后，由人事事部门办办理试用用手续，试用期期为1-3个月月，试用用期满经经考核合合格后正正式录用用。试用用期间成成绩优秀秀或专业业对口的的可适当当缩短试试用期，引进专专业对口口的技术术人才可可不实行行试用期期。6、新进进人员如如被发现现品行不不良或工工作成绩绩欠佳、无故旷旷工者，用人单单位应退退回公司司人事部部门予以以解聘。试用不不满七天天者不发发给工资资。7、大中中专生录录用按公公司年度度大中专专毕业生生需求计计划进行行。8、新进进人员办办理试用用手续时时应向人人事部门门提交下下列(11)-(10)表件;试用期期满经考考核合格格后正式式录用时时再提交交(1

3、11)-(13)表件：1）、健健康证或或体格检检查表2）、最最后工作作单位离离职证明明书3）、身身份证原原件及复复印件一一张4）、暂暂住证（厦门市市以外户户籍）5）、近近期免冠冠正面照照片三张张6）、最最高学历历证明原原件及复复印件一一份7）、计计生审检检证（厦厦门市以以外户籍籍）8）、就就业证9）、应应试表10）、试用同同意书11）、员工考考核表12）、员工转转正定级级表13）、员工履履历表14）、其它必必要的文文件9、本公公司各级级员工必必须具备备以下资资格，才才能聘用用：1）、副副总经理理以上职职位，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具有55年以上上实际工工作经验验。2）、部部门

4、经理理，必须须具备中中专以上上学历，熟悉业业务，具具有两年年以上实实际工作作经验。3）、一一般管理理人员，中等专专业学历历以上，其条件件符合职职务要求求，国家家规定需需持证上上岗的需需持有上上岗证或或资格证证。4）、后后勤人员员或生产产工人，初中以以上文化化程度（计件工工除外），满118周岁岁以上，35周周岁以下下,特殊工工种可放放宽至440周岁岁以下。5）、特特勤人员员（司机机、经警警）必须须具备以以下列资资格（要要求本市市户口）：司机：有有汽车驾驾驶执照照，并具具有两年年以上实实际工作作经验。经警：具具有保安安知识和和实际工工作经验验的复转转军人。10、有有下列情情形之一一者，不不得录用用

5、：1）、不不满188周岁2）、有有违法乱乱纪行为为3）、品品行恶劣劣，曾被被开除者者4）、体体格检查查经本公公司认定定不合格格者5）、有有纹身者者6）、从从本公司司辞职（含辞退退）者11、新新进人员员可领取取下列物物品：1）、员员工手册册。2）、工工作证。12、员员工一经经正式录录用，应应根据公公司劳动动合同管管理办法法与公司司签订劳劳动合同同，供双双方共同同遵守。第三章 服务务守则13、公公司员工工应遵守守国家法法律、法法令和本本公司的的一切规规章制度度。14、员员工应遵遵守下列列事项：1）、忠忠于职守守，服从从领导，不得有有阳奉阴阴违或敷敷衍赛责责的行为为。2）、进进入厂区区必需按按规定佩

6、佩带厂牌牌。3）、不不得经营营与本公公司类似似或职务务上有关关的业务务，或兼兼任其它它公司的的职务。4）不得得泄露业业务、职职务上的的机密或或假借职职权贪污污舞弊、接受招招待或以以公司名名义在外外招摇撞撞骗。5）、员员工在工工作期间间内不准准在生产产场所接接见亲友友或与来来宾参观观者谈话话。如确确因重要要事情必必须会客客时，应应经主管管批准在在指定地地点接见见，时间间不得超超过155分钟。6）、不不得携带带危险品品或与生生产（工工作）无无关物品品进入厂厂区，不不得私自自携带公公物出厂厂（含各各种文件件、资料及及其复印印件）。7）、员员工应注注意保持持工作场场所的环环境卫生生，不得得随地吐吐痰，

