百事可乐笔面试经验

1、第二章、百事可乐笔试经验2.1 百事笔试19871990199219931995199619981999200320042007200820082009年百事可乐：的选择年，这就是您所需要年不能没有它百事可乐年年轻、开心，喝百事年百事之外，别无选择 年改变新的一页：百事可年新一代的选择 The choice o年百事，渴望无限 年百事，这就是可乐年突破渴望 (Dare for的可乐年突破 创造 发现 More年全民携手 舞动中国 年欢聚时刻 共享百事年百事我创在很久很久以前，我网申了一份百事的销售培训生岗位。很跟其他哥们的差不多。了 50 号左右的求职者，之后又 题目是设定了一个虚拟的公司，要

2、没带出来。第三章、百事可乐面试经验3.1 百事久以后，接到一面面经面试，百事打过来，说是百事不难，我前去面试，时间、地点我也在很久以后，接到一个说没有听清，那边说你第二天到了笔试地点，一下“百事”就行，我高新区高新广场，一瞬间汇集将带到红塔花园旁的一个酒店会议厅，进行笔试。笔试很不正规，30 分钟，一个大题，有30 个小题。求笔试者根据所给信息分析、计算，无外乎就是市场、销售额等等。不难，也不简单，本以为百事会给瓶饮料喝，没想到带去的空瓶也经过打酱油似的笔试之后，面试通知姗姗来迟，又打酱油似的去面试了一下。0，去，才发现主管，如四周都坐满了考官，有7、8 位之多，而学生围坐在中间会议桌前。个人

3、能力强，但是经常喜欢按自己的来，常的指标，但仅限于有15 年工龄，为人忠厚老实，已婚，家庭负担较重左右。00、6000、6000，主要考虑了开始算了，毫不犹豫坚决果敢地开始算了，我表示无动于衷，因为我坚了出来了，他们竟然算出来了，NB!NB!，说同意的举手，我说了一句：我弃权。上午出现了，有个MM 打来，我一看是百事3.2 百事南区面经的，顿时感11 年3 月5 日，又一次去到高新科技广场，通知我面试的时间是中午11:3到后看见有位同学在等候，互相打了招呼后了解到他跟我一起，被通知等候。接着来了两位，这时出来解释说还有人在，叫稍等。如此过了二十来分钟，还是出来叫稍等。就这样等到了12:30 左

4、右，前后来了9 位，开始面试。中间等候环节不在赘述，直接进入面试。落座后每人面前有一张白纸，一张有题目的纸。要求职者看题目，得出自己的方案，再30 分钟，得出一致结论，最后用5 分钟请出一发言陈述。题目是这样的：公司鉴于2010 年度的销售业绩，给团队发了20000 的奖金，你作为销售团队这笔奖金合理的分给下属三位员工。员工：刚毕业的名牌大学生，打一些公司规章制度的擦边球，你担心日后他会触犯一些相关的法律。员工朱：专科生，工作有几年了，对公司较忠诚，能完成公司完成所给任务员工：接下来是三位员工完成销售情况的数据，都能超额完成，并且都超过1%要求：具体每人分到的奖金是多少？为什么这么分？很浅显地

5、认为这是一个较低智商，方案是80尊重员工，激励员工，彰显人性化管理等原则。但是一个个发言后突然发现，分配方案跟本人的相同的只有一位，其他的都各不相同。接下来，的毫无顺序章法，毫无意义。有个很给力，直接跳出来去白板上操作，有个别提出一个方案是拿出部分奖金作为一个基数分下去，再按业绩平分其他奖金。但是这样的话很需要计算，费时间，还将计算结果精确到了个位数！他们竟然想法，但我也不试图去说服别人。期间还有人在，有人计算持哥很淡定地表示，哥是去打酱油的！时间快到的时候结果出来了，他们就按比例算 绝对NB！最后表决结束了，说各位。我说，再见。竟然在3 月9 日到莫名其妙。接了，对方说恭喜你进入二面，时间是

6、下周四时间：“12 月29 号 地点：广州市海珠区敦和路57 号（PS：劝各位早点去，早到早面的试分三轮，每一轮都可能会有淘汰哦字，大概就是地面上有40 张数字卡片，大家围在一起，二轮，1VS1 面试哪里咯。是区域的经理或者 HR 面试的，我是报佛山的，面试的HR三轮，情景模拟。VS1 10-15 分钟以内像HR 销售出4 箱百事 HAT IS ALL.。试三轮过后，回去等通知。最后一面是有区域经理面试的各位成功咯3.3哦）面百事电面题目重庆地区第一轮，会分小组进行。2 个小组，每组10 人。玩一个数然后就按顺序数字卡片，规则是只能一个人指示，并且一个人不能连续指示，就重新来过。我说得不太清楚

