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文档简介

1、公司值班管理标准（一）范围1、本标准规定了值班内容和检查与考核内容。2、本标准适用于值班人员。（二）管理内容与要求1、厂主值班负责协调和处理当天的日常工作事务，遇有重要问题及时向厂长汇报。2、值班期间，厂主值班负责组织各车间主要负责人或车间值班人员，对各车间查岗至少一次。监督检查各车间1劳动纪律、生产、卫生及安全情况，发现问题及时处理。3、处理事故应本着“四不放过”原则，并认真填写追查记录，当班较大事故由当天值班人员负责处理，并将处理结果上报厂部。4、上午8：00前各车间负责人开好当天的班前会.5、上午8：00召开调度会。6、认真填写值班记录及违章违纪记录，按时交接班、漏记一次罚主值班100元

2、，交班时间定在上午8：00.八、病事假、探亲假、工伤假管理标准（一）范围1、本标准规定了病事假、探亲假、工伤假管理标准内容和检查考核内容。2、本标准适用于全厂职工（二）管理内容和要求职工请病事假、探亲假、产假、工伤假等，2天以下者，由车间批准，2天以上者，必须由车间批准后经分管生产厂长批准，并履行下列手续；（1）本人填写请假单据；（2）由车间签署意见；（3）报分管厂长审批。1、病假病假全年累计在一个月以内的，发给基本工资。病假超过一个月的，发给基本工资的80%。严格履行请假手续。员工发生工伤，治疗期间和休养期内只发岗位工资，不发奖金。2、事假员工因个人原因可以请事假，不计发的工资。每月累计事假

3、天数不得超过3天。职工遇事占用工作时间亲自办理，应事先请假，经车间批准签字后有效，紧急情况不能事先请假，应电话通知车间领导，后补办请假单。事假期间，按实际天数扣发工资。连续事假3天以上，应报厂部批准。未事先请假或电话通知擅自调休的，按旷工处理。无故旷工超过15天视为自动离职。3、丧假直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，员工享受3天的带基本工资丧假。非直系亲属（包括岳父岳母、公公婆婆、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世，员工可享受1天带基本工资丧假。4、婚假员工可享受3个工作日的带基本工资婚假（出示结婚证）、5、产假（按公司规定执行）员工的家庭对于我厂是十分重要的因素，我厂将遵守中华人民共和国女职工产假的规定。这些规定包括女职工享有90天的带基本工资产假。产假期满后，本人持结婚证、准生证、出生证、医疗证到本厂部办理上班手续。其中一些人需产前休假的、可以请事假，但不发给当日工资。女职工在怀孕期间有并发症发生或者24岁以下怀孕的，享有额外的带基本工资休假期。另外规定，我厂不得解雇孕期或者哺乳期的女职工，从孕期第七个月到哺乳期结束或生育后一年，我厂不得安排女职工从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动，并且不得延长劳动时间和安排

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