工厂员工管理规章制度

1、工厂厂员工规规章制度度（第一一部分）工工厂员工工工作制制度第一一章总总则第一一条为了使使员工对对本厂简简况、工工作要求求、奖惩惩办法等等规定的的了解，在工作作中能认认真执行行，以维维护生生产经营营、工作作、生活活的正常常秩序，保障员员工的合合法权益益，特制制订本手手册。第二二条制订本本手册的的指导思思想：以以生产经经营为中中心，坚坚持把加加强思想想政治工工作与必必要的行行政手段段、经济济手段结结合起来来，培养养和造就就一支有有理想、有道德德、有文文化、有有纪律的的员工队队伍，充充分发挥挥他们的的积极性性和创造造性，保保证企业业奋斗目目标的实实现。第三三条 本本手册仅仅适用本本厂全体体员工。第二

2、二章 员员工的权权利和义义务第五五条 员员工必须须热爱社社会主义义祖国，自觉遵遵守国家家的政策策、法规规、法令令。第六六条员工必必须爱厂厂如爱家家的意识识，树立立我为为公司，公司为为我的的企业文文化理念念，关心心和维护护国家和和企业的的公共共利益，忠于职职守、快快节奏、高质量量地出色色完成各各项工作作任务。第七七条员工必必须努力力学习政政治，学学习科学学文化知知识，不不断提高高政治、文化、技术、业务水水平。第八八条员工必必须遵守守本厂制制订的各各项规章章制度，对规章章制度不不同意见见的建议议，可以以在执行行制度的的指令的的前提下，向有关关部门直直至厂长长提出。第九九条员工对对企业工工作的企企业

3、管理理人员的的工作有有进行评评议和提提出批评评、建议议的权利利，对管管理人员员的违法法违章和失失职行为为有申诉诉、控告告或检举举的权利利。第十十条 员员工可按按本厂制制度规定定，享受受劳动、工资、福利等等各项权权利的待待遇。第三三章 劳劳动合同同第十十一条本厂厂实行劳劳动合同同制度，凡本厂厂员工均均应签订订劳动合合同。第十十二条劳动动合同由由厂长与与员工本本人签订订，员工工应仔细细阅读和和了解劳劳动合同同文件内内容，同同意后方方可签字字。劳动合合同一经经签订产产生法律律效率。第十十三条新员员工招聘聘，按招招聘岗位位的基本本要求，坚持全全面考核核，择优优采用，并执行行个月的的试用期期。试用期期内

4、发现现不符合合用工条条件，可可即时辞辞退。第十十四条员工工要求辞辞退或企企业解聘聘员工，除违规规违纪、违法原原因可即即时辞退退外，其其余，均均应提前前一个月月通知对方方，并不不折不扣扣地办好好档案、财物、技术资资料等的的清理交交接工作作。第十十五条劳动动合同期期满，企企业生产产经营需需要，员员工本人人同意，可以续续签劳动动合同。第十十六条家居居外地员员工，签签订劳动动合同时时，应出出具身身份证、外外来人员员务工和计计划生育育证明明。第四四章 工工作纪律律第十十七条员工工应自觉觉遵守劳劳动纪律律，按时时上下班班，不准准旷工、迟到、早退、工作时时间不准准擅离工工作岗位位和做与与工作无无关的事事。第

5、十十八条员工工应无条条件服从从工作分分配、调调动的指指挥。第十十九条员工工必须高高度集中中精力，认真负负责地进进行工作作，把好好工作质质量关，节约原原材料，爱护设设备、工工具等一一切公共共财物。第二二十条员工工应自觉觉遵守文文明生产产、文明明办公的的制度规规定，经经常保持持工作地地环境的的整洁，维护企企业良好好形象。第二二十一条条员员工应忠忠诚企业业，保守守本厂的的技术、商务等等jimmi。第二二十二条条员员工在对对外营业业窗口或或其他对对外交往往中，应应坚持热热情礼貌貌的工作作态度，接听电电话用礼礼貌语：您好好，公司司：客客人来访访，笑脸脸相迎，请字当当头，执执情接待待：客人人辞行，以礼相相

