2022年劳动合同书

1、第 页2022劳动合同书劳动合同书随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的约束力越来越不可无视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么正式、标准的合同是什么样的呢？下面是我为大家整理的劳动合同书，欢送阅读与收藏。劳动合同书1甲方(用人单位)：住所：联系 ：法定代表人或主要负责人：乙方 (劳动者)姓名：性别：现居住地地址：户籍所在地住址：联系 ：居民身份证号码：劳动和社会保障局印制甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限(一)固定期限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包括试用期 个

2、月,从 年月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。其中试用期 个月, 从 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任务为期限。从 年 月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点(一)甲方安排乙方在 工作地点从事工作(岗位)。(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。(三)乙方同意按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

3、(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、劳动报酬(一)乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资：1.计时工资。工资为 元/月。2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。3.其他形式 。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调

4、整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵

5、守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：(二)保守商业秘密的约定：(三)补充保险和福利待遇的约定：(四)其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立?劳动合同变更书?，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、

6、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理假设发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)法定代表人(签章)年 月 日 乙方(签章)年 月 日鉴证单位(盖章)年 月 日劳动合同书2甲方：法定代表

7、人：乙方：甲乙双方在平等自愿协商一致的根底上，签订本合同，共同认真履行。一、甲方聘用乙方为 员工。合同期自200 年 月 日至200 年 月 日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业知识、平安、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，保护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和平安条件，及劳动保护用品。六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低

8、工资标准的工资额工资标准见花名册，次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为7天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国?劳动法?的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承当相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机

9、构留存两份。甲方盖章： 鉴证单位公章：法定代表人签章：乙方签章： 鉴证人员：订立时间： 鉴证时间：劳动合同书3甲方：乙方：签订日期： 年 月 日甲方名称：地址：法人代表主要负责人：联系 ：乙方姓名：性别：住址：居民身份证号码：文化程度：出生日期：年 月 日联系 ：户口所在地：鉴于：1、甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况；2、甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的根底上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限。请

10、选择：有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限1、固定期限：有效期自月日起至月日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。3、日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：第二条、工作内容和工作地点一 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保存根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。二 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1、乙方不胜任本职工作；2、客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存

11、在；3、甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。第三条、工作时间和休息休假一乙方执行 请选择半天制，全天制，XXX制。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30全天制： 9:00- 21:00XXX制：乙方按照上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。二乙方享有每月 天的假期，应安排在每周一至周四进行调休。第四条、劳动报酬一乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的的工资方式为“根本工作+提成+季度奖+年终奖构成。二乙方在法定工作时间内的根本工资为元人民币/月税前；提成以每月1日至次月1日期间销售总额为基数，并按照下

12、述提成比例进行考核：1、个人月销售总额小于_元，提成比例为%；2、个人月销售总额大于_元，小于_元，提成比例为_%；3、个人月销售总额大于_元，小于_元，提成比例为_%；4、个人月销售总额大于_元，提成比例为_%；5、个人季度销售总额大于_元时，享受季度奖，奖励比例为个人季度销售总额的_%，否那么取消季度奖；6、个人年度销售总额大于_元时，享受年终奖，奖励比例为个人年度销售总额的_%，否那么取消季度7、其中试用期间提成比例是固定的，为三乙方在试用期工资为元人民币/月，其他绩效局部依照上条。四每年五一劳动节、十一国庆节，春节期间的三天内，当天根本工资按照三倍结算。五甲方以法定货币形式按月支付乙方

13、工资，发薪日每月10日前，支付 乙方上月的工资。六乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；2、根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；6、按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；7、甲方经营情况发生变化。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的情况下，甲方有权按照最低工资标准发放工资。第五条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一 甲方应提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

14、，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。二 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。三 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。四 乙方在工作中必须严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。五 甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第六条、社会保险和福利待遇一 甲乙双方应按照国家和地方政府有关规定参加并依法缴纳社会保险。二 甲方在比拟大的国家传统节日期间，甲方会给乙方发放节日福利品，乙方

15、生日当天，甲方会提供生日蛋糕等福利。第七条、劳动纪律一 乙方必须遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守那么，劳动纪律。二 甲方有限依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。三乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于以下条款：1、严责遵守甲方的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。未经请假扇子离开岗位的，按照旷工处理。2、服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。3、员工不得利用工作时间从事非甲方安排的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企劳动合同书4甲方用人单位名称：住 所：性 质：法定代表主要负责人： 号码：乙方劳动者姓名：性

