人力资源类岗位级别评定表

人力资源类岗位级别评定表人力资源类岗位级别评定表评分标准

考核指标考核点及权重ABCDE评分95-10085-9575-8565-7565以下知识经验10%学历10%研究生本科有学位本科无学位大专中专办公软件应用能力40%熟练应用microsoft软件，精通表格函数、WORD、PPT等熟悉应用microsoft软件，会用表格函数、WORD、PPT一般性应用偶尔需要他人指教经常需要他人指教相关工作经验50%有装饰行业人事工作经验5年以上有建筑房产工程等同类行业人事工作经验3年以上有建筑房产工程等同类行业非人事岗位工作经验2年以上非装饰建筑房产工程等同类行业人事工作经验5年以上有工作经验，非装饰建筑房产工程等同类行业，非行政岗位工作经验5年以上工作绩效50%招聘计划达成率30%90≤实际招聘人数/招聘计划≤10080≤实际招聘人数/招聘计划﹤9070≤实际招聘人数/招聘计划﹤8050≤实际招聘人数/招聘计划﹤700≤实际招聘人数/招聘计划﹤50招聘工作质量(人员转正率)30%90≤季转正人数/季入职人数≤100季转正率在规定时间之前完成招聘任务，到岗人员质量完全满足公司需求80≤季转正人数/季入职人数﹤90严格按照公司规定时间完成招聘任务，到岗人员质量满足公司需求70≤季转正人数/季入职人数﹤80基本上达到规定时间，到岗员工和人员质量标准50≤季转正人数/季入职人数﹤70偶有小的疏漏，在招聘的时间、质量数量上达不到规定的工作标准0≤季转正人数/季入职人数﹤50工作中出现较大失误，在招聘的时间、质量数量上与公司规定的标准相差甚远员工入离职、社保、转岗等手续办理10%准确无误的独立起草好相关文件凭证等，主动在截止日期前完成办理手续准确无误独立起草好相关文件凭证等在截止日期内办理手续需要指导起草好相关文件凭证等在截止日期内办理手续需要指导起草好相关文件凭证，但工作过程中偶有疏漏，能在截止日期内办理手续需要指导起草好相关文件凭证，工作过程中经常出现疏漏，能在截止日期内办理手续人事档案管理10%能的在规定时间之前准确无误完成人事档案建档、更新，并具备充分的完整性能在规定时间内准确无误完成人事档案建档、更新，并具备充分的完整性能在规定时间内完成人事档案建档、更新，但完整性略差能在规定时间内完成人事档案建档、更新，但完整性略差，偶有错误偶尔忘记人事档案建档更新，无完整性工作担当（规章制度）10%独立完成上级分配的重要工作能完成上级分配的重要工作，但需要指导在指导和帮助下能完成上级分配的重要工作，80%的符合要求在指导和帮助下能完成上级分配的重要工作，60%的符合要求在上级指导帮助下仍不能完成重要工作，工作量10%本职工作负荷饱满工作量适中，80%以上时间处于饱满状态现任工作只需要70%以下工作即可完成工作量较少，工作只需要60%左右的时间即可完成工作量太少，工作只需要30%左右时间即可完成工作能力20%表达执笔能力40%知识面广，口头表达能力优秀，文笔表达优美，擅长起草公司规章制度、岗位说明等知识面广，表达能力好，可以起草公司规章制度、岗位说明等知识面尚可，表达能力良，起草文件需要上级指导修正，但有培养潜力知识面较窄，表达能力一般，起草文件完全依赖上级的思路和指导知识面窄，表达能力差，文笔差不多识人读人能力30%通过分析简历、面试交流及观察能准确的判断出应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等通过分析简历、面试交流及观察能基本准确的判断出应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等通过分析简历、面试交流及观察能判断出应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等通过分析简历、面试交流及观察能判断出应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等，但把握不大通过分析简历、面试交流及观察完全不能能判断出应聘者的专业水平、性格特征、职业道德等沟通协调能力30%协调能力优秀，通过沟通可以非常合理的调配资源，经常为其他人解决问题时提供支持，有效地、有创造性地解决一些组织内以及相关组织的适度的复杂问题，使工作顺利开展。协调能力好，通过沟通可以合理的调配资源，能为其他人解决问题提供支持，解决组织内及相关组织的复杂问题，使工作顺利开展协调能力一般，通过沟通尚可调配资源，协助其他人解决组织内及相关组织的问题，不耽误工作开展协调能力欠佳，通过上级指导可以调配资源，不耽误工作开展协调能力差，通过上级指导已调配资源，但已耽误工作进程工作态度20%出勤情况10%全勤，无迟到早退每月迟到≤2次，病事假天数≤2天，并按时到岗销假，但无早退现象每月迟到≤3次，病事假天数≤2天，并按时到岗销假，但无早退现象每月迟到次数为3≤迟到≤5，病事假天数2≤请假≤5天，并按时到岗销假，但无早退现象每月迟到次数为3≤迟到≤5，病事假天数≥5天，未能按时到岗销假，行政管理部电话过问仍无说法责任心30%责任心相当强，可完全信赖，无需督促工作可独自负责，处事稳健，责任心较强基本上可以信赖，仅须偶尔督促工作被动，不积极，需时常予以提醒缺乏责任感，遇事推诿卸责，无法信赖，严重影响工作职业道德10%为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密为人诚实，能忠于职守，保守公司机密能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱涵养欠缺，素质不高，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失执行力20%份内工作主动完成，且能积极辅助上司，协助同仁对上司的指令绝对服从，且全力以赴，配合同仁虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁偶有抵触行为，对工作影响不大多次出现不服从指令，不配合其它同仁之现象成本意识20%成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约成本意识较强，能致力于自已岗位上避免浪费，节约成本具备成本意识，尚能节省缺乏成本意识，偶有浪费现象，需略加提醒成本意识欠缺，有浪费现象，须常加督促学习态度10