6、送，须须说再再见，欢迎迎再来，一一路顺风风等：洽谈业业务，说说话和气气，举止止大方，处事慎慎重。第五五章考勤和和请假制制度第二二十三条条上上下班作作息时间间，根据据生产经经营实际际需要和和季节变变换，由由厂部作作出决定定，并发发书面通通知执行行。第二二十四条条考考勤工作作各部门门自行负负责进行行。各部部门负责责人或负负责人指指定的考考勤员，必须对对考勤的的正确性性负责。合肥肥 一五五28 晴转转多云加加入收藏藏 | 关于我我们 | 网站站地图 | 网网站搜索索 | 订阅 首 页合同同书工作作总结申申请书写写作指南南演讲致致辞规章章制度工工作计划划节日相相关论文文教案其其它范文文头脑智智力 本本

7、站新域域名()，原有有文档全全部保留留，查找找文档，请使用用搜索！ 您您现在的的位置：首页 企业规规章制度度 阅读读内容背背景：工厂厂员工规规章制度度（第一一部分）第二二十五条条考考勤内容容包括：出勤、病事假假、迟到到、早退退、旷工工、工伤伤、加班班、公出出等项目目。第二二十六条条考考勤记录录表，由由表勤员员每天按按时正点点考勤，班中、班后考考勤，并并准确填填好记录录表，经经部门负负责人签签字后，在次月月二日前前连同各各种假条条或有关关证明，交财务务作为核核发资和和扣罚款款的考勤勤依据。第二二十七条条员员工因病病、因事事请假，必须先先提出书书面申请请，经所所在部门门负责人人审核批批准（急急病、

8、急急事可事事后补办办请假手手续），假期不不发工资资、午餐餐补贴。第二二十八条条员员工因工工受伤，需要休休息，必必须由事事故发生生部门写写出书面面报告，经厂办办公室审审核，确确定工伤伤性质和和伤残程程度，报报请厂长长同意签签字后，方可按按工伤有有关规定定处理。凡未未按上规规定办妥妥请假手手续而不不上班者者，一概概以旷工工论处。第六六章工资福福利第二二十九条条员员工工资资按职务务、职称称、生产产技能、业务水水平，工工作表现现、贡献献大小，由厂自自行确定定实施办办法。实实行计时时工资（月薪制制）的员员工，工工资多少少在劳动动合同中中予以明明确。实实行计件件工资（劳动分分）的员员工，工工资多少少按计件

9、件考核办办法，与与劳动效效率或经经济效益益挂钩。第三三十条全厂厂的工资资管理由由厂办公公室、财财务部具具体负责责，每月月依据各各人和考考勤实绩绩，由财财务造册册报厂长长批准发发放。公公司的发发工资日日为次月月五日。第三三十一条条本本厂将根根据企业业经济效效益和个个人实际际表现。不定期期地调整整工资，工资水水平坚持持在企业业经济发发展的基基础上逐逐步提高高。第三三十二条条本本厂实行行最低工工资保障障制度，最低工工资的具具体标准准，按所所在地政政庥劳动动部门规规定执行行。第三三十三条条员员工可离离受每年年七天法法定有薪薪假日，元旦一一天，春春节三天天，国际际劳动节节一天，国庆节节二天。第三三十四条

10、条员员工可享享受午餐餐补贴，补贴以以出勤天天计发，每月与与工资一一起发放放。第三三十五条条本本厂免费费为员工工提供宿宿舍，住住宿员工工必须遵遵守员员工宿舍舍管理规规定。（附后后）第三三十六条条本本厂将随随着经济济发展，实力增增强，在在承受能能力许可可的前得得下，逐逐步建立立医疗保保险制度度，使员员工在年年老、患患病、工工伤、待待业、生生育情况况下获得得帮助和和补助。第七七章培训第三三十七条条所所有员工工均需接接受本厂厂政治和和业务技技术培训训。第三三十八条条凡凡经厂批批准，受受本厂指指派赴厂厂外培训训，进修修的员工工，占用用的上班班时间不不计缺勤勤，取得得合格证证书后，学费给给予报销销。员工工

11、自行联联系的培培训、进进修、不不得占用用工作时时间，学学费全部部自负。第三三十九条条经经本厂培培训的员员工，如如合同期期未满，中途自自动离职职者，按按员工培培训后在在本厂的的工作年年限，每每年递减减收回培培训费（含工资资、学费费）。第八八章安全质质量第四四十条企业业安全生生产工作作由厂长长全面负负责，对对出现重重大事故故的部门门，应根根据情节节和损失失程度，严肃追追究责任任人的有有关领导导的责任任，并予予以必要要的经济济处罚或或行政处处分。第四四十条员工工在工作作过程中中，必须须严格执执行各项项安全操操作规程程，爱护护并正确确使用劳劳动防护护用品和和安全灭灭火设施施，不准准违章指指挥，不不准违

