职场上向老板提出加薪申请的方法技巧

1、职场上向老板提出加薪申请的方法技巧职场上向老板提出加薪申请的方法 第一，单独谈判 在找老板提出薪资申请的时候，最忌讳的就是与别的同事结伴而行。不要认为，人越多对你的谈判越好。其实相反。由于通常大家伙一起去找老板申请谈判，是简洁造成老板的反感的，往往牺牲的通常都是领头的那个。 其次，明确目标 明确自己找老板谈判，是为了加薪而不是别的。不要到最终搞得加薪不成反而离职了。所以在找老板谈判的过程中，不妨让老板看到你对企业的忠心。 第三，找准时机 并不是任何时间都适合找老板谈升职加薪的。特别适当老板最近心情特别糟糕的时候，我建议你的升职加薪方案还是急躁等待几天。由于尽管这个时候你提了，多数还是被否定的，

2、由于谁叫你不长眼撞上了枪口呢? 第四，知彼知己 在你找老板谈及加薪之前，你首先需要进行调查一下，你争论一下你目前从事的岗位在别家公司的薪资是多少，然后最终依据这些数据确定一个理想的数字。这样就不会导致漫天要价的状况。 第五，迂回战术 假如你的老板是个特别小气的人，这个时候你不妨实行一些迂回战术。你首先防风出去说有别家公司要高薪挖你。我想这个消息会很快的传导老板的耳朵里面去。假如你的价值对公司来说特殊的高，我想这个时候你跟老板谈加薪是比较简洁的。但是假如消息传导老板的耳朵里，老板事不关己，我劝你就别动加薪的心思了。由于老板的反应已经表明白一切，去谈加薪都是白费。 职场跳槽提高薪酬的方法 核算成本

3、 谈清楚税前还是税后 跳槽的第一步并非盘算着怎么谈薪，而是先要要核算好跳槽成本不能单看对方给出的工资，尤其对于已有工作阅历的人来说，要为此而放弃的种种，也是你应当核算的成本内容。 谈薪时，大方地问清楚对方公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除五险一金后的所得，到手的净收入涨了才是真正的涨工资。在接受offer前要算清楚净收入是否达到了自己的期望。 除了薪水以后，不妨对新工作依据以下指标做个重要度排名：1、（专业）对口;2、岗位爱好;3、公司前景;4、职业进展;5、薪酬水平;6、企业文化;7、领导风格;8、培训机会;9、加班出差频率;8、路程耗费等，也可加上（其他）你所看重的考量项目，

4、依据这些指标在你心目中的重要地位先后排序，看看为了薪水你可以舍弃（什么），当对方给到的薪水不甚满意时在其他重要指标上你又可以得到些什么，为自己做个加减法。 为对方算算你能给TA带来多少钱 和企业谈薪时，与其在薪资上拉锯打心理战，不妨换个角度，告知对方你能为他带来多大的价值、做出多大的贡献。 不能只站在自己的角度上要求企业给你（怎样）的平台和条件，这样难以打动企业，而要呈现出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。 一个理智聪慧的求职者对自己在职场上的人力资源底线定位一般都比较清楚。假如对方的开

5、价低于你的心理预期，你还可以权衡新的.工 是否存在其他不包括在薪水范围内的机会或利好因素。 多方利益平衡：家庭、平台、将来进展 要让每次跳槽保持在一个较平稳的身价，那就要转行不转岗或者转岗不转行，假如是转行又转岗，必定要经受一段阵痛期。尤其当做到了中层职位或资深技术岗位，除了薪资还要考虑以下几点：一，下一份工作对家庭的影响;二，下一份工作对搭建自己的平台有多大关怀，团队的组建和融合是否能顺当;三，接触的项目对将来的职业规划是进展点还是阻碍点;四，能否在这个职位上拓展出新的转机。 最终记住，除非职级上升，否则等加薪永久不如跳槽涨薪来得快。 职场向老板提加薪的方法 谈加薪这件事，说难也难，说简洁其实也简洁! 谈加薪，就要先劝告自己! 谈加薪心态确定要好。千万不要走极端。不要太弱像祈求，当然也不能太强硬。 去谈加薪确定要以合作的心态，你有资源我有力气，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。 谈加薪，把握时机很重要! 年终总结做绩效评估时：一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。 你给公司作出重大贡献时：很明显这个时候你制造出高价值，这可是个好时机哦。 老板由于什么事情心情大好时：结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好协商。 谈加薪，自信自