7、乱乱扔烟头头、纸张张。8）、员员工在上上班时间间内不得得怠慢拖拖延，消消极怠工工，工作作应全神神贯注，严禁观观看与本本职工作作无关的的书、报报纸，严严禁聊天天。9）、上上班时间间严禁干干与本职职工作无无关的事事情；严严禁睡觉觉，严禁禁与睡觉觉有牵连连的下列列行为：躺、趴趴在椅子子、桌子子上或其其它地方方，闭目目养神。10）、全体员员工必须须了解只只有努力力生产，提高品品质，才才能获得得改善增增进福利利，以达达到企业业、个人人双利目目的。11）、各级主主管必须须注意自自身涵养养，领导导所属员员工与公公司同舟舟共济，努力提提高工作作质量和和满意度度水平，使员工工在职业业上有安安全感。12）、在工作

8、作时间内内，除主主管和管管理人员员外，一一般员工工不得接接打电话话，特殊殊情况应应经主管管同意后后方可使使用电话话。13）、员工应应做到仪仪表整洁洁、仪容容得当。上班时时间应按按规定着着厂服。不准穿穿拖鞋、背心、短裤或或赤膊进进入厂区区，生产产车间女女工不准准穿高根根鞋、裙裙子上班班。14）遵遵守公司司礼仪行行为规范范，不准准随地吐吐痰，不不准乱扔扔杂物，不准乱乱倒剩饭饭菜，提提倡使用用文明语语言，做做一名爱爱岗敬业业、文明明守纪的的青啤人人。第四章 考 勤15、公公司员工工应按规规定的时时间上、下班，不得无无故迟到到、早退退。16、公公司员工工上下班班一律行行走前大大门。17、公公司考勤勤管

9、理：1）、公公司人事事部门应应建立健健全考勤勤管理制制度，将将考勤情情况作为为员工年年度考核核、奖惩惩、辞退退以及岗岗位轮换换、调整整职务和和工资的的依据之之一。2）、公公司实行行考勤刷刷卡制度度，被考考勤人员员必需自自己刷卡卡，不得得请人代代刷。3）、司司考勤实实行分级级管理，公司人人事部门门负责每每天员工工上、下下班的考考勤管理理、考勤勤抽查工工作。4）、各各部门主主管负责责本部门门员工日日常劳动动纪律的的管理，兼职考考勤员应应每天对对本部门门人员到到职情况况进行登登记，如如遇迟到到、早退退、旷工工等现象象应如实实登记，上报部部门主管管处理。5）、各各部门兼兼职考勤勤员应于于每月228日前

10、前将部门门主管审审核过的的考勤表表及员工工请假卡卡送公司司人事部部门核对对，逾期期报送影影响本部部门当月月工资发发放的由由考勤员员负责。18、公公司员工工上班时时间公出出一律要要持有部部门主管管签发的的公出单单方可外外出，否否则按早早退处理理,回厂厂应进行行时间登登记。19、迟迟到、早早退：1）、上上班铃响响结束后后进入大大门视为为迟到。2）、下下班铃响响已出大大门者视视为早退退。3）、迟迟到、早早退超过过15分分钟按旷旷工半天天处置。4）、员员工当月月迟到、早退合合计三次次以上按按旷工半半天处置置。5）、上上下班时时间被考考勤人员员没有刷刷卡到而而又没有有公出单单者一律律以迟到到、早退退或旷

11、工工论处。6）、上上下班时时间一律律以大门门时针为为准，大大门时针针以“1177”报时台台为准。20、旷旷工：1）、经经公司人人事部门门抽查，无正当当理由不不在岗位位者一律律以旷工工论处。2）、未未经请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到职者以以旷工论论处。4）、员员工旷工工，扣双双倍本薪薪（岗位位工资、技能工工资、年年资工资资、学历历工资总总和）。第五章 待 遇21、本本公司依依据公司司与个人人兼顾、互助互互惠的原原则，给给予员工工合理的的待遇。22、本本公司为为上夜班班的员工工提供夜夜餐补贴贴，补贴贴标准按按上级规规定执行行。23、试试用期（1-33月）工工资标准准如下：1）、招招工：试试

