企业如何理解成功

1、成功一定有方法无反顾 第1讲 正确认识成功【本讲重点】成功的含义成功的标标准成功的含含义成功是一一个人人人皆知的的词语，而对于于它的理理解，不不同的人人往往会会得出不不同的答答案，甚甚至有相相当一部部分人认认为“成功是是一件说说不太清清楚的事事情”。得出出这样的的结论对对于我们们来说是是无益的的。因为为这就像像一个人人找不到到靶子就就开枪射射击一样样，他的的命中的的概率一一定很低低，打中中是偶然然的，打打不中却却成了必必然。1成功功要有预预期目标标目标是一一个人前前进的方方向，就就如同开开车时司司机要知知道行驶驶的目的的地一样样。有了了目标才才能知道道走哪条条路、准准备哪些些东西以以及如何何取

2、舍。所以，无论成成功是什什么，首首先要有有一个预预期的目目标。【案例】哈佛大学学的一项项调查显显示：世世界上没没有目标标的人约约占277，有有模糊目目标的人人约占660%，有明确确的短期期目标而而没有长长期目标标的人约约占100%，真真正有长长期目标标的人只只有3%。而225年后后，其中中没有目目标的人人会生活活在社会会最底层层，目标标模糊的的人会生生活在社社会中下下层，拥拥有短期期目标的的人只能能处在社社会的中中上层，不能再再上升了了，拥有有长期目目标的人人则会生生活在社社会的上上层。同同样是拥拥有目标标，产生生的结果果却不同同，原因因在于：人们所所使用的的达成预预期目标标的方法法和方式式不

3、太一一样，用用错了方方法就要要走弯路路。所以以可以说说，成功功绝对有有捷径。这里所所说的捷捷径不是是指省略略过程，而是按按照最有有效的成成功策略略行事。2成功功是目标标的达成成一个人光光有预期期目标，还不能能算是成成功。衡衡量他是是否成功功的一个个前提条条件就是是：所有有的目标标都必须须是可以以量化的的。用形形容词表表示的目目标都是是有问题题的，是是模糊的的目标。因为我我们的目目标决定定我们的的未来，而不是是我们的的未来决决定我们们的目标标，因此此，当一一个人在在决定他他现在的的行为的的时候，目标起起着决定定作用，也就是是说一个个没有目目标的人人，也就就无法去去制定相相应的计计划。只有当一一个

4、人通通过努力力达到了了预期目目标，也也就是量量化目标标的实现现，才能能称之为为成功，否则就就是“不成功功”。【自检】请您指出出下面制制定的目目标问题题出在哪哪里？1更上上一层楼楼x_2我要要好好地地学点东东西x_3我们们要买一一套房子子x_ HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda1-1.htm 见参考答答案1-1第2讲 企业业如何理理解成功功【本讲重重点】企业成功功与个人人成功的的关系企业成功功与个人人成功的的关系1个人人成功是是企业成成功的基基础一个人如如果不追追求成功功，他对对企业的的贡献就就变得比比较少；如果他他追求成成功，他他的贡献献自然变变得很大大，给公公司带

5、来来的利益益相应也也变得很很大。而而任何一一名员工工来到企企业工作作，从他他个人来来讲，努努力的初初衷是追追求自己己目标的的实现，而不是是企业目目标的实实现。因因此，只只有员工工自己的的目标有有可能实实现时，他才会会积极地地努力工工作，这这时，企企业的目目标也才才有实现现的可能能。换句话说说就是，由于员员工是企企业经营营的基础础，员工工个人的的成功也也是企业业成功的的基础。2企业业要协调调好员工工的发展展和企业业发展的的关系企业要发发展，员员工也要要发展，两者都都要发展展，发展展的关系系如果协协调不好好会出现现两种情情况：如果员员工发展展的速度度快于企企业，他他就会跳跳槽；如果企企业发展展的速

6、度度快于员员工，员员工就会会被淘汰汰。所以，在在这个过过程中，问题的的关键不不在于是是否成功功，而在在于如何何协调二二者的关关系，使使之一起起成功。在协调调的过程程中，还还要注意意协调已已经获得得成功的的员工的的期望值值和考虑虑竞争对对手的期期望值。3企业业应该为为员工做做好职业业发展规规划一位理性性的企业业家，应应该清醒醒地认识识到：员员工来到到公司，主观上上是为自自己做贡贡献，对对企业的的贡献则则是一种种客观的的结果。一个企企业家最最核心的的任务是是如何帮帮助你的的员工取取得成功功。所以以，具体体方法就就是帮助助员工制制定成功功的“职业生生涯规划划”，通过过它将员员工的目目标与企企业的目目

7、标结合合起来，使它们们能够共共同实现现，形成成员工个个人和企企业的双双赢。【自检】请写下你你的目标标，并用用数字加加以量化化。1.今年年的目标标x_2.下一一个十年年的目标标x_ HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda1-2.htm 见参考答答案1-2【本讲小小结】本讲讲述述的重点点是成功功的内涵涵。对个个人而言言，成功功就是达达到预期期的目标标。目标标的制定定要根据据个人、他人和和社会三三个标准准，其中中以社会会标准为为大。同同时，还还要研究究未来标标准，从从而制定定出可以以量化的的目标。对于企企业而言言，一位位理性的的管理者者应该认认识到，员工工工作的初初衷是为为了

8、追求求个人的的成功，而不是是为了追追求企业业的成功功。这也也就意味味着员工工个人的的成功是是企业成成功的基基础。因因此，管管理者有有必要通通过帮助助员工制制定“职业生生涯发展展规划”来调动动他们工工作的积积极性，协调好好二者发发展的速速度，从从而获得得共同的的成功。【心得体体会】_第3讲 思路路决定出出路（一一）【本讲重重点】成功是因因为态度度成功是因因为态度度决定成功功与否有有三类要要素：第第一类是是态度类类要素，第二类类是能力力类要素素，第三三类是客客观要素素。调查查发现成成功与否否有800左右右直接来来源于一一个人的的态度；有一三三来源源于一个个人的能能力，剩剩下有77来源源于其他他客观

