![公司绩效挂钩考核方案_第1页](http://file4.renrendoc.com/view/9fec105690a90458119550e6c29b1618/9fec105690a90458119550e6c29b16181.gif)
![公司绩效挂钩考核方案_第2页](http://file4.renrendoc.com/view/9fec105690a90458119550e6c29b1618/9fec105690a90458119550e6c29b16182.gif)
![公司绩效挂钩考核方案_第3页](http://file4.renrendoc.com/view/9fec105690a90458119550e6c29b1618/9fec105690a90458119550e6c29b16183.gif)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、第 页公司绩效挂钩考核方案为激发员工工作积极性,提高工作效率,表达多劳多得、奖勤罚懒的安排机制,本着公正、公开、公正的安排原那么,依据公司目标责任考核方法,特制定本方案。一、工资构成1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化,本着人均增加的原那么,现实行量化管理,维护服务部门在岗人员700元/人/月,技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。二、工资核发1、基本工资、补贴和奖金(80%)由人力资源部、财务部按月核发。2、绩效考核奖金由
2、现奖金的20%和增调部分组成。三、考核方式考核领导小组对部门按季度考核。四、考核程序依据公司目标责任考核方法,考核领导小组依据各部门签订的目标责任书进行考核。1、部门考核、自查。各部门每月根据部门考核方法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核,并将考核结果及奖金发放状况报分管领导审批后交人力资源部,由人力资源部、财务部核发;部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。各部门每季度依据考核内容、标准和要求,对目标任务的完成状况进行全面自查,向分管领导汇报审核后,向考核领导小组下设的办公室报有关资料。2、考核领导小组考核。考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、
3、听取部门正职汇报、副职补充等方法,逐项考核确认,量化打分,形成考核看法,并写出初步考核报告(含绩效考核奖金发放比例)。3、确定绩效考核奖金发放比例。考核领导小组向经理办公会提交考核报告,经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果),并公示三天。4、二次调整。人力资源部依据公司确定的部门考核结果,对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。各部门依据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果,对员工绩效考核奖金进行二次调整,在部门公示一天后报人力资源部调整核发。五、其他事宜1、各部门结合工作实际,制定各自的员工绩效考核方法,经全体员工争论通过,提交分管领导审核后报考核领导小组通过后执行。2、本方法适用于公司
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 盘锦新立外商投资园基础设施建设项目
- 2024年度煤矿企业社会责任履行合同3篇
- 《上亿实业资本家》课件
- 2024年度租赁合同:某企业租赁办公场地给某科技公司2篇
- 文书模板-《健身房年终总结工作预案》
- 《青皮核桃采收与贮藏技术规范》征求意见稿编制说明
- 中考道德与法治复习题型专项图表式课件
- 《客户关系管理实务》电子教案 6客户关系管理产生的原因
- 甲状旁腺疾病病因介绍
- 班会课件学弟子规讲文明懂礼貌
- 2023年人教版五年级上册语文期末试卷
- 燃气公司入户安检管理规定
- 小学三年级一位数乘两位数的乘法练习题(500道)
- 医院物业年度总结与计划书
- 浙江省杭州市萧山区2023-2024学年五年级上学期期末英语试卷
- 科技兴国创新有我-科技创新主题班会
- 手术后的疼痛管理策略
- 生物教学问题研究报告
- 波音公司案例分析课件
- 《化解冲突收获友谊》心理健康课件
- 针式打印机研究报告-中国针式打印机市场深度调查研究报告(2024年)
评论
0/150
提交评论