7、，反正就是一个挺简单的间短。AND THEN，两组交换位置，再玩一遍。第分区域面试的，看你报，2 个小组比赛，看哪一组时姐姐很好人，没有问什么专业性问题，不过其他地区的有些问到：百事跟可口可乐在你所选区域的区别啊，之类的。第 1 T面祝一直以来都忘记了有百事招聘这回事了，以为自己被默拒，没想到呀，没想到，刚才打断你说的话，你要如何做？生？做？是要告诉客户公司是没有这样规定的，如果可以的话用来，的，弄了个措手不及，哎，悲剧了:67)在这边发下题目，祝大家好运了:72)过程大概十分钟的样子123456你如何创新？如果你的伙伴一直打过程和结果什么重要些？ 为什么选择百事的销售培训有没有创新的案例？经

8、销商要回扣你要怎么这个问题有点搞的，我回答说还其他的方式弥补吧，悲剧的是我又说了：些废话，和公司沟通，帮客户拿到回扣。hr 很nice，说这个可能你不是很了是不允许回扣发生的。好囧呀:74)3.4 百事管理培训生新鲜面经我一直秉承没有 offer 的面经不是好面经这个理念，但是中午在手写面经受到了广大同事的营运管理培训生（下面简称POUMT），是针对某些高校的某些专业定点招聘的，在OUMT 的AC 主要有三块内容，持续一天时间。一块：group activity 6 个人分为两组，限时一个小时，有一些小，请两组人在规定时二块：case study- （单面case ）每人阅读30min，可以在

9、草纸上做，之后每个人被三块：face-face 面试，两个经理，上来没有自我介绍，直接开问，问了很多遇到的、事是一个蛮人性化的公司，早上派车到学校接后祝今天所有面试的童鞋都能有好的结果！。去公司，下午结束时又派车把送到志说的这将是史无前例的一个面经的鼓舞的时候，我就决定在今天面试表现不佳的情况下硬着头皮上来发面经了。百是交大和华理，（题外话，第一次跟如此多的华理人一起面试，感觉很棒。）之前的笔试和电面都是常规的题目，这里不再赘述，下面将详细阐述一下Pepsico POUMT assessment center 内容。P第间内做一个有尺寸和性能要求的东西！之后两组的这个东西要对接起来。中间两个组

10、的大使可以到中间区域沟通，这个过程主要看沟通与合作能力，另外还需要一些动手能力。第带到一个单独的房间，不能携带case 材料，里面有两个经理，之后跟他们汇报你的解决方案，他们会跟你沟通，并且进行正确的引导，直到你得出正确的结论，我是很汗的！我给出的四个方案都给否决了，现在想想以前那些群面case 上说的多数应该也是废话，但是两者的内容完全不一样，百事是结果导向型的企业，POUMT 要的是能解决问题的人，看你能不能拨开乌云之后（材料很多）focus 在关键点上。具体的case 我就不讲了，因为这个case是他们工厂的经理自己设计的，咱们都是理工科出身，这第有专利的，不能乱讲。与别人发生的，我基本

11、照实回答了，其实我还是个蛮和气的人，今天把很多不好的个例都展示出来了，拼人品吧，展现真实的自我，即便不能进百事，也无怨无悔了。后面我又问经理今天我哪里表现不好，还可以提高的，他跟我讲了一通话，受益颇丰，也让我感觉到百事真的是非常注重结果，通俗一点讲就是“你整那么多没用的干啥！”百莘庄，中间HR 也是各种关心，各种薯片蛋糕水果饮料必胜客随便你折腾，另外每人还发了一件衣服。不管能不能进，都祝愿百事最的事业飞黄腾达！3.5 说一下电面题目，赞我是上周四电面的，当时被地吓了一跳印象中网申了挺久的哦后来朋友问我面试的题目，小小地总结了一下，希望对大家有用处!1.如果你意见时一直打断，你会怎么样?别人不同

12、意你的观点，你如何说服他们？你如何理解创新？生活中有创新的事例吗？为什么申请百事管理培训生项目？如果你的客户要求你提供回扣，你会怎样做？7.你有曾经调整自己的目标的事例吗？刚接到的时候有点不知所措，头两题答得很随意，不过那边的姐姐还是挺好人的，后来自己也比较放松啦!周五的时候有位朋友也收到电面，我也问了他过程与结果你觉得创新最需要什么？如果你和别人闹，你怎么处理？3.6 百事电面不同的题目：一个女的打来的，问是吗？然后就说是百事的需要占用我几分钟的时间问我是否还记得自己申请的百事的职位？我说应该是销售把（不记得了)她说是管理培训生.好吧，然后又问我知不知道管理培训生是做什么的我说就是先在各个部