9、因因素。1态度度直接决决定了880%的的成功可可能性态度是决决定成功功与否的的第一要要素。因因为，态态度在决决定成功功与否这这个问题题上，直直接起到到了800%的作作用，再再加上它它间接发发挥的作作用，可可以说它它起到了了1000%的作作用。图2-11 影影响成功功的因素素2能力力由态度度决定能力是决决定成功功与否的的第二类类要素。一个人人的能力力来源于于他的日日常练习习，而练练习的时时间和效效果又取取决于一一个人的的态度，也就是是说，就就连能力力所决定定的一三三%的份份额也取取决于态态度。所以，能能力差者者应从态态度上寻寻找原因因,也就就是说，如果一一个人今今天的能能力不行行，不要要怪今天天

10、，那是是因为昨昨天他的的态度不不好。同同理，他他今天的的态度决决定明天天的能力力。因此此，如果果一个人人今天态态度不好好，可能能意味着着明天他他的能力力的缺失失。【自检】请您按照照要求回回答问题题。有相当一一部分人人把不成成功归结结于自己己的运气气不好，你如何何看待这这一现象象？_ HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda2-1.htm 见参考答答案2-13客观观环境的的作用取取决于我我们的态态度环境对一一个人的的影响很很大。人人常说：“时势造造英雄”，但是是，生活活在和英英雄同一一时代、同一环环境下的的人有无无数个，而英雄雄却只有有一个或或几个，其他的的人仍很很平常。这

11、就说说明：平平常者和和英雄的的相同点点在于身处处在同一一环境、同一时时势之下下；而不不同点又又在于二者者对待环环境的态态度和把把握环境境的能力力不同。一个人能能否改变变环境，首先取取决于他他是否愿愿意改变变态度；其次取取决于他他有没有有所需的的能力，而能力力又取决决于态度度，所以以，改变变环境取取决于一一个人的的态度。同理，是否适适应环境境也由我我们的态态度决定定。即使使就环境境这个个所谓的的客观因因素，它它能否改改变取决决于人们们对待客客观因素素的态度度和把握握客观因因素的能能力，其其归根到到底还是是取决于于一个人人的态度度。因此此，平时时人们常常说的时时势造英英雄是夸夸大了客客观环境境的作

12、用用。第4讲 思路路决定出出路（二二）【本讲重重点】我是一切切的根源源我是一切切的根源源事物的发发展受很很多因素素的影响响，而其其中作为为做事主主体的我我们，是是一切事事物发展展的根源源。也就就是说，我们的的态度、思维方方式决定定着事情情发展的的结果。“我是一一切的根根源”的意思思是：一一个人也也许无法法掌控方方向，但但是他至至少可以以调整风风帆；无无法左右右事情，至少可可以调整整心情；无法左左右今天天的结果果，至少少可以提提前准备备明天1情绪绪ABCC理论这一理论论的创始始人是艾艾利斯，它的基基本假设设是：一一个人的的情绪主主要根源源于他的的信念以以及他对对生活情情境的评评价与解解释。如图2

13、-2中，A（AAnteeceddentt）指事事情的前前因，CC（Coonseequeencee）指事事情的后后果，有有前因必必有后果果，但是是有同样样的前因因A，产产生了不不一样的的后果CC1和CC2。这这是因为为从前因因到结果果之间，一定会会透过一一座桥梁梁B（BBeliief），这座座桥梁就就是信念念和我们们对情境境的评价价与解释释。又因因为，同同一情境境之下（A），不同的的人的理理念以及及评价与与解释不不同（BB1和BB2），所以会会得到不不同结果果（C11和C22）。因因此，事事情发生生的一切切根源缘缘于我们们的信念念、评价价与解释释。图2-22 情情绪ABBC理论论的内容容【案例】

14、有一个年年轻人，自我感感觉很有有才华，但在生生活上遇遇到很多多波折，于是便便觉得活活着没有有意思。有一天天他决定定跳海，但他刚刚跳下去去就被一一个老渔渔民用渔渔网捞了了起来。他很生气气，冲着着老渔民民嚷道：“你什么么意思，把我捞捞起来干干什么？”老渔民说说道：“年轻人人，为什什么跳海海呀，你你这么年年轻多可可惜呀！”于是年轻轻人就对对老人诉诉说了他他怀才不不遇的苦苦衷。老渔民听听完，说说道：“哎呀，你今天天遇到我我，运气气来了。我正好好是治怀怀才不遇遇的专家家，我帮帮你治治治吧。”年轻人很很诧异，急忙问问老渔民民医治之之法。老渔民说说：“我有秘秘诀，如如果你想想知道，就必须须答应我我一个条条件

15、。”老渔民说说着，顺顺手从沙沙滩上拣拣起一粒粒沙子，往旁边边一扔，说：“年轻人人，帮我我去把我我刚才扔扔掉的那那粒沙子子拣过来来，然后后我就告告诉你。”年轻人听听了很生生气，说说道：“你想耍耍我呀？这么多多沙子，我怎么么知道哪哪粒是你你扔掉的的呀？”老人听了了，笑着着说：“别生气气，我这这还有个个条件，如果你你满足了了我这个个条件，我也告告诉你。我这里里有一颗颗珍珠，我把它它扔到沙沙滩上，你去给给我找回回来。”很显然，年轻人人轻而易易举地把把珍珠拣拣了过来来，交给给了老渔渔民，并并很虔诚诚地说：“老人家家，我把把珍珠拣拣过来了了，可以以告诉我我秘诀了了吧？”老渔民一一脸安详详，说道道：“年轻人

