2022人力资源专员工作职责

1、第 PAGE5 页 共 NUMPAGES5 页2022人力资专员工作职责2022人力资专员工作职责11.负责招聘方案的施行：包括招聘的职位发布、简历挑选、测评和初试，面试后的评估、反应及追踪;2.负责招聘渠道资(含网络、社会及校园招聘等)的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才;3.负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求;4.针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进展分析p 、总结并提出相关建议，提升招聘效能;5.参与招聘体系建立和优化工程：包括人才测评、题库建立、流程优化、面试工具开发、面试官才能提升、人才盘点等工作;6.参与招聘专案工程，包括校园招聘等;7.

2、主管交办的其他工作。2022人力资专员工作职责21、协助招聘主管分析p 招聘职位，理解各招聘需求，掌握招聘标准;2、开展网络招聘，校园招聘，挑选简历，进展初试与复试安排;3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;4、负责招聘效果的分析p 和招聘结果的跟踪和反应;5、完成上级临时交办的其他工作任务。2022人力资专员工作职责31、协助上级进展事业中心人员全流程招聘工作;2、负责事业中心员工的考勤管理;3、协助上级推动公司企业文化建立，包括公司团建、员工福利等;4、负责公司的办公秩序和环境的监视管理工作;5、完成上级安排的其他工作任务。2022人力资专员工作职责41、根据公司年度编制及业务开展需

3、要，开展、施行各类岗位的人才招聘;确保团队招聘方案执行，保证招聘效率，为业务开展提供高品质人才供应;2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进展挑选简历， 邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析p ，渠道来、到场率、通过率等数据分析p ，并出具招聘数据分析p 报告;4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;5、负责员工入职、离任、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;人力资主管专业岗位职责51.协

4、助人事经理挑选简历，通知和安排面试工作;2.负责办公用品的采购，和发放;3.负责人员入职，离任，社保等手续的办理;4.负责每月绩效和考勤的统计;5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。人力资主管专业岗位职责61.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。2.负责公司人才招聘工作。3.负责办理员工的入职、转正、异动、离任等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。6.负责员工考勤管理。7.负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案及培训效果的跟踪、反应。8.负责组织、筹划、施行公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，进步团队意识。9.领导交办的其他临时工作。人力资主管专业岗位职责71、负责全国招聘，按照年度招聘方案，为本部及各分、子公司新增/交换岗位及时进展招聘，包括简历挑选， 邀约，面试及复试安排等内容;2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据;3、按照年度培训方案，催促各部门按照方案里的培训时间、培训课程准时完成培训;4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训结束后培训记录的整理、归档;5、根据国药集团的要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的