HR年度培训：试用期员工管理的实操培训

1、HR年度培训：试用期员工管理的实操培训1三类合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期，根据劳动合同法的规定，短期劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同及非全日制劳动合同不得设置试用期。劳动合同法第十九条第三款规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”第七十条规定 “ 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”2试用期不能单独设定 实践中某些单位与劳动者只签订试用期合同，也有人称之为“空城计”，针对这类现象，劳动合同法也做了明确规定，明确该试用期并非试用期而是劳动合同期限。劳动合同法第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合

2、同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”3同一员工只能试用一次 实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试用，有人称之为“连环计”。劳动合同法确立了一次试用期制度。劳动合同法第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”一次试用制度在实践中引发的争论比较多。（1）二次雇佣问题实践中存在这样一种情形，就是对于二次雇佣的（即某个员工从公司离职一段时间后再次加盟），能否与该劳动者再次约定试用期？对此，各界看法不一，从劳动合同法的文意来看，并未留下任何活口，应当理解为不允许例外情形的出现。（2）协商变更试用期时间问题其次，实践中曾经出现过这样的案例：一家公司与

3、新进员工均是签订三年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，这种情形最长可以约定六个月试用期。然而，如果与每位员工均约定六个月试用期的话，在招工时会遇到困难，员工的抵触情绪也比较大。在新员工中，大部分人通过三个月的试用便可以达到公司的要求，只是对于极少部分员工无法达到。因此，为了吸引人才及不让大多数人产生不满情绪，公司统一与新员工约定试用期为三个月而非六个月。不过，对于这极少部分员工，公司也愿意再给予一次机会，如果三个月考核达不到公司的要求，则公司可以不立即与其解除劳动合同，而希望与员工协商将试用期延长至六个月，如果六个月满前能够达到公司的要求，也可顺利转正。那么公司能否与新员工协商一致将试用期延长

4、至六个月呢？ 能否协商延长至六个月，要看具体情况而定！如果是在三个月的试用期内，则可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月，这是一种试用期的变更，还是只约定了一次试用期。而如果是已经过了三个月试用期，则不能再将试用期延长至六个月，因为劳动合同约定的试用期已经结束，此时如果再延长试用期至六个月的话，相当于再约定一次试用期，这是法律所不允许的。（3）员工试用期生病无法考核在实践中也经常会出现这样的情形，新进员工刚入职不久便不幸生病住院，而等其出院后重新进入工作时，可能还有几天试用期便将届满甚至早已过了试用期？实际上，员工根本没有进行什么实质性的工作，当然也没有能够考核，那么在这样的情形下，

5、公司能否延长试用期呢？在这种情形下，公司不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长。而且在本案中如果双方协商一致延长试用期，需要满足以下两大要件：1）双方原本约定的试用期不满其劳动合同期限所允许的最长的试用期长度；2）在试用期内能够协商一致。（4）员工升职的约定在实践中，升职后能否再次约定试用期也经常会成为一个疑问。答案是显然否定的，不能再与其约定试用期。如果升职员工不能胜任销售经理的岗位，如何处理，用人单位如何应对这种风险呢？对于这种升值的情形，劳资双方可以约定一个转岗考核期或者称为转岗考察期。在考核期或者考察期内，如果经过考核或者考察，能够胜任新的岗位的话，则予以转正。如果为经过考核评

6、估不能胜任新的岗位的话，则可以回到原先岗位。这里想要注意的是，这里只能够回到原岗位，而非以不符合录用条件解除劳动合同。4试用期期限应与劳动合同期限挂钩实践中一些用人单位滥设试用期期限的现象，劳动合同法采取了试用期期限的设定须与劳动合同期限挂钩的模式。劳动合同法第十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这里的“以上”包括本数，“不满”不包括本数。5试用期工资严格限定针对实践中有些单位与劳动合同对于试用期工资随意进行约定的现象，劳动合同法及劳动合同法实施条例对此也做了特别限制。试用期内工资不得低于一定的标准。根据劳动合同法第二十条及劳动合同法实施条例第十五条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期工资的标准，实质上是做了两大限定：一是选择性限定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，满足二者之一便可以；二是强制性限制，即不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6试用期约定违法要承担不利的法律后果如果用人单位与劳动者关于试用期的约定违法，那么用人单位将承担不利的法律后果。劳动合同法第