18初级经济法-hq wll基础前导课

1、（七）社会保险【提示】企业缴纳的部分可以在企业所得税前扣除；个人缴纳的部分可以在个人所得税前扣除。【2017-单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，仅由用人缴纳社会保险费的是（）。A职工基本医疗保险B失业保险C职工基本养老保险D工伤保险【】D【】选项D:职工应当参加工伤保险，由用人缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。【2015-多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，应当为本全部职工缴纳工伤保险费的有（）。A民办非企业B国有企业C会计师D【】ABCD（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护是指用人保护劳动者在工作过程中不受的具体措施。劳动条件是指用人为劳动者提

2、供提供正常工作所必须的条件，包括劳动场所和劳动工具。缴费个人缴费基本养老保险20%8%基本医疗保险6%2%失业保险2%1%工伤保险行业差别费率保险1%（九）其他内容【知识点】劳动合同的约定条款（一）试用期【2017-多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20曰C的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月【】ABD【】选项C:劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【2012-多选题】某公司拟与签订为期3年的劳动合同，关于该合同

3、试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。A不约定试用期B试用期1个月C试用期3个月D试用期6个月【】ABCD【】选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；选项BCD：3年以上劳动合同期限X试用期Y非全日制用工不得约定以完成一定工作任务为期限X3个月3个月X1年Y1个月1年X3年Y2个月3年XY6个月无固定期限职业危害防护是指用人对工作过程中可能产生的影响劳动者身体健康的危害的保护措施。固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【2015-多选题】用人与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。A乙公司与订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B丁

4、公司聘请从事非全日制用工，约定其试用期半个月C丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D甲公司与订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月【】AC【】选项合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项B：非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。【提示】1同一用人与同一劳动者只能约定一次试用期。2劳动者在试用期的工资不得低于本相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人所在地的最低工资标准

5、。3试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【2016-单选题】用人与劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（ ）。A50%B60%C80%D70%【】C【】劳动者在试用期的工资不得低于本相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人所在地的最低工资标准。【2015-单选题】与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，的试用期工资不得低

6、于（）。A1600元B1500元C2000元D1400元【】A【2014-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有（）。A订立固定期限劳动合同应当约定试用期B同一用人与同一劳动者只能约定一次试用期C试用期包含在劳动合同期限内D订立无固定期限劳动合同不应约定试用期【】BC【】选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期；选项D：无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月。（二）服务期1用人为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人支付违约金。【提示】（1）

7、如果用人没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；（2）即使用人单方面声称已出资，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏，也不能要求劳动者承担违约责任。2约定的违约金数额不得超过用人提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3服务期一般长于劳动合同期限，劳动合同期满，但是用人与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。【2015-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者服务期的约定，应当向用人支付（）。A违约金B补偿金C赔偿金D培训费用【】A【2013-单选题】甲公司

8、为员工支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。A了服务期的约定B甲公司可以要求支付3万元的违约金C甲公司可以要求支付1万元的违约金D无需支付违约金【】D【】用人与劳动者约定了服务期，但用人未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者随时通知用人解除劳动合同，不属于服务期的约定，用人不得要求劳动者支付违约金。（三）保守商业和竞业限制对负有义务的劳动者，用人可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

9、内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定，劳动者竞业限制约定的，应当按照约定向用人支付违约金。劳动者劳动合同中约定的义务或者竞业限制，给用人造成损失的，应当承担赔偿责任。【提示】（1）用人要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效。（2）竞业限制的限于用人的高级管理、高级技术和其他负有义务的，而不是所有的劳动者。（3）竞业限制的范围、地域、期限由用人与劳动者约定，竞业限制的约定不得法律、法规的规定。（4）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制到与本生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期

10、限，不得超过2年。（5）劳动合同法用人对劳动合同中服务期和竞业以外的其他事项与劳动者约定违约责任。（6）劳动者竞业限制约定，向用人支付违约金后，用人要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应予以支持。（7）当事人在劳动合同或者协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，应予支持。（8）在竞业限制期限内，用人请求解除竞业限制协议时，应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，应予以支持。【2014-判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（）【】【】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制到与本生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人工作，或者自己开业生产或者经