12、用期11个月，每月3380元元，特殊殊工种（驾驶员员）试用用期内工工资可按按在岗员员工工资资标准发发放。2）招聘聘人员或或调入人人员试用用期3个个月，试试用期工工资按在在岗员工工工资标标准的880%发发放。3）、复复退军人人属政府府安置，试用期期1个月月。试用用期内工工资按在在岗员工工工资标标准发放放。复退退军人属属招工性性质，按按（1）执行。4）、大大中专分分配生试试用期33个月，试用期期工资按按在岗员员工工资资标准的的70%发放。24、员员工待遇遇分计时时和计件件两大类类，待遇遇办法另另行制定定。计时时人员每每月9日日发放工工资（遇遇节假日日顺延），计件件人员每每月200日发放放工资（遇节

13、假假日顺延延）。新新进人员员自报到到之日起起薪，离离职人员员自离职职之日起起停薪，并按日日计算。25、计计时工资资发放管管理办法法。1）、各各部门兼兼职考勤勤员，必必须于每每月300前将经经主管审审核过的的考勤表表送交人人事部门门。2）、人人事部门门劳工员员应对各各部门报报送的考考勤进行行审核。经审核核无误后后方可进进行工资资录入工工作。工工资录入入工作须须于每月月6日前前完成。3）、劳劳工员应应对录入入完成的的工资进进行校对对，与考考勤表的的符合率率应力争争达到1100%。当月月工资发发生差错错的有关关部门应应用联络络单的形形式反馈馈给人事事部门，并在下下月考勤勤表上注注明。4）、工工资发放

14、放，人事事部门劳劳工员应应将手续续齐备的的工资表表于8日日前送交交总经理理审批，8日送送财务部部准备发发放。工工资发放放日期为为每月99日。遇遇节假日日顺延。26、计计件工资资发放办办法参照照计时工工资发放放办法执执行。第六章 休 假27、员员工除双双休日休休息外（三班倒倒人员采采用轮休休），法法定休息息日如下下：1）、元元旦：放放假一天天。2）、国国际劳动动节：放放假三天天。3）、国国庆节：放假三三天。4）、春春节：放放假三天天。5）、法法律、法法规规定定的其它它休假节节日。28、员员工在本本企业连连续工作作每满一一年享受受一天带带薪公休休假，但但最多以以八天为为限。29、员员工公休休假，应

15、应自届满满规定时时间后，由公司司和个人人双方在在不妨碍碍生产或或工作的的原则下下，商定定休假日日期，并并按请假假程序办办理，生生产一线线人员公公休假原原则上应应分次享享用。30、公公休假可可冲抵病病假、事事假。31、公公休假可可以与婚婚假、产产假、丧丧假、探探亲假、合并使使用。32、公公休假在在当年度度有效，跨年度度作废。33、计计算公休休假的入入厂时间间以人事事部门核核定为准准。第七章 请 假34、员员工按规规定享有有公休假假、婚假假、产假假、丧假假、探亲亲假、事事假、照照顾假等等假期。35、员员工请假假分为八八种：假别给假天数数请假原因因应缴证件件薪资 说 明明 事假全年300日内因事必须

16、须本人处处理请假批条条不给本薪薪请假理由由不充分分或足以以妨碍业业务者，主管不不得准假假或缩短短其假期期或暂缓缓准假。事假应事事先办妥妥手续。 病假因病县级医院院病假条条本薪1、5天天以内（含155天）扣扣本薪的的20%。2、155天以上上按同安安区最低低工资标标准付给给。工伤假因执行公公务而受受伤单位主管管及专职职安全员员）证明明，医院院诊断书书计时工：本薪计计件工：每天115元，每月按按30天天计1、超过过30天天以上须须呈总经经理核准准。2、医疗疗费用按按有关规规定给付付。3、指治治疗期间间。 婚 假假15天本人结婚婚结婚证本薪1、需连连续一次次申请2、指双双方晚婚婚 丧 假假3天本薪1