16、别：家庭住址：身份证号： 号码：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?等法律、法规、规定，在平等自愿协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同各项条款。一、合同类型和期限第一条：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中试用期为13个月。二、工作内容和地点第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事位工作，乙方工作地点为本幼儿园。三、工作时间和休息休假第三条：乙方每周工作五天，工作时间参照具体作息时间表。第四条：乙方在合同期内享受国家规定的各项休息休假的权利。四、劳动保护第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和生活条件。第六条：甲方应重视乙方在园内的平安。五、劳动

17、报酬第八条：乙方试用期的工资标准为元/月。第九条：乙方试用期满后，乙方的工资标准为/月。由以下几局部组成： 绩效工资：领导力与执行力 元/月，班级管理 元/月，遵守园规/月，业务考核包括教学质量奖，含备课 元/月。 目标奖：平安奖 元/月，满勤奖 元/月，出勤奖元/月，家长评价奖/月，班级效益、奉献奖元/月。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条：乙方应遵守甲方规定的劳动纪律，履行岗位职责，全心全意为幼儿效劳。第十一条：甲、乙任何一方要解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并写出书面辞职报告，否那么作违约处理。第十二条：甲方继续聘用乙方，应续签劳动合同。七、其他事项第十三条：其他事项：1、乙

18、方须严格遵守园纪、园规，并按本幼儿园教职员工奖惩方案执行奖惩。2、各教职员工签订本合同后，需交纳押金800元/人，如无违约，合同期满后退还，如续签可不退双方自愿。如违约扣除乙方所交押金。第十四条：本合同未尽事宜，双方另协商解决。第十五条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应仔细阅读，双方签字后即行生效。甲方盖章： 乙方：法定代表人或主要负责人： 签名：签名：年 月 日年 月 日劳动合同书5合同编号：劳动合同甲 方： 乙方： 法定代表人：身份证号码： 地 址： 住址： 联系 ： 联系 ：根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及有关法律法规

19、的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限一合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同双方同意合同期为年，即从_年_月_日起至从_年_月_日止；其中，从从_年_月_日起至从_年_月_日为试用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1、 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；2、 乙方在年月日前未能完备所规定的手续的；3、 乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；4、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；5、 乙方的背景调查或者在履历中发现

20、有弄虚作假行为的；6、 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。二 、工作内容和工作地点一 乙方同意根据甲方工作需要，在_ _部门，担任管理人员/生产人员岗位工种工作，工作地点为：位说明书及临时指派的辅助性工作。二 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力专业、工作、体力可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者局部内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。三、 工作时间

21、和休息休假一甲方安排乙方执行第_种工作制。1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。二甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工

22、资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。四、 劳动报酬一甲乙双方协商，确定按以下第 种工资形式执行。1、 计时工资：乙方正式录用后每月根本工资为人民币 _元计算加班工资基数，岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的80%，亦不低于当地最低工资标准。2、 计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。二 加班工资以根底工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时，那么不再另外计发加班工资。三 甲方根据公司的经营效益

23、和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不在职的，那么不享有年终奖金。四 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前遇节假日的，不超过假日回来后的第二个工作日足额发放乙方上月的工资该工资为税前工资，乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否那么视为无异议处理。五 对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。五、保险福利待遇一甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。二乙方患病或非工负伤，病假工资

24、和医疗待遇按照国家和本市有关规定。三乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。四乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇，具体规定详见?员工手册?及?考勤管理规定?。六、保密条款一具体内容详见?保密协议?及?竞业禁止协议?。二甲方如果委派乙方参加专项培训即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训，甲方有权与乙方签订效劳效劳期合同，效劳期合同另行签订。三乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。四乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本

25、合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金半年工资；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承当赔偿责任。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订一订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。三 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。四经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。五乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：1、 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公

26、司规章制度的；2、 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、 被依法追究弄事责任的；4、 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提 出后仍不改正。5、 在试用期被证明不录用条件的；6、 乙方被发现其存在虚假欺骗行为包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；六有以下情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；2、 乙方不能到达所担任岗位的绩效指标或者

27、相应的要求的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能到达的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。七有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、 依照企业破产法规定进行重整的；2、 生产经营发生严重困难的；3、 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、 因防止污染搬迁的；5、 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

28、动合同无法履行的。八假设乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：1、 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3、 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；6、 法律、行政法规规定的其他情形。九乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有效劳期约定的除外。十本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；假设甲方维持或者提高劳动