16、人，秘诀诀我已经经讲完了了。”这个故事事告诉我我们：有有些人之之所以有有怀才不不遇的感感觉，是是因为自自己是无无数沙子子中的一一粒，跟跟旁边的的沙子没没有太大大的区别别；但如如果因为为自己是是一颗珍珍珠，那那么伯乐乐就会很很容易地地发现我我们。所所以说这这个世界界上不是是没有伯伯乐，而而是因为为自己不不是一匹匹真正的的在万马马丛中能能够让别别人一眼眼就能辨辨认出来来的千里里马。2报以以积极态态度我是一切切的根源源，今天天的意识识可以决决定明天天的物质质。世界界上的态态度只有有两种，一种是是积极的的，另外外一种叫叫做消极极的。对对于同样样一个AA，积极极的态度度（B11）带来来积极的的结果（C1

17、），消极极的态度度（B22）带来来消极的的结果（C2）。【案例】日本有一一个水泥泥大王叫叫浅野一一郎，这这个人年年轻的时时候穷困困潦倒。有一天天他到东东京去谋谋生。当当时在东东京谋生生很艰难难，浅野野一郎在在东京遇遇到了很很多困难难，处于于饥寒交交迫之中中。有一一天他饥饥渴难忍忍，想找找一点东东西吃，但是找找了很久久没找着着。没有有办法，他就退退而求其其次，想想弄点水水喝，结结果找了了半天，一滴水水也没有有找到。又过了了很久，终于找找着了，在街角角的一个个位置他他看到了了水，不不过那个个水是要要花钱的的。面对对这种场场景，一一般人的的第一想想法是开开始抱怨怨，东京京这个鬼鬼地方不不适合人人生存

18、，连水都都要花钱钱买，接接下来可可能会得得出这样样一个结结论：东东京这个个地方不不适合做做生意，因为这这地方物物价太高高了。这这时候的的浅野一一郎却表表现了他他不同寻寻常的思思维方式式。当他他看到这这个现象象以后眼眼前一亮亮，东京京这个地地方居然然连水都都能卖钱钱。“水居然然都要钱钱”和“水居然然都能卖卖钱“，两句句话看似似相同，却反映映了两种种截然不不同的态态度，也也就产生生了两种种截然不不同的结结果。如如果认为为水都要要钱，产产生的就就是沮丧丧；相反反，认为为水都能能卖钱，产生的的却是兴兴奋，前前者的结结果是离离开东京京或者继继续过艰艰难的生生活，后后者则成成为水泥泥大王挖挖到的第第一桶金

19、金。3思维维方式决决定着结结果一个人的的思维方方式决定定着他的的行为模模式，他他的行为为模式又又决定着着最终结结果，所所以，可可以这么么说：思思维方式式决定着着结果。图2-33 改改变的轨轨迹【案例】有两个秀秀才去赶赶考，在在赶考的的路上碰碰到一支支出殡的的队伍。其中一一个秀才才心想：哇，完完蛋了，怎么赶赶考的时时候碰上上棺材这这个倒霉霉的东西西？于是是他的心心情受了了影响。走进考考场后，他一直直都在想想那个倒倒霉的棺棺材，结结果，文文思枯竭竭，名落落孙山。另外一一个秀才才看到棺棺材后心心里也咯咯噔一下下，在想想棺材是是什么意意思，突突然眼前前一亮：棺材（财）不不就是有有官又有有财吗，是个好好

20、兆头。于是他他很兴奋奋，并告告诉自己己：今天天一定能能考中。走进考考场，果果然文思思如泉涌涌，后来来一举中中榜。其其实，他他们看到到的东西西是一样样的，但但结果却却不同，差别就就在于他他俩对棺棺材的看看法不一一样。山不过来来，我过过去这一说法法来源于于回教的的古兰经经中一位位大师的的故事。这位大大师经过过几十年年的修炼炼终于悟悟透：在在这个世世界上根根本没有有移山之之术，惟惟一可以以将山“移过来来”的方法法是“山不过过来我就就过去”。也就就是说：一个人人要想达达成目标标，就要要改变自自己，去去适应达达成目标标的环境境。总之之，一切切的一切切，首先先要从改改变自己己开始。【案例】从前，一一位大师

21、师告诉人人们，他他正在练练一种大大法：可可以让大大山移过过来。几几十年后后的一天天，他开开始表演演移山。他对着着大山念念念有词词：“山过来来，山过过来”，喊了了半天山山也没动动，到了了黄昏，当他用用嘶哑的的嗓子喊喊过最后后一遍以以后，人人们异口口同声地地说：“大师，山肯定定没过来来。”于是，他边喊喊边走，不一会会儿，就就来到了了山脚下下。这时时，大师师就近距距离地面面对着大大山站住住，并说说：“各位，这回山山到底有有没有过过来？”，大家家一听觉觉得很诧诧异，这这时大师师讲了一一句很著著名的话话：“山不过过来我就就过去这就是是我几十十年练就就的移山山大法。”大山的的位置是是不会改改变的，但是人人

22、却有脚脚，山不不过来，我们就就走过去去。我们们时常会会遇到困困境，困困境是不不会自动动消失的的，但是是我们可可以通过过自己的的努力克克服困境境。只有改变变自己，才有可可能改变变别人；只有改改变自己己，才有有可能改改变顾客客；只有有改变自自己，才才有可能能改变产产品；只只有改变变自己，才有可可能改变变公司；也只有有改变自自己，才才有可能能改变世世界。【本讲小小结】本讲讲述述的重点点是：首首先，一一位优秀秀的管理理者之所所以能够够成功，其根本本原因取取决于他他对待事事物的态态度。其其次，他他自己是是一切的的根源，也就是是说他今今天对待待事物的的态度，在某种种程度上上就决定定了他明明天处理理问题的的

23、能力，也决定定了他是是否能够够改变周周围的环环境，使使之朝向向健康的的方向发发展。最最后，不不同的管管理者面面对同一一个问题题，由于于他们的的信念以以及对生生活情境境的评价价与解释释的不同同，往往往采取不不同的行行动，最最终得到到不同的的结果。因此，一位优优秀的管管理者面面对出现现的问题题，首先先应该摆摆正自己己的态度度，然后后调整自自己的思思维方式式正确应应对。如如果事情情无法改改变，就就从改变变自己开开始。【心得体体会】_第5讲 思路路决定出出路（三三）【本讲重重点】太棒了太棒了这是一种种强行采采用的积积极的思思维方式式。因为为一般人人遇到困困境，往往往是满满腹牢骚骚，结果果自己变变得越来