17、、直系系亲属死死亡（父父母、配配偶、子子女）产 假150本人分娩娩本薪1、指晚晚育、又又领取独独生子女女证，否否则给假假天数990天。2、含产产前假115天，工资按按同安最最低工资资标准给给付。产产前检查查（需医医院证明明）计入入劳动时时间。3、剖腹腹产（需需医院证证明）加加假155天。4、流产产假按医医院诊断断书给假假。公休假请假批条条带薪在本企业业连续工工作每满满一年享享受一天，但但最多以以八天为为限照顾假7天配偶分娩娩带薪1、指本本司员工工双方晚晚婚2、双方方系本司司员工方方可享受受36、员员工请假假应提前前一天填填写请假假卡，依依照批假假管理权权限批准准后方可可离厂，否则一一律按旷旷工

18、论处处。因突突发事件件或急病病来不及及事先请请假的，应利用用电话或或其他方方式迅速速向单位位主管报报告，事事后或委委托代理理人办理理请假手手续，否否则也视视同旷工工论处。37、请请假卡的的管理：员工按按审批程程序批准准给假后后，把请请假卡交交人事部部门，期期满到人人事部门门消假后后，请假假卡取回回部门兼兼职考勤勤员处。38、批批假权限限：1）、中中层以上上管理干干部请假假一律由由总经理理审批。2）、婚婚假、丧丧假、产产假、探探亲假、计生假假由人事事部门审审批。3）、其其它假别别审批权权限：请请假3天天以内由由各部门门经理审审批，报报人事部部门备案案；4-7天由由人事部部门主管管审批；8天以以上

19、由公公司分管管领导审审批；39、各各种假期期计算包包括法定定节假日日。第八章 考 核40、试试用考核核：员工工试用期期间，由由试用单单位主管管进行考考核，经经考核合合格后，填写员员工转正正定级表表，呈报报公司人人事部门门，生产产人员由由人事部部门审批批，管理理人员经经人事部部门审核核后呈报报总经理理批准后后方可正正式办理理录用手手续。41、平平时考核核：1）、各各级主管管对于所所属员工工应就其其操作、学识、经验、能力、工作效效率等随随时作严严格公正正的考核核，作为为薪资调调整、职职位调迁迁及任免免的依据据。2）、人人事部门门应将员员工假、勤、奖奖、惩随随时记录录，作为为年终考考核参考考。42、

20、年年终考核核：员工工年终考考核于每每年元月月份举行行，由直直属主管管依据岗岗位描述述对责任任人进行行考核，人事部部门派员员参加。43、凡凡考核得得分最低低者（同同级比较较）原则则上应调调离现工工作岗位位或给予予辞退。44、参参与考核核的人员员应严守守秘密、客观公公正、严严禁营私私舞弊。第九章奖惩45、员员工奖惩惩属经济济行为，不记入入人事档档案，凡凡不列入入奖惩条条例的，属工作作绩效考考核范围围，按考考核标准准执行。46、员员工奖惩惩程序：由部门门填稽核核通报表表，人事事部门审审核，总总经理批批准。47、员员工奖励励分下列列四种：（当月月发薪时时一并发发放）A、下列列事迹之之一者，给予奖奖励5

21、00元1）、务务或工作作任务，搞好产产品质量量或服务务质量能能适当完完成重大大特殊交交办任务务者2）、举举报抓获获）盗窃窃、偷喝喝啤酒者者。3）、神神文明，见义勇勇为，助助人为乐乐，拾金金不昧有有较大影影响者4）、的的善行佳佳话，足足为公司司荣誉者者5）、训训教育训训练，考考核成绩绩优异者者B、列事事迹之一一者，给给予奖励励1000元1）、技技术或管管理制度度建议改改进，经经采纳实实施，著著有成效效者2）、料料或对废废料利用用，著有有成效者者3）、难难，勇于于负责，处置得得当者4）、守守外故障障，予以以速报或或妥为防防止损害害者5）、舞舞弊或损损害公司司权益等等违法行行为能积积极举报报者6）、

22、场场中，能能及时发发现并制制止用错错物料者者7）、视视安全生生产（车车间主任任、生产产班长），一年年内车间间（班组组）未发发生安全全事故，未发现现生产安安全、治治安安全全、消防防安全隐隐患者C、列事事迹之一一者，给给予奖励励3000元1）、外外事件或或灾害，奋不顾顾身，不不顾危难难，因而而减少损损失万元元以上者者2）、工工安全，冒险执执行任务务，确有有功绩者者3）、司司重大利利益，避避免重大大损失者者D、列事事迹者，给予一一次性奖奖励并晋晋级：研究发明明，对公公司确有有贡献并并使成本本降低、利润增增加者48、员员工惩罚罚分为66种（当当月发薪薪一并减减发）： A、有有下列事事项之一一者,每每次