12、章章作业。第四四十二条条加加强对易易发事故故的动火火作业、起重作作业、电电线电器器作业部部位和工工种的安安全管理理和安全全教育，建立安安全责任任制度，开展定定期的安安全检查查，发现现事故苗苗头，必必须立即即查找原原因并采采取整改改措施。第四四十三条条加加强现场场生产全全过程，包括作作业准备备过程，辅助生生产过程程的交付付服务过过程的产产品质量量管理。严格按按工艺要要求施工工，发生生产品质质量事故故，要坚坚持按照照三不不放过的原则则（即事事故原因因不清不不放过，事故责责任不追追责任未未追究得得理不放放不定期期，整改改措施不不制订不不放过）进行严严肃处理理。第四十四四条做好产产品质量量售后服服务工

13、作作，建立立货主要要调查访访问制度度，对客客户提出出的意见见，做到到条条有有着落，有答复复、有整整改、有有记录。工厂厂员工规规章制度度（第二二部分）合肥肥 一五五28 晴转转多云加加入收藏藏 | 关于我我们 | 网站站地图 | 网网站搜索索 | 订阅 首 页合同同书工作作总结申申请书写写作指南南演讲致致辞规章章制度工工作计划划节日相相关论文文教案其其它范文文头脑智智力 本本站新域域名()，原有有文档全全部保留留，查找找文档，请使用用搜索！ 您您现在的的位置：首页 企业规规章制度度 阅读读内容背背景：工厂厂员工规规章制度度（第二二部分）日日期：220088-111-299 来来源： 不详 x佚佚

14、名 字体：大 中中 小第九九章治安管管理第四四十五条条门门卫值班班应严守守岗位，坚持夜夜间巡查查，发现现事故苗苗头或形形迹可疑疑的人和和事，应应及时报报告有关关部门或或厂部领领导。第四四十六条条加加强财务务现金、仓库和和食堂物物品、员员工宿舍舍的管理理，切实实做好安安全防范范工作。第四四十七条条员员工必须须遵守国国家法律律法规，不准打打架斗殴殴和辱骂骂他人：不准无无理取闹闹，扰乱乱正常的的工作和和生活秩秩序：不不准赌博博；不准准偷挪公公物，损损坏设备备；不能能偷挪他他人财物物或私拿拿私拆他他人信件件、电报报等邮件件。第十十章卫生守守则第四四十八条条办办公室、营业部部、生产产车间应应做到布布局合

15、理理。物品品摆放整整齐，地地面洁净净无杂物物，通道道畅通无无阻。第四四十九条条禁禁止随地地吐痰、乱扔果果皮、纸纸屑、烟烟蒂；禁禁止向水水池内洗洗盥室乱乱倒饭菜菜、茶叶叶、杂物物、；禁禁止在墙墙上和所所有设备备设施上上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿穿拖鞋，赤膊上上班。第五五十条不准准任意攀攀摘、损损坏、挪挪用厂区区周围的的绿化带带、花草草、树木木。第五五十一条条各各部门工工作场卫卫生，应应由本部部门员工工负责包包干，发发现卫生生包干区区域内有有不卫生生、不整整洁现象象时，要要立即清清扫。第十十一章奖惩惩制度第五五十二条条本本厂对全全体员工工实行有有功者奖奖，有过过者罚，奖罚分分明制度度。奖励励坚

16、持精精神鼓励励和物质质鼓励相相结合的的办法。对犯有有过失的的员工，坚持思思想教育育和处罚罚相结合合的原则则。第五五十三条条对对于有下下列十个个方面的的有功员员工，给给予一次次性奖励励和经常常性奖励励：、对本厂厂各方面面工作能能提出合合理化有有价值的的意见建建议，经经审核评评定，确确能给企企业生产产经营，管理带带来实际际效益的的，予以以一次性性奖励；、为本厂厂研制、开发适适合市场场的新产产品、新新项目做做出显著著成绩的的，予以以一次性性奖励；、为本厂厂产品打打开市场场销路，对产品品销售增增长做出出积极贡贡献的，予以一一次性奖奖励；、为维护护本厂利利益，在在对外经经济活动动中能一一次性为为公司节节