24、来越低沉沉，如果果一直这这样下去去，最终终结果只只能是把把事情搞搞得更糟糟。当一个人人身处困困境时，建议强强行让自自己狂喊喊：“太棒了了，这样样的事情情竟会发发生在我我的身上上，又给给了我一一次成长长的机会会。凡事事的发生生必有其其因果，既然发发生在我我身上就就必有助助于我。”同时，要大力力拍掌。这句话中中体现的的基本原原理是：1心理理学原理理心理学中中有一个个原理就就是：心心理状态态的改变变，会带带来生理理状态的的改变；反之，生理状状态的改改变，也也会带来来心理状状态的改改变。所所以，当当一个人人强行装装成快乐乐的样子子，他就就会真的的变得快快乐起来来；一个个人装成成痛苦的的样子，他就会会真

25、的变变得痛苦苦起来。控制不不了情绪绪的人很很难成功功，即使使成功了了也很快快就会失失败，所所以要学学会控制制情绪。在这句句经典话话语中：“太棒棒了”就是是为了强强行改变变心境。在喊的的同时，会使人人变得更更加理性性，变得得更加冷冷静；“这样样的事情情竟然会会发生在在我的身身上，又又给了我我一次成成长的机机会，”当当喊完这这句话后后，他的的注意力力自然会会放在成成长的“机会”上，而而不会认认为是倒倒霉的事事件。 2中医医理论中医理论论中有一一个原理理，就是是按摩穴穴位。当当人大力力拍手掌掌的时候候，穴位位就会受受到刺激激，并传传递到神神经系统统，这种种生理反反应就会会使人慢慢慢平静静下来，也就容

26、容易得到到有益的的灵感。 【案例】这个故事事是美国国的“牛仔大大王” 家史史中的一一段传奇奇：“牛仔大大王”年轻的的时候，想到西西部去淘淘金。他他去向一一位成功功人士请请教，那那人告诉诉他，当当你身处处困境时时，强迫迫自己狂狂喊：“太棒了了，这样样的事情情竟会发发生在我我的身上上，又给给了我一一次成长长的机会会。凡事事的发生生必有其其因果，既然发发生在我我身上就就必有助助于我”。同时时，要大大力拍手手。 在遭遇遇了一次次次困难难之后，他就卖卖水谋生生。身材材矮小的的他，屡屡次被人人抢占每每次地盘盘并遭到到毒打。每次，他只好好又开始始狂喊，边喊边边想：西西部黄金金也不缺缺了，现现在卖水水的也不不

27、缺了，还缺什什么呢?西部的的人们强强体力劳劳动，衣衣服很容容易磨破破；同时时看到，漫山遍遍野是废废弃的帐帐篷，于于是他就就把废弃弃的帐篷篷收集起起来洗干干净，缝缝成了世世界上第第一条牛牛仔裤。第7讲 百万万训练计计划（一一）【本讲重重点】1.成功功的公式式2.成功功的核心心策略3.影响响力黄金金表训练练成功的公公式成功有三三大核心心要素：第一个个是“态度”中的第第一个核核心要素素意愿，第二个个是“技巧”中的第第一个核核心要素素方法，第三是是将意愿愿和方法法变成结结果的过过程行动。它们之之间不是是加法关关系，而而是乘法法关系。图3-11 成成功的公公式【自检】在成功的的三要素素中，如如果前两两项

28、都是是零，其其结果是是 ；要想想使结果果为一，前两项项都必须须是 ；但但是如果果前两项项每项都都是1/2,请请问达成成结果的的概率是是多少？请在你你认为正正确的卡卡通表情情上划“”。 HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda3-3.htm 见参考答答案3-3影响力黄黄金表影响力黄黄金表就就是根据据“每天进进步一点点点”的原理理制作出出来的。掌握好好它，以以便改变变不好的的习惯，形成新新的好习习惯。1行为为科学研研究表明明:955的行行为都是是因为习习惯当一个人人要有所所改变的的时候，一定是是从习惯惯开始的的。因为为习惯决决定了人人的行为为，比如如：穷人人之所以以穷，是是因

29、为他他养成了了穷人的的思维习习惯；富富人之所所以富裕裕，是因因为他养养成了富富人思考考模式的的习惯。强生公司司的老板板曾说：一个人人积极与与否，决决定了他他的人生生。比如如，越高高层的人人思维的的习惯常常常越积积极，越越基层的的人越消消极；反反之也成成立，越越消极的的人，越越是工作作在基层层，越积积极的人人会变得得越是工工作在高高层。因因此，管管理者要要想把员员工教育育好，最最重要的的方法就就是从改改变他的的思维习习惯和行行为习惯惯开始。图4-11 穷穷人的想想法和富富人的想想法2改变变习惯是是一个不不舒服的的过程不管改变变什么习习惯以及及怎么改改变习惯惯，都将将是一个个不太舒舒服的过过程。比

30、比如：习习惯用右右手吃饭饭的人，改成左左手吃饭饭，就一一定不习习惯；同同理，习习惯右手手写字的的人，改改成左手手写字，也会不不习惯。这种不不舒服是是一个必必经的过过程，一一旦养成成了新的的习惯，也就不不会再有有这种感感觉了。3任何何习惯都都可以改改变，条条件是要要不断的的重复督促和考考核自己己不断重重复的工工具就是是“影响力力黄金表表”。假设设这个月月要训练练“见人就就微笑”：每当当见了人人以后，就提醒醒自己。如果微微笑了一一次，就就打一个个勾；如如果打完完招呼，意识到到自己刚刚才是板板着脸的的，就打打一个叉叉。一开开始叉会会比较多多，慢慢慢勾比较较多，直直到最后后全部都都是勾。同理，可以拿拿