23、扣罚罚10元元1）、进进入厂区区没有佩佩带厂牌牌者2）、随随地吐痰痰者3）、迟迟到、早早退155分钟以以内者4）、工工作时间间脱岗、串岗者者5）、带带食品进进入厂区区者6）在厂厂区内穿穿拖鞋、背心、裤叉或或赤膊者者7）生产产车间女女工穿高高根鞋、裙子上上班者8）提前前就餐者者9）未按按规定着着工作服服者B、有下下列事项项之一者者,每次次扣罚330元1）工作作时间睡睡觉或与与睡觉有有牵连的的下列行行为：躺躺、趴在在椅子、桌子或或其它地地方；闭闭目养神神者2）工作作时间从从事与本本职工作作无关的的活动者者3）上班班时间外外出没有有公出单单者C、有下下列事项项之一者者,每次次扣罚550元1）上班班时

24、间躲躲卧休息息,怠惰惰工作,不服从从领导者者2）因疏疏忽致使使机器设设备或物物品材料料受损或或伤及他他人者3）在公公司内任任何地方方非工作作需要私私自书写写、张贴贴文字印印刷品或或图画者者；4）在公公司内非非工作需需要私自自撕毁宣宣传品或或宣传图图画者；D.有下下列事项项之一者者,每次次减发1100元元1）、违违反操作作规程或或擅离职职守，致致使公司司蒙受直直接经济济损失330000以下者者2）、损损毁、涂涂改重要要文件、公物者者3）、有有其他重重大违规规行为者者（如违违反安全全规定措措施，情情节重大大者）E.有下下列事项项之一者者,每次次减发3300元元：1）违反反操作规规程或擅擅离职守守，

25、致使使公司蒙蒙受直接接经济损损失50000以以下者2）故意意泄露公公司技术术、业务务上的机机密未造造成重大大损害者者F、有下下列事项项之一者者,予以以开除：1）、在在厂区内内酗酒滋滋事者、吸毒者者2）、未未经许可可，兼任任其它企企业职务务或兼营营与本公公司同类类业务者者3）、在在公司服服务期间间受刑事事处分者者4）、连连续旷工工7天者者或一个个月内旷旷工累计计达155天（含含）者5）、煽煽动怠工工或罢工工者6）、故故意泄露露公司技技术、业业务上的的机密致致公司蒙蒙受重大大损害者者7）、利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，致使公公司名誉誉受损者者8）、违违反国家家计划生生育政策策者9）、营营私舞弊

26、弊、挪用用公款、受贿行行贿者10）玩玩忽职守守或违反反操作规规程，致致使公司司蒙受直直接经济济损失达达到50000以以上者11）仿仿效上级级主管签签字者12）违违抗命令令擅自离离开工作作岗位者者13）其其它违反反法令或或本规定定情节重重大者14）代代人刷卡卡者15) 随地大大小便者者49、违违反以上上相关规规定，除除给予经经济处罚罚外，还还可根据据情节给给予相应应的行政政处分（行政处处分记入入个人人人事档案案），如如：撤职职（或降降职）、留厂察察看：1）撤职职（或降降职）：适用于于有职可可撤（或或可降）之人员员2）留厂厂察看：时间一一般为一一年，留留厂察看看期间停停发工资资、奖金金，只发发生活

27、费费，生活活费标准准按同安安区最低低工资标标准给付付第十章 加 班50、公公司员工工应在正正常的工工作时间间内努力力完成生生产、工工作任务务，各部部门主管管应做好好所属员员工的劳劳逸结合合工作，严格控控制加班班加点，保证员员工身心心健康。51、本本公司如如因生产产或工作作需要，可指定定员工加加班或加加点，被被指定的的员工除除因特殊殊原因经经主管核核准外，不得拒拒绝，违违者以不不服从主主管领导导论处。52、加加班费的的计算按按劳动动法规规定执行行。53、加加班管理理：1）、享享受储干干以上待待遇的人人员，休休息日上上班应视视为尽义义务，不不作为加加班。2）、管管理人员员因工作作需要不不能在休休息