29、合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据?劳动合同法?第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。十一有以下情形之一的，劳动合同终止：1、 劳动合同期满；2、 劳动者已开始依法享受根本养老保险待遇的；3、 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；4、 用人单位被依法宣告破产的；5、 用人单位解散、被撤消营业执照或者责令关闭的；6、 有法律、行政法规规定的其他情形的。八、劳动条件及劳动保护一甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。二甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。三 甲方

30、负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作流程、劳动平安卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。九、劳动纪律一甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。二乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。十、劳动争议处理一因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十

31、日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为收件人为：； 乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系 为： 。 任何一方将有关通知、处分、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。假设上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。十一 、当事人约定的其他内容一双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即_十二、其他一 甲方以下的规章制度?人力资源管理制度?、?行政管理制度?、?员工手册?、?职位说明书?、?考勤管理规定?、?薪酬管理规定?、?奖惩管理规定?、?招聘、录用及入离职管理

32、规定?、?MBO管理制度?、?培训管理规定?、?职位管理规定?、?计算机管理规定?等制度作为本合同的附件。二甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。三本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。四本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。甲方：_乙方：_ 授权代表：_年_月_日_年_月_日劳动合同书6甲方：用人单位名称乙方：姓 名说 明1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至

33、少保存三年备查。甲方根本情况乙方根本情况甲乙双方依据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么的根底上签订本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至年 月日止，其中：试用期为个月。2、无固定期限：自年第二条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方工程所在地地点岗位工作，工作内容为： 详见岗位工作职责第三条 工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

34、。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要延长工作时间的，乙方应予以配合。三甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月。2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按?中华人民共和国劳动法?第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、方案生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。

35、第五条 社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险养老、失业、医疗、工伤、生育。其中依法应由乙方应承当缴费的部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施，劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。3、甲方对女职工和未成年工年满16周岁未满18周岁,按照国家规定实行特殊劳动保护。4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。5、乙方在劳动过程中必须

36、严格遵守平安操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。劳动合同书7甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正、老实信用的原那么，签订本合同，并承诺共同遵守。一、工作岗位乙方根据甲方工作需要，担任门卫一职。相关职责见：门卫管理条例。二、合同期限本合同从20年9月2日起至20年9月3止，为期一年，如假设乙方违反公司门卫管理条例，甲方有权随时终止合同期限。三、劳动报酬1.甲方按照协议规定，以货币形式支付乙方工资每月1000元整。2.甲方每月15日向乙方支付上月实发工资，遇节假日顺延2天。四、相关协定1、乙方在岗期间负责公司内部巡视，平安检查工作。负责公司内部卫生清洁，并遵守公司门卫管理

37、制度。发生在乙方在岗期间的偷盗事件由乙方照价赔偿甲方损失。2、乙方在岗期间因自身身体原因发生的一切事故，甲方不负任何责任。在岗期间发生的一切意外事故由自身负责。3、外来车辆外出时需出示出门证乙方负责出门证的收回以及外来车辆的登记。4、必须遵守公司规章制度，如有违反按照制度执行。5、必须按要求完成公司交给的工作任务，如个人原因造成公司损失的全额赔偿。五、本合同自签字盖章之日起生效。甲方签字：年 月 日乙方签字：年 月 日劳动合同书8甲 方：乙 方：员工工号：甲、乙双方于 年 月 日签订了有/无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协

38、议：一、解除劳动合同的日期为：年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金违约金 元；三、 ；四、本协议自甲、乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方公司：乙方签字：法定代表人或委托代理人：20 xx年 月 日 20 xx 年 月 日劳动合同书9甲方：乙方：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及其他相关法律法规，经甲乙双方平等协商，自愿签订本用工合同。一、合同期限本合同从年月日起至年月日止。二、工作时间乙方平均每天劳动时间不超过八小时。如遇发生自然灾害、事故或者其他原因，需要紧急处理的，甲方按实际工作支付劳动报酬。三、劳

39、动报酬一员工实行日/月薪制，每日/月为元，具体方法按照甲方规定执行。二劳动报酬结算支付周期为十五日经双方协商同意可按月支付。四、工作内容和要求。一乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。二乙方有义务遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，遵守操作规程。三乙方应服从甲方管理和教育。四甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作地点和岗位。五、劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关平安生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的平安与健康。六、社会保险一乙方按国家社会保险政策规定参加社会保险，乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。二乙方工

40、作期间，发生工伤时，由甲方按国家相关规定处理。七、合同的变更、终止、解除一甲乙双方在本合同有效期内，遵循平等自愿、协商一致的原那么，可以依法变更本合同。二甲乙双方的任何一方可随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向劳动者支付经济赔偿。八、甲乙双方协商约定的其他内容本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行。任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况和责任大小，由责任方赔偿对方直接经济损失。九、劳动争议处理发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成的，申请调解；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、附那么本合同一式贰份，甲方壹份，

