东北大学春学期《人力资源管理概论》在线作业

1、15 春学期人力资源管理概论在线作业14. 外部招募的优势包括 ( )一、单选题(共 35 道试题，共 70 分。)依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的 是( ) 。预测公司的人员供给对应聘人员进行初步筛选提出人员需求的条件编制并修订职位说明书正确答案： C在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是 ( )在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当 正确答案： D马斯洛的需求层次从低到高依次为 ( ) 。安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自

2、我实现的需要生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 正确答案： D有利于提高员工的士气和发展期望节约时间和费用风险小能够给企业带来活力正确答案： D当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会 ( ) ；当外部劳动力市场宽松 时，供给的数量会 ( ) 。减少 增多增多 减少增多 不变减少 不变正确答案： A超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长 期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为 ( ) 。传统的职业生涯无边界职业生涯变革型职业生涯易变性职业生涯 正确答

3、案： B下列关于招聘效果评估的表述错误的是 ( ) 。将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进 行评估和分析其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确答案： C“垃圾只是放错了地方的财富” 这句话体现在招聘工作中， 我们要坚持 ( )因事择人的原则能级对应的原则宁缺毋滥的原则用人所长的原则 正确答案： D依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者” 和“不能胜任工作者”的是 ( ) 。基准性胜任素质模型鉴别性胜任素质模型职位胜任素质模型职

4、能胜任素质模型正确答案： A下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是 ( ) 。职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬职位薪酬体系鼓励员工持续学习正确答案： D下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是 ( )战略性是战略性人力资源管理的核心要求系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 正确答案： C职位分析的定量方法不包括 ( ) 。PAQMPDQCITCMQ 正确答案： C下列关于可变薪酬的

5、表述错误的是 ( ) 。对员工的激励性较强帮助企业节约成本有助于员工给自己设置较高的目标有可能会加剧内部竞争 正确答案： C下列关于企业组织结构的描述错误的是 ( ) 。机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化机械式组织正规化程度低，有机式组织正规化程度高正确答案： D在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用 ( ) 方法来提问。SWOTPESTKSAOSTAR正确答案： D下列说法错误的是 ( ) 。人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量人才资源是指一个国家或

6、地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源正确答案： A任职资格不包括 ( ) 。所学专业学历水平业绩标准工作经验 正确答案： CA. 初进组织阶段根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( ) 的领导方式。授权型参与型推销型指示型正确答案： C根据沙因的职业锚理论， 不愿受别人的约束， 也不愿意受程序、 工作时间、 着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于 ( ) 。技术职能型职业锚自主独立型职业锚创造创业型职业锚安全稳定型职业锚正确答案： B下列属于职位描述的是 (

7、) 。工作场所所学专业工作经历年龄性别正确答案： A根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在 ( ) 。职业生涯初期职业生涯中期职业生涯后期正确答案： A按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为 ( ) 。新员工培训和在职员工培训在职培训和脱产培训传授性的培训和改变性的培训知识性培训和技能型培训正确答案： B依照人力资源规划的程序，收集和调查内外部环境信息是在 ( )准备阶段预测阶段实施阶段评估阶段正确答案： A根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于 ( )角色胜任素质模型职能胜任素质模型组织胜任素质模型职位胜任素质模型 正确答案： DD. 退休解聘计划A. 战略性和变革性的

8、活动人力资源管理的吸纳功能是通过 ( ) 实现的人力资源规划员工招聘培训与开发绩效管理 正确答案： B人力资源的实质是 ( ) 。具有劳动能力的人口的总称人所具有的脑力和体力的总和生产中最活跃的能动资源形成财富的源泉正确答案： B企业生命周期的四个阶段依次是 ( ) 。B. C. D.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 正确答案： A在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值 最高的是 ( ) 。业务性的职能活动处理员工关系的活动行政性的事

9、务活动正确答案： A培训与开发的步骤包括：培训需求分析；培训设计；培训实施； 培训转化；培训评估。正确的实施步骤是 ( ) 。正确答案： B薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 ( )宽带薪酬体系窄带薪酬体系能力薪酬体系职位薪酬体系正确答案： B下列属于人力资源总体规划的是 ( ) 。人员接替和晋升计划工资激励计划人力资源供需比较结果B. 人本管理理论A. 技术技能正确答案： C按照面试的组织方式，面试可以分为 ( ) 。结构化面试、非结构化面试、半结构化面试陪审团面试、集体面试一次性面试、系列面试压力面试、非压力面试 正确答案： B下列关于职业生涯的说法正确的是 ( ) 。每

10、个人只有一个职业生涯历程职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 正确答案： A下列属于在职培训的培训方法是 ( ) 。工作实践体验角色扮演法授课法拓展训练正确答案： A管理者需要具备一些基本技能，对于高层管理者来说下列技能最重要的 ( ) 。人际技能概念技能三者同等重要正确答案： C15 春学期人力资源管理概论在线作业 1 二、多选题(共 15 道试题，共 30 分。)劳动保护的步骤包括 ( ) 。排查隐患评估风险采取措施监管控制正确答案： ABCD根据密歇根大学戴夫 ?乌里奇的观点，人力资源管

11、理者和部门应扮演的角色 包括 ( ) 。战略伙伴管理专家员工激励者变革推动者正确答案： ABCD人力资源管理的理论基础主要有 ( ) 。人性假设理论C. 激励理论系统理论 正确答案： AC培训和开发的共同点包括 ( ) 。出发点都是提升企业的整体绩效实施的主体都是企业接受者都是企业内部的员工使用的一些方法是相同的 正确答案： ABCD面试的主要题型有 ( ) 。行为型问题智能型问题意愿型问题D. 情景型问题 正确答案： ABCD按照规划的独立性，可将人力资源管理分为 ( )独立性的人力资源规划附属性的人力资源规划整体性的人力资源规划相关性的人力资源规划 正确答案： AB一份完整的职位说明书必须

12、包括的主要内容是 ( )C. 监控审核与执行申报的关系职业生涯职位描述职位族职位规范 正确答案： BD非定量问卷调查法的缺点是 ( ) 。设计难度大，成本费用高单独进行，缺少交流适用范围小，调查难度大当面交谈，信度较差正确答案： AB行为事件访谈起源于 ( ) 。关键事件法 (CIT)口语表达内容分析法 (CAVE)主题统觉测验 (TAT)工作实践法正确答案： AC人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责 任主要体现在 ( ) 。人员供给和人员需求的关系制度制定与制度执行的关系需求提出和服务提供的关系 正确答案： BCD当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是 ( ) 。扩大经营规模延长工作时间外包部分业务鼓励提前退休 正确答案： AD下列属于平衡计分卡中的“学习与成长层面”的是 ( )人力资本信息资本组织资本社会资本 正确答案： ABC期望理论中，个体是否有动力取决于 ( ) 。个人努力与个人绩效之间的关系个人绩