31、出第二二张影响响力黄金金表来，开始继继续改造造，培养养第二个个好习惯惯图4-22 影影响力黄黄金表示示意图图4-33 习习惯养成成的四个个阶段【心得体体会】_第8讲 百万万训练计计划（二二）【本讲重重点】连线测试试“不是不不可以”理念“快乐基基金” 训练练连线测试试我们可以以分享下下一个，这里面面是一个个很经典典的小游游戏，99个点要要求你用用4条直直线将他他一笔连连起来，做过的的请举手手，曾经经做过这这个的，4条直直线将99个点一一笔连起起来，啊啊，只有有这么几几个人做做过，这这个你在在很多地地方都可可以看到到的，44条直线线将9个个点一笔笔连起来来，你第第一次做做这个游游戏的时时候你做做半

32、天都都做不出出来，你你就在这这9个点点里面拼拼命兜圈圈子，兜兜圈子，怎么兜兜都兜不不出来，各位要要想4条条直线将将9个点点一笔连连起来，请问方方法是什什么，好好，我现现在不让让你练了了，我直直接公布布答案算算术法，好，你你必须通通过9个个点给你你的限制制，用更更大的参参照系统统思考问问题，你你会发现现4条直直线经过过这9个个点就可可以把99个点一一笔连起起来，告告诉你你你不要说说不可能能，你必必须要把把它什么么，把它它整个的的框框给给打破，好了，这个游游戏还有有第二个个步骤，第二个个步骤还还是同样样9个点点，现在在要求你你用3条条直线将将它一笔笔连起来来，所谓谓的一笔笔连就是是笔不要要离开是是

33、一笔把把它连起起来，各各位做过过的请举举手，33条直线线将9个个点一笔笔连起来来，好了了，OKK，绝大大部分人人都没有有做过，算了，还是给给大家一一分钟的的思考时时间好不不好，一一分钟的的思考时时间，33条直线线知道的的人不要要告诉别别人，让让大家每每一个人人都思考考一下，好了我我们的卫卫星终端端的伙伴伴也一起起思考一一下，33条直线线将9个个点一笔笔连起来来，一分分钟时间间考虑。好了没没有，有有答案没没有，有有答案的的请举手手，还没没有啊，这样，为了，你是刚刚刚自己己想出来来的吗？刚刚想想出来的的是吧，以前想想出来的的不算数数，他说说怎么画画，差差差差，差差差横，来各位位，我说说他说的的他做

34、是是不对的的，我知知道他的的意思了了，差差差横，对对不对，对不对对，这是是一二三三，这三三条直线线不是一一笔画，你这变变成三笔笔画了，各位三三笔画不不算本事事，来，一笔画画比较算算本事，所谓一一笔画就就是笔不不离开纸纸，来来来来，谁谁，有请请有请，当然是是直线，弯线也也不算本本事，其其实这个个我知道道了，其其实画这这个游戏戏做以后后大家很很快会得得出一个个结论，就是说说这个事事情根本本就什么么，就是是不可能能的，因因为学过过初中的的人都知知道一条条公理，就是说说两条平平行线怎怎么样，两条平平行线永永不相交交，你现现在怎么么画都要要三条线线，你看看怎么画画都要三三条线，你看到到没有，所以说说在这

35、个个情况上上面如何何一条线线将9个个点一笔笔连起来来，来来来来，我我跟大家家提示一一下好不不好，你你折起来来啊，折折起来不不算，不不能动，不能动动，你不不要说，3条直直线将99个点一一笔连起起来，来来来来，我告诉诉大家提提示一下下，这个个游戏起起源于日日本幼儿儿园的一一道小智智力测验验题，所所以说你你不要难难过啊。是专门测测小朋友友智商的的，结果果发现这这个小朋朋友做出出来的速速度还是是比较快快，但是是给成人人做，就就发现见见鬼了，成人一一般怎么么样，一一般都做做不出来来了，其其实不是是我们懂懂得比小小孩少了了，是懂懂得我们们比小孩孩太多了了，所以以说这叫叫什么啊啊，知识识越多越越懒惰，这么多

36、多提示够够吗？来来来，有有请，有有请，有有请，有有谁愿意意给大家家演示一一下好不不好，有有请，我我提示这这么多应应该够了了吧，有有没有，还不行行，我把把答案公公布出来来有什么么意思，三笔，但是是是一笔划划，来来来来，三三条线一一笔画，一笔画画我们从从练到大大，有没没有，还还没有，是没有有答案，如果有有的话，上来，有答案案的等下下我们光光华送给给他一份份珍贵的的礼物好好不好，来来来来，有请请，你这这个错了了，有没没有正确确的，还还不够吗吗？算了了，如果果还不够够的话，我就公公布答案案了，这这个礼物物就光华华免了，不用送送了，来有请请，你上上来，来来有请，有请，有请，我们来来点掌声声好不好好，好，

37、来，掌掌声不断断，三条条直线，各位这这样行不不行，这这叫胡说说八道，给他一一点什么么，掌声声，这叫叫胡画，但是各各位我要要告诉你你，其实实一般的的小朋友友都跟他他一样画画，你相相信吗，真正的的答案，我的答答案跟他他也是一一样的，其实一一般的人人根本就就不敢这这样想，所以说说可见你你目前的的水平，现在目目前怎么么样，能能够保持持像小朋朋友一样样，这么么就创造造力，各各位三条条直线完完全可以以什么，将9个个点一笔笔连起来来，你看看到没有有，当然然有人马马上他就就反对，他把说说老师你你偷换概概念，是是不是，你说它它是9个个点啊，怎么变变成9个个面了，这就是是成人的的限制，请问点点一般来来讲，我我们知