13、门轮岗，最后根据自己性格确定一个合适的岗位她问我觉得自己性格上最大的缺陷是什么。我说有些内敛.她说这好像不是缺点吧。哦，那还有就是有的时候比较不会控制自己的情绪她要我说具体点。我说就是譬如现在找工作，有时候有些急躁，会把自己的不好的情绪发泄给自己最好的一些朋友她问有没有想过怎么改善，我说一方面主要先跟朋友打好招呼，希望他们能够原谅另一方面自己尽量克制；譬如向发过了三天在看也就好了跟人吵架，就写了按保存键而不是发送键她说，那如果工作中碰到这种情况怎么解决呢？我说我是比较公私分明的在工作中我一直会以自己应该扮演的角色去行事她又问我在我成长的过程中父母给最大的影响是什么我说事给我最大的空间，所有的事

14、情决定自己作主所以我很独立。包括经济上的独立.她说明白了问我是在读书，家在长沙？我说是的她说我报的是长沙的管理培训生，我说是的/然后她说问题到此，我说我还想问。就问她们为什么没有的职位她就说这次没有发布的职位。她说这个是看以后的安排我说那以后譬如去了长沙，有没有可能在被分配回（好像不该问。不过确想留在-.-|）她说你不觉得这个问太早了吗。果然，ft然后继续问，她就说时间有限，说不予问答问题.然后我就说好，然后挂了，一看 4 分40+秒，.这个女的说话好急，问得好快. 所以我也就不知不觉跟着节奏好快，就wv 了又一次机会-.-|还是想留 并没有真的想过要去百事，不过还是感激有这样的机会来参与又经

15、历了多一种形式的面试笔试，Face-to-face，还有网上的SHLvebaltest，以及IQ test。也算一种。恩ms 是从打来的百事之旅到此结束了吧不过面试3.7 百事可乐面试小结我只想说说我对分组类面试的看法。首先，大企业是绝对注重TEAM WORK 的，所以不要表现的太主义，反映到上，就是别自己一味的说自己的观点，不听组员的意见，也不要对别人的观点老是否定和质疑。但这不代表我对组员的观点进行补充或者欠缺的地方提出疑问。因为毕竟这是面试，虽然是分组形式，但不可能一个TEAM 的人全留下，还是要挑出优秀的。因此要注意别人说的地方需要补充和，这才能显示出个人能力和全队协调的兼具。另外说的

16、是一定有些同学会紧张，或思路不明确、怕说错，抑或思路比较明确但嘴跟不上脑，这样就要看你的团队里领头的那个人了。我这么说，是因为参加过分组类面试的人一定都有体会，往往中一定有一个组员会像队长一样滔滔不绝或者经常概括性的发言，那么well，这就是你的机会，她帮你打开了话题，你就顺着了，总结性发言你不会，骨头架子搭起来了，往里添肉你总会吧思路说就好总之别老抢着发言，让人觉得你爱出风头，也别老是不说话，让人觉得你没水平（这个时候沉默可不是金）。还要适当的帮助一下全队里经常不说话的那个人，照顾一下团队成员会让面试人觉得你很有team spirit总之，放松心态，正常发挥，你一定行的。3.8百事面试经历一

17、、十五日百事可乐面试这是次比较有意思的面试经历，也算是第一次正儿八经的面试。公司约定的时间是九点五十，地点在的一商，家附近。为了避免，起得很早，出门也很早，7点钟不到吃了一个苹果、喝了一包牛奶就出发了。很顺利，早晨的930 也比较空。大概八点五十就到了那边。打算到KFC 等，到9 点半左右过去。刚到KFC 里挑了一个位置，脱下外套发现西装的中扣掉了太尴尬了。赶快找裁缝店，换一套扣子。在茶城附近找裁缝店确实不是件容易的事情。未果。最后决定到家乐福买针线，把第三颗扣子拽下来当作中扣缝上。一来针线不合适，而来手艺，在一刻钟忙脚乱后，扣子勉强糊弄上。刚一起身，肚子一挺，掉了！的西装，就上下一颗扣子了。

18、好吧，就这样了，本来就是过来看看的，上去得了。到了那里，大概已经有8、9 人了。 简单的和周围人聊聊，得知有两个是北邮的，听他们将在各处的面试经历，知道自己这边确实是太过闭塞了，经历也过于有限。后来大家被分为两组，先进行 30 分钟的笔试。共三十题，都是比较简单的读图选项，五选一。一个假期的之后是面试，小组三十分钟，前三分钟，让我这反应也跟不上了。只完成了24 题，剩下的都涂了C。假设是百事的，09 年的校园推广活动。时间。有个提纲，大体是以下几个方面：1、消费者行为2、方案3、4、时间表、资源了想，也没创意可言，中规中距吧。在方面想到：金融的灰色、干涸的土地与百事的传统蓝色的对比。方面可采取提供实习机会、开具实习证明等激励。三分钟准备时间结束，大家都没有开口，我也没有及时打破沉默。有人先开了头，说该如何。我说，我在学校做过社团，大家先简要地过第一