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文档简介
1、人力资源部人员紧急替代程序与替代方案为提高处置紧急突发事件的应急能力，保障医院人力资 源管理工作正常运行，根据我院人员紧急替代程序与替代方 案，结合本科室的实际情况，特制定人力资源部人员紧急替 代程序与方案如下：一、 人力资源部人员紧急替代程序人力资源部工作由科主任负责主持全面工作，直接对分 管领导负责；人力资源部主任助理负责协助科主任做好科室 全面工作。人力资源部工作人员按要求做好岗位轮换，任一岗位均 有两名熟悉该项业务的工作人员，任一岗位事务出现重大紧 急任务，A 无法到岗处理时，可由 B 替代处理。具体替代原则为：1、一般情况下，科室主任与科室主任助理不同时请假 外出，任一方不能亲自管理
2、业务时，另一方自动替代。2、当科室主任及科室主任助理都无法亲自管理事务时， 由科室组长负责科室事务。3、在相关岗位的(A)干事不在岗的情况下，由于熟悉该 业务的(B)干事替代处理相关事务。4、在科室主任、科室主任助理、科室组长及相关岗位AB 干事均无法在场处理相关事务时，由分管领导指定现场工作人员负责处理。5、科室用章需经科室负责人许可。在科室负责人不在 科室的情况下，由科室负责人指定人员进行审核许可。6、如有突发事件，及时请示、报告，做到有效沟通。 二、人力资源部人员替代方案科室负责人岗位AB薪酬招聘职称合同社保学历教育进修档案高层次人才继续教育住院医师规范化培训岗位设置岗位聘用退休户籍考勤计生年度考核科室内务附:人力资源部紧急替代人员通讯名册部门：人力资源部分管领
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