38、道道点有没没有大小小，在数数学上很很明显点点有一个个基本假假设，点点是没有有大小的的，线是是什么，线是没没有粗细细的，请请问在现现实中点点有没有有大小，有还是是没有，怎么不不敢说呢呢，当然然有了，只要你你点下去去，你用用显微镜镜去一看看怎么样样，绝对对有大小小，任何何一个点点都是有有大小的的，数学学只不过过是对现现实做了了一个假假设，而而人们在在解决任任何问题题的时候候不知不不觉都受受了这个个假设的的限制，小孩没没学过数数学，所所以说他他没这个个假设，结果怎怎么样33条直线线可以很很快轻而而易举的的将9个个点一笔笔连起来来，所以以不是不不可能，只是我我们的限限制怎么么样，实实在是太太多，这这个

39、游戏戏还有第第三步同同样是99个点，我先把把大家脑脑袋先搞搞昏再说说，对，同样是是9个点点，现在在要求你你用一条条直线将将9个点点一笔连连起来，对是一一条直线线，方法法是，我我已经看看到了，对，就就是拿拖拖把来化化，唰，线也是是有粗细细的，同同意吗，所以你你看到没没有，你你认为不不可能事事情，限限制是太太多而已已，这个个游戏还还有第四四步，同同样的99个点，现在要要求你回回到第一一步的游游戏规则则，用44条直线线将它一一笔连起起来，请请问有多多少种方方法，有有多少种种方法，怎么不不敢说呢呢？有无无数种，对吗，没错，有无数数种想怎怎么连就就怎么连连，各位位任何的的方法都都可以，大家有有没有发发现

40、，几几分钟之之前，这这个问题题你一种种方法都都找不到到，而几几分钟之之后你就就可以找找到无数数种方法法，请问问给大家家带来什什么启发发没有，给你最最大的启启发，这这个游戏戏不是挑挑战数学学，各位位请问带带来的启启发是什什么，第第一，凡凡是都是是可以乱乱来的，不要有有什么规规矩，所所以说你你必须打打破一些些框框，第二个个第二个个启发建建议大家家不要把把刚才这这个游戏戏告诉正正在读初初中的小小朋友，你要告告诉他，他以后后考试就就考不及及格了，他就会会乱来，各位在在这个时时候关键键是什么么，其实实第三条条，各位位最大的的启发是是什么，就是凡凡是我们们认为解解决不了了的并不不是真的的解决不不了，而而是

41、我们们的限制制太多，没有找找到方法法而已，所以这这是我要要跟大家家分享的的一个非非常重要要的理念念，我在在我介绍绍下一个个方法，我们的的下一个个训练方方法之前前，跟你你先沟通通一个理理念，因因为这个个理念没没有沟通通我教你你方法你你也不会会去做的的，叫不不是不可可以。不是不可可能不是不可可能，只只是暂时时还没有有找到方方法。这这句话就就是说，在这个个世界上上，凡事事都可以以找到方方法予以以解决，只不过过在日常常工作和和生活中中，我们们的大脑脑已经习习惯于受受到固有有的限制制，而不不善于创创新。 1运用用“头脑风风暴”法，找找到量大大质优的的方案按照头脑脑风暴法法去工作作，将66到8个个人组成成

42、一个小小组，在在一五分分钟之内内，对于于任何一一个难题题，相互互启发，就可以以迅速找找到1000种以以上的解解决方案案。它的一个个理念就就是：“量大一一定有质质优的”，如果果仍然没没有找到到优质的的方案，只能说说明方案案的数量量还不够够多，这这时就要要进一步步扩大范范围。比比如分成成1000个小组组，一五五分钟之之后，每每个小组组会有1100种种方法，1000个组就就能达到到上万种种左右，去掉其其中重复复的仍会会有五六六千种，这时，从中就就一定能能找出最最佳的解解决方案案。【自检】有一天老老板交给给你一项项任务，这个任任务的目目标是去去年完成成量的33倍。你你经过分分析，觉觉得自己己完不成成这

43、个目目标，你你打算如如何回绝绝你的老老板？ HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda3-1.htm 见参考答答案3-12前提提条件是是：你必必须打破破限制任何问题题都会有有无穷个个解决方方案，前前提条件件是你必必须打破破限制。如果每每天都在在说“不可能能”这三个个字，这这就限制制了我们们的思维维的发散散，并在在不知不不觉中，将注意意力放在在为 “不可能能”这个结结论去寻寻找理由由上。其其结果必必然是，即使通通过努力力证明“不可能能”这个结结论是正正确的，对于解解决问题题本身也也没有任任何好处处。因此，我我们应该该把口头头禅“不可能能”这三个个字，改改成“不是不不可能”，只

44、是是暂时还还没有找找到方法法。从而而打破固固有的思思维限制制，将注注意力放放在寻找找方法上上。【自检】要求详见见下图方方块内。 HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda3-2.htm 见参考答答案3-2快乐基金金快乐基金金就是：为了把把“不可能能”这三个个字彻底底地删除除掉，通通过每次次“罚”1块钱钱投放到到储蓄罐罐里，从从而作为为基金储储蓄起来来，以培培养员工工正确的的思维方方法和积积累良好好的企业业文化。基本管理理理念优秀的管管理者领领导员工工的思维维，不高高明的管管理者管管理员工工的行为为。因为为员工的的行为是是看不住住的，很很可能当当管理者者一不留留神，员员工就会

45、会转身变变回原来来的样子子。然而而一个人人的行为为是受自自己的思思维看管管的，因因此，通通过把“不可能能”这三个个字消灭灭掉，从从而扭转转职员的的思维，树立一一种信念念“不是不不可能”，只是是暂时还还没有找找到方法法，这样样员工就就会将注注意力放放到寻找找方法去去达到目目标上。两个训练练1买一一个储钱钱罐来培培养自己己买一个储储钱罐，一旦发发现自己己说一句句“不可能能”，就扔扔1块钱钱到里面面，直到到自己养养成不说说的习惯惯为止。它的好好处在于于，这时时好的习习惯养成成了，而而且钱还还是自己己的，在在这个过过程中，它充当当了快乐乐基金的的作用。这给我们们的启示示是：只只要做一一个小小小的改变变

