岗位调整工作交接注意事项

1、岗位调整工作交接注意事项为确保生产经营平稳有序，组织结构调整后工作交接按照“全面准确、衔接有序”的原则开展，主要事项安 排如下：一、工作交接责任人各中心主任为本中心工作交接的第一责任人，各装置（各仓库、各部室、各工作模块） 主管为本装置（各仓库、各部室、各工作模块）工作交接的第一责任人，负责统筹安排负责 区域的工作交接，对 因工作交接不善造成的问题负第一责任。二、工作交接范围本次组织机构调整中工作岗位或工作内容有调整的人员均须办理工作交接手续。三、工作交接期限2016年12月12日前，各岗位人员必须按人事任命文件和岗位通知单要求到调整后岗位报到履职，完成工作交接。自2016年12月1日-201

2、7年6月1日，为工作交接过渡期，过渡期内因工作交接造成的问题，工作移交人、工作接收人、监交人三方均须承担相应责任。过渡期后移交人仍 应积极配合接收人处理相关问题，确保工作顺利开展。三、工作交接内容工作交接内容包括但不限于：工作关系交接、工作流程及工作内容交接，未尽项目及事项 交接，相关文件资料、电子版资料交接，物品交接等。工作交接期间应填写岗位调整工作交接表（见附件），工作移交人、接收人、监交人共同签字确认，监 交人原则上为工作移交人的直接主管。岗位调整工作交接表由移交人所在中心（部门）收集，交人力资源部 备案，相关人员留存复印件。四、工作交接要求1、任命文件或岗位调整通知单下发后，相关人员即

3、可着手准备工作交接事宜，因组织结构调整工作逐步展 开，跨部门调整人员较多，工作交接应在确保生产运营安全平稳的前提下，在工作移交人和接收人充分沟通下进 行，开展工作交接的原则为：有利于各项工作的开展；2、 对于交接工作中发现问题，经移交人所在部门确认当期可以处理的，由移交人处理完毕后交接。 如没有及时处理造成损失，由移交人承担全部责任；3、 对于交接工作中发现问题，经移交人所在中心（部门）确认短时间内不能处理完毕的，监交人应会同移 交人和接收人拟定处理方案，处理方案及处理结果应及时上报主管中心（部门）和领导；4、移交人故意隐瞒问题，未交接工作的，造成损失的由移交人承担全部责任损失；5、交接不完整

4、，移交人离岗后发现问题的，由三方共同承担责任；6、未进行正常工作交接的，追究相关方责任。2016年12月1日某某能源内蒙古有限公司岗位调整工作交接表中心（部门）交接类型岗位调整工作交接口跨部门（装置）口部门（装置）内岗位移交移交人、工作关系交接1外部关系交接（客户、相关机构等）外部单位名称姓名联系方式业务内容（内容较多可另行附页）2、内部关系交接（上级、1口事、1、级等）部门及科室姓名联系方式工作职责（内容较多可另行附页）一、工作流程及工作内容交接1工作流程交接主要工作职责作业流程及相关事项交接（内容较多可另行附页）2、制度文件及作业指导书父接文件名称备注（内容较多可另行附页）3、未尽项目及事项交接项目/事项/往来账款等当前进展及目标要求移交（续）（内容较多可另行附页）二、物品交接物品名称单位数量使用情况备注（内容较多可另行附页） 四、其他交才妾（内容较多可另行附页）本人确认上述移交内容完全属实，如有不实，本人愿承担相关责任。签名：年 月 日接收人接收确认及情况备注:（内容较多可另行附页）本人确认上述移交内容，并阐明交接中存在的问题，如有