28、日停停止上班班需加班班的应事事先填写写加班报报告单，经部门门主管审审核，人人事部门门主管批批准后方方可加班班，否则则一律不不算为加加班。3）、后后勤管理理人员加加班一律律实行补补休，确确实不能能安排补补休的方方可计发发加班工工资。4）、补补休报告告单当年年度有效效,跨年年度作废废。54、以以下情况况不作加加班处理理：1）、在在外地出出差期间间遇法定定节假日日。2）、公公出未能能及时回回公司者者。3）、外外派营销销人员工工作超出出时间。4）、司司机因采采用行车车补贴超超出时间间不作为为加班。5）管理理人员八八小时以以内不能能完成本本职工作作而应在在八小时时之外加加班加点点的。6）因工工作需要要安

29、排值值班的不不作为加加班，生生产值班班每夜补补贴200元，行行政值班班每夜补补贴155元，法法定节日日值班每每日补贴贴80元元。第十一章章 出出 差55、员员工出差差分“长程出出差”和“短程出出差”两种，凡当天天能往返返者称“短程出出差”。一天天以上者者称“长程出出差”。56、长长程出差差一律要要经总经经理批准准。57、出出差费用用的报销销另行制制定。第十二章章 调调 动58、外外部调动动：1）、因因公司工工作需要要从外部部调入之之人员一一律需经经总经理理批准，由公司司人事部部门协助助办理有有关手续续。2）、申申请调出出公司之之人员，必须在在我司服服务满33年，否否则不予予受理。3）、获获准调

30、出出之人员员（指行行政关系系在公司司），可可给最多多一个月月的假期期办理调调动手续续（假期期期间不不发工资资），假假期期满满后，未未办完手手续者视视为自动动离职，公司不不再为其其办理相相关调出出手续。59、内内部调动动：本公公司基于于业务上上的需要要，可随随时调动动员工的的工作职职务或工工作地点点，被调调员工必必须服从从，不得得推诿。1）、本本部门调调动:各部门主主管有权权根据所所属人员员的个性性、学识识、能力力，在本本部门范范围调配配适当工工作，使使其人尽尽其才，才尽其其用。2）跨部部门调动动: 调动流程程：人事事部门根根据岗位位情况及及用人单单位意见见提出合合适人选选，经总总经理批批准后办

31、办理调动动手续，被调人人员持人人事部门门开具的的调令进进行工作作移交，移交完完毕后到到人事部部门持分分配通知知单位到到新职单单位报到到。员工接到到调动通通知书后后，单位位主管应应于7日日内，一一般员工工应于33日内办办妥移交交手续，前往新新职单位位报到。调动员工工在接任任者未到到职前，其职务务由原直直属主管管指定适适当人员员代理。第十三章章 待待 业业60、由由各部门门送人事事部门待待业的人人员，待待业时间间最长为为三个月月。61、待待业期间间每天到到公司上上班，接接受公司司人事部部门临时时安排工工作的，工资按按同安区区最低工工资标准准给付。62、待待业期间间经批准准无需每每天到公公司上班班的，停停发一切切工资。63、待待业期间间待业人人员可自自行寻找找岗位，经人事事部门审审核,公公司领导导批准后后由人事事部门予予以安排排。或由由公司最最多为其其安排二二次工作作岗位，若本人人不服从从安排，公司有有权提前前终止劳劳动合同同。64、待待业期间间原属个个人缴交交的保险险由个人人缴交，待业期期满未能能找到合合适工作作岗位的的，停止止缴交一一切保险险。第十四章章 辞辞 退65、凡凡是不能能胜任本本职工作作或工作作表现欠欠佳者，经部门门主管核核准，可可送公司司人事部部门处理理，合同同期限到到期的给给予辞退退，未到到期的给给予待业业。 第十五章章 辞辞 职66、员员工自请请辞职者者，应于于请辞