46、，一生生都有可可能会发发生变化化。成功功就是重重复去做做简单的的事情，有人之之所以不不成功并并非他做做不到，而是他他不愿意意去做这这些简单单而重复复的事情情。2把职职员培养养好在公司团团队中，把不说说“不可能能”当作一一种企业业文化来来推行。方法就就是运用用“快乐基基金”。管理者要要将复杂杂的问题题简单化化，不用用对员工工讲大道道理，只只要买一一个储钱钱罐，凡凡是说“不可能能”这三个个字的员员工，都都被罚11块钱（根据221天养养成习惯惯的原理理，罚到到21块块钱左右右，员工工就不会会再说“不可能能”了），以便训训练团队队养成一一种信念念：永远远不要说说“不可能能”，凡事事都去寻寻找方法法。这

47、样样整个团团队的能能量就能能瞬间得得到巨大大的释放放，这种种管理方方法很简简单，力力量却是是无穷的的。图4-44 公公司中运运用“快乐基基金”的场景景【案例】强生公司司西南区区的一位位姓迈的的大区经经理讲述述了他的的亲身经经历：119999年公司司给他110000万美元元的销售售指标，年底却却只完成成了7000万。到了第第二年，老板根根本没有有动恻隐隐之心，给他的的指标居居然上升升到一三三00万万美元。他一看到到这个指指标，就就想这下下完了，如果今今年再完完不成，肯定要要被解职职了。然然而在带带领职员员参加了了相关的的成功学学培训后后，年底底刚好完完成了一一三000万美元元，因此此，他称称当时

48、接接受的培培训值6600万万美元（一三000万美美元7700万万美元），这也也是这一一讲之所所以称之之为“百万训训练计划划”的原因因。他的感悟悟是：其其实人都都没有改改变，只只有一样样东西变变了，就就是信念念系统。第9讲 百万万训练计计划（三三）【本讲重重点】信念的力力量情绪控制制器“俯卧撑撑”梦想版信念的力力量【案例】强生公司司西南区区的一位位姓迈的的大区经经理讲述述了他的的亲身经经历：119999年公司司给他110000万美元元的销售售指标，年底却却只完成成了7000万。到了第第二年，老板根根本没有有动恻隐隐之心，给他的的指标居居然上升升到一三三00万万美元。他一看到到这个指指标，就就想这

49、下下完了，如果今今年再完完不成，肯定要要被解职职了。然然而在带带领职员员参加了了相关的的成功学学培训后后，年底底刚好完完成了一一三000万美元元，因此此，他称称当时接接受的培培训值6600万万美元（一三000万美美元7700万万美元），这也也是这一一讲之所所以称之之为“百万训训练计划划”的原因因。他的感悟悟是：其其实人都都没有改改变，只只有一样样东西变变了，就就是信念念系统。情绪控制制器一个人真真正对他他人产生生影响的的，是他他的情绪绪。而情情绪又有有许多种种，有歇歇斯底里里的情绪绪，也有有稳定的的情绪。在各种种情绪当当中，热热情是任任何人要要想成功功必不可可少的一一项武器器。培养热情情的工具

50、具，就是是情绪控控制器，在心理理学上，就是一一张图。如果图图上是（笑脸），连续续看一分分钟，再再痛苦的的人，情情绪也会会马上被被改善和和提升；如果图图上是（苦瓜脸脸），他他会受到到极大的的暗示，不管以以前多么么兴奋，一分钟钟之后，情绪也也会开始始低落。图4-55 情情绪对比比图1永远远都不要要皱眉头头有的人也也许会说说，皱眉眉头是在在思索问问题。其其实，任任何时候候都不应应该皱眉眉头。比比如，练练气功就就是要练练“开天目目”，如果果老是皱皱眉头，天目穴穴就会永永远打不不开，而而老和尚尚就能真真正练到到慈眉善善目。不不皱眉头头的好处处在于：眉头一一打开，心门就就能打开开，新事事物就比比较容易易接

51、纳。因此，即使遇遇到再苦苦的事情情，也不不要皱眉眉头，要要想办法法把眉头头打开，眉头一一打开，想的方方法就会会多一些些。2嘴角角线不能能老是向向下一八岁之之前长相相由父母母负责，但是一一八岁之之后的长长相是由由你自己己决定的的。也就就是说，一个人人可以长长得不够够漂亮，但是绝绝对可以以长得比比较有吸吸引力。这样，还是会会有很多多人喜欢欢你。就就如同许许多成功功人士不不一定都都是绝顶顶的帅和和绝顶的的漂亮，比如，比尔盖茨长长得并不不出众，可是他他一样很很成功。因此，一一个最起起码的要要求是：首先把把嘴巴微微微地闭闭起来，然后，感觉嘴嘴角线向向上。一一开始肌肌肉会有有点酸，但是三三个月之之后就会会

52、好了。3更重重要的是是要具有有人格魅魅力过了一段段时间之之后，就就会发现现自己的的长相在在发生变变化的同同时，气气质也在在发生变变化。这这些变化化会为一一个人的的成功带带来好处处。有一句话话说：小小钱是辛辛苦追来来的，但但是大钱钱是被吸吸引而来来的；小小事业是是辛苦追追来的，大事业业常常是是被吸引引而来的的。因此此，真正正要去做做的是去去修炼自自己的内内心。当当修炼到到这个境境界的时时候，就就会产生生强大的的吸引力力，也自自然会有有更多人人愿意长长久地跟跟你合作作，有更更多职员员愿意长长久地追追随你，企业也也就会越越做越大大。 图4-66“情绪控控制器”的运用用第10讲讲 百百万训练练计划（四