17、约资金金元以以上或换换回经济济损失元以上上的，经经核实确确有其事事，予以以一次性性奖励；、对提出出并实施施重大技技术革新新，经评评定，确确具有实实用价值值，能节节约资金金或提高高效率的的，予以以一次性性奖励。、为树立立社会正正气，企企业形象象，维护护企业声声誉，而而身心受受到伤害害的，予予以一次次性奖励励。、为保护护公共财财产，防防止或者者抢救事事故有功功，使国国家和本本厂利益益免受重重在损失失的，予予以一次次性奖励励。、对一贯贯忠于职职守，积积极负责责，廉洁洁奉公，舍己为为人，事事迹突出出的，予予以一次次性奖励励；、在完成成生产任任务或工工作任务务、提高高产品质质量或者者服务质质量方面面，做

18、出出显著成成绩的，予以一一次性或或经常性性奖励；、其他他应当给给予奖励励的。一次次性奖励励分为记记功，授授予先进进生产（工作）者等，在给予予上述奖奖励时，同时发发给一次次性奖金金，奖金金最低不不少于元元，最高高不封顶顶。经常常性奖励励以发给给奖金体体现，奖奖金最低低不小于于元元，最高高为元元。第五五十四条条对对犯有过过失行为为的员工工，视情情节轻重重，给予予经济处处罚和行行政处分分。经济济处罚分分为罚款款，赔偿偿经济损损失。行行政处分分分为警警告、记记过、记记大过、撤职、辞退、开除。对于员员工的行行政处分分，必须须在弄清清事实、取得证证据的基基础上，按规定定审报程程序办理理。第五五十五条条对对

19、犯有以以下过失失行为的的员工，分别给给予以下下罚款和和赔偿经经济损失失的处罚罚。、 以犯犯有以下下过失行行为的员员工，每每发现一一次罚款款元元：上班班迟到、早退或或中途溜溜号在一一小时之之内的（超过一一小时作作旷工半半天论处处，超过过四小时时作旷工工一天论论处）；穿拖拖鞋或赤赤膊上班班的；工作作时有非非工作性性窜岗、脱岗或或有嘻闹闹、闲谈谈、看无无关书报报行为的的；在要要求禁烟烟的仓库库等地随随便吸烟烟的；乱丢丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭饭、菜、茶叶、乱扔杂杂物，随随地吐痰痰等影响响环境卫卫生的；攀折折、损坏坏、挪用用厂区树树木、花花草的；厕所所、浴室室、洗盥盥处用水水后龙头头不关的的未经批批准

20、擅自自留宿外外来人员员的；在员员工宿舍舍私拉电电线、安安装电路路、新加加插座，不按时时熄灯的的；在营营销和对对外交往往中，工工作态度度粗暴，有投诉诉反映并并经核查查确有其其事的；有违违反工艺艺操作规规程和安安全生产产管理制制度行为为，但未未造成不不良后果果的。、 对犯犯有以下下过失行行为的员员工，每每发现一一次，罚罚款200元；当当月上班班迟到，早退累累计已达达到三次次，第三三次及其其以上的的；旷工工半天的的：工作作器具、仓库材材料、机机电另部部件等，不按规规定存放放的；非电电工人员员，乱拉拉、乱开开用电设设备的；非本本设备操操作人员员，擅自自动用该该设备的的；在本本厂范围围内干私私活的；上班

21、班时睡觉觉、喝酒酒的（业业务接待待例外）；多次次违反工工艺操作作规程的的安全生生产管理理制度，或违反反情节严严重，但但未造成成不良后后果的；在员员工宿舍舍使用电电炉及功功率较大大的电器器具以及及明火的的；门卫卫当班不不严格执执行门卫卫制度和和巡查制制度的。、 对犯犯有以下下过失行行为的员员工，处处予500-2000元的的罚款；（11） 旷旷工一天天的；（22） 谎谎报虚报报考勤的的；（33） 在在禁烟禁禁火区未未经主管管领导同同意，擅擅自明火火的；（44） 非非紧急情情况，未未经主管管领导同同意，动动用消防防器材的的；（55） 非非驾驶员员或无证证开铲车车、汽车车的；（66） 随随意挪用用、损

