加强领导班子思想政治建设调查问卷

1、PAGE PAGE - 6 -加强领导班子思想政治xx调查问卷为进一步加强换届后各级领导班子思想政治xx，着力解决领导干部在担当作为等方面存在的突出问题，现以问卷调查的形式征求您对加强领导班子思想政治xx等方面的建议或意见建议，请您认真阅读本调查问卷相关内容（问卷内容可多选），认真填写建议或意见建议。 中xxx 20 xx年 月 日您的职位情况是（ ）县区四大班子成员。市直部门单位领导班子成员。乡镇或县区直部门单位领导班子成员。组织人事部门干部。纪检监察部门干部。其他（可填写）。 2.您对本单位领导班子思想政治xx的总体评价是（ ）因循守旧，较差。被动接受，一般。主动接受，较好。大胆创新，开拓

2、进取，好。3.您认为当前领导班子在思想政治xx方面存在的突出问题是（ ）A.理想信念问题。B.政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识问题。C.思想解放、开拓创新问题。D.宗旨意识、公仆意识问题。E.领导水平和执政能力问题。F.领导班子的运行机制问题。G.领导班子团结问题。H.领导班子制度xx问题。I.用人导向和选人用人风气问题。J.领导干部工作作风问题。K.领导干部精神状态问题。L.领导干部廉洁自律问题。M.干部监督问题。4.您的政策理论学习状况是（ ）经常学习。偶尔学习。很少学习。从不。5.您认为本单位领导干部在思想作风上有哪些突出问题（ ）不遵守纪律，上班迟到早退，对工作没有热情，工作得过

3、且过上下级关系沟通不够顺畅，思想迷茫，一盘散沙。小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。工作作风漂浮，不严不实。 没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。工作推诿扯皮，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，缺乏责任感和担当意识。其他（可填写）。 6.您认为领导干部精神懈怠、不思进取、不想担当作为的情形具体表现有哪些（ ）A.对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓。B.贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下一般粗,大而化之、没有实效。C.对

4、上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖,不推不动。D.工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。E.有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,饱食终日、无所用心,出工不出力,人在心已散。F.有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠实责任,最后工作落了空。7.您认为领导干部在工作中心存顾虑、畏首畏尾、不敢担当作为的具体表现有哪些（ ）A.怕决策失误,不敢大胆拍板。 B.怕有风险,不敢创新突破。C.怕干得多出错多,不敢主动干事。 D.怕惹麻烦,不敢直面群众。E.怕得罪人,不敢坚持原则。 F.怕炒作曝光,不敢“出头露面”。G.怕担责

5、任,工作推诿扯皮。 8.深入解决“为官不为”，您认为应该采取以下哪些措施（ ）A.坚持高位统筹，加强组织领导。 B.开展谈心谈话，深入查摆问题。C.开展自查自纠，明确整改措施。 D.强化担当意识，树立开拓进取精神。E.梳理线索，挂牌督办。F.其他（可填写）。 9.您认为推进领导干部能上能下，调整不适宜、不胜任担任现职干部，应该从哪些方面着手加强（ ）A.正面引导，积极营造干部“下”的良好氛围。B.科学研究，建立群众信服的认定标准。C.强化考核，健全务实高效率的评判体系。D.系统谋划，确保“下”的干部受到公平对待。E.其他（可填写）。 10.您认为如何提升领导班子思想政治xx的成效（ ）A.加强

6、理论学习，提高干部思想和业务水平。B.健全和完善制度，用制度管人管事。C.运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。D.加强监督，从严惩处。E.其他（可填写）。 在“三个区分开来”中您认为本单位在哪些方面做得还不够到位（ ）A.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为还没有区分开来。B.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为还没有区分开来。C.把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为还没有区分开来。D.对那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部保护不够。从目前的工作实际来看，您认为应从哪些方面完善干部容错纠错机制( )建立容错纠错制度体系，事前多激励，撑腰打气、提升干劲；事中强监督，加强用权、筑牢防线；事后常谈心，消除顾虑、重振信心。完善规范容错免责的具体程序，细化申请、核查、认定、实施、答复等步骤和环节，不让被容错免责者在年度考核、干部考察、评先评优等方面受到负面牵涉。应及时纠错纠偏，通过提醒反馈等方式，督促干部找准问题症结，让干部干成事。对干部实行容错、纠错并免于追责问责后，要及时通过相关渠道给予公开，消除影响。修订完善领导干部职位与职级并行规定，对有等待思想，在落实上级重大决策部署中惯于讲条件、搞变通、打折扣的庸干部、懒干部，延长职级提升时限，造成或产生警示效果