职场新人立足职场需要什么人关心

1、职场新人立足职场需要什么人关心职场新人立足职场需要的人群 1. 导师 他教你有用的技巧、确定的工作阅历，而不是学问，他可以给你指明方向。作为职场新人，你要虚心向他求教，对他多一些敬重，并且能够按时完成他支配的工作，做一个让他信得过的人。 2. 陪练、同路人 任何成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简洁动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。与你是竞争关系的同事可以做你的陪练，他可以鞭策你前行。 3. 榜样 他是你人生的标杆。在人生中不同的阶段，会有不同的标杆，你向他（学习），

2、受他鼓舞，一步步向他靠拢。最重要的是那个人是你看得到摸得到的人，不需要通过机遇，只需要通过努力就能达到的榜样。他可能是你（专业）方面的牛人，阅历丰富，他是你想成为的样子，这会激励你奋力追赶上他的脚步，从而成为更加优秀的人。 4. 敌人 看不起你的人，拒绝过你的人。人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。 5. 最重要的是你自己 世界上没有救世主，任何希望当别人的救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。全部来自于别人的刺激都需要你真正在意，并且付出加倍的努力，去超越别人，成就自我。将来，功成名就那天，你会感谢当时那么努力的自己。 职场新人立足职场的技巧 任何时候

3、都要有明确目标。有了目标，才会激发你的动力，才能让自己更好地工作。目标不宜定的过高，建议职场新人做好每日的工作目标规划。 低调做人，高调做事。当你的工作有了确定（成果）时，切忌高傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，连续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你假如做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。 不要怕吃亏。初入职场，可能很多事都需要去学习，也可能会在某些事情上吃亏。吃得苦中苦，方为人上人。，哪一个企业高层没有经受过这个过程呢?在这种情形下，适当地进行一下职业规划，勇敢地接受挑战，会让你积累更多阅历。 职场新人立足职场的方法 1、不要浮躁 我们的新

4、人都是从学校刚出来，怀着对将来奇妙的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。 2、惊奇心 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少惊奇心，对新颖事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少惊奇心就少了发觉新学问的机会。 3、多做事 说到做事，我想很多新人都很有感受，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干（什么），我们有这样的体验，一些简洁的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会

5、说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，假如是真不用，当你一再提出让你来做(简洁的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。 4、屏蔽消极影响 新人由于初涉职场，很多时候是很简洁受到四周同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了，接着心态发生了变化，觉得我没方法在这里呆下去了，最终我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢，职场中各色人都有，有的人宠爱埋

6、怨，有的人极端，当我们跟这些人接触的时候，就很简洁受到消极和极端的心情的影响，从而影响了自己对公司的看法，最终吃亏的是谁?屏蔽消极的影响，尽量削减跟这些人接触。 5、不计较得失 小刘是刚毕业的高校生，到一家公司上班，上班没几天领导就让小刘参与一个项目，原来其次天支配小刘休息的，由于项目很紧，要在其次天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最终项目很顺当完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 6、记录和总结 刚到一家公司，我们对新的职位的工作确定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却经常跟很

7、多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今日学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发觉问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发觉你对岗位把握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。 7、多观看思考、少发表看法 我近来接触到一些新人，我比较宠爱跟他们聊谈天，然后问问他们一些感受的话，当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解，结果发觉大部分对工作还仅仅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦问到那么为什么要这么做的时候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观看一下一些现象，

8、在做事的时候想想我为什么要这么做，一旦自己解答不了疑问，这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人，我问他，明年这个时侯假如你还是这种状态，你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是，那么假如你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段，不去观看、思考，你觉得你可以获得更多? 8、写报告 新人刚到公司上班写报告是在所难免的，可能是由于新人还没有习惯写报告的，我听过很多新人都说不知道写什么，结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸，且内容很空洞，比如我来了几天了，学了什么东西，把握了什么东西，说是流水账可能还没有流水账的可读性，说是感想，倒不如说是记录，说实话，这样的报告我看了开头就不会往下看的了，而对写

9、这样报告的新人也就不会太有印象。 9、明天会更好 新人刚进公司时我想最难熬的应当是从到岗学习到正式独立工作这段时间，这是一段融入的时间，也是比较苦痛的，由于刚来什么也不懂，四周同事可能还不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去学，甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或由于不懂做错事的批判，这个时侯（心灵）那种孤独真的很难受，也是由于这样很多新人受不了冷遇和批判而在学习期就愤而离职，其实职业适应期是每个人都会遇到的，这种经受可以说总是让人刻骨铭心，记得有一次我刚到一家公司上班，就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件，没有一个来搭理我，那时候心里总是希望早点结束这种虐待，

10、后来我制造了一种改善心境的方法明天会更好，只要我遇到类似的逆境，我就会告知自己，今日熬过去了，明天会比今日好，当我这样想了以后，我发觉很多时候我们所面对的那种逆境其实远远没有我们（想象）的那么糟糕，而后困难也不断被解决。 10、跟优秀的人学习 在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的四周，确定也会呈现出有的同事很优秀，有的同事很懒散，整体环境我们是没有方法转变的，但是我们可以转变我们跟谁接触，俗话说物以类聚，近朱者赤，优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人的时候，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变的更加乐观。 11、保持职场距离 职场无伴侣，也无敌人。 12、保持激情 有一位管理者埋怨说新招的几个高校生太没激情了，成天沉沉闷闷的，也不（爱）说话，跟他们谈天也不怎么爱搭理，真不像新人，感觉像老油条，他说真不知道现在的新人怎么了? 13、学习无止境 新人刚从学校出来进入公司，其实也是正式从传统意义的高校步入了社会高校，我们从（学校）到大，最终高校毕业了，心想这下最终可