41、乙方壹份。双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方签字、印法定代表人委托代理人：签订日期：年月日劳动合同书10甲方(用人单位)名称住所劳动用工登记证编号法定代表人(或主要负责人)联系 乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系 根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动法?等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条合同期限采取以下第种形式：1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。3、以完成一定工作任务

42、为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在。第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方所在的岗位实行以下第种工时制。1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间

43、，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。四、劳动报酬第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。第八条乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实

44、际劳动奉献确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。3、其他形式。第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位?集体合同?确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。五、社会保险和福利待遇第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十四条乙方患病或非因

45、工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位?集体合同?的有关规定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位?集体合同?的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件及职业危害第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管

46、理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的履行与变更第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动合同的解除与终止第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照?劳动法?等有关规定执行。第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方

47、约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。九、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。十、其他事项第二十六条双方约定的其他事项第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系 及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。甲方(公章)乙方(

48、签字)法定代表人或委托代理人(签章)年月日年月日劳动合同书11合同编号：公司以下简称甲方，现聘用 以下简称乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守，劳动合同的样板。第一条 合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。第二条 工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规

49、定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条 教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教育和训练。第五条 工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、方案生育假等有薪假日。甲方确因生产工作需要乙方加班时，按照宁波市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定

50、及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条 劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和宁波市有关规定处理。甲方按照国家和宁波市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障，合同范本?劳动合同的样板?。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照?宁波市劳动合同规定?之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条 劳动纪律乙方应

51、遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处分，直至解除劳动合同。第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1 在试用期间，发现不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 被依法追究刑事责任或劳动教养的。在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：1 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事

52、原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：1 在试用期内的；2 甲方以*或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：1 患病或负伤，在规

53、定的医疗期内的；2 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3 法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按?上海市劳动合同规定?执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培 训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条 双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条 违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任

54、大小，依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条 劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条 其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。本合同未尽事宜，按照?劳动法?、?宁波市劳动合同规定?和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方盖

55、章： 乙方签字：公司(盖章 代表人签字年 月 日 年 月 日劳动合同书12甲 方乙 方签订日期 年 月 日甲方： 法定代表人乙方：姓名 性别 身份证号码出生日期 年 月 日家庭住址邮政编码户口所在地 区 街道(乡镇)根据?中华人民共和国劳动法?和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，其中试用期自 年_月_日至 年 月 日止。本合同于 _年 月 日终止，有效 年。二、工作安排甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和表现，安排和调整乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完成甲方指派的任务。三、教育与培

56、训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、业务技能、平安生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。四、劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳开工具，制订操作规程、平安卫生制度。五、劳动报酬甲方按本企业规定的工资发放形式和考核方法，每月15日(把现金人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方取得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。六、有关福利待遇乙方在本企业满工作一年以上，可享受带薪年假。七、劳动纪律甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合

57、同。八、劳动合同的变更有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的;3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 九、劳动合同的解除1、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式通知乙方：(1) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(2) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续，但乙方给甲方造成

58、经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。3、有以下情形之一的，任何一方可随时解除本合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同;(3)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同;(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除本合同;(5)乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十、劳动合同的终止有以下情形之一的，本合同终止：1、合同期限届满的;2、合同约定的终止条件出现的;3、甲方依法破产、解散的.。十一、劳动合同的续订本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

59、甲乙双方同意续订劳动合同的，应续订本合同并及时办理续订手续。十二、解除、终止合同的几点说明1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘用期间的职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品(包括办公用品、资料、钥匙、工服等)劳动合同书及其它物品。2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职处理。3、合同终止、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否那么甲方将按有关规定处理。十三、违约责任1、甲方违约合同期内，假设甲方无故解聘乙方，属甲方违约，对此造成的乙方经济损失，甲方应按规定给予乙方违约金 元。

60、2、乙方违约合同期内，假设乙方无故中止合同，乙方应向甲方缴纳违约金 元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参加专业培训的培训费。十四、当事人约定的其它内容甲乙双方约定本合同增加以下内容十五、其他1、本合同未尽事宜双方应协商解决。2、订立本合同所依据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。甲方(公章) 乙方(签章) 法定代表人或委托代理人(签章)签订日期 年 月 日劳动合同书13劳 动 合 同 书甲 方(聘用单位)：乙 方(受聘人)：签订日期： 年 月 日根据?中华人民共和国教师法?、?中华人民共和国民办教育促进法?、?中华