22、坏坏设备或或安全器器材的；（77） 有有赌博或或打架斗斗殴行为为的；（88） 有有损害本本厂利益益泄露或或出卖商商务、技技术jiimi行行为，及及对有可可能或已已经发生生的损害害本厂利利益和声声誉的情情况知情情不报或或隐瞒实实情的；（99） 因因工作失失职，造造成财产产受损或或失窃5500元元以下的的；（110） 发生产产品的质质量事故故，造成成废品或或其他经经济损失失在5000元以以下的；（111） 违反工工艺操作作规程和和安全产产管理制制度，发发生人身身伤害或或其他经经济损失失5000元以下下的各类类责任事事故的；（112） 占用、挪用本本厂原材材料、设设备、工工具、上上班干私私活的；对违

23、违反（77）（88）（99）（110）（11）（122）各条条的，还还可酌情情同时给给予赔偿偿经济损损失的处处分。第五五十六条条 对以以下严重重违反劳劳动纪律律的规章章制度的的员工，可酌情情给予警警告、记记过、撤撤职、辞辞退、开开除的行行政处分分，对情情节特别别严重的的，可送送交公交交、司法法机关处处理。、 有赌赌博行为为，受罚罚款教育育后仍不不改的；、 有行行凶斗殴殴、盗窃窃及其他他违法行行为的；、 损害害企业形形象的社社会公德德，给社社会、本本厂及他他人造成成不良影影响或损损害的；、 擅自自挪用本本厂资金金和财产产、经教教育不及及时归还还的；、 玩忽忽职守，造成事事故，使使本厂财财产或员员

24、工生命命蒙受严严重损失失的；、 无故故旷工，经教育育不改的的；、 经营营违反本本厂规章章制度，屡教不不改的；、 有意意损害公公共财物物的；、 偷窃窃本厂、同事或或客户钱钱物的；、 触触犯国家家刑事法法律的；、 无无理取闹闹或不服服从工作作分配的的调动、指挥而而影响生生产秩序序、工作作秩序、生活秩秩序和社社会秩序序的；、 工工作不负负责任，产品废废品，损损害设备备工具、浪费原原材料、能源，造成严严重经济济损失的的；、 泄泄露或出出卖商务务，技术术jimmi，使使本厂经经济和声声誉蒙受受重大损损失的。在给给予上述述行政处处分时，可同时时给予一一次性罚罚款或降降薪处理理。工厂厂员工规规章制度度（第三

25、三部分）第十十二章 附则第五五十七条条 手手册各各条规定定自发布布之日起起执行。第五五十八条条 本手手册各条条规定解解释权属属厂部。门卫卫岗位职职责一、 严格格执行本本厂员工工进出厂厂制度，坚持原原则，一一视同仁仁，按制制度办事事。二、 负责责发放全全厂报纸纸、信件件、电报报及各类类杂志等等。严格格收发登登记手续续，对急急件、汇汇款单要要妥善善保管，及时转转送。三、严格执执行接待待和会客客制度，外来人人员联系系工作一一律凭介介绍信入入厂，私私人会客客办好登登记手续续。四、上班时时集中精精力，不不干私活活，不喝喝酒，不不打瞌睡睡，不参参与娱乐乐活动，更不能能把传达达室当作作娱乐场场所。五、物资出

26、出厂要一一律凭出出厂证，并检查查物、证证是否相相符，凭凭证每天天封存保保管，于于月底上上交厂办办公室处处理。六、发现出出进厂中中可疑人人员，应应及时查查问，并并当即报报告厂办办公室处处理。七、夜间必必须加强强巡查，发现厂厂区内电电、水、门窗、消防设设施等不不关闭或或不安全全情况，应及时时采取补补救措施施，并于于次日报报告办公公室查处处。八、熟悉厂厂区治安安环境情情况，会会掌握使使用治安安、消防防的报警警电话和和消防设设备。九、忠于职职守，并并做到语语言文明明、礼貌貌待人，不借故故刁难，不以职职谋私。十、搞好传传达室周周围环境境卫生。员工工宿舍管管理规定定为加加强员工工宿舍的的管理，保证宿宿舍区的的安全，文明、整洁，使员工工有一个个良好的的生活环环境，特特制订本本规定。一、凡住本本厂宿舍舍的员工工，必须须服从公公司安排排。二、住宿员员工应服服从厂办办公室统统一安排排，不得得多占床床位与公公物。三、住宿员员工不准准擅自留留外来人人员，家家属探亲亲，必须须凭身份份证（或或其他有有效证明明），到到厂办公公室审批批手续，探亲期期满（全全年最长长不超过过一个月月），不不再安排排住宿。四、宿舍钥钥匙，一一个房间间配备一一把，由由室长保保