53、）【本讲重重点】俯卧撑训训练目标视觉觉化训练练多杈树训训练成功六问问训练“俯卧撑撑” 训练练保持一项项运动，会给你你带来很很多收获获。由于于做俯卧卧撑简单单易行，下面以以它为例例。1保持持健康的的生理,能带来来健康的的心理员工在努努力工作作的同时时，每天天练习做做俯卧撑撑，可以以保持健健康的身身体。有有了健康康的身体体，又会会有健康康的心理理，从而而为企业业带来健健康的东东西。2会形形成“每天进进步一点点点”的企业业文化这种“每每天进步步一点点点”的企业业文化，会不知知不觉地地在做俯俯卧撑的的练习当当中得到到强化。3会形形成一种种“坚持到到底”的信念念在练习中中，还会会培养坚坚持到底底、永不不

54、放弃的的信念和和坚强的的意志。这正是是一个人人成功所所必备的的素质。如果一一个团队队中所有有的人都都具有向向极限挑挑战的人人格，这这个团队队一定战战无不胜胜，也就就形成了了一种建建设性的的企业文文化。总之，在在一个企企业当中中，倡导导一项简简单的运运动，却却会给企企业带来来非常多多的积极极和健康康的文化化。图4-77 “俯卧撑撑”图【自检】请列举每每一项体体育运动动可能带带给个人人和企业业的好处处：1.跑步步_2.打羽羽毛球_3.打高高尔夫球球_ HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda4-1.htm 见参考答答案4-1目标视觉觉化训练练梦想版就就是将目目标视觉觉化：首首

55、先将目目标量化化，然后后把目标标写到笔笔记本上上（很多多人把它它放到脑脑袋里，一摔跤跤就有忘忘记的可可能），并且要要把目标标变成图图形，最最后要把把它贴在在看得见见的地方方，经常常看便能能形成习习惯。图4-88 目目标视觉觉化多杈树什么是“多杈树树”1.概念念解释制定大的的目标比比较容易易，而制制定小的的目标，由于要要经过周周密的计计算，所所以就显显得较困困难。解解决上述述问题，运用的的方法就就是“多杈树树”。它的的原理进进行形象象的阐述述就是：把一个个树干，分成几几个树杈杈，树杈杈又分成成几个小小树杈，再往下下分，直直到全部部分成树树叶为止止。将大大目标分分成小目目标也是是同样的的道理：首先

56、制制定大的的目标，然后分分解成若若干的小小目标，再把每每个小目目标分解解成若干干更小的的目标，直到分分到每一一天的任任务。2.逻辑辑关系小目标是是大目标标的条件件，大目目标是小小目标的的结果。分解目标标最简单单的方法法就是：先制定定一个大大目标，然后思思考要达达成这个个目标需需要的条条件，这这个条件件就是小小目标，然后再再思考，要达成成这个条条件又需需要的条条件，这这其实是是更小的的目标，以此类类推，一一直分解解下去。图5-11 多多杈树逻逻辑关系系图3.两种种条件条件有两两种：必必要条件件和充分分条件，它们全全部加起起来是充充要条件件。差别别在于，必要条条件有可可能达成成，但是是不一定定达成

57、。而充分分条件一一定可以以达成。现实之之中，很很多人只只列出必必要条件件，这是是远远不不够的。图5-22 多多杈树的的两种条条件【自检】请您按照照要求填填空。 HYPERLINK xxzwedux/Section/ckda5-1.htm 见参考答答案5-1要处理好好和目标标相关的的三个关关系1.制定定目标的的两个方方向：从从未来往往现在制制定，还还是从现现在往未未来制定定制定目标标的方向向，一定定要从未未来往现现在；但但是达成成目标的的方向，一定要要从现在在往未来来，这是是两个不不同的过过程。因因为如果果根据现现状制定定目标，制定出出来的目目标就会会是小目目标，所所以，应应该建立立在憧憬憬之上

58、而而不是现现实的可可能性上上。此外，制制定短期期目标时时也一定定要考虑虑到现实实，而制制定长期期目标时时却绝对对不能考考虑现实实。2.制定定的过程程中：先先确定目目标，还还是先找找达成目目标的信信息应该先确确定目标标，然后后去找达达成目标标相关的的信息。如果反反过来的的话，就就会受到到误导。因为，从人的的生理状状态来看看，人的的后脑勺勺上有一一个网状状系统，其功能能是专门门用来过过滤信息息的，大大脑里面面有两个个信息会会自动通通过，帮帮助我们们去规划划人生：一个是是个人认认为重要要的信息息，第二二个是个个人认为为危险的的信号。所以，首先确确定自己己的目标标的好处处在于，相关的的信息会会自动过过

59、滤。3.能力力和目标标的关系系：根据据能力来来制定目目标，还还是根据据目标制制定能力力根据能力力制定的的目标，一般是是小目标标。因为为目前有有限的能能力，使使你不敢敢设想大大的目标标，会束束缚自己己潜能的的发挥。但是如如果制定定了目标标，再开开始分解解达成目目标所需需要的能能力，就就有超越越自我，取得更更大成功功的可能能。图5-33 分分解达成成目标所所需的能能力成功六问问此方法可可以告诉诉我们，我们该该怎样去去做，怎怎么样来来规划每每一天的的日常行行为。具具体方法法包括：清晨六六问和今今夜六事事两张卡卡片。按按照此方方法去做做，就可可以改变变人的一一生。问问题的关关键不在在于方法法本身，而是

60、每每天都要要练习，都在进进步。1.清晨晨不要马马上起床床，先问问自己六六个问题题清晨是一一天的开开始，清清晨的规规划关系系到一天天工作的的成败，因此，利用清清晨的一一点时间间对一天天的工作作进行一一个思考考是十分分必要的的。每一一天的工工作安排排都应该该围绕着着三个问问题进行行思考：今天的的目标必必须与大大目标一一致；今今天必须须学习到到新的有有用的东东西；今今天应该该是快乐乐的。三个问题题的思考考需要对对六个问问题进行行回答。2.晚上上睡觉之之前不要要马上睡睡着，花花五分钟钟时间开开始问自自己六个个问题相对于清清晨，晚晚上具有有承前启启后的过过渡作用用。中国国有句俗俗语“吾日三三省吾身身”，