企业带薪休假制度

1、AA集团团员工带带薪年休休假管理理的暂行行办法根据国家家劳动动法和和国务院院颁布的的职工工带薪年年休假条条例，以及国国家人力力资源和和社会保保障部制制定的企业职职工带薪薪年休假假实施办办法的的有关规规定和要要求，结结合企业业工作实实际，特特制定AAA集团团员工带带薪年休休假（以以下简称称年休假假）管理理的暂行行办法。 本管理理办法中中所称“连续工工作”和“累计工工作”的时间间，均以以集团公公司及所所属企业业（以下下简称单单位）现现在职的的岗位工工作人员员（以下下简称员员工）本本人的实实际工作作年限计计算。一、在本本单位连连续工作作一年以以上的员员工按内内部管理理程序申申请并享享受年休休假。员员

2、工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。员工的的累计工工作年限限以劳动动行政部部门确认认的累计计工龄为为准。二、员工工累计工工作年限限已满11年不满满10年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年及及以上的的，年休休假155天。员工从本本人符合合工作年年限要求求的次月月起享受受相应的的年休假假天数。国家法定定休假日日、休息息日，以以及按国国家规定定执行的的探亲假假、婚丧丧假、产产假的假假期不计计入年休休假的假假期。三、以上上一年度度单位对对员工的的考勤情情况为依依据，有有下列情情形之一一的人员员，不享享受当年年的年休休假：（一）

3、员员工依法法享受寒寒暑假，天数多多于应休休年休假假天数的的；（二）员员工累计计旷工22天以上上或长期期不在岗岗的（如如已办理理内退手手续、单单位安排排待岗期期间、因因故长期期离岗等等）；（三）员员工请事事假累计计20天天及以上上的；（四）员员工请病病假（含含因病或或非因公公负伤按按规定休休医疗期期时间）符合以以下情形形的：1、累计计工作满满1年不不满100年，请请病假累累计2个个月以上上（含22个月）；2、累计计工作满满10年年不满220年，请病假假累计33个月以以上（含含3个月月）；3、累计计工作满满20年年以上，请病假假累计44个月以以上（含含4个月月）。四、员工工上年度度因个人人行为造造

4、成恶劣劣影响或或严重后后果的不不享受年年休假。如违反反企业劳劳动纪律律或规章章制度造造成不良良的社会会影响，或给企企业造成成万元以以上的经经济损失失；违法法犯罪受受到行政政处罚、人身自自由受到到限制110天以以上或受受到其它它刑事处处罚等。五、员工工符合本本办法第第一条规规定第一一次享受受年休假假天数，按照当当年度在在本单位位剩余日日历天数数折算确确定，折折算后不不足1整整天的部部分不享享受年休休假。折算方法法为： (当年年度在本本单位剩剩余日历历天数3655天)职工本本人全年年应当享享受的年年休假天天数。六、单位位应根据据生产和和工作的的具体情情况，按按同一时时间段(月)年年休假人人数控制制

5、在员工工总数110%以以内的要要求，充充分考虑虑员工本本人的意意愿，制制定所属属员工的的年度年年休假计计划，并并在内部部予以公公示。年年休假原原则上不不得跨年年度安排排或累计计使用。员工应按按年休假假计划提提前200天提出出年休假假申请，履行审审批手续续，并依依据单位位同意年年休假的的正式书书面通知知离岗休休假。单位已安安排年休休假但因因本人原原因放弃弃的，单单位只支支付其正正常工作作期间的的工资收收入。对于当年年度确因因工作原原因未休休的年休休假天数数，单位位应安排排补休假假。安排排补休假假未休的的，视为为自动放放弃休假假权利。七、审批批程序（一）集集团公司司职能部部门及集集团公司司所属各各

6、企业正正职领导导的年休休假申请请，由集集团公司司分管领领导或产产业主要要负责人人签署意意见后报报集团公公司总裁裁审批。集团公司司职能部部门及集集团所属属各企业业经营班班子副职职领导的的年休假假申请，由单位位正职领领导签署署意见并并报集团团公司分分管领导导或所属属产业领领导批准准同意后后，方可可离开工工作岗位位休假。以上人员员的年休休假审批批手续由由所在单单位指定定的业务务部门负负责办理理；审批批原件由由部门存存档备查查。（二）集集团公司司职能部部门及集集团所属属各企业业其他员员工提出出的年休休假申请请，应在在保证业业务工作作和生产产任务正正常接续续不间断断的前提提下，按按本单位位人事管管理程序

7、序审批。八、符合合年休假假条件在在集团公公司内部部调动（不含个个人原因因的调动动）的员员工，当当年度在在调出单单位未休休的年休休假天数数，凭调调出单位位人事劳劳资部门门出具的的相关证证明，由由调入单单位安排排相应的的年休假假。九、单位位因特殊殊情况需需召回休休假人员员提前上上班或处处理工作作问题的的，应做做好事后后补休的的安排。休假人人员无正正当理由由不返岗岗履职的的，单位位以旷工工论处。十、单位位人事劳劳资部门门在做好好员工年年休假审审核报批批工作的的同时，要建立立和完善善员工休休假登记记的台帐帐管理制制度，以以保证企企业员工工带薪年年休假工工作的全全面执行行和落实实。十一、本本暂行办办法未

8、尽尽事宜按按国家有有关规定定执行。十二、本本暂行办办法经集集团公司司工会审审议同意意后，自自下发之之日起施施行。附表：11、AAA集团员员工带薪薪年休假假（调休休）审批批表2、AAA集团员员工享受受带薪年年休假记记录卡 附附表1：AA集团团员工带带薪年休休假（调调休）审审批表个 人信息审批程序姓名性别族别出生年月月职务进入AAA集团时时间劳动部门门确认的的工作年年限申请事由由本人按国国家规定定及单位位制定的的年休假假计划申申请年度度带薪年年休假(或应休未休假假调休),拟定定休假（调休）时间为为 年 月月日至 年 月日日。是否附专专项报告告或特殊殊情况说说明：申请人签签字： 年年 月月 日日本单位人人事 劳资部部门 审审核意见见单位（职职能部门门或企业业）主要要领导意见见集团公司司分管领领导或产产业主要要领导意意见集团公司司董事局局主席、总裁审审批意见集团公司司人力资资源和劳劳动保障障部制姓名性别出生年月月职务进入AAA集团时时间劳动部门门确认的的