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文档简介
1、学校工作人员考核方案为正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，提高 学校教师队伍整体素质，促进教育事业全面开展，根据教育系统 年终考核实际，结合学校实际，制定本校2017年度工作人员年 度考核工作方案：一、指导思想以党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想，紧紧围绕教育局各项工作要求及2017年具体工 作目标任务，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公 认，坚持客观公正、民主公开，把服务基层、服务群众的成效和 人民满意的程度作为考核的重要依据，按照信念坚定、为民服务、 勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准全面考核工作人员的政治 素质、工作实绩和作风表现，发挥考
2、核的导向作用，引导广大干 部教师带头培育和践行社会主义核心价值观，为加快推进现代化 滨江新区建设提供人才保障。二、考核范围和对象本校2018年1月1日在编工作人员。三、考核内容围绕习近平总书记系列重要讲话精神及新时代中国特色社 会主义思想，结合“两学一做”等主题教育，以德、能、勤、绩、 廉、学六方面开展。要重点突出对工作人员平时工作的考核，注 重考核其完成日常工作、阶段目标和重大任务等情况。四、考核等次和条件考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格。五、优秀等次比例年度考核优秀等次比例不超过本单位参加考核人数的10%0六、考核程序建立考核领导小组，负责本校考核工作。考核领导小组组长：副组长：组
3、员：考核工作，按以下程序进行：1、被考核人填写事业单位工作人员年度考核登记表，并 述职；2、考核小组在被考核人员意见的基础上，根据平时考核情 况和个人总结，提出考核等次建议；3、对拟定为优秀等次的被考核人在本单位范围内公示，时 间为五个工作日；4、由本单位负责人或者考核领导小组负责人确定考核等次;5、考核结果将以书面形式通知被考核人员，并由本人签署 意见。本人拒绝签名的，考核领导小组应在其年度考核登记表中 予以注明。七、对被确定为优秀等次人员的奖励根据事业单位人事管理条例规定，年度考核结果作为调 整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。对爱 岗敬业，表现突出且年度考核被确定为优秀等
4、次的，可同时给予 嘉奖。拟嘉奖人选由所在单位填写事业单位工作人员奖励审批 表一份，报教育局审批同意后，由教育局颁发奖励证书。八、相关事宜1、当年度新聘用的工作人员，参加年度考核，不确定等次。2、病、事假累计超过考核年度半年的不参加考核。3、对无正当理由不参加年度考核的，直接确定其为不合格。4、对在考核过程中有徇私舞弊、依照有关规定予以严肃处 理。5、对年度考核确定为不合格等次不服的，可按照有关规定 申请复核和申诉。九、时间安排从2017年11月中旬开始至2018年1月中旬结束。（一）前期准备阶段（2017年11月15日前）。各单位成立 考核领导小组，制定本单位考核实施方案。（二）组织实施阶段（2017年11